ထုတ်ပယ်မှာအားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု

စုစည်းပုံစံကို T-61 ကိုဖြည့်ခြင်းဖြင့်အကြံပြုတွက်ချက်မှုအရောင်းရဆုံးပြင်းထန်။ ၎င်း၏အသုံးပြုမှုကိုရွေးချယ်နိုင်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင်လိုအပ်သောဒေတာများကိုစုစည်းရန်နှင့်အမှားအယွင်းများများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။

ပထမဦးစွာနဲ့ဗွေဆော်ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်လစာနှင့်ထုတ်ပယ်၏တစ်လရှေ့ 12 လအတွင်း၏ငွေတောင်းခံကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်သည်အခြားငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ထဲသို့ဝင်ရကြလိမ့်မည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပါသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပြည်တွင်းရေးစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ် (ဥပမာ, နှင့်အညီနီးပါးရှိပါသည်လစာ, nabavok နှင့်ဆုကြေးငွေ: အားလပ်ရက်အောက်ပါလုပ်ခ၏ပေါင်းလဒ်အပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်ပေးဆောင် ဆုကြေးငွေအပေါ်ရပ်တည်ချက်ကို) ။ ဒါဟာအကောင့်လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်စယူပါဘူး ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မပေးလက်ဆောင်တွေ, အရပ်ဘက်ကန်ထရိုက်များ၏ငွေပေးချေမှု, တစ်ခုတည်းသောပရီမီယံ။

အခြေချကာလအတွင်းထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီကာလ၏အရေအတွက်ကို - Next ကို, သင်ရောင်းအတွေ့အကြုံကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုများတွင်အကောင့်သို့ယူသင့်တယ်: အလုပ်, ဖျားနာခွင့်, အားလပ်ရက်, အားလပ်ရက်ပေးဆောင် မှုကြောင့်တရားမဝင်ထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်ရုံးကနေဖယ်ထုတ်အလုပ်ထံမှမရှိခြင်းစဉ်အတွင်း, ထက်ပိုမ 14 ရက်ကသူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအမိန့်။ အဘယ်သူမျှမအကောင့်, အလုပ်ကနေတရားဝင်ထုတ်ပယ်စဉ်, (အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးများချွင်းချက်နှင့်အတူ) ကလေးထိန်းခွင့်၏ 14 ရက်ပိုလျှံအတွက်အချိန်ချွတ်ပျက်ကွက်ခေါ်ဆောင်သွားသည်။

* အို = 29.4: အအရောင်းရဆုံးအတွေ့အကြုံကိုဆုံးဖြတ်ရန်အိုး, အဖော်မြူလာကိုသုံးပါ

+ H; ဘယ်မှာ 29.4 - ကာလ၏ပျှမ်းမျှနှစ်စဉ်အရေအတွက်က; P ကို - အပြည့်အဝအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်; N ကို - အပြည့်အဝအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားလလောင်ကျွမ်းဖို့ပြက္ခဒိန်ရက်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းညွှန်ပြချက် H ကိုတွက်ချက်တာဖြစ်ပါတယ်: ဎ = 29.4 / H1 * H2; N1 ဘယ်မှာ - လအတွက်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏နံပါတ်, မလုံလောက်မှု, သုံးစွဲ, H2 - အလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏နံပါတ်။

အားလပ်ရက်များ၏တွက်ချက်မှုခုနှစ်တွင်လည်းနှစ်ခုဖော်မြူလာဖန်ဆင်းနိုင်သည့်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုဘ၏တွက်ချက်မှုများပါဝင်သည်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အတွေ့အကြုံကိုအတွက်မပါဝင်ကာလရှိသည်ပါဘူးဘယ်မှာအမှု၌, တွက်ချက်မှုပြုရပါမည်: SW = ကို C / P ကို / 29.4;

ဘယ်မှာကို C - ငွေတောင်းခံကာလအတွက်လုပ်ခ၏ပမာဏ,

P ကို - လအရေအတွက်လုံးဝအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကာလ၏ရှေ့မှောက်တွင်ကွန်ပျူတာ၏အခြား sequence ကိုအကြံပြု: W = ကို C / (29.4 *: P + H);

ကို C - ငွေတောင်းခံကာလအတွက်လုပ်ခ၏ပမာဏ,

P ကို - အပြည့်အဝအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်;

N ကို - လအတွက်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းလုံးဝအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

Next ကိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း: D ၏နံပါတ်ဆုံးဖြတ်:

: D = R ကို / 12 *, P-ငါ;

F ကိုဘယ်မှာ - (က 28 ရက်အထွေထွေစည်းမျဉ်းကဲ့သို့) ကြာချိန်ကိုလွှတ်;

P ကို - အပြည့်အဝအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်;

နှင့် - ယခင်ကခွင့်ပြုခဲ့အားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ်။

ဒါဟာကအနည်းဆုံးတစ်ဝက်အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ခဲ့သည့်အတွက်လကပြီးပြည့်စုံသောစဉ်းစားကြောင်းသိထားရန်အရေးကြီးပါသည်။ အလုပျသမားထက်ဝက်ကျော်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီဆိုရင်, ယခုလတွက်ချက်မှုမှဖယ်ထုတ်လိုက်သည်။ မကြာခဏခွင့်ကာလ၏နံပါတ်မကိန်းရရှိသောဖြစ်ပါတယ်တွက်ချက်၏ရလဒ်အဖြစ်။ ဒါဟာမပြောင်းလဲ left သို့မဟုတ်တက်ဝိုင်းရပါမည်။

အားလပ်ရက်လစာဟာပုံသေနည်းအရသိရသည်တွက်ချက်:

K သည် = ဘ * ထိုအ;

ဘယ်မှာ K သည် - ပမာဏကို အဆိုပါအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ ;

ဘ - ပျှမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု,

နှင့် - ယခင်ကခွင့်ပြုခဲ့အားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ်။

ဒါဟာကို T-61 ၏ပုံစံအားလပ်ရက်များနှင့်ဆီးအတားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်အဘို့နီးပါးရှိပါသည်လျော်ကြေးပမာဏကိုထင်ဟပ်ပေးသောဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုများအတွက်စားပွဲတစ်ခုပါရှိသည်လည်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာမကြာခဏအားလပ်ရက်အပေါ်ပစ်ခတ်နေသည်အလေ့အကျင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်တွေ့ကြုံတတ်၏။ ဤအခြေအနေ၌, တွက်ချက်မှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစာရင်းကိုင်နှင့်အညီထုတ်ပယ်ရန်ကြိုတင်အလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေအဖြစ်နှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်အကဲဖြတ်ရပါမည်။ ၎င်း၏ကြာချိန် 28 ရက်လျှင်ဒါ, အားလပ်ရက်များ၏တွက်ချက်မှုသင်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းစုပြုံတံ့သောအခြား 2,33 ရက်, add ချင်တယ်။ ဒါဟာ 28 ရက်ကြာအားလပ်ရက်ခွင့်အလုပျ၏ 11 လ၏အဆုံးမှာဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရှိကြောင်းဆက်ပြောသည်ရပါမည်။ 10.5 လအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးနောက်ထို့ကြောင့်အပြည့်အဝအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေရရှိခဲ့နိုင်ပါသည်။