အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများနှင့်၎င်းတို့၏ခွင့်ပြုချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ မီးမောင်းထိုးပြထားသည်

မည်သည့်အချိန်တွင်မတိုင်းလူတစ်ဦးသူတို့ကိုယ်သူတို့မှအလုပ်မတရားမှုကိုမှာရင်ဆိုင်ရပေမည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကဖြစ်လိမ့်မည် , ဥပဒေမဲ့ထုတ်ပယ် လျော်ကြေးငွေကို တင်. သို့မဟုတ်အခြားသူများ '' အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဆပ်ဖို့ငြင်းဆန်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်တရားမျှတမှုအောင်မြင်ရန်အလို့ငှာ, ကအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများနှင့်၎င်းတို့၏ခွင့်ပြုချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအုပ်ချုပ်ပညတ္တိကျမ်းကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်ထိုကဲ့သို့သောပဋိပက္ခများဖြေရှင်း၏အဓိကနည်းလမ်းများနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်ပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏အယူအဆ

အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေးများ၏ဘာသာရပ်များအကြားပေါ်ထွန်းရသောအငြင်းပွားမှုများဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားဥပဒ။ သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းသို့ခွဲခြားထားတယ်။

အတော်ကြာအဆင့်အရပျကိုယူပြီးအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများပေါ်ပေါက်ရေးနှင့်အခြေချ:

တစ်ဦးသို့မဟုတ်အလုပျသမားမြား၏အုပ်စုတစု၏အခွင့်အရေး 1. ချိုးဖောက်ခြင်း။

2. အဖြစ်အပျက်များ၏အခွအေနအကဲဖြတ်အတွက်ပါတီများအကြားသဘောထားကွဲလွဲမှု၏ပေါ်ပေါက်ရေး။

အဆိုပါ pretrial နိုင်ရန်အတွက်အခြေအနေ 3. ဆုံးဖြတ်ချက်။

တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အခွင့်အာဏာများချိုးဖောက်အခွင့်အရေး 4. ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး။

တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ ကိုသူတို့ resolution ကိုအဘို့နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ဤအဆက်ဆံရေးများ၏ဘာသာရပ်များအတွက်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါအငြင်းပွားမှုအလုပ်သမားဥပဒေများ, အလုပ်သမားစာချုပ်အခြေချနေထိုင်မှု, သဘောတူညီချက်များ, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အဖြစ်ပညတ်တရား၏အခြို့သောစည်းမျဉ်းများလျှောက်လွှာအပေါ်သဘောမတူလည်းမရှိသည့်အခါချိုးဖောက်ဖြစ်နိုင်သည်။

တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှုစဉ်းစားလိမ့်မည်:

- အလုပျသမားသို့မဟုတ်ယခင်ကအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းကြီးလျှင်,

- လူတစ်ဦးတရားဝင်တစ်ဦးအလိုဆန္ဒဖော်ပြမယ်ဆိုရင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲငြင်းဆန်ခဲ့သည်ခဲ့သည်။

အောက်ပါအတိုင်းကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုများဖြေရှင်းလိမ့်မည်:

အဆိုပါယေဘုယျလုပ်ထုံးလုပ်နည်း 1. ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆုံးဖြတ်ချက်၏တာဝန်ဖြစ်လိမ့်မည် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်, တစ်နှစ်အသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးသော။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်များနှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများကိုယ်စားလှယ်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်တညီတညွတ်တည်းဖြစ်ရပါမည်။ အလုပျသမားကိုယျတျောနှငျ့သဘောတူမည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်သူသည်တရားရုံးကိုသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအကောင့်ထဲသို့အချိန်ကန့်သတ်မှုကိုယူသင့်ပါတယ်။

2. တချို့ကအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများကိုသာတရားရုံးများကပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုတင်ပြတဲ့အခါ, တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမမေ့မလြော့ပါ။ တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်သာအင်အားသုံးသို့ယင်း၏ entry ကိုမှာအထွေထွေစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီကွပ်မျက်သည်။ သို့သော် reinstatement သို့မဟုတ်လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက် - ချက်ချင်း။

သူတို့ဘာသာရပ်ဖြစ်သောပိုမိုမြင့်မားအာဏာပိုင်များကအလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားအငြင်းပွားမှုများစဉ်းစားရန်အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းခုနှစ်တွင် 3 ။ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချတဲ့အခါ, သူတို့ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဥပဒေနှင့်ပညတ်တော်အားဖြင့်ပဲ့ထိန်းနေကြသည်။

သူတို့ရဲ့ resolution အတွက်စုပေါင်းလုပ်အားအငြင်းပွားမှုများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေးများ၏ဘာသာရပ်များန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များ (သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များ) ၏အုပ်စုတစုရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုများအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ (တည်ထောင်ခြင်းသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံ), စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံအကြောင်းကိုသဘောထားကွဲလွဲများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်နေရာယူပြီးနှင့်ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်း၏ကလေးမွေးစားခြင်းအချိန်တွင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏အမြင်များကိုလျစ်လျူရှုနေကြပါတယ်။

ခွင့်ပြုချက်များအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအုပ်ချုပ်ခွင့်ဥပဒေပြန်လည်သုံးသပ်အတော်ကြာအဆင့်ဆင့်ထောက်ပံ့:

1. ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းကော်မရှင်ကဆုံးဖြတ်ချက်။ ဒါဟာတန်းတူနံပါတ်များအတွက်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၏နှစ်ဖက်ပါဝင်ပါသည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက် protocol ကိုဖန်ဆင်းသည်။ ဒါဟာအားလုံးပါဝင်သူများအဘို့သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အတွက်သေဒဏ်စီရင်များအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။

2. အဘယ်သူမျှမသဘောတူညီချက်ကိစ္စဖြေရှင်းရန်အာမခံဖိတ်ခေါ်ဖြစ်လျှင်, ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းကော်မတီကအတွက်ရောက်ရှိခဲ့ပြီဆိုရင်။ မိမိအကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှစ်ဖက်၏သဘောတူညီချက်ကအတည်ပြုသည်။ ဒါဟာခြေလှမ်းမဖြစ်မနေမဟုတ်ပါဘူး။

3. တစ်စုပေါင်းအငြင်းပွားမှုဖို့ပါတီများဒီအခြေအနေကိုအတွက်ဆုံးဖြတ်ချက်အလုပ်သမားခုံသမာဓိပါလိမ့်မယ်လုပ်ဖြစ်လျှင်, ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းကော်မရှင်သို့မဟုတ်ကြားခံအားဖွငျ့သူတို့ရဲ့ပဋိပက္ခအခြေချနိုင်မဟုတျပါလျှင်။ အဆိုပါပါတီများ၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏သင်တန်းသားများ၏ခုံသမာဓိလူကြီးများ၏စာရင်းများကိုပုံဖော်နှင့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်စုပေါင်းလုပ်အားအငြင်းပွားမှုများများ၏အခြေချနှင့်အတူဆကျဆံသောအများပြည်သူအခွင့်အာဏာသည်။ အထူးကု (ရှေ့နေများသို့မဟုတ်စီးပွားရေးပညာရှင်များ) အဖြစ်ကောင်းစွာပါဝင်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက် binding ခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့်မိမိတို့၏ resolution အတွက်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအုပ်ချုပ်ခွင့်ဥပဒေသာန်ထမ်းများ၏ပေမယ့်အလုပ်ရှင်တွေရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ပေးသည်။