အားလပ်ရက်လစာ

တိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားအဘို့ထိုသူတို့ထိန်းသိမ်းနေစဉ်တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်, အလုပ်ရှင်, စွန့်ခွာသူ့ကိုပေးသနားတော်မူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းသိတယ် အလုပ်ခွင်။ တစ်ချိန်တည်းမှာအားလပ်ရက်လစာအချိန်ပေါ်နှင့်အပြည့်အဝထားရမည်ဖြစ်သည်။

သာခြောက်လအဆိုပါဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခွင့်ခွင့်သည်အလုပ်၏မှတ်ပုံတင်ပြီးနောက်ပြီးနောက်။ ဤသည်လွှတ်ပေးရန်စံ 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်လူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်ရာပေါ် မူတည်. ပိုမိုဖြစ်နိုင်ပါသည်။ လူများတို့သည်မရရှိသေးဖြစ်ကြပြီးအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်နှစ်တွင်တစ်လျှောက်လုံး, အန္တရာယ်တ္ထုအတွက်စေ့စပ်နှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်အဖြစ် Non-ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနေ့ရက်နှင့်အတူရှိသူများ။ ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်တခုရဲ့ဥပမာများ၏နယ်မြေများနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်ဒေသများတွင်ဥပမာ, သတ္တုတွင်းထဲမှာဒါမှမဟုတ်လက်ပတ်နာရီအားဖြင့်အလုပ်ရှိနိုင်ပါသည် ဟာ Far မြောက်အမေရိက (န်ထမ်းအားလပ်ရက်တစ်ဦးအပိုဆောင်း 24 ရက်အတွင်းပေးရှိရာ) ။ နှင့်မြောက်ပိုင်းဒေသများ, အားလပ်ရက်တစ်ဦးအပိုဆောင်း 16 ရက်နှင့်ညီမျှဒေသများရှိ။ စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများကိုရှောင်ရှားရန်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသောအားဖြင့်သစ်ကိုတစ်နှစ်တက်အောင်ထားတဲ့အားလပ်ရက်၏အချိန်ဇယားဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ရက် paid ဟုခေါ်ကတည်းကကြောင့်အားလပ်ရက်လစာ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစဉ်းစားရန်ယုတ္တိလိမ့်မည်။ ပထမဦးစွာသူသည်အားလပ်ရက်အပေါ်ကိုစလှေတျသောဝန်ထမ်း, နှစ်ပတ်အတွင်းသတိပေးခဲ့သည်ရပါမည်။ နှင့်ဒုတိယအတင်းကြပ်စွာအားလပ်ရက်ရှေ့တော်၌ထိုသုံးရက်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဤအခြေအနေများအနည်းဆုံးတဦးတည်းချိုးဖောက်မူလျှင်, နောက်ဆုံးနှင့်ပြောင်းလဲပစ်ရန်ဘာသာရပ်မစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများမဟုတ်ရင်, အလုပျသမားအခြားအားလပ်ရက်တစ်ဦးအဆင်ပြေသူ့ကိုအချိန်ပေးဖို့လွှဲပြောင်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အားလပ်ရက်လစာတော်တော်များများညွှန်းကိန်းများအပေါ် အခြေခံ. တွက်ချက်သည်။ ဒါဟာပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏နံပါတ်၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသရောင်းအတွက်လျော့နည်းဒီအားလပ်ရက်ရာသီသို့ရောကျကွောငျးကိုဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။ အကြောင်း, အားလပ်ရက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်, သို့သော်အကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ် , အားလပ်ရက်၏အရှည် ကတိုးပွားလာ။ ခွင့်များ၏တွက်ချက်မှုအဘို့နောက်ထပ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုရှေ့ 12 လအတွင်းအဘို့တွက်ချက်ပျမ်းမျှလစာဖြစ်ပါသည်။ ခွင့်အသီးသီးအလုပ်၏ခြောက်လ၏အဆုံးမှာခွင့်ပြုလျှင်, ခန့်မှန်းကွာဟမှုအဖွဲ့အစည်းအတွက်ဝန်ထမ်း၏အစအဦးကတည်းကယူရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါစာရင်းကိုင်ကာလသတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်သောအခါ, အထက်ဖော်ပြပါကာလ၏ပျမ်းမျှဖြစ်လတံ့သောအလုပျသမားမြား၏ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်။ ထိုသို့ထိုကဲ့သို့သောအထွေထွေလုပ်အားခတိုးအဖြစ်အချို့သောစရိတ်, လစဉ်ပရီမီယံကြောင့်ထိခိုက်စုစုပေါင်းငွေပမာဏအတွက်သတိပြုသင့်ပါတယ်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, ထိုအခြေချကာလနေမကောင်းရက်, ခရီးသွား, အတင်းအကျပ်ခွင့်, etc ကနေနုတ်ယူနေကြတယ် အားလပ်ရက်လစာ, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ဘဲပြဿနာကိုတာဝန်ရငွေပမာဏ, အထူးပုံသေနည်းကို အသုံးပြု. တွက်ချက်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုပျမ်းမျှရက်ပေါင်းတစ်လထဲမှာကိုယူ - အတိအကျ 29.4 ။

အခြေချကာလလုံးဝထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ခံခဲ့ရပါက 12 လအတွင်းဖွငျ့ခှဲခွားဤကာလအားလပ်ရက်လစာအတိအကျပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်, ထို့နောက်တစ်ဖန် 29.4 အားဖြင့်ပိုင်းခြားလေ၏။ အဆိုပါရရှိသောရလဒ်အားလပ်ရက်ကာလ၏နံပါတ် (ပြက္ခဒိန်) ကများပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော်ဆေးရုံကာလ၏ 12 လ၏ပျမ်းမျှလစာ၏တွက်ချက်မှုအတွက်အရေအတွက်ကိုနုတ်နေကြသည်နှင့်ဝန်ထမ်းကိုယူတဲ့အခါမှာအချိန်ကို လစာမပါဘဲထွက်သွားကြပါသည်။ နေ့အဘို့အလုပျသမားမြား၏ပျှမ်းမျှဝင်ငွေတွက်ချက်ရန်, သငျသညျကလူအလုပ်လုပ်သောကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲငွေတောင်းခံကာလအဘို့ထိုသို့ရရှိလာတဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏလိုအပ်ပါတယ်။ ပျမ်းမျှအားဖြင့်, အားလပ်ရက်အပေါ်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခံရဖို့နေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုအတွက်ရရှိလာတဲ့: ပေးဆောင်ရမည့်ငွေပမာဏကိုအောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်သည်။

ဒီအတွက်နဲ့အားလပ်ရက်လစာ၏ငွေပေးချေမှုသောစံ schema ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးပညတ္တိကျမ်းခွင့်အလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းပြီးသားအထူးတွက်ချက်သည်အဘယ်မှာရှိဖြစ်ပွားမှုများအတွက်ပေးပါသည်။ ဤနည်းဥပဒေရာသီအလိုက်အလုပ်အတွက်စေ့စပ်နေကြတယ်သောသူတို့အားသက်ဆိုင်ပါသည်။ အားလပ်ရက်န်ထမ်းများ၏ဤရွေ့ကားအမျိုးအစားအလုပ်၏တစ်ဦးချင်းစီလဘို့, အမည်ရ, မဟုတ်ရင်ပေး - နှစ်ရက်။ ဒါဟာအစတွက်ချက် ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု လအဆုံးမှာငွေပေးချေမှုများအတွက်အကဲဖြတ်ပမာဏကိုခွဲဝေခြင်းဖြင့်တစ်နေ့လျှင်အလုပ်လုပ်ကာလ၏နံပါတ်။ default တွက်ချက်မှုတစ်ခြောက်လုံးနေ့အလုပ်လုပ်တစ်ပတ်လုပ်နေကြသည်။