အဘယ်ကြောင့်အမျိုးသမီးတွေစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ပိုပြီးခက်ခဲရှိပါသလဲ

စီးပွားရေးတည်ဆောက်ပုံတွင်အမျိုးသမီးများ၏တစ်ဦးအလားအလာ client ကိုအတူအစည်းအဝေးငှါလာကြသောအခါသူမသည်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုသူမ၏များအတွက်အဆင်သင့်မြင်ကွင်းမှာနေရာတစ်နေရာယူလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်မှုမခံစားရပါဘူး။ တက်ကြွစွာတန်းတူရေးအတွက်တိုက်ပွဲဝင်သူနေချင်စဖွယ်မင်းသမီး, ပိုင်းတွင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစွမ်းသတ္တိကိုလျှော့တွက်။ ဖောက်သည်များမသိမသာကခံစားရတယ်, ဒါကြောင့်အများအားဖြင့်ယောက်ျားခိုလှုံပါ၏။ အလွန်မကြာခဏဆွေးနွေးပွဲတစ်ရပ်မှလာသို့မဟုတ်ပင်ကိုချိုးဖျက်။ စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုအတှကျအခြိနျယူသူကိုပြန်မခေါ်ကတိပြုပေမယ့်များသောအားဖြင့်မ။

ဒါကြောင့်အမျိုးသမီးတွေညှိနှိုင်းမှုကိုမုန်းသောစစ်မှန်တဲ့လား?

ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများန်ထမ်းများကအသိအမှတ်ပြုထားသကဲ့သို့, သူတို့ကစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကိုမုန်း။ ဤသည်ပင်ပန်းတယ်နှင့် unnerving ဖြစ်စဉ်ကိုသူတို့အရမ်းကြောက်လန့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမရှိဘဲဂိမ်းတစ်မျိုး။ လူတို့, ဆန့်ကျင်ပေါ်, မိတ်ဖက်များနှင့်အလားအလာရှိသောဖောက်သည်နှင့်အတူလှည့်လည်စားပွဲ၌ငြိမ်ဝပ်ခံစားရတယ်။ သငျသညျဖြစ်ကောင်းကြောင့်လုပ်ခလစာမှကြွလာသောအခါမိမိတို့၏အနေအထားအားနည်းစေစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့မအမျိုးသမီးတွန့်ဆုတ်အံ့သြသွားရလိမ့်မည်။ 1963 ခုနှစ်ကတည်းကဝင်ငွေကွာဟမှုအနည်းငယ်ကျဆင်းသွား, ပေမယ့်, တကယ်တော့ဤကိန်းဂဏန်းများတန်းတူဝေးဖြစ်ကြသည်။ ဒါကြောင့်တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုမှကြွလာအထူးသဖြင့်လာသောအခါအမျိုးသမီးများနေ့နေဆဲ, ယောက်ျားထက်လျော့နည်းဝင်ငွေ။

လစာကွာဟမှု၏တည်ရှိမှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်

ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့အဆိုအရတန်းတူလစာ၏ပြဿနာညှိနှိုင်းရန်အမျိုးသမီးများတွန့်ဆုတ်တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သည်။ ဒါကသီးခြားကြီးမားသောလေ့လာမှုကိုခံထိုက်သောသူတစ်ဦးအလွန်ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာဖြစ်ပါသည်။ တချို့ကစာရင်းဇယားအမျိုးသမီးတွေဟာပိုပြီးဆွဲဆောင်အားကောင်းလှတဲ့ယောက်ျားနောက်ကွယ်မှထိုင်ဖို့ပိုနှစ်သက်ကြောင်းပြသ, အခြားဒေတာမဟုတ်ရင်အကြံပြုအပ်ပါသည်။ နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအမြိုးသမီးတစတင်ရန်ကိုယ်တိုင်ကသတ်မှတ်ရည်မှန်းချက်မြင့်, ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်အဲဒါကို clients များနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့သူ့ဟာသူအတင်းလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။ သို့သျောလညျးကိုပင်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ကြောင့်ပျက်ကွက်ဖို့ကိုယ်ခံစွမ်းအားမဟုတ်ပါဘူး။

အဆိုပါကြီးမားတဲ့လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်

သငျသညျအံ့သြသွားပါလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်ပင်ညှိနှိုင်းမှုတစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်ကို၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အကောင်းတစ်ဦးအလုပျသမားမြား၏အလုပျ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုနှင့်ကောင်းမွန်သောအတွေးအခေါ်များ၏မြှင့်တင်ရေးပိုမိုမြင့်မားလုပ်ခအာမမခံနိုင်ပါဘူးဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကား, အလွန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးသမီးတွေဒီထက်သူတို့ရဲ့အလုပ်တန်ဖိုးထားသည်ဟုမဆိုလိုပါ။ သူတို့ကတစ်ဦးမှအတည်ပြုထောက်ခံအဖြေကိုခံယူဖို့ကိစ္စများတွင်သာ 25% လျော့နည်းဖွယ်ရှိ, သင့်သူဌေးကလစာတိုးတောင်းမယ့်အဖြစ်မကြာခဏအားကောင်းလိင်ကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏။ ဒါကြောင့်ရုံးဝန်ထမ်းအချို့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထင်ခြင်းနှင့်တစ်ချိန်ကထပ်စိတ်ဓာတ်ဖိစီးဖော်ထုတ်ချင်ပါဘူး - "? သင့်ရဲ့အားထုတ်မှုလုပ်စရာမလိုဘူးငှါလျှင်အဘယ်ကြောင့်, 10 နာရီတစ်ရက်အလုပ်လုပ်ကိုင်, မောဖြစ်ကြသည်" ။

ညှိနှိုင်းမှုများတွင်အမျိုးသမီးများ၏ဆီသို့ဦးတည် negative သဘောထားများ

သူတို့အမျိုးသမီးတစ်ဦးကသူတို့ကိုများ၏ရှေ့မှောက်၌ပေါ်လာပါလိမ့်မည်ကြောင်းလေ့လာသင်ယူတဲ့အခါမှာပထမဦးစွာအလားအလာမိတ်ဖက်များနှင့်ဖောက်သည်များအစပိုင်းတွင်အဆိုး, စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့စွန့်ပစ်။ ကျား, မကျပုံစံမဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံ၏လေထုထဲတွင်နေဆဲပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ကြသည်။ အမျိုးသားများအတွက်ပိုင်းတွင်တစ်ဦးခိုင်, ယုံကြည်မှုကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအဖြစ်ကိုရိပ်မိ, ဖောက်သည်များကသူတို့ကိုဦးတည်ယုံကြည်မှု၏ကြီးမြတ်သောဘွဲ့ခံစားရနိုင်အောင်။ မိန်းမနှင့် chat ကြောင့်တံဆိပ်ခေါင်း၏ခက်ခဲ၏ "ခက်ခဲတင်ပါတယ်။ " အမျိုးသမီးတစ်ဦးဟာစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုမှကြွလာသောအခါ, သူ၏အကြံအစည်ရေးဆွဲရန်နည်းတူလွယ်ကူသည်, ဒါပေမယ့်တစ်နည်းနည်းနဲ့လျော့နည်းနားလည်မှုတွေ့ဆုံခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်နေပါစေထိုမိန်းမသည်သူမစပိုင်းတွင်တစ်ဦးမလိုလားအပ်သောအဖြစ်ကိုရိပ်မိခဲ့သည်ဟုဆိုသည်အဘယ်အရာကို "အပစ်အခတ်ရပ်စဲရေး။ " ထို့ကြောင့်ညှိနှိုင်းမှုတစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်ကိုရရှိအတွက်ကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်။

အဘယ်ကြောင့်အမြိုးသမီးမြားအနိမ့်လစာ၏ဒဏ်ခံရှိပါသလဲ

ကျွန်တော်တို့အတော်များများအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအကြားလစာအတွက်ဘယ်လိုကွာခြားချက်ကိုစဉ်းစားကြဘူး။ Barbary Stenni အစအဦး၌အစာဖတ်သူမျှတတဲ့လိင်လျော့နည်းဝင်ငွေမှအဘယ်ကြောင့်အကြောင်းကိုအချို့သောစိတ်ကူးများပေးထားသည်အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးစာအုပ်က "ခြောက်လအမျိုးသမီးများ၏လျှို့ဝှက်ချက်" ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခဲ့ပါသည်။ ထိုသို့အရေးပါသောဇာတ်ကောင်ကိုအသေးစိတ်သတ်မှတ်ချက်များပေးထားပြီဖြစ်သောစစ်မှန်သောအမျိုးသမီးများ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေဖြစ်မဟုတ်ဘူးလိမ့်မည်ဆိုပါကတဦးတည်း, ဒီထုတ်ကုန်များ၏သံသယဖြစ်လိမ့်မယ်။ ဤတွင်နာတာရှည်နညျးလှနျးနေသောအများအပြား features တွေအမျိုးသမီးတွေဖြစ်ကြ: သူတို့အနိမ့်လုပ်ခအဘို့အမြင့်မားသောသည်းခံစိတ်ရှိသည်, သူတို့တစ်တွေမိမိဆန္ဒအလျောက်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ကိုင်ဖို့အဆင်သင့်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်များလျှော့မတွက်, သူတို့ nobility ၏ဆင်းရဲမွဲတေမှုကိုအပြစ်လွတ်ခြင်းနှင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကိုမုန်း။

မြင့်မားတဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုတားဆီးကြောင်းအရည်အသွေးတွေ

ကျနော်တို့အသေးစိတ်သမျှသောဤအင်္ဂါရပ်တွေကတဆင့်သွားပါ။ သူတို့ရဲ့ယေဘုယျအစုလိုက်အပြုံလိုက်အတွက်မျှတတဲ့လိင်အနိမ့်လုပ်ခအဘို့အမြင့်မားသောသည်းခံစိတ်ရှိသည်။ သူတို့ကပိုဝင်ငွေရနိုင်တယ်ဆိုတာသိပေမယ့်မှာအားလုံးဘာမျှမထက် သာ. ကောင်း၏ယုံကြည်တဲ့မဖြစ်စလောက်လစာအတူတက်ထားရန်သဘောတူသည်။ သီးခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်ယူနစ်အဖြစ် Self-တန်ဖိုးရှိတစ်ဦးအထင်သေးရှိပါသည်။ အဘယ်သူမျှမဆိုးမိုက်မဲနှင့်ပညာမတတ် collaborators သည်ဤမိန်းမတို့သည်မခေါ်ပါလိမ့်မယ်။ သို့သျောလညျးသူတို့သညျမိမိကံကြမ္မာမှ ပြန်. နေကြသည်, ထိုသို့တရားမျှတရန်ကြိုးစားပါဘူး။ အချို့ထူးဆန်းတဲ့အကြောင်းပြချက်များအတွက်စာအုပ်ဘာဘရာဝေါလ်၏သူရဲကောင်းသူတို့ကောင်းစွာပေးဆောင်ဘယ်တော့မှလိမ့်မယ်ထင်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, ကစာရေးဆရာများသို့မဟုတ်ဆရာ, ဆရာမမှအပြည့်အဝသက်ဆိုင်သည်။ ကျိုးနွံလစာ၏ရှေ့မှောက်တွင်အပြစ်လွတ်ဤဝန်ခံအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်များအလုပ်မလုပ်ခြင်းငှါအလိုရှိ "ဟုစိတ်ကူးသည်။ " သူတို့ဟာသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုကြိုက်နှစ်သက်, ဒါသူတို့အနိမ့်လုပ်အားခကိုလကျခံဖို့လိုလိုလားလားဖြစ်ကြသည်။ တချို့အမျိုးသမီးတွေသူတို့ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များပျှမ်းမျှလုပ်ခထက်ပိုမိုမြင့်မားပေးဆောင်ရန်မလိုပါကြောင်းယုံကြည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၎င်း၏အနေအထားကိုနိမ့်ဝယ်လိုအားကိုအပြစ်လွတ်လေ့ရှိတယ်။ ဤအမျိုးသမီးများအချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်, ဒါပေမယ့်အနည်းငယ်သာအကျိုးသည်မှန်လျှင်, သူတို့ကအလုပ်ရှင်နှစ်ကြိမ်ပူဇော်မည်မဟုတ်ကြောင်းသတိရ, ဒီခြေလှမ်းကိုသွားပါလိမ့်မယ်။

အဘယ်ကြောင့်ဤမျှခက်ခဲတစ်လစာတိုးတောင်း?

လုပ်အားခတိုးမြှင့်ပေးရန်နှင့်စပ်လျဉ်းအတွက်အာဏာပိုင်များနှင့်အတူဤစာအုပ်ကိုအမုန်းစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင်ဇာတ်ကောင်အများစုဟာ။ လေးနက်သောအကျိုးဆက်များကိုကွောကျရှံ့အဖြစ်သူတို့ကတစ်ဦးတိုးလာမှာရိပ်ဖမ်းသံဖမ်းရန်တွန့်ဆုတ်နေကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်ပိုမိုပိုက်ဆံနဲ့သူ့ရဲ့သူဌေးကိုပြောပြသွားရချင်တယ်။ ထိုအခါသင်ကအလုပ်ရှင်၏အမျက်တော်မြှုတ်ဆိုပါစို့။ ပညတ်တရားအားဖြင့်သင်တို့အသီးအသီး၏အမျိုးအစားကိုယ်တော်တိုင်ကျော်စောင်ဆွဲလေ့ရှိတယ်။ သငျသညျကညှနျးအဖြစ်သူဌေးကသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုပိုမိုတန်ဖိုးရှိဖြစ်ကြောင်း, အပိုငွေနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုချင်ပါဘူး။ သို့သော်ထို့နောက်ရုံကောလိပ်ကနေဘွဲ့ရခဲ့သူချက်ချင်း, သင့်ရာအရပျအတွေ့အကြုံအလုပ်သင်ဆရာဝန်ယူပြီး, သင်တို့နှင့်အတူခွါမကွဲပြားပုံကိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ တနည်းအားဖြင့်သင်ပိုမိုတဦးတည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းထက်သင်၏ကိုယ်စား၏ဦးခေါင်းကိုရှာတွေ့မှသေချာပါသည်။ သငျသညျတံခါးကိုအထဲကကိုတင်နေချိန်တွင်ထိုလူအပေါင်းတို့ကဤမိန်းမတို့, အနိမ့်လစာအတူတက်ထားမည်။ ဤသည်အလားအလာကိုသငျသညျဤအရပျမြားနှငျ့မေးရန်ဘာမျှမှအပေါ်ကိုကိုင်ထားစေသည်။

ဆင်းရဲမွဲတေမှု - အဘယ်သူမျှမရာဇဝတ်မှုဖြစ်ပါတယ်

ထိုအမျိုးသမီးများအားလုံးဆင်းရဲမွဲတေမှုမြင့်မြတ်သောကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ လောဘနှင့်ဒုရန် - သူတို့ကဆင်းရဲမွဲတေမှုကိုကငျြ့တရားနှင့်စည်းစိမ်နှင့်ပမာဏမှာတူညီနိုင်ယုံကြည်ပါတယ်။ အဆိုပါမျှတတဲ့လိင်ပေါ်ပေါ်ထင်ထင်ကြောင်းပိုက်ဆံပြောပါ - မကောင်းသောအဖြစ်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးကြီးများကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းများအပေါ်ယူလျှင်၏သင်တန်း, ကယောက်ျားထက်မဆိုး၏သကျသပွေ၎င်းတို့၏လမ်းထဲကကိုတက်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဆန့်ကျင်တွင်ပြုလုပ်ညှိနှိုင်းရန်သို့မဟုတ်လုံးဝဒီရှုထောင့်စွန့်ခွာရန်အကြီးအတွန့်ဆုတ်နှငျ့အတူရှိ၏။ အမြိုးသမီးမြားသညျမိမိအောင်မြင်မှုများအားမှေးမှိန်နှင့်ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု romanticize စဉ်ဒါပေမယ့်အလားအလာ clients များအနီးစိတ်ဆိုထားပါသည်နှင့်အနိမ့်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိခြင်းသူတို့ကိုစွပ်စွဲ။ ဒါဟာဒဏ္ဍာရီမွေးဖွားနေကြပုံကိုကျားဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုအမျိုးသမီးရဲ့အလုပ်ခံထိုက်တန်ဖိုးထား, ပြီးတော့သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းပညာရှိဘာမှနိုင်စွမ်းသည်မဟုတ်သောအခွင့်အလမ်းမှာမဆို။

ဆိုထားပါသည်မရှိခြင်း

တရားမျှတမှုအတွက်ကြောင့်အမျိုးသမီးတွေစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင်အရေးကြီးသောထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဟုဘုံ "အထီး" အရည်အသွေးတွေနှင့်ပြည့်စုံသည်ဟုမှတ်ချက်ပြုရပါမည်။ ကျူးကျော်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်ရန်အတော်လေးခက်ခဲညှိနှိုင်းမှုတစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်ကိုစေထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန်ဆန္ဒမရှိခြင်း၏မရှိခြင်း။ Careerists သတိပြုပါ: အဘယ်အရာကိုမျှရည်ရွယ်ချက်ရှိသည်နှင့်မှန်မှန်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု hone သောသူတို့အဘို့မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဝင်ငွေရရှိမှုတိုးမြှင့်ဖို့တစ်လမ်းအဖြစ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုစဉ်းစားမနေပါနဲ့။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများအထွေထွေတိုးချဲ့အဖြစ်ကစဉ်းစားပါ။