ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်နေမကောင်းလစာ။ ဆေးရုံ၏ငွေပေးချေမှုပမာဏ

တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကနိုင်ငံသားအတွက်အလုပ်ပြီးသွားချိန်ဟောင်းဦးခေါငျး၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်တင်ပြနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကအတည်ပြုထားတဲ့, မိမိထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲကနေနောက်မတလထက်နာမကျန်းခံစားခဲ့ရသာလျှင်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်, သူ့မသန်စွမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်သစ်ကိုကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် reimbursed ရပါမည်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လူတစ်ဦး, အခြားကုမ္ပဏီများကအလုပ်မရရမည်ဖြစ်သည်။

ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်ရောဂါ

အမြဲသူအလုပ်မှာနေဆဲစာရွက် netrudoposobnosti ပေးဆောင်မည်ကိုသေချာမနေမကောင်း၏ယခင်ဦးခေါင်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးပြီးစီးခဲ့, ချက်ခြင်းသောနောက်ခဲ့သူတစ်ဦးကနိုင်ငံသား။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူလုံးဝနီးပါးအားလုံးအရာရှိတဦးကဆက်ဆံရေးပြီးစီးခဲ့ပါပြီ။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အနည်းငယ်အလုပ်သမားဟောင်းအလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီရဲ့ဘတ်ဂျက်၏နေမကောင်းသာကနဦးသုံးရက်ချေ, လူအပေါင်းတို့သည်အခြားကုန်ကျစရိတ်လူမှုအာမခံရံပုံငွေ reimbursed နေကြတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုသတိပြုမိကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နိုင်ငံသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးပြီးဆုံးသည့် နေ့မှစ. နောက်မခြောက်လထက် incapacity ငွေပေးချေတဲ့လက်မှတ်လျှောက်ထားရပါမည်, သူ၏နာမကျန်းစွမ်းဆောင်မှုများ၏စာချုပ်ရပ်စဲသည့် နေ့မှစ. ရက်ပေါင်း 30 ၏ကြားကာလများတွင်ပါဝင်သည်ရပါမည်။

လူတစ်ဦးတစ်ဦးအလုပ်သစ်တယ်မမူလျှင်ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်နေမကောင်းလစာမဟုတ်ရင်ယာယီမသန်စွမ်းမှု၏ကုန်ကျစရိတ်သစ်ကိုကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ပေးဆောင်ရပါမည်, သာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

နာမကျန်း၏ကာလတစ်ဦးတည်းသာအဖွဲ့အစည်းကိုအတူအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲပြီးနောက်သေးအသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ performance ကိုတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီမှုလက်မှတ်မထိုးခဲ့သူထိုနိုင်ငံသားများပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်နေမကောင်းလစာ 29.12.2006 ယခုနှစ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 255 ၏အခြေခံပေါ်မှာတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ယခင်ခေါင်းဆောင်ကိုရည်ညွှန်းတဲ့အခါမှာအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်ပါလိမ့်မည်:

- ထိုနိုင်ငံကူးလက်မှတ်၏မိတ္တူ;

- ကလူကိုတရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ဖြစ်လတံ့သော entries တွေကိုကြည့်ရှုနေစဉ်, စံချိန်အလုပ်လုပ်ကြသည်။

ဒါ့အပြင်အခြားအရေးကြီးသောအချက်ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်နေမကောင်းလစာမသက်ဆိုင်သည်၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်၏အရှည်၏တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေ 60% နှုန်းမှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ပြဋ္ဌာန်းချက်လူအပေါငျးတို့သက်ဆိုင်အဖြစ်ဖောင်ဒေးရှင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများအားလုံးပြည့်စုံသည်။

ဆေးရုံနှင့်အလုပ်အကိုင်ရေးစင်တာ

ထိုလူကိုတရားဝင်အလုပ်လက်မဲ့ပြည်နယ်ကနေဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုကိုခံယူဖို့မြျှောလငျ့နိုငျအသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ ဒီအဆုံးစေရန်, နိုင်ငံသားများနေထိုင်ရာ၎င်းတို့၏ရာအရပျမှာလူဦးရေရဲ့အလုပ်အကိုင်အအာဏာပိုင်များကိုဆက်သွယ်ပြီးအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်သင့်ပါတယ်:

- အလုပ်စာအုပ်;

- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်;

- ပညာရေး၏ဒီပလိုမာ။

ထို့အပြင်အလုပ်လက်မဲ့များနာမကျန်း၏အမှု၌ကြောင့်ငွေပေးချေမှု၏ပုံစံအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးရရှိနိုငျ နေမကောင်းခွင့်, အဆိုပါခွင့်ပြုစရိတ်၏အရွယ်အစားနှင့်ညီမျှ။ ဒါဟာအနုပညာဒါကပြောပါတယ်။ "ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အတွင်။ " ဟုအဆိုပါဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 28 ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်နေမကောင်းလစာပင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအခြေခံပြီးနိုင်ငံသား၏ယခင်ခေါင်းကိုပေးပြီမယ်လို့ပမာဏ, ထက်ပိုဖြစ်နိုင်သည် အလုပ်လက်မဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေ 70% ၏ပမာဏအတွက်တာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။

တွက်ချက်မှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

ယခင်န်ထမ်းများ၏နာမကျန်း paid သည်:

- ကနဦးသုံးရက်များအတွက်အလုပ်ရှင်;

- ရောဂါရဲ့နောက်ကာလတစျခုလုံးအတှကျ FSS ။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်သူ၏မိသားစုသို့မဟုတ် dolechivatsya prophylactic ဆေးရုံမှာ၏ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှုကြာလျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သည်, မိမိနေမကောင်းခွင့်အပေါငျးတို့သကုန်ကျစရိတ်တွေကို RF လူမှုအာမခံရံပုံငွေငွေကြေးပေးအပ်မည်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အကျိုးအတွက်ဤအမျိုးအစား incapacity ၏လက်မှတ်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောကြောင်းတစ်ခုလုံးကိုကာလများအတွက်ဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ခံရဖို့။

ထောက်ပံ့ကြေး ယာယီ incapacity ဘို့ဥပမာ, စုစုပေါင်းအချိန်တစ်ဝန်ထမ်းများထံမှတွက်ချက်:

- 5 နှစ်ကပျမ်းမျှဝင်ငွေ 60% ကို ထား. ,

- ကျော်ကိုငါးနှစ် - 80% ငွေပေးချေမှု;

- ထက်ပိုမိုရှစ်နှစ် - င်ငွေ 100% ပေးချေမှုကိုသာအားလုံးပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း offset ရန်။

အဆိုပါနိုင်ငံသားနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်သင်အဖွဲ့အစည်းကိုဆက်သွယ်တဲ့အခါမှာသူက၎င်း၏ဝင်ငွေ၏ 60% ၏ပမာဏအတွက်မသန်စွမ်းများ၏ကာလများအတွက်ငွေပေးချေမှုတင်ထားတော်မူမည်သူနေမကောင်းပထမဦးဆုံးအရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံးသုံးစွဲရသောပြီးနောက်ရပ်စဲခံခဲ့ရပါလျှင်, ဝန်ဆောင်မှုများ၏အလျားအဘယ်သူမျှမကွာခြားချက်စေမည်။

ခြေရင်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ - ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးပဏာမခြေလှမ်း

အသက်တာ၌တစ်ဦးကအချို့သောအခြေအနေတဲ့အခါမှာမကြာသေးမီကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာသူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုလက်စသတ်ခဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, ထို့နောကျပထမဦးဆုံးသုံးဆယ်ရက်အတွင်းရောဂါသယ်ဆောင်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. အကျိုးအတွက်ငွေပေးချေမှုကို တင်. , ဒါပေမယ့်သူကနေရာအသစ်တယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏ရပ်စဲပြီးနောက်ခြောက်လအတွင်းကသူ၏ဆေးရုံပြသမရှိသေးပေသာလျှင်။

ဤအခြေအနေ၌, ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်၏အရွယ်အစားမသက်ဆိုင်ဘဲမူလသူ့ရဲ့အချိန်, လူတစ်ဦး၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေ 60% နဲ့ညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပိုက်ဆံပမာဏကို၏တွက်ချက်မှုများတွင်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းကအလုပ်လုပ်မခံခဲ့ရဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများတလျှောက်ယူဆောင်လာရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

နိုင်ငံသားတစ်ဦးလေးနက်နာမကျန်းထိခိုက်ခဲ့ရသည်နှင့်ဤအမှု၌, ခြောက်လအတွင်းအရွက် netrudospoosbnosti ဟောင်းတဦးဦးခေါင်းတင်ဆက်မမူလျှင်, သူ့ကိုပိုက်ဆံတစ်ပေါင်းလဒ်ပေးဆောင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို RF လူမှုအာမခံရံပုံငွေယူပါလိမ့်မယ်။

တရားဝင်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းရောဂါ

ကြောင်းကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရောဂါအနုပညာများ၏အခြေခံပေါ်မှာ, အားလပ်ရက်ကာလ၌လူနှင့်အတူချီဆောင်ခြင်းကိုခံရသောအားလျှင်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 124, ကသာအလုပျသမားမြား၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူဆေးရုံ၏ရက်ပေါင်းအပေါငျးတို့သအရေအတွက်တိုးချဲ့တစ်ခုသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောအချိန်သို့ပြောင်းရွှေ့သင့်ပါတယ်။

တစ်အားလပ်ရက်များအတွက်နေမကောင်းလစာအောက်ပါလုပ်ငန်းများလည်းပါဝင်သည်:

- အားလုံးတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပါအဝင် 730 ရက်သို့ကွဲပြားသောယခင် 2 နှစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏တွက်ချက်ပျမ်းမျှဝင်ငွေလည်းအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည် အာမခံအတွေ့အကြုံကို အလုပျသမားမြား၏;

- ဤအမျိုးအစားအကြိုးကြေးဇူးမြား၏တိုးပွားလာသော 10 ရက်ကာလအတွင်းလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

paid မဟုတ်ပါ

ယာယီ incapacity အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အမ်းမဟုတျပါဘူးဘယ်မှာအခြေအနေများ, အလုပ်သမား Code ကိုပေးအပ်ခဲ့သည်။ နေမကောင်းခွင့်, ရာငွေပေးချေမှုပေးမ, သာအောက်ပါအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းဖြစ်နိုင်သည်

- သင်တန်း,

- သားဖွား;

- သင့်ဝင်ငွေရရှိမှုချွေတာခြင်းမရှိဘဲ။

ထိုကွောငျ့, ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ဤသို့တရားမလိုအပ်ပါ။

သားဖွားထားကြသည်မဟုတ်

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မိသားစုမှာတစ်ဦးကလေးမျှော်လင့်သောသူမရှိထောက်ပံ့ကြေးမိန်းမ, paid မပေးပါ။ ဒါဟာဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 255- ခုနှစ်တွင်သတ်မှတ်ထားသောခြွင်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ငွေသားပေးချေမှုများကိုခံယူပိုင်ခွင့်သာအဘယ်သူ၏ထုတ်ပယ်ထားတဲ့ Interrupt ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်ခံရရှိဒဏ်ရာ၏ရလဒ်ဖြစ်ခဲ့သည်ရှိသူများဖြစ်ကြသည်။ ဤအခြေအနေအချို့တော်တော်အရေးကြီးသောအချက်များရှိပါတယ်:

- ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရွေ့လျားမှု၏ဦးခေါငျးကိုခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ပါ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖြစ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်း;

- ထုတ်ပယ်သာပါတီနှစ်ခု၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီခကျြဖွငျ့ဖြစ်နိုင်သည်။

Downsizing နှင့်နောက်ဆက်တွဲရောဂါ

အလုပ်အကိုင်အမြေပေါ်မှာအပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်တော်မူသောနဲ့ဝန်ထမ်း, အနာမကျန်းသူရိနာစွဲပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးလတစ်လစဉ်အတွင်းခံစားခဲ့ရနှင့် netrudospobosnosti ဟောင်းတဦးကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နောက်မခြောက်လထက်စာရွက်ပြသမှသာလျှင်နာမကျန်းနှင့် ဆက်စပ်. လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။

ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဆေးရုံငွေပေးချေမှုရမည့်ပျမ်းမျှအထွက်နှုန်းနိုင်ငံသား၏ 60% နဲ့ညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကထုတ်ပယ်သည်သူ၏ပဏာမခြေလှမ်းမဖြစ်ပွားကြောင်းအရေးမပါလိမ့်မယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု liquidated လျှင်, ထို့နောက်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းလူမှုအာမခံရံပုံငွေအဖွဲ့ကတဆင့်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဒီထောက်ပံ့ကြေးရရှိကြသည်။

ဆေးရုံ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ပယ်ချနိုင်ငံသားအောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင်ဟောင်းတဦးကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အားဖြင့် netrudospoobnosti ၏အရွက်အဘို့အလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိနိုင်သည်

- ရောဂါခေါင်းကိုနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးပြီးစီးပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးလအတွင်းမှာဖြစ်ပွားခဲ့သည်;

- ထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. ခြောက်လထက်နောက်မစာရွက်စာတမ်း၏တင်ဆက်မှု;

- ကအလုပ်အကိုင်ရုံးများအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းကိုမပြုရပါ။

သူအလုပ်လုပ်မခံခဲ့ရဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြု, အလုပ်စာအုပ်စည်းရုံးရေးအတွက်စာရင်းကိုင်ဌာနသို့ပေးဖို့နိုင်ငံသားပြီးနောက်သူများသောအားဖြင့်နှစ်ပတ်အတွင်းဖြစ်ပေါ်သည့်အစားထိုးစရိတ်လွှဲပြောင်းရောဂါများအတွက်တရားစွဲဆိုခံခဲ့ရသည်။

ဥပဒေသိပ္ပံ

အမြဲဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းအဆင့်မြင့်အာဏာပိုင်များထံ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရှာ, ဒါပေမယ့်ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာတစ်ခါတစ်ရံကြုံတွေ့နေကြသည်မဟုတ်။ ပညတ္တိကျမ်းတရားရုံးတွင်အမြင်သူတို့ရဲ့အမှတ်ခုခံကာကွယ်ဖို့ကြိုးစားနေကြသူလူများ၏ဘက်မှာအမြဲဖြစ်ပါတယ်။

ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှု

အဆိုပါနိုင်ငံသားအပေါ်ပယ်ချခံခဲ့ရပါတယ် , redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံ ဤကိစ်စတှငျသူသည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းစွမ်းဆောင်ရည်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်အပြည့်အဝအတွက်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

သူကဦးနှောက် contusion နှင့် dislocated ခြေထောက်နှင့်အတူသိလိုက်ရတယ်ရှိရာအရေးပေါ်ခန်းမှလူနာတင်ယာဉ်ကစေလွှတ်ခဲ့တဲ့နောက်, ပဌမလစဉ်အတွင်းဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏အဆုံးအပြီးမတော်တဆမိမိအိမ်တံခါးခုံကိုကျော် tripped နှင့်ကြမ်းပြင်ပေါ်မှာမိမိခေါင်းကိုထိမှန်။

ရိနာစွဲသောနောက်, တစ်ဦးနိုင်ငံသားသူသည်မိမိအမှုကြောင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာစက်ရုံအတွက်အလှဆင်ဆေးရုံ, ယခင်အကြီးအကဲတင်သွင်းပေမယ့်အဆုံးစွန်သောဥပဒေများ၏စံချိန်စံညွှန်းကိုချိုးဖောက်, ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ လူကိုတရားရုံးသွားဖို့ခဲ့ရသည်။

အမှုကနေနိုင်ငံသားပယ်ချကြောင်းပစ္စည်းများနေဆဲ 4 လသူကြောင့်နာမကျန်းမှလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိပိုင်ခွင့်ရှိခဲ့သည်ဟုဆိုလိုသည်သောလျှော့ချရေး, ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်ကမှမသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းနှင့်အတူမြို့သို့ရောက်လေ၏။

ဒီအိမ်မှာဒဏ်ရာ - ထို့အပြင်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်နိုင်ငံသားပျက်စီးမှုအိမ်မှာခဲ့ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ဤအမှု၌နေမကောင်းလစာမသက်ဆိုင် 15 နှစ်ဖြစ်သောမိမိအလုပ်၏အရှည်၏, ထိုပယ်ချန်ထမ်းများ၏ဝင်ငွေခြောက်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကတစ်မှုနှုန်းမှာဦးခေါင်းလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

စီရင်တော်မူခြင်းအလုပ်ရှင်များတွင် Non-pecuniary ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်မိမိအမှုကြောင့်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ထားပြီးရရှိလာတဲ့, ထိုတရားလို၏မျက်နှာသာအတွက်ပြန်ဆိုခဲ့သည်။