အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 173 ။ လေ့လာမှုများနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီးန်ထမ်းမှအာမခံချက်နဲ့ indemnifications

ခေတ်သစ်အသက်တာ၏အရှိန်အဟုန်ကလူကိုမကြာခဏတစ်ကြိမ်မှာအတော်ကြာလှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်ရန်ရှိသည်ဒါကြောင့်ပြင်းထန်သောဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်နှင့်လေ့လာမှုနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်ဖို့အဆန်းမဟုတ်ပါ။ ရုရှားပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအများစုဟာတစ်ဦးပေးဆောင်ပုံစံရွေ့လျားနေကြတယ်, ဒါကြောင့်ဒီချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုအတင်းအကျပ်လိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုအာမခံခြင်းနှင့်လျော်ကြေးပေးအလုပ်လုပ်ကိုင်ကျောင်းသားများကိုရေတွက်နိုင်သနည်း

အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးအပေါ်အထွေထွေအချက်အလက်

ရုရှားဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကိုအားလုံးနိုင်ငံသားများမှအာမခံချက်, အလယ်တန်းယေဘုယျနှင့်များ၏ပြဌာန်းချက် ကနဦးသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းပေးခြင်း တာဝန်ခံ၏အခမဲ့ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းကလက်ခံရယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပိုမိုမြင့်မားသောပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးမှသာယှဉ်ပြိုင်မှု၏အခြေခံပေါ်မှာအခမဲ့နိုင်ပါတယ်ခံယူ။ အပိုဒ် 197 အရ, အားလုံးအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများသင်ယူဖို့အခွင့်အရေးရှိသည်။ သူတို့က, ပို့ချချက်, နှီးနှောဖလှယ်ပွဲကိုတက်ရောက်ဖို့စာမေးပွဲ ယူ. , ဝေါဟာရကိုစာတမ်းများကိုရေးနိုင်ပါတယ်။ လေ့လာမှုနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်တဲ့သူဝန်ထမ်းများ, ထူထောင်အားလုံးလိုအပ်သောအာမခံချက်များရရှိရန် အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသည်။ လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဒီအားလုံးကိုလိုအပ်သောအခြေအနေများဖန်တီးရန်လိုအပ်သည်။

အားလုံးပေးထားသည့်အာမခံချက်များရရှိရန်နှင့်လျော်ကြေးအခွအေနနဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်:

• တစ်ခုကပညာရေးအင်စတီကျူးပြည်နယ်အသိအမှတ်ပြုရှောက်သွားရကြမည်။
• လေ့လာရေးအောင်မြင်မှုရရန်။
• ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ပညာရေး၏လူတယောက်အဆင့်ကိုရယူ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှစ်ဦးကိုအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျှင်လျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်ရှိသောသူတို့ထဲကတဦးတည်းအပေါ်ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ အနုပညာ။ 173 TC RF အဖြစ် ဆောင်းပါးများ 177, 174, 176 ကိုတစ်ပြိုင်နက်တည်းအလုပ်လုပ်နှင့်စုံတွဲများတက်ရောက်ရန်ဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ဝန်ထမ်းများမှအာမခံချက်များအတွက်အခြေခံဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါအာမခံချက်များနှင့်နစ်နာကြေးကဘာလဲ?

အာမခံချက်လုပ်အားနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏လူမှုရေးအခွင့်အရေးများနှင့်အတူလိုက်နာမှုများအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်းနည်းလမ်းများ, နည်းစနစ်နှင့်ကိရိယာများဟုခေါ်ကြသည်။ သူတို့ကအစချိုးဖောက်မှုများနှင့်သူတို့ထံမှကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးပါဝင်သည်။ သူတို့ကမြင်သာထင်နှင့် intangible နှစ်ဦးစလုံးဖွစျနိုငျပါတယျ။ လျော်ကြေးငွေသားပေးချေမှုများကိုရည်ညွှန်း။ သူတို့ဟာအလုပ်သမားသို့မဟုတ်အခြားတာဝန်များကို၏တိုက်ရိုက်ပွညျ့စုံနှင့်ဆက်စပ်သောသောဝန်ထမ်းမှကုန်ကျစရိတ် recover ဟုသတ်မှတ်နေကြသည်။

အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေးကိုအောက်ပါအခြေအနေများအောက်၌ဝန်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့စေခြင်းငှါ:

• ခရီးသွား၏ညှနျကွားထဲမှာ;
• အလုပ်၏နေရာအသစ်ကြောင့်နေရာပြောင်းရွှေ့;
• ပြည်နယ်သို့မဟုတ်အများပြည်သူသဘောသဘာဝ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအား;
• လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီး;
• အလုပျသမားကျော်လွန်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်၏အတင်းအဓမ္မချုပ်ရာ;
• paid ခွင့်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်;
• အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်၏ရပ်စဲအပေါ်သို့;
• ပစ်ခတ်ပြီးနောက်အလုပ်စာအုပ်ထုတ်ပေးတဲ့နှောင့်နှေးလည်းမရှိလျှင်,
• အခြားဖြစ်ရပ်များအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကထောက်ပံ့ပေးနေကြသည်နေစဉ်။

ဒါဟာအားလုံးကိစ္စများတွင်, လျော်ကြေးများနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကျောင်းသားအာမခံချက်ရှိသောအကူအညီနဲ့-ခေါ်ဆိုခများကိုပေးကြသည်ကိုသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်း၏အသွင်သဏ္ဌာန်လည်းဥပဒေပြဌာန်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ပြည်နယ်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်စုံစမ်းရေးခေါ်ဆိုခအထက်ဖော်ပြပါအကျိုးကျေးဇူးများကို၏ပြဌာန်းချက်များအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။

အနုပညာ။ 173 TC RF: မှတ်ချက်များ

ဤဆောင်းပါးသည်သင်ယူခြင်းနှင့်သခင်၏အစီအစဉ်သည်သို့မဟုတ်ဘွဲ့ဒီဂရီအထူးအလုပ်လုပ်ပေါင်းစပ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းဖို့အာမခံချက်များနှင့်လျော်ကြေးကိုထိန်းညှိ။ ဒါကြောင့်လည်းဒီပရိုဂရမ်ပေါ်မှာလေ့ကျင့်ရေးဝင်ကျောင်းသားများကိုသက်ဆိုင်သည်။ သူ့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 173, အထက်တန်းကျောင်းများတွင်လေ့ကျင့်ရေးနေစဉ်အတွင်းနောက်ထပ်ခွင့်ပေးရန်, လက်ျာတည်စေ။ သူတို့ဟာန်ထမ်းအားလုံးကိုကျောင်းသားတွေကိုရရှိနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များအားလုံးန်ထမ်းမှဒီအခွင့်အလမ်းပေးရန်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါဆောင်းပါးတစ်ထိန်းသိမ်းနှင့်လစာမပါဘဲအဖြစ်အားလပ်ရက်မှုနှင့်အတူဆကျဆံ။ အဆိုပါထပ်မံစာချုပ်ချုပ်။ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အတူတိုင်ပင်အတွက်ကျွန်, paid နှစ်ပတ်လည်မှပညာရေးဆိုင်ရာခွင့် attach နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုလည်းပညာရေးအဖွဲ့အစည်းမှခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်များကိုယခုနှစ်ကာလအတွင်းတစ်ကြိမ်လိုအပ်သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 173 အလုပ်မလုပ်အချိန်နှင့်သင်တန်းပြီးပါက၏ကာလအတွက်ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်ကိုလျော့ချဖို့, လက်ျာတည်စေ။

အလုပ်ချိန်

အပိုင်း-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးအဆင့်မြင့်ပညာရေးမကြာသေးမီကလူကြိုက်အများဆုံးဖြစ်လာသည်။ ဒါဟာလေ့လာမှုနှင့်အတူအလုပ်ပေါင်းစပ်ရန်သင့်အားနိုင်ပါတယ်။ ပုံစံသင်တန်းတက်ရောက်န်ထမ်းညွှန်ပြဘို့, အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏လျှော့ချရေးမတိုင်မီဒီပလိုမာစီမံကိန်း၏ပေးပို့ဖို့ပြည်နယ်စာမေးပွဲဖြတ်သန်းဒါမှမဟုတ် 10 လအတွင်းတဲ့ကာလအဘို့အ 7 နာရီဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်ဤအကြောင်းပြချက်၏လှုပ်ရှားမှုများကနေကျွန်လွတ်မြောက်ဖို့, ဒါပေမယ့်လည်းလစာအနည်းဆုံးတစ်ဝက်ပမာဏအတွက်လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူသူ့ကိုပေးမသာဆောင်ရွက်ရန်တာဝန်ရှိပါသည်ပေမယ့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာအစအပိုဆောင်းအခမဲ့နေ့ရက်ကာလအဘို့ကြိုးစားအားထုတ်စာချုပ်ရန်သဘောတူညီမှုဖြစ်နိုင်သည်။

paid ခွင့်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 173 ကြောင့်အမြင့်မားပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သင်တန်းလွှတ်ရာတွင်အောက်ပါအခြေအနေများတည်စေ:

• 40 ရက်ကြာအားလပ်ရက်။ ဤအချိန်တွင်, ကျောင်းသားများ 1 နဲ့ 2 သင်တန်းများအပေါ်အလယ်အလတ် session တစ်ခုယူနိုင်ပါတယ်။
• 50 ရက်ကြာအားလပ်ရက်။ ဒါဟာ 3rd နှင့်နောက်ဆက်တွဲသင်တန်းများအပေါ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။
• 4-တစ်လချိုး။ ဤကာလအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းပြည်နယ်စာမေးပွဲနှင့်စာတမ်း၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုရှောက်သွားဖို့အဆင်သင့်ပါပဲ။
• 30-နေ့ကအားလပ်ရက်။ ပြည်နယ်စာမေးပွဲ၏ပြင်ဆင်မှုများနှင့်ဖြန့်ဝေဘို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။

လစာမပါဘဲ Leave

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 173 လစာမပါဘဲလေ့ကျင့်ရေးနေစဉ်အတွင်း 15 ရက်ကြာအပိုဆောင်းခွင့်များ၏အခြေအနေများထိန်းညှိ:

• အဆင့်မြင့်ပညာရေး၏အဖွဲ့အစည်းများမှဝန်ခံချက်များအတွက်ဖြတ်သန်းစာမေးပွဲ;
• အဖွဲ့အစည်းများ VPO နောက်ဆုံးစာမေးပွဲဖြေမှာကြိုတင်ပြင်ဆင်သင်တန်းများမှာအတန်း;
• ပြည်တွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးမှာအလယ်အလတ်လက်မှတ်၏ကျမ်းပိုဒ်။

ဒါဟာအစပြည်နယ်စာမေးပွဲများ၏ပို့ဆောင်မှုနှင့်နောက်ဆုံးခြေစစ်ပွဲအလုပ်၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်ကာကွယ်ရေးတို့အတွက် 4 လမှခွင့်ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

အခ

ခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှု - ပြည်နယ်အသိအမှတ်ပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကူးမြောက်သည်ကိုအဝေးသင်အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများလျော်ကြေးငွေ၏အခြားပုံစံတစ်မျိုးပါဝင်သည်။ ဤသည်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးမြေအောက်ရထားန်ဆောင်မှုများ, အငှားယာဉ်များ, ဘတ်စ်ကားနှင့် trolleybuses ကိုရည်ညွှန်းသည်။ တစ်ချိန်က၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဖို့လမ်းပေါ်နှင့်နောက်ကျောအပြည့်အဝရှိစာပေးစာယူနေဖြင့်ပညာရေးကိုလက်ခံရရှိအလုပ်သမားများကျောင်းတစ်နှစ်ကာလအတွင်းပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူသည်အထူးလက်မှတ်မဝယ်နိုင်ပါ။ အခြိနျပိုငျးအစီအစဉ်ကိုတခြားအဆင့်ဆင့်၏ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လေ့လာနေန်ထမ်းများအတွက်, ထက်ဝက်ခပေးဆောင်ခံရဖို့။

secondary အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေး

အလုပ်သမားဥပဒပုဒ်မ 174 တည်စေ အလုပ်သမားများကို၏ညာဘက် အတွက်ပညာရေးကိုလက်ခံရရှိ အသက်မွေးမှု ညဦးနှင့်စာပေးစာယူအစီအစဉ်များအဖွဲ့အစည်းများ။ လစာနှင့်အတူ Leave 1 နဲ့ 2 သင်တန်းများပေါ်တွင် session များအတွက် 30 ရက်ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလအဘို့မရရှိနိုင်ပါသည်, 40 - 3 နှင့်နောက်ပိုင်းတွင်အသီးသီး။ နောက်ဆုံးလက်မှတ်များအတွက်ပြင်ဆင်မှုကာလ 2 လမှတက်နိုင်ပါတယ်။ လစာမပါဘဲ Leave 2 လအထိ - အလယ်အလတ်လက်မှတ်အဘို့နှင့်ပြည်နယ်စာမေးပွဲများအတွက်ဝင်ပေါက်စာမေးပွဲသွား 10 ရက်များအတွက်ချထားပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများ, ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းမှခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်၏ 50% ၏ပမာဏအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကာလ၌လျှော့ချရေးလိုအပ်သည်။

အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေး

အနုပညာ။ 176 ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ညနေပိုင်းတွင်ဦးစီးဌာနအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကျောင်းသားများအားပေးသောအကာအကွယ်နှင့်လျော်ကြေးဖတ်တယ်။ အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ပေးရန်လိုအပ်သည် အပိုအားလပ်ရက် ပျမ်းမျှမှာ - ယေဘုယျအားပညာရေးနှင့် 22 ၏လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် 9 ရက်ကြာ။ လုပ်နိုင်သောကျွန်, က 1 နေ့အဘို့နို့ဆီအလုပ်လုပ်တစ်ပတ်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်သူကအလုပ်လုပ်နာရီသက်ဆိုင်ရာအရေအတွက်အားဖြင့်လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။

အနုပညာအရသိရသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 175, မူလတန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သူကိုအောင်မြင်စွာပြီးပြည့်စုံလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းများ, paid အားလပ်ရက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းရက်ပေါင်း 30 သွားဖို့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာပြက္ခဒိန်နှစ်ကအတိုင်း, ကြောငျးမှာအဘို့အစီစဉ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ထိုအလုပျသမားမြား, ဘွဲ့ရကျောင်း 30 ရက်ကြာပေးဆောင်ခွင့်၏ပြဌာန်းချက်လိုအပ်နှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းမှခရီးသွားများအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ခွင့်စာရင်းသွင်း။ အလုပ်လုပ်သီတင်းပတ်အတွင်းလူတစ်ဦး၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာလစာမပါဘဲတစ်ဦးအပိုဆောင်း 2 ရက်ပယ်ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအခွင့်အရေး, စာပေးစာယူအစီအစဉ်များသင်တန်းသားများ post-ဘွဲ့ရကျောင်းသားများကိုရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုပုံမှန်ကျောင်းအပ်မရှိပါ။ အဆိုပါစာတမ်းနှင့်၎င်း၏ကာကွယ်ရေး၏ပြင်ဆင်မှုအဘို့အခွင့်ပြုခဲ့စေခြင်းငှါ 3 လခွင့် paid ။ ထိုဥပဒေကျောင်းကဘွဲ့ရမှဝင်ပေါက်စာမေးပွဲများ၏သွားတာဖြေရှင်းပါဘူး, ဒါကြောင့်ဒီအကြောင်းပြချက်ပေးဖို့လုပ်ငန်းခွင်ရှိမရှိခြင်းကြောင့်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူသဘောတူရန်လိုအပ်ပေသည်။

ကောက်ချက်

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒ၏နှစ်ဆယ်ခြောက်ဦးခေါင်းကိုအလုပ်နှင့်သင်ယူမှုပေါင်းစပ်ခြင်းနှင့်အမျိုးမျိုးသောအဆင့်ဆင့်မှာအဖွဲ့အစည်းများသို့ကြွလာသည်ဟုကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအတွက်ဦးစားပေးအခြေအနေပြဋ္ဌာန်းချက်ထိန်းညှိ။ သငျသညျစာပေးစာယူကအဆင့်မြင့်ပညာရေးကိုရရှိနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်လေ့ကျင့်ရေးပေးဆောင်ခွင့်ပေးသည်နှင့်အပြည့်အဝရှိပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ခရီးသွားသည်။ တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအဆင့်ကိုလေ့လာနေကျောင်းသားများအတွက်, ခွင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်စျေးနှုန်းက 50% တစ်မှုနှုန်းမှာလျော်ကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်။

ဒါ့အပြင်ကျောင်းသားများကိုစာမေးပွဲ, ခြေစစ်ပွဲအလုပ်၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်အချိန်ပေးထားကြသည်။ ဆောင်းပါးများ 173-177 အတွက်ရည်ညွှန်းအာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေး။ ဒါဟာတစ်ဦးဝန်ထမ်း baseless နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူကိစ္စ၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲသင်တန်းခွင့်ကိုသွားခွင့်ရှိသည်သတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သင်တန်း၏အားလပ်ရက်များအတွက်အခြေခံ - တစ်ဦးကိုကိုးကားခေါ်ဆိုခတည်ထောင်ခြင်း။ အကျိုးခံစားခွင့်ကျောင်းသားများကိုများအတွက်မဖြစ်မနေညဦးနှင့်စာပေးစာယူအစီအစဉ်များကိုမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ လှုပ်ရှားမှု၏အဓိကအမျိုးအစား - ကျောင်းသားများ၏နေ့ပုံစံများ, သူတို့လေ့လာမှုကတည်းကရရှိနိုင်မရှိကြပေ။