ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်ကဘာလဲ? အဖွဲ့အစည်း၏ဒေသဆိုင်ရာစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များ

မဆိုလုပ်ငန်း, ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အခိုငျအမာစည်းကမ်းစည်းမျဉ်းများ, အလုပ်ဖော်ပြချက်သို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောပြဌာန်းချက်ဖြစ်ရသော၎င်း၏စာရွက်စာတမ်းများသက်ဆိုင်သောဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများ, အကြားရှိပါတယ်။ ဒေသခံလုပ်ရပ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• မည်သည့်လုပ်ငန်းများအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်ထူထောင် (မဖြစ်မနေ) စည်းမျဉ်းများ၏အမျိုးအစားရန်,
• ပြုမူသောအမှုအမျိုးအစားရန်, ဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ရှင်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီး။

မည်သို့ပင်ဒေသအလိုက်စည်းမျဉ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုသည်, ဥပဒေနှင့်အမျှပဋိပက္ခဖြစ်ခဲ့သူတို့ပညတ်တရား၏မူဘောင်အတွင်းတည်ရှိအရေးကြီးပါသည်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းစာရွက်စာတမ်း၏အခြားဝိသေသအင်္ဂါရပ်ရှိပါသည်။ ဒေသခံအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏လက်အောက်ငယ်သားနှစ်ဦးစလုံးအပေါ် binding ဖြစ်ပါတယ်။

ဤဆောင်းပါး၌, ကျနော်တို့စာရွက်စာတမ်းဒီဗားရှင်းအားလုံးဖြစ်နိုင်သမျှ features တွေစဉ်းစားပါ။

ဒေသခံလုပ်ရပ် - ကဖွင့် ...

ဒါဟာရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း (ပဉ်စမဆောင်းပါး TKRF) ၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဘေးကင်းနည်းလမ်းများ, အလုပ်သမားပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှသဘောတူညီချက်များနှင့်ပြုမူခြင်းဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိဆိုတဲ့အချက်ကိုနှင့်အတူစတင်သင့်ပါတယ်။ ဒေသခံလုပ်ရပ်များအဖွဲ့အစည်းကိုလည်းပြုပြင်ကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိအလုပ်သမားဥပဒ၏ထိုစည်းမျဉ်းများကိုပေးနေပါသည်။

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းယေဘုယျအားဖြင့်အားလုံးအလုပ်ရှင်များအဘို့ကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ သူအလားတူစံပါရှိသည်သောတွေ့ဆုံများနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများ။ ဒါကအလုပ်သမား Code ကို၏အဋ္ဌမဆောင်းပါး (ပထမအစိတ်အပိုင်းကို) ကသက်သေဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဝေါဟာရကို "ဒေသခံပြုမူ" တချို့တိကျတဲ့အဓိပ္ပာယ်ကို fixed မဟုတ်ပါ:

• တစ်စုံတစ်ဦးက (ဒီတစ်ခုမပြည့်စုံချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ဖြစ်ပါတယ်) ဒါကြောင့်န်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်၏လက်ရှိစည်းမျဉ်းများအထပ်ထပ်ဆံ့ကြောင်းဒေသခံပြုမူသောအမှုအဖွဲ့အစည်းကြောင်းထင်, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်သတ်မှတ်;
• ပိုပြီးမှန်ကန်တဲ့အောက်ပါအဓိပ္ပါယ်များမှပြည့်စုံ: "။ ဥပဒေများနှင့်အခြားစံတန်ဖိုးဥပဒေရေးရာအပြုအမူ, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်, သဘောတူညီချက်များနှင့်အညီက၎င်း၏အရည်အချင်းကိုအတွင်းအလုပ်ရှင်တို့ကလက်ခံရရှိထားတဲ့အလုပ်သမားပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းင်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း,"

ထူးခြားချက်များစာရွက်စာတမ်း (ပြည်တွင်းဖြစ်စည်းမျဉ်း)

1. အထဲတွင်ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားအပြောင်းအလဲများကိုအလုပ်ရှင်များကဆုံးဖြတ်ထားကြသည်။
2. စာရွက်စာတမ်းတွင်ပါရှိသောအဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပညတ္တိကျမ်းပါသို့မဟုတ်အလုပ်သမားစာချုပ် contravene ပါဘူး။
3. ဒါဟာညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်စည်းမျဉ်း၏ပုံစံ, (စာအရေးအသားအတွက် fixed) ကိုအလုပ်ရှင်က၏ခေါင်းအတွက်အတည်ပြုသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် - ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းနဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်။
4. ဤစာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူသူ၏ကိုယ်ပိုင်လက်မှတ်၏အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအတည်ပြု, ဝန်ထမ်းကြှမျးဝငျဖို့သေချာပါစေ။
5. ဒါဟာစက္ကူရက်စွဲပေါ်မှာမွေးစားလိမ့်မည်သည့်အခါ နေ့မှစ. ဥပဒေရေးရာအင်အားသုံးသို့မဟုတ်အခြားဆေးညွှန်းထားပါတယ်။
6. ကနောက်ဆုံးနေ့ကုန်ဆုံးဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင် / တရားရုံး၏ဖျက်သိမ်းခြင်း၏အမှု၌တဲ့အခါမှာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့တာတွေရပ်စဲ။

အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒေသခံစည်းမျဉ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အဘယ်အရာစာရွက်စာတမ်းများ?

အောက်တွင်, ဓာတ်ပုံများတွင်အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝိသေသဒေသခံစည်းမျဉ်းများဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများများစာရင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။

ဘယ်လိုအဖွဲ့အစည်းကဒေသခံလုပ်ရပ်များရှိပါသလဲ

တစ်ခုချင်းစီကိုဒေသခံစည်းမျဉ်းအဖှဲ့အစညျးအခြို့သောအဆင့်ဖြတ်သန်းပါတယ်။ သူကပထမဦးဆုံးသာအင်အားသုံးရရှိသွားတဲ့နှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုထဲသို့သွင်းထားပြီးသောနောက်, တီထွင်, ပြီးတော့သဘောတူညီခဲ့, ထို့နောက်အတည်ပြုခဲ့သည်။

(- နမူနာလက်မှတ်ဓာတ်ပုံများတွင်ပြသနေသည်ဥပမာဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်း၏မွေးစားများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတခုတခုအပေါ်မှာအဖှဲ့အစညျး၏အနေအထားသည်နှင့်အညီ) ထိုသို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏တစ်ဦးကအလားတူ sequence ကိုလည်းဝိသေသလုပ်ရပ်ဒေသအလိုက် installed နိုင်ပါသည်။

ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏စင်မြင့်ဒေသအလိုက်စည်းမျဉ်းများအဖွဲ့အစည်းက

စာရွက်စာတမ်းအထူးသ (ချိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအားဖြင့်) ဒီလှုပ်ရှားမှုထဲမှာတိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်လူမျိုး၏အုပ်စုတစု (သို့မဟုတ်ကွပ်မျက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး) ကလက်ရှိအမိန့်များအပေါ် အခြေခံ. စေ့စပ်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အကြီးစာရင်းကိုင်နှင့်ပြည်ထောင်စုရုံးများ၏ဦးခေါင်းအဖြစ်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များကိုက်ညီ phase

သည်အခြားဌာနများသို့မဟုတ်ကွဲပြားခြင်းနှင့်အတူညှိနှိုင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သေချာပေါက်ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအောက်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အထွေထွေမှတ်ချက်များ, မှတ်ချက်များသဘောတူညီချက် / သဘောမတူလုပ်သားရဲ့ကိုယ်ပိုင်အထူးပုံစံပေါ်တွင်ရောင်ပြန်ဟပ်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များအဖွဲ့အစည်း (အဖွဲ့အစည်းက) ၏စင်မြင့်အတည်ပြုချက်ကို

အတည်ပြုချက်ဖြစ်စဉ်ကိုစာရွက်စာတမ်းအာဏာပိုင်များထံခွင့်ပြုချက်သည်လူကိုစေလွှတ်ပြီးနောက်။

သင်သည်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်စေခြင်းမပြုမီ, မန်နေဂျာတစ်ဦးမျှတမှုနှင့်အတူမူကြမ်းပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည် ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့အစည်းက။ အဆိုပါန်ထမ်းများကဤသည်ကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်သည်ဤဒေသဆိုင်ရာလုပ်ရပ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး၎င်းတို့၏တိကျမ်းစာ၌လာသည်အမြင်များ၏ပြောင်းပြန်နိုင်ရန်အတွက်ပြန်လည်သုံးသပ်နှင့်ကြိုတင်မဲမှငါးရက်ဦးရေအများဆုံးရှိပါတယ်။

ပြည်ထောင်စုအဆိုပြုထားဒေသခံလုပ်ရပ်နှင့်အတူသဘောတူလျှင်, စာရွက်စာတမ်းက၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီခကျြပေးသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုပေမယ့်အကောင့်သို့တချို့၏ဆန္ဒကိုယူပြီးမပြုခဲ့လျှင်, ဦးခေါင်းနောက်မသုံးရက် (ကတုံ့ပြန်မှုကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်) ထက်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်နားလည်မှုနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအောင်မြင်ရန်အလို့ငှာထပ်မံညှိနှိုင်းများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်စုစည်းဖို့ရလိမ့်မည်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များကျောင်းများ

ကျနော်တို့ကိုလည်းရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း "ပညာရေးတွင်" ပညတ္တိကျမ်းပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ပညတ်တော်အတိုင်းဒေသခံပြုမူသောအမှုအခြို့စာရင်းရှိရမည်ဖော်ပြထားသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လွတ်လပ်စွာပြုမူသောအမှုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဒေသခံစံတန်ဖိုးအခြေစိုက်စခန်းဖန်တီးနိုင်သည့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင် နေ. သငျ့သညျ။ သငျသညျတည်ဆဲပညတ်တော်အတိုင်း (ဥပမာကကျောင်းအသစ်ကဒေသခံလုပ်ရပ်များဖြစ်နိုင်သည်) ကိုဖြည့်စွက်စေနောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများဖန်တီးသောအခါမူကား, သင် IRS ကိုသူတို့နှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ရန်သေချာဖြစ်ရမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဥပဒေရေးရာမူဘောင်အတွင်းမည်သည့်ရှေ့နောက်မညီ။

ယေဘုယျအားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ဒေသခံလုပ်ရပ်များတရားဝင်နှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့အဖှဲ့အစညျး၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာထင်ဟပ်ကျောင်းလှုပ်ရှားမှုများအတွင်းဆက်ဆံရေး, ထိန်းညှိဖို့သင့်လျော် sequence ကိုအတွက်ယူနေကြသည်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များကျောင်းများအောက်ပါအခြေခံမူရောင်ပြန်ဟပ်ရပါမည်:

• သူတို့ကတစ်ခုတည်းအဖှဲ့အစညျး၏မြို့ရိုးအတွင်းအသီးသီး, တိကျတဲ့ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဒီဇိုင်းနှင့်ဖြစ်ကြ၏။
• ထိုသူအပေါင်းတို့ကလိုအပ်တဲ့အသေးစိတ်အချက်အလက်များ, တရားဝင်စာဖြင့်ရေးသားတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများကိုကိုယ်စားပြုသည်။
• ဒေသခံလုပ်ရပ်ဖန်တီးခြင်းနှင့်မိတ်ဆက်ပေးခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အားလုံးဘာသာရပ်များဖွဲ့စည်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပါဝင်ပတ်သက်နေ။

ဒေသခံပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြုမူသောအမှုအမျိုးအစားများ

ကျောင်းစာအုပ်မှတ်တမ်းများအဖြစ်ဒေသခံလုပ်ရပ်များ dhow (မူကြိုပညာရေးအဖွဲ့အစည်း) စံတန်ဖိုးရှိနိုင်ပါသည်။ ဤသည်စာရွက်စာတမ်းများပညာရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်၏အပေါငျးတို့သသင်တန်းသားများအားဖြင့်မလွဲမသွေမပါဘဲလေ့လာတွေ့ရှိရမည်ဖြစ်သည်ကြောင့်တိကျတဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများစာရင်းကိုပါရှိသည်။ ဒါဟာအချိန်ကြာမြင့်စွာအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ အသေးစိတ်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းကျောင်းလေးစားမှုအတွက်ဥပဒေရေးရာပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြည့်စွက်။

ဒါ့အပြင်တစ်ဦးချင်းစီဒေသခံလုပ်ရပ်များခွဲခြား။ ပုံမှန်အားဖြင့်, သူတို့ကတစ်ခါသာနှင့်အမြင်တစ်ခုဥပဒေရေးရာအချက်အနေဖြင့်အချို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များကိုလုံခြုံရေးအတွက်အသုံးပြုကြသည်။

ဒေသခံကျောင်းတွင်လုပ်ရပ်များနှင့်ပတ်သက်သောအဘယျသို့စာရွက်စာတမ်းများ?

ပညာရေးအပေါ်ဒေသခံလုပ်ရပ်များစည်းမျဉ်းများ, ဆုံးဖြတ်ချက်များ, အမိန့်, ညွှန်ကြားချက်, စည်းမျဉ်းများ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အစာချုပ်များဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကရောင်ပြန်ဟပ်နှင့်ကျောင်းလှုပ်ရှားမှုများ၏ကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ကိုထိန်းညှိ။ သတိပြုပါရန်, စာရွက်စာတမ်းများ၏တူညီသောမျိုးကိုဒေသခံလုပ်ရပ်များ dhow ရှိသည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုအသီးအသီးစာရွက်စာတမ်းဆန်းစစ်ကြပါစို့။

• resolution: အဲဒီဒေသခံလုပ်ရပ်များတစ်ဦးချင်းစီတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်စည်းမျဉ်းဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့ကကျောင်းများ၏ထိန်းချုပ်မှုကိုယ်ခန္ဓာ၏ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုထင်ဟပ်။
• ဖြေရှင်းချက်: ဝန်ထမ်း၏အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်ဒေသခံဥပဒေရေးရာအပြုအမူကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ထိုသို့သောစာရွက်စာတမ်းများမကြာခဏအကြံပြုချက်များ၏ဇာတ်ကောင်ရှိသည်။
• အမိန့်: ဤစာရွက်စာတမ်းအဓိကအလုပ်များကိုဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ညွှန်ကြားရေးမှူးထုတ်ဝေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော, ဓာတ်ပုံ, အလုပ်ရပ်၏လျှော့ချနမူနာ - ထိုအတည်ပြုထားတဲ့အမိန့် ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်း ကျောင်း၏။
  ထိုကဲ့သို့သောထုံးအဖွဲ့တော်တို့နှင့်အမိန့်, စည်းမျဉ်းများအတည်ပြု, စည်းမျဉ်းများ, ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းကျောင်းကိုစာရွက်စာတမ်းများစီမံခန့်ခွဲကြောင်းအလောင်းများကို။

• ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးအောက်မှာသည့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်ကျောင်းဌာနခွဲသို့မဟုတ်မိမိတို့၏အရည်အချင်းသုံးပြီး၏အဓိကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ၏အုပျခြုပျရေးအဖှဲ့၏ဥပဒေရေးရာ status ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်ရသောဒေသခံစာရွက်စာတမ်း, ထ။
• ညွှန်ကြားချက်များ - ဤဒေသခံလုပ်ရပ်များသည်အလွန်အရေးကြီးသည်ပြဌာန်းပြဋ္ဌာန်းချက်ဆောင်သော။ သူတို့က sequence ကိုနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု၏သေဒဏ်စီရင်၏နည်းလမ်းကိုတည်စေကြ၏။
• အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, ကျောင်းများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အသက်တာ၏စည်းကမ်းနှင့်စီးပွားရေးရှုထောင့်။

ဒေသအလိုက်စည်းမျဉ်းများလုပ်ရမည်အဖြစ်

အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများများ၏မှတ်ပုံတင်ကြေးနှင့် ပတ်သက်. အချို့သောလိုအပ်ချက်များကိုဖန်တီးကြသည်မဟုတ်။ ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်၏ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့်ဒီဇိုင်းအတွက်လိုက်နာရရန်လိုအပ်သောလိုအပ်ချက်များအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အပါအဝင်ဒါပေမဲ့အဲဒီမှာ gost R6.30-2003 ။ သူ့ကိုအလိုအရ, (စာလုံးများအတွက် မှလွဲ. ) မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းအထူးပုံစံပေါ်တွင်ထုတ်ပေးသည်အောက်ပါအချက်အလက်များကိုဆံ့ရကြလိမ့်မည်:

• အဖွဲ့အစည်း (ထိုမဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်ညွှန်ပြသော၏အမည်) ၏အပြည့်အဝနှင့်အတိုကောက်အမည်ကား,
• အရိပ်အယောင်အမည်များကိုစာလုံး စာရွက်စာတမ်းအမျိုးအစား အဖွဲ့အစည်း၏နာမကိုအပြီး;
• ခွင့်ပြုချက်ရက်စွဲနှင့်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်အတွက် serial number;
• ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ၏သေဒဏ်စီရင်ရာအရပ်၏အရိပ်အယောင်;
• လက်မှတ် (s) ကိုတိုက်ဆိုင်သည့်၏ရှေ့မှောက်တွင်;
• အဆိုပါ applications များအပေါ်စာရွက်စာတမ်းအချက်အလက်များ၏အဆုံးတစ်ခုအရိပ်အယောင်;
• အားလုံးလိုအပ်သောပြဌာန်းချက် (ယေဘုယျသည်အမြောက်အများနှင့်နောက်ဆုံး) ပါဝင်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏လိုက်နာမှုဖွဲ့စည်းပုံမှာ;
• အပိုင်း (ထိုနံပါတ်နှင့်ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူ), အပိုဒ်နှင့်ပုဒ်မခွဲစာရွက်စာတမ်း၏သေချာပေါက်အကြောင်းအရာ;
• မဖြစ်မနေကောက်ယူ pagination (ဒုတိယစာမျက်နှာကနေ) စာရွက်ရဲ့ထိပ်အနားသတ်အလယ်၌တည်၏။
• တဦးတည်းအထက်ညာဖက်ထောင့်မှာအဖွဲ့အစည်းရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုလည်ပင်း၏ခွင့်ပြုချက်ရှိရမည်။ ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်စေတစ်ဦးဦးခေါင်းကလက်မှတ်ရေးထိုးတစ်ခုတည်းသို့မဟုတ်သီးခြားစီထူထောင်နိုင်ရန်ကိုယ်စားပြုနိုင်ပါသည်။ အားလုံးတံဆိပ်ထု။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့အန်ထမ်းများ၏လုပ်ရပ်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်

အဆိုပါပြည်တွင်းဖြစ်စည်းမျဉ်းများ၏ခွင့်ပြုချက်ပြီးနောက်အထူးမှတ်ပုံတင်အတွက်မှတ်ပုံတင်ကြေး၏ဇာတ်စင်ဖြတ်သန်းနှင့်တစ်မူထူးခြားသောအရေအတွက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံကအင်အားသုံးသို့ဝင်သောအရာအပေါ်ရက်စွဲကိုသတ်မှတ်။

ခေါင်းဆောင်မှု၏ဤလုပ်ရပ်နှင့်အတူရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 22 (အပိုင်း 2) နှင့်အညီ, အဘယ်သူ၏လှုပ်ရှားမှုများအတူတူပင်စာရွက်စာတမ်းအတွက်ထိခိုက်နေကြသည်သူတို့၏အမျိုးအ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ Process ကိုရည်ညွှန်းဖို့ပြည်တွင်းဖြစ်စည်းမျဉ်းမှသီးခြားလျှောက်လွှာအဖြစ်အထူးအချက်အလက်ဆိုင်ရာစာရွက်များပေါ်တွင်ထင်ဟပ်လျက်, ရည်ညွှန်း log ထဲတွင်ထင်ဟပ်။

ဒေသခံလုပ်ရပ်များစတိုးဆိုင်များအဖြစ်

အားလုံးမူရင်းလုပ်ရပ်များတစ်နေရာတည်း (ရုံးများ, ဧည့်ခံသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန) တွင်ထားရှိမည်ရပါမည်။ သငျသညျဌာနများနှင့်သင်းဖွဲ့အကြားစာရွက်စာတမ်းဖြန့်ဝေသည့်အခါစာရွက်စာတမ်းများကူးယူခြင်းမှတွေ့ကြုံတတ်၏။

ထိုသို့သောဒေသခံစာရွက်စာတမ်းများအများပြည်သူအာဏာပိုင်များ, ဒေသခံအစိုးရများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပျငနျးမှာဖွဲ့စည်းခဲ့ထားတဲ့ Archive စာရွက်စာတမ်းများ, စံစီမံခန့်ခွဲမှု၏စာရင်းတစ်ခုနှင့်အညီန့်အသတ်ကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းဘဝကိုရှိသည်။