အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာ: ဒီဇိုင်းကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားများ၏ထုတ်ပယ်

တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်လာမည့်ရပ်စဲအကြောင်းကိုအဆုံးစွန်အကြောင်းကြားရန်ရည်ရွယ်သောအရာရှိတဦးကပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, ခေါင်းဆောင်သူ့ကိုနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းပေးဖို့ရည်ရွယ်ချက်ကို၏အရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ မေးခွန်းလျှော့ချဖို့ပြောပြတယ်လြှငျ, ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာအလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်ပြီးစီး၏စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲမတိုင်မီအနည်းဆုံးနှစ်လ၏နောက်ဆုံးလက်မှတ်အောက်ရှိဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။

အဓိက

တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုကြေငြာလိုက်သည်ရသောတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းဖြစ်စဉ်းစားသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီကအောက်ပါကိစ္စများတွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်:

- သည့်အခါ (သုံးရက်စာချုပ်များ၏ပြီးစီးမတိုင်မီ) ကလက်အောက်ခံစမ်းသပ်ကာလလွန်သွားပျက်ကွက်ခြင်း,

- (ဤလှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖော်မတိုင်မီလစုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်) စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးနှင့် ဆက်စပ်. ;

- အပေါ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေသူနိုင်ငံသားနှင့်အတူသဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲမတိုင်မီ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များ (သုံးရက်) ။

စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အဆိုပါ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 အတွက်ထောက်ပံ့ပေးအလုပ်ရှင်ကဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်။ ထို့ကြောင့်, လက်အောက်ခံဖို့သဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲဥပမာအဘို့ဤဆောင်းပါးသည်, အဖှဲ့အစညျး၏ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲအတွက်သတ်မှတ်ထားသောမြေပေါ်တွင်သာထုတ်ပေးရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာတစ်ခုဝန်ထမ်းလက်မှတ်ဆန့်ကျင်သူတစ်ဦးအတွက်ကိုအပ်ရမည်ဖြစ်သည်လစုံတွဲတစ်တွဲတစ်ဦးအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ၏မျှော်မှန်းပြီးစီးမတိုင်မီကြာရှည်။

နမူနာပြင်ဆင်မှု

တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်၏အသိပေးစာအရေးကြီးဆုံး HR စာရွက်စာတမ်းများ, အလုပျသမားရဲ့အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ခါနီးပြီးစီး၏သတိပေးသည်။ ဒါဟာ TC အားဖြင့်သာတည်စည်းကမ်းချက်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်လက်မှတ်ဆန့်ကျင်သူ့ကိုအပေါ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခံရဖို့ရှိပါတယ်။ ဥပမာ, အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်အနုပညာနှင့်အညီ ofrmleno ခံရကြလိမ့်မည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ 81 ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွဲ့အစည်းများ၏လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေး၏အသိပေးစာနှစ်လကဤလှုပ်ရှားမှုများစတင်မှီနိုင်ငံသားများအားပေးပြီးမှရမည်ဖြစ်သည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဒါဟာဖွဲ့စည်းထားသည်:

အဖွဲ့အစည်းအမည် ________________

အသိပေးစာ

___________ (နေ့စွဲ) № _________

ချစ်ခင်ရပါသော ____________ (ထိုနိုင်ငံသား၏ကိုယ်ရေးဒေတာ),

ကျနော်တို့ ______ (နေ့စွဲ) နဲ့, သင့်အနေအထားလျှော့ချမည်ကိုသင်အကြောင်းကြား။ အနုပညာလက်အောက်တွင်။ 180 TC အပေါငျးတို့သ ____________ ရာထူး (လစာနှင့်အတူအပြည့်အဝစာရင်း) ကိုဆက်ကပ်။

_____________ အလုပ်သမား (လက်မှတ်နှင့်အမည်အပြည့်အစုံ)

(အပြည့်အဝဒေတာများနှင့်လက်မှတ်ကိုသုံးပြီး) ဌာနမှူး _____________

ထို့အပွငျတစျခုဟုစာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုသာတူညီမိတ္တူအတွက်လုပ်ကြောင်းမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ နိုင်ငံသားလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သော၏တဦးတည်းတွင်။ သို့သော်လိုအပ်သည့်ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးလာမည့်ရပ်စဲအကြောင်းကိုနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်အခြားအမှုများတွင်လူတစ်ဦးကသတိပေး။ ဥပမာ, ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးမျိုးသို့မဟုတ်မစမ်း၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးမီ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဤစာရွက်စာတမ်းကိုပြင်ဆင်:

အဖွဲ့အစည်းအမည် _____________

အလုပျသမားမြား၏ရပ်စဲ၏အသိပေးစာ (နမူနာ)

___________ နေ့စွဲအရေအတွက်ကို _____

ချစ်ခင်ရပါသော _________ (နိုင်ငံသားသတင်းအချက်အလက်)!

____ (နေ့စွဲ) ________ အဆုံး (တက်ကြွစွာတာဝန်၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌) မှ _____ အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အရေအတွက်ကသောသင်အကြောင်းကြား။ သတ်မှတ်ထားသောအချိန်၌ဤဆက်သွယ်မှုအတွက်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်လုပ်ခရရှိရေးအတှကျ်ထမ်းဦးစီးဌာနကိုသွားလိုအပ်သောဖြစ်လိမ့်မည်။

ဦးခေါင်း __________

______________ န်ထမ်း (အပြည့်အဝလက်မှတ်နှင့်အသိပေးစာလက်ခံရရှိ၏နေ့စွဲ)

ဤတွင်ကျွန်တော်သုံးရက်ထုတ်ပယ်၏သတ်မှတ်ထားသောနေ့ရက်မတိုင်မီ, စာရွက်စာတမ်းလူသားထုတ်ပေးနှင့်ကူးစက်ကြောင်းမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ဒါကြောင့်မပါလျှင်, အလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်တိုးချဲ့နေသည်နှင့်အစဉျအမွဲဖြစ်လာသည်။

အဆိုပါစမ်းသပ်အောင်မြင်ပြီးမဟုတ်ပါ

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကြှနျုပျတို့သညျဤမြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်မှတ်တမ်းတင်မဖြစ်မနေဖြစ်သင့်ကြောင်းမေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ထို့အပြင်စမ်းကာလအတွင်းစွမ်းဆောင်မှုများ၏စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ရပါမည်။ အခြေအမြစ်မရှိထိုကဲ့သို့သောအခြေ javjaletsja ကပေးမထားလျှင်, ထိုနောက်ဆက်တွဲထုတ်ပယ်။ ဒီမှာအကြီးမြတ်ဆုံးသည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ရကျိုးနပ်သည် စမ်း လက်အောက်ငယ်သားဘို့သုံးလဖြစ်ပါသည်။ ကဒါရိုက်တာနှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်အဖြစ်နှစ်ကြိမ်အဖြစ်မြင့်မားစေနိုင်ပါတယ်နေစဉ်။

လျှော့ချရေး

တစ်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးဟာဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းရပ်စဲအနုပညာများ၏တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီကွပ်မျက်ခံရကြလိမ့်မည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 180 ။ ထို့အပြင်ကြောင့်မှချွတ်ချထားသောလူ့လှုပ်ရှားမှု၏ဝန်ဆောင်မှု၏နောက်ဆုံးသောနေ့တွင် , downsizing သည်သူ၏တစျခုလုံးကိုလစာနှင့် paid ခံရကြလိမ့်မည် ပြင်းထန်လစာ။

ကံမကောင်းစွာပဲမဟုတျဘဲအားလုံးမန်နေဂျာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတာဝန်ရှိသည်နှင့်အထို့ကြောင့်အဆိုပါတွက်ချက်မှုအတွက်ကြီးမားတဲ့အမှားပါစေနှင့်ပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုနှင့်အတူတရားဝင်ဆက်ဆံရေးမျိုးဖြည့်စွက်။ ကြောင်းမပျော်ကျွန်တရားစီရင်ရေးအာဏာပိုင်များဖို့အကူအညီတောင်းအမှာစကားပြောကြားပြီးနောက်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဝန်ထမ်းလျှော့ချ, ဖြစ်ပျက်မှဤကာကွယ်တားဆီးဖို့အမိန့်ထုတ်ဆောင်သွားစေသင့်ပါတယ်:

- ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတဲ့အသိပေးစာ အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရ (ကြိုတင်ဖြစ်ရပ်မှနှစ်လ);

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ခေါင်းပေါ်မှာသောအခြားလက်အောက်ခံရာထူး, ငှေ,

- လက်မှတ်အောက်ရှိအသိပေးစာ၏ပေးပို့ (ဒုတိယဥပမာအရ, သူကိုလည်းလက်ခံရရှိအပေါ်တစ်ဦးစစ်ဆေးမှုများအမှတ်အသားထားသင့်ပါတယ်);

- အလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်အားလုံးရန်ပုံငွေအပြည့်အဝပေးချေမှု (နှစ်လလစာနှင့်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်လျော်ကြေးငွေ) ။

ကျွန်အတွက်လုပ်ရပ်များ၏ algorithm ကို၏ဦးခေါင်းမှဘာသာရပ်ဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်တရားရုံးမှအယူခံဝင်ဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းလျှော့ချ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလိုက်နာပါလိမ့်မယ်။

အကြောင်းပြချက်

တစ်လက်အောက်ခံကန့်ကွက်နှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးမျိုးဖြည့်စွက်နိုင်ဖို့အတွက်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားတရားရုံးမှဖွင့်, တဖန်အလုပ်ခွင်ထဲမှာပြန်လည်ကောင်းမွန်ဘူး, သူ့ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်စေရန်ခိုင်မာတဲ့ဆင်ခြေရှိရမည်။ အဲဒီ TC စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီကွပ်မျက်ခံရဖို့နိုင်ငံသားနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အဘယျကွောငျ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကအလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်: လျှော့ချရေး, အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများရပ်နားခြင်း, action ကို၏အဆုံးဝန်ဆောင်မှုသဘောတူညီချက်စမ်းသပ်ကာလမလွန်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီကိုသာဥပဒေနှင့်အညီထုတ်ပေးရပါမည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အထုတ်ပယ်ခံရမှုကြောင့်တစ်ဦးအဆုံးသည်သူ၏ဝန်ဆောင်မှုသဘောတူညီချက်များ၏ကာလသို့ရောက်လာသောဆိုတဲ့အချက်ကိုမှထွက်သယ်ဆောင်ခံရဖို့ပါလျှင်, ထိုမန်နေဂျာဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးရပ်စဲ၏နေ့စွဲမတိုင်မီသုံးရက်ထိုသို့ ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။