ရုရှား၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှု

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်ကကျော်ဥပဒေပြဌာန်းနိုင်ငံသားများ၏အမျိုးမျိုးသောအမျိုးအစားမှပင်စင်ငွေပေးချေမှုထိခိုက်ကြောင်းပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဆက်တိုက်မွေးစားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့အပင်စင်စားမှငွေပေးချေရဲ့ index သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဆက်လက်အရာ, 2016 ခုနှစ်တွင်ရပ်စဲခံခဲ့ရသည်။ သို့သော်လုပ်ရပ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသင်၏အလုပ်အကိုင်သမိုင်းရပ်ဆိုင်းရန်ဆုံးဖြတ်သည်သည့်အခါရှိသမျှသောငွေပေးချေမှုကဤသို့ဆို၏နဲ့ Indexer ၏ပြန်လာလျော်ကြေးငွေပါလိမ့်မည် ယုံကြည်. သောမှတ်ချက်နှင့်အတူကျူးလွန်ခဲ့သည်။ ဒါကအဓိကအရေးပါသောကွာခြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏ကျန်ပြီးသားက၎င်း၏အလုပ်ကိုပြီးစီးပြီတရားဝင် holiday နှင့်ပြည်နယ်သေချာသောသူကဲ့သို့တူညီသောအခြေအနေများအောက်တွင်ထုတ်လုပ်နေသည်။ သို့သော်ခန့်မှန်းဆန့်ကျင်, ဤငွေပေးချေမှုရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားနှင့်၎င်း၏တွက်ချက်မှုမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏ပိုင်ထိုက်သောတွင်ဤဆောင်းပါးတွင်ဆွေးနွေးလိမ့်မည်။ အတော်လေးအချိန်ကြာမြင့်စွာကဒီဧရိယာသိသိသာသာအပြောင်းအလဲများကိုခံယူဖို့အစ, တစ်ဦးလွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်ကတည်ငြိမ်ကျန်ရစ်ပေမယ့်ခဲ့သည်။

ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး၏အနှစ်သာရ

အတော်လေးသိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကို 2013 ခုနှစ်အတွင်းပညတျတရားကိုခံယူလာတယ်။ ဒါဟာအသစ်ကဥပဒေပြုမူဘောင်လက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးတက်အောင်အကြောင်း, ဤအခြိနျတှငျနှစ်ခုစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်ခဲ့သည်။ ကတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာအခြေခံရှိကြောင်း - ပထမပင်စင်အာမခံဖို့ဘာသာရပ်မဆိုလူတစ်ဦး, ဒုတိယကပြောပါတယ်။ အဆိုပါဥပဒေကြမ်းများအားလုံးပြောင်းလဲမှုများကိုအကျိုးသက်ရောက်ယူ 2015 ကတည်းကအများစုကထောက်ခံနှင့်ဥပဒေရေးရာအဆင့်မှာလည်ပတ်စတင်ခဲ့ကြသည်အဖြစ်။ ထို့ကြောင့်အဆိုပါကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ fixed တန်ဖိုးကိုပင်စင်မပိုရှိပါတယ်။

အသစ်ကစည်းမျဉ်းများ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပို့ချပညာရှင်တွေရဲ့အများစုဟာမဆိုအကောင်းတစ်ဦးယေဘုယျသဘောနဲ့သူတို့လုပ်ပေးမည်မဟုတ်ဟုဆိုသည်။ ပထမဦးဆုံးဌာန၌ပိုဆိုးလာနိုင်ကြောင်း ဘဏ္ဍာရေးအခွအေနေ ပုဂ္ဂလိကအာမခံနှင့်ပင်စင်ကုမ္ပဏီများမှပင်စင်စားတွေနဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက်အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲအခြေအနေများပူဇော်သကဲ့သို့, ပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်၏။ ပြည်နယ်တွေကို RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ငွေစုထဲကနေဘာသာပြန်ချက်တဲ့လူကြိုက်များတဲ့အလေ့အကျင့်ဖြစ်လာနေသည်။ အများအပြားကျွမ်းကျင်သူများရဲ့အဆိုအရအလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏ပိုင်ထိုက်သောရက်နေ့တွင်, ဥပဒေမူကြမ်း - သိုက်တွေကို RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့လျော့ကျလာ၏အကျိုးဆက်။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်ပူးပေါင်းသူလက်ခံသူများမှအသက်မှီခို, အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ indexing ရပ်တန့်ရန်အဆိုပြုခဲ့သည်။

စာရင်းများအရအလုပ်လုပ်ပင်စင်စားအကြောင်းကို 220 000 လူဦးလက်ခံခဲ့သည်။ အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်ငွေပေးချေ၏ဖျက်သိမ်းခြင်းပညတ်တရားအားဖြင့်တည်လိမ့်မည်လျှင်, ပြည်နယ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး 16 ဘီလီယံရူဘယ်ကိုကယ်တင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ပညတ်တရား၏စစ်ဆင်ရေး၏နှစ်အနည်းငယ်ပြီးနောက်, ဒီကိန်းဂဏန်း 60 ဘီလီယံခန့်ပြီးသားဖြစ်လိမ့်မည်။

အဘယ်အရာကိုသစ်ကိုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအင်အားစုသို့ entry ကိုနောကျပင်စင်မှဖွစျခဲ့သလဲ

ကြီးမြတ်သောအတိုင်းအတာအထိပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးပင်စင်လစာနှင့်တာဝန်ပေးထားရမည်ဖြစ်သောအောက်ရှိအခြေအနေများတွက်ချက်အသစ်တစ်ခုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်သည်။ အခွန်ဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေမှဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်, လစာဖြတ်တောက်: နေ့စွဲရန်, တွက်ချက်မှုအဘို့ယောက်ျား၏အလုပ်၏သမိုင်းပေါ်တွင်မူတည်သည်အရွယ်အစားအရာ၏နှုန်းထား, မိတ်ဆက်ခဲ့ကြသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းပညတ္တိကျမ်း 400-F3 အဆိုအရရက်စွဲခြင်းငှါ, ပုံသေနည်းဖြစ်ပါသည်: SP (ပုံပင်စင်အာမခံအညွှန်းကိန်း) = CPC × IPK (အမှတ်နံပါတ်) ကို (IEC နှင့်အညီကုန်ကျစရိတ်) + PV (ထိုပင်စင်ငွေပေးချေ၏ fixed အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု) ။

လက်ရှိဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်အတည်ပြုခဲ့သစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရ, ပင်စင်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားသစ်လိုအပ်ချက်များကိုအင်အားစုသို့ entry ကို၏နေ့စွဲစုတခုပုံသေနည်းအရသိရသည်ပြန်လည်တွက်ချက်ခံရဖို့။ သို့သော်အစိုးရအပေါငျးတို့သအခြေအနေများသည်ယခင်ကကောက်ချက်ချကြောင်းထိန်းသိမ်းထားနောက်ဆုံးလစဉ်ငွေပေးချေပုံဖော်အခါ, အကောင့်သို့လေးစားခြင်းနှင့်ယူရလိမ့်မည်။

စုဆောင်းခြင်း၏စကားပြောသောကျနော်တို့တိကျတဲ့လစဉ်ငွေပမာဏ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုပြောင်းလဲမပေးတော်မူကြောင်းကိုပြောနိုင်ပါသည်။ ကအားလုံးကိုသက်ဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်သတ်မှတ်ထားသောခဲ့သည့်အတွက်တစ်ခုတည်းစံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးသောကြောင့်စကားဝိုင်းများအားလုံးကို, တရားဝငျအခြမ်းတွေနဲ့ပိုပြီးစိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။

အလုပ်လုပ်ပင်စင်စား၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း

လက်ရှိအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလက်အောက်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတရားဝင်အနားယူခွင့်ရှိပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဒါမလုပ်ခဲ့ဘူးသောအဖြစ်အပျက်အတွက်, သူတို့ရဲ့ငွေစုများပြားနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ အသက်အရွယ်-လိုက်ဖက်ပြည်နယ်စတင်ခြင်းနှင့်အတူတားမြစ်ထိုကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုမယ့်မပေးပါ။ ယခုမူကားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, အရာနှင့်အညီပေးချေမှုသည်သူ၏အစီအစဉ်များအတွက်အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာကိုဖန်ဆင်းသည်။ ကျနော်တို့ကအာမခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင်၎င်း၏တွက်ချက်မှု၏အမိန့်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုခံခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်ဥပဒေအသစ်ယနေ့အထိ, ရှိသမျှညွှန်းကိန်းရမှတ်သို့ကူးပြောင်းခဲ့ကြကြောင်း, ဝေါဟာရကိုပင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်မြို့တော်ပြုမူမတိုင်မီလျှင်။

အဆိုပါအငြင်းပွားမှုအာမခံစိတျအပိုငျးမြား၏တိုးပွားလာသောတွေကို RF ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့အတွက်လူတစ်ဦးအပေါ်ရရှိနိုင်သောအချက်အလက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ကြောင်းပြောပါတယ်ထားတဲ့ "အလုပ်သမားပင်စင်လစာတွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပုဒ်မ 18 ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်ငွေပေးချေမှု၏အရွယ်အစား၏အခြေခံဖွဲ့စည်းခဲ့သည့်တစ်ဦးချင်းအကောင့်ရှိ၏။ ထိုကဲ့သို့သောနည်းလမ်းများတစ်ခုချင်းစီကိုသီးခြားစီအခြေအနေတစ်ဦးချင်းချဉ်းကပ်မှုနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလိုအပ်သည်။ အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတခုအလိုအလျှောက်ထုံးစံ၌ရှိသမျှသောတွက်ချက်မှုဖျော်ဖြေနိုင်စွမ်းအီလက်ထရောနစ်အစီအစဉ်များထွန်းနှင့်အတူအများကြီးပိုလွယ်ဖြစ်လာသည်။

အဆိုပါစုပေါင်းပင်စင်၏တွက်ချက်မှု

ငွေကြေးထောက်ပံ့တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ အနှစ်သာရမှာ, ဘဝတစ်လျှောက်လုံးလူအသူတို့ကိုယ်သူတို့ပေးပါသည်။ တစ်ဦးတည်းအချိန်စနစ်, (အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ပြီးနောက်အသက်အဘို့နိုင်ငံတော်ကပေးဆောင်သော) အရေးပေါ် (များသောအားဖြင့်တိကျတဲ့တောင်းဆိုမှုကိုလျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်ထွက်သယ်ဆောင်) နှင့်ရန်ပုံငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း: ယနေ့အထိ၏စုပေါင်းစုတစုငွေပေးချေမှုသုံးခုနည်းလမ်းတွေအကြားခွဲခြားရန်။ တစ်ခုချင်းစီကိုငွေပေးချေမှုကိုသာတစ်ဦးချင်းစီမှလုပ်ရမည်, အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိစေခြင်းငှါ။ စနစ်၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကို၏မေးခွန်းကိုချို့ယွင်းချက်တစ်ဦးချင်းစီအမှု၌မိန့်ခွန်းပြောကြားကြသည်ရှိပါတယ်။

တစ်ဦးပင်စင်အဖြစ်ပေးဆောင်ခံရဖို့သုံးနိုင်ပစ္စည်းပြင်ဆင်ရေး

နောက်ကျောအစောပိုင်း 2015 ခုနှစ်မှာအစိုးရက 1967 ခုနှစ်တွင်မွေးဖွားနုပျိုနေသောသူတို့ကိုများအတွက်ပင်စင်လစာ၏စုဆောင်းခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အကြံပြုလိုတယ်ဘယ်လောက်၏မေးခွန်းကိုထမြောက်တော်မူ။ သို့သော်ထိုသို့အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ၏မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်လွှဲပြောင်းဖို့ပိုပြီးအကျိုးရှိဖြစ်ပါတယ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်တဲ့သူတွေကလူတစ်ဦးသိုလှောင်မှုစနစ်ကဖန်တီးနိုင်ခဲ့ကြပြီနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ မည်သည့်တောင်းဆိုမှုများတင်သွင်းကြပြီမဟုတ်သူကိုတစ်ဦးချင်းစီအလိုအလြောကျပင်စင်လစာ၏စုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်မဟုတ်။

စည်းကမ်းအတိုင်း, ပင်စင်ငွေပေးချေမှုမဆိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအသက်တာ၏လူမှုရေးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးနယ်ပယ်များတွင်အပြောင်းအလဲများနှင့်အညီချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။ အများစုကတော့ကြောင့်ယခင်ကမှတ်တမ်းတင်ထားသောရသေးသောအစိတ်အပိုင်းကိုတွက်ချက်ခြင်းနှင့် computes သောနှစ်စဉ်သြဂုတ်လတွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လျှောက်လွှာများတင်ပြသည့် နေ့မှစ. လစုံတွဲတစ်တွဲပြီးနောက်တစ်ဦးချင်းအမှုမှငွေပေးချေ၏ပမာဏ, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရရှိသွားတဲ့ကျန်ရှိနေသောငွေပမာဏကိုထိန်းညှိဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်။

အမျိုးအစားအလုပ်လုပ်ပင်စင်စားတွေအတွက် indexing ဖျက်သိမ်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်

2016 ခုနှစ်တွင်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ပြုလုပ်ထားပြီးအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိကြသောသူတို့အဘို့အကြိုးခံစားခှငျ့၏ INDEX ထွက်သယ်ဆောင်ပေမယ့်အလုပ်လုပ်နေဆက်လက်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဤပညတ်တရားကို 2019 သည်အထိတရားဝင်သည်။ ထိုသို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်သူတို့ဝင်ငွေတစ်ခုအပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များကြောင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များ, ဖြစ်ပွားနေသော Index ၏လိုအပ်ချက်ထဲမှာမဒါဆိုးဆိုးရွားရွား, လုပ်အားခရရှိသူဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးဖွဲ့စည်းတည်ထောင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်ပညတ္တိကျမ်းကိုထောက်ပံ့ပေး:

1. အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်လျော်ကြေး။
2. အမှု၌ငွေပေးချေ၏ fixed ငွေပမာဏအတွက်တိုးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနေမကောင်းသူငယ်၏တစ်ဦးအုပ်ထိန်းသူသို့မဟုတ်မိဘဖြစ်ပါတယ်။
3. ရှစ်ဆယ်နှစ်ပေါင်းရောက်ရှိအပေါ်အကျိုးခံစားခွင့်အတွက်တိုးပေးရန်။
4. အစောပိုင်းကအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမထားမသန်စွမ်းသို့မဟုတ်နောက်ထပ်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ပြန်လည်တွက်ချက်။

ဒါဟာအလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုရပ်စဲဥပဒေအသစ်တစ်ခုကိုစဉ်းစားရန်တစ်ဦးအမှားဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်ကသာယင်း၏ indexing ကိုဖျက်သိမ်းလိုက်ပါတယ်။ အချို့သောအခြေအနေများနှင့် recalculation အောက်မှာတစ်ဦးကဖြစ်နိုင်သော။

ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်ပင်စင်၏ပမာဏ

အခုတော့အဖြစ်မကြာမီ 2016 အဖြစ် PF အချို့အသက်အရွယ်အပြီးလူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်ဆက်လက်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှတ်တမ်းတင်သင့်ပါတယ်။ အလုပ်နှင့် ပတ်သက်. အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်တစ်ပင်စင်စားတစ်ဦးမဖြစ်မနေအမိန့်ပေးထားရမည်ဖြစ်သည်။ တချို့အကြောင်းပြချက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကညာဘက်ရှိကြောင်းဆုံးဖြတ်သောဖြစ်ရပ်အတွက် ပင်စင်လစာကိုတိုးမြှင့်, တစ်ဦးချင်းအခြေခံပေါ်မှာဝင်ရောက်နိုင်ပြီးမရရှိနိုင်ပမာဏ၏သုံးသပ်ချက်နှင့် recalculation လျှောက်ထားရန်။

အဆိုပါပင်စင်စားအငြိမ်းစားခဲ့ပြီးမရှိတော့လုပ်ကိုင်ဖို့စီစဉ်လျှင်အလိုအလျောက်ရည်ညွှန်းမစတင်ထားဘူးမပါဘဲဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အပြင်, စ, နေထိုင်ရာအရပျ၏ပင်စင်ဦးစီးဌာနမှဤအချက်အလက်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှ indexing အမြဲအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှု၏အရွယ်အစားကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကူညီပေးသည်။ လိုအပ်သော recalculations ဟာလေးပုံတပုံရဲ့အဆုံးမှာဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ အချို့အသက်အရွယ်ရည်ညွှန်းချက်ထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း၏လူတစ်ဦး၏လုပျငနျးပေးမရှိမရှိအဆုံးအဖြတ်၌တည်၏။

အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုကိုပယ်ဖျက်ဖို့ပါသလား

ကြောင့်ဒီလယ်ပြင်၌မကြာသေးမီကဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှု, များစွာသောမှစိုးရိမ်ပူပန်မှု၏ပြဿနာဖြစ်သည်။ သာညွှန်းကိန်းဖျက်သိမ်းရေးပေးလုပ်ဆောင်နေပင်စင်စားမှပင်စင်လစာဆပ်ဖို့ဥပဒေကြမ်း။ မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်အတွက်ပြန်လာနှင့် ဆက်စပ်. ငွေသားအကျိုးခံစားခွင့်များထုတ်ပေးရေးဖျက်သိမ်းမည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကသူတို့ကိုလူတွေကအရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်လာပြီ, အရာသည်နှင့်အညီ, အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားအသစ်ပင်စင်ပေးချေမှုအဆိုပြုထားခဲ့သော်လည်း၎င်းတို့၏အဓိကဝင်ငွေ 1 သန်းရူဘယ်တစ်နှစ်ထက်မပိုပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုများအတွက်ချိန်ညှိ။ အများပြည်သူဆွေးနွေးမှုစဉ်းစားသည့်အခါဒါပေမဲ့ဒီအဆိုပြုချက်ကို 76% အနုတ်လက္ခဏာမဲဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်, အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှု၏ပိုင်ထိုက်သောအပေါ်ဥပဒေကြမ်းမွေးစားခဲ့သေးပါဘူး။

ကောက်ချက်

2017 အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားမှပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုအလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ပေးဖို့ငြင်းဆန်ခဲ့ကြသူတွေကိုအတူတန်းတူဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းသောခြားနားချက် - Index ၏ချုပ်ရာ။ သို့သော်အစိုးရသည်နှင့်အညီ, အဖြစ်မကြာမီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးက၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများအဆုံးသတ်ရန်ဆုံးဖြတ်သည်ကြောင့်လျော်ကြေးခံစားခွင့်ရှိသည်ပါလိမ့်မည်။