ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်၏တွက်ချက်မှု: အဘယ်အရာကိုရွေးချယ်ဖို့သစ်သို့မဟုတ်ဟောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ?

ကလေးအဘို့အစောင့်များ၏ဟုတ်ပါတယ်, တစ်ဦးချင်းစီမိသားစုများအတွက်သိသာထင်ရှားသောအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သိအဖြစ်ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်အမြဲကသူ့လက်အောက်ကိုအားရနှစ်သက်သည်မဟုတ်။ ဒါကအသစ်တခုဝန်ထမ်းများအတွက် unplanned ရှာဖွေရေးဘို့, ဒါပေမယ့်လည်းတချို့ဘဏ္ဍာရေးဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူလိုအပ်မသာကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအခြေအနေအပေါ်သူ့ကိုယ်သူကိုယ်ဝန်ရှိနှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များအားသွင်းထိန်းချုပ်နိုင်သည်ထိုမိန်းမသည်ထွက်လက်လွတ်ဖို့မဒီအချက်မှာဖြစ်ပါတယ်။

ယခုနှစ်တွင်၏တွက်ချက်မှု ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့် အဟောင်းနှင့်အသစ်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှစ်ဦးစလုံးဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ မိန်းမအားပေးသောဤကိစ္စတွင်အတွက်တစ်ဦးကရှေးခယျြမှု။ အဓိကကွာခြားချက်အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုသည့်ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏တွက်ချက်မှု၏ထုံးစံ၌တည်ရှိ၏။ ကျွန်တော်တို့ကိုတွက်ချက်ဖို့စာရင်းကိုင်အဖြစ်အသုံးပြုရသော algorithm ကို, နှစ်ခုဗားရှင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

ဒီတော့ရွေးချယ်စရာ 1. ဒီ 2010 ခုနှစ်အကုန်တွင်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်အညီသရုပ်ဆောင်, ဒါခေါ်ဟောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတွက်ချက်မှု၏အနှစ်သာရပျမ်းမျှလစာ၏တွက်ချက်မှုလအတွက်အာမခံအဖြစ်အပျက်ရှေ့, 12 လကြာတဲ့ကာလအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောကာလစသည်တို့ကိုအားလပ်ရက်, ရိုးရှင်းသောယာယီမသန်စွမ်းမှုသို့မဟုတ်နေမကောင်းခွင့်သကဲ့သို့, ဒီနှစ်မှဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည် ထို့အပြင်ထိုစနစ်ဟောင်းအရသိရသည် ပျမ်းမျှဝင်ငွေ နေ့စဉ်ရမှတ်၏အထက်ပိုင်းန့်သတ်ချက်အပေါ်တပ်ဆင်ထားသည်။

Option ကို 2: သစ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားမှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်၏တွက်ချက်မှုများအဟောင်းကိုအစီအစဉ်မှမတူဘဲ 1.01.2011 ထံမှထိရောက်သောအကောင့်ထဲသို့အာမခံအဖြစ်အပျက်၏တစ်နှစ်အရင်အဦးနေရာဖြစ်သော 2 နှစ်ပျမ်းမျှဝင်ငွေယူပြီးဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤရွေ့ကား, ကာလအနေဖြင့်ဘာမျှမဖယ်ထုတ်ထားသည်။ တနည်းအားဖြင့်အတူပေးဆောင်ခဲ့ကြသောသူအပေါင်းတို့သည်ပမာဏ၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်ရန် ပရီမီယံ, 730 ရက်ခွဲခဲ့သည်။ အများဆုံးနှစ်စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုကိုလည်း set ကိုကန့်သတ်ထားပါတယ်။

အဆိုပါတွက်ချက်မှုအဘို့အသစ် algorithm ကိုကိုယ်ဝန်အဘို့အကြိုးခံစားခှငျ့ဖျော်ဖြေသည်ပမာဏ 415 တထောင်ထက်မပိုပါဘူးကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ 2011 ခုနှစ်, သည်, ဒီပမာဏကို 463 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ရူဘယ် 2010 ဘို့ယူနိုင်ပါသည်။ ဝင်ငွေရရှိမှုအခြေချကာလကနေခုန်ရှိခဲ့လျှင်ပင်, အစဉ်မပြတ် 2 နှစ်, 730 ရက်ခွဲခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်နေ့စဉ်စရိတ်အများဆုံးပမာဏကို 1 တထောင်။ 202 ပွတ်ဖြစ်ပါတယ်။ 74 ရဲ။ , IE, 415 + 463 တထောင်တထောင်: .. 730 ရက်။

ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုအတွက်ကျနော်တို့ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။ 2010 ခုနှစ်အမျိုးသမီးများ၏ပျမ်းမျှအားလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အတူ, 28 တထောင်။ 2011 ခုနှစ်, 33 တထောင်။ ပွတ်ပေးပါ။ နေ့စဉ်စရိတ်များ၏ပမာဏကို 1 တထောင်။ 2 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ 74 kopecks ။ ((28 * 12) + (* 12 33): 730) ။

ဒါဟာတစ်ဦးပိုမိုလွယ်ကူသို့မဟုတ်ဦးစားပေးအခွန် system ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများ, ကုမ္ပဏီရဲ့ယေဘုယျ mode ကိုကဲ့သို့တူညီသောအခြေခံပေါ်မှာစရိတ်နှင့်မီးဖွားခွင့်တွက်ချက်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, ဟောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြီးခဲ့သည့် 12 လအတွင်းသူတို့၏ဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်အခြေခံပြီးပျမ်းမျှနေ့စဉ်စရိတ်၏တွက်ချက်မှုလိုအပ်သည်။ ကျနော်တို့အာမခံဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ငွေတောင်းခံကာလများတွင်ပါဝင်သည်ကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုအားဖြင့်ရရှိလာတဲ့ပမာဏကိုဝေယူသမျှသောငွေပေးချေမှုတက်ထည့်ပါ။ အဆိုပါအခြေချကာလမှသာအမြိုးသမီးမြားအလုပျမှထှကျသှားသောအခါလကျထကျ, ဒါကြောင့်ငွေပေးချေမှု, ဥပမာ, အားလပ်ရက်, ဖျားနာခွင့်, စတာတွေလည်းပါဝင်သည် ဤကိစ္စတွင်အတွက်ရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။ ထို့နောက်တစ်ဦးကန့်သတ်မှုတန်ဖိုးကိုအတူရရှိလာတဲ့ပေါင်းလဒ်ကိုနှိုင်းယှဉ်။ ဒါဟာလက်ရှိ 2012 ခုနှစ်, 2012 ခုနှစ်, နေ့စဉ်စရိတ်၏အန္တိမန့်သတ်ချက် 1 တထောင်ထက်မပိုပါ, ဒါကြောင့် 2010 ခုနှစ်ကဲ့သို့တူညီသော algorithm ကိုသုံးပြီးတွက်ချက်ကြောင်း။ 136 ပွတ်အရေးကြီးပါသည်။ 99 kopecks ။ အကျိုးဆက်အားယနေ့ဟောင်းစီမံချက်အနေဖြင့်စိတ်ပိုင်းဖြတ်အဖြစ်, စရိတ်ထက်ပိုမိုသစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာတွက်ချက်အများဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်။ သို့သော်ဤသာမိန်းမတို့အားသက်ဆိုင်စုစုပေါင်းနှစ်နှစ်တကြိမ်ဝင်ငွေထက်ပိုမို 830 တထောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ပွတ်ပေးပါ။ တခြားလူတိုငျးအတှကျ, ဟောင်းတွက်ချက်မှု algorithm ကိုဆဲအမြတ်အများဆုံးဖြစ်ပါသည်။

အနှစ်ချုပ်ဖို့ကသားဖွားစရိတ်များ၏တွက်ချက်မှုတစ်ခုဒါမှမဟုတ်မျှော်လင့်မိ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်အခြားအစီအစဉ်အဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ကြောင်းကောက်ချက်ချနိုင်ပါသည်။ ထိုမိန်းမသည်အဟောင်း algorithm ကို၏တွက်ချက်မှုအဘို့အလိုရှိ၏မပါဘူးဆိုရင်ကြောင့်အမှု၌, ထိုတွက်ချက်မှုသစ်ကိုအစီအစဉ်အတွက်အလိုအလျှောက်ပြုမိသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, ဖျားနာခွင့်ကာလ 140 ရကျပတျလုံး၏ပမာဏအတွက်ဆရာဝန်တစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ်သည်ဆိုပါက, ဟောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအများဆုံးအရွယ်အစား 196 တထောင်ထောက်ပံ့ကြေးမှစောဒနာပါလိမ့်မယ်။ 386 ပွတ်။ , ထိုအသစ်သောစည်းမျဉ်းများအောက်တွင်အသက် 30 kopecks - ။ 168 တထောင် 383 ရူဘယ် .. 60 kopecks ။