ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ပေးချေတစ်နှစ်လျှင်ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ပေါင်း? တစ်နှစ်လျှင်အရွယ်ရောက်ပြီးသူတစ်ဦးလျှင်ပေးဆောင်ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ပေါင်း? ဘယ်နှစ်ရက်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းမကျန်တစ်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပေးဆောင်?

လူမှုအာမခံဥပဒေပြုသူယာယီအပြည့်အဝသူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုလိုက်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်တဲ့အခါအလုပ်သမားမှပစ္စည်းထောက်ခံမှုများကိုသာရည်ရွယ်ပါသည်။ အလုပျသမားကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုကဘာလဲ နာမကျန်း၏အမှု၌ပေးဆောင်ရပါမည်နည်း ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်တစ်နှစ်လျှင် paid ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ပေါင်း? အချို့ကိစ္စများတွင်ကာလ၏ဥပဒေအရပေးဆောင်ပမာဏကိုတိုးမြှင့်ထားရမည်နှင့်ခွင့်များ၏ကြာချိန်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားပေါ်တွင်ရောဂါအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိမရှိ? ဤမေးခွန်းများကိုမှကျေနပ်အဖြေတွေကိုလက်ရှိနေ့စွဲဥပဒေ№255 "ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့်သားဖွား 2016 ဆန့်ကျင်မသင်မနေရလူမှုအာမခံတွင်" FZ (- ပညတ္တိကျမ်းလျှော့) ပေးသည်။

နေမကောင်းခွင့်လစာ၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ

ပထမဦးစွာရဲ့ရုရှားမှာနေမကောင်းခွင့်ပြောပါတယ်ရသောမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့, ကာလအဘို့ဆိုလိုသည်မှာငွေပေးချေမှု, paid ထားတဲ့အဓိကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ခွဲခြားသတ်မှတ်ကြကုန်အံ့။

1. အကျိုးအတွက်၏ပမာဏ၏တွက်ချက်မှုအများစုအလုပ်လုပ်လူတွေသိဖြစ်ကောင်းရှည်အချိန်နှင့်လည်းမရှိသည့်အပေါ်အဆိုပါအစီအစဉ်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်တရားဝင်ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ထို့ကြောင့်:

•ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 60% ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားရဲ့အရှည်ထက်နည်းငါးနှစ်ကြာသည့်အခါ။

• 80% - ရှစ်နှစ် - ငါးခု၏အတွေ့အကြုံမှာ။

အလုပ်သမားအခါကသူ၏ပေးဆောင်၏• 100% အာမခံကာလ ရှစ်နှစ်ကျော်။

2. နောက်တစ်ခုကစည်းမျဉ်းထောက်ပံ့ငွေ၏အရွယ်အစားကိုထိခိုက်အတူတူ "ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု" အဘို့တွက်ချက်သောအလုပ်၏ကာလဖြစ်သောအကြောင်းအရာများကို။ လွန်ခဲ့သောနှစ်ပေါင်းများစွာက, လူမှုရေးအာမခံအပေါ်ဥပဒေ "၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု" နောက်ဆုံး 2 နှစ်တွက်ချက်ရပါမည်သည့်နှင့်အညီပြင်ဆင်ခြင်း, ခံခဲ့ရသည်။ အာမခံကာလရံဖန်ရံခါဒီကာလအတွင်းစဉ်ဆက်မပြတ်သို့မဟုတ်န်ထမ်းခဲ့လျှင်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အရွယ်အစားနှင့်တွက်ချက်မှု၏အခြေခံမူထိခိုက်နစ်နာမဟုတ်ပါဘူး။

3. တဦးတည်းပြက္ခဒိန်နှစျတှငျရယူနိုငျသောမသန်စွမ်းအကျိုးအမြတ်ပမာဏအများဆုံးအရွယ်အစားကန့်သတ်သည်။ 2016 ဘို့နေမကောင်းခွင့်များအတွက်အများဆုံးခွင့်ပြုသည့်ငွေပေးချေမှုထက်ပိုမို 718 တထောင်ရူဘယ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤငွေပမာဏတွေကို RF အစိုးရနှင့်နှစ်ပတ်လည်အညွှန်းဘာသာရပ်အားဖြင့်သာတည်သည်။

4. အချို့ကိစ္စများတွင်, လူမှုရေးအာမခံအပေါ်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများ, incapacity ၏ငွေပေးချေမှုလက်မှတ်၏ပမာဏကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ အနည်းဆုံးနောက်ဆုံးသော်လည်းမပေါ်မှာမူတည် မည်မျှရက်ပေါင်းတစ်နှစ်လျှင် အချို့သောအခြေအနေများတွင်ဖျားနာခွင့် paid ။

နေမကောင်းခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှုအဖြစ်ဟုတ်ပါတယ်, ထိုကဲ့သို့သောသမားရိုးကျဖြစ်စဉ်ကို - အလုပ်လုပ်လူတွေထောက်ခံမှုမပါဘဲကျန်ရစ်လိမ့်မည်ဟုလေးနက်အာမခံချက်။ ပထမဦးဆုံးအနနှေငျ့ထောကျပံ့ဒီလိုမျိုးများကိုလူမှုလုံခြုံရေးပံ့ပိုးမှုများကို၏နယ်ပယ်ရှိသူတို့အပါအဝင်ဝန်ထမ်းအပေါငျးတို့သလူမှုရေးအခွင့်အရေး, အတူလိုက်နာမှု၌ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌အလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်းအနာရောဂါအကျိုးအတွက်၏ကာလအတွင်းပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏တွက်ချက်မှုအတွက်မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေများမှရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းမှနေမကောင်းခွင့်များ၏အခြေချများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့်, ပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းရက်နေ့တွင်, အလုပ်ရှင်အကြိုးကြေးဇူးမြား၏ပမာဏကိုလျှော့ချဖို့ဒါမှမဟုတ်ပေးဆောင်ကြဘူးသည်ကိုအကြောင်းပြချက်ပေးခြင်း။

ဘယ်နှစ်ယောက်ကြိမ်နှစ်ကသငျသညျမသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းရနိုင်မလဲ?

တဦးတည်းအလုပ်သမားပြက္ခဒိန်တနှစ်အဘို့ပေးနိုငျကွောငျးကိုနေမကောင်းခွင့်အများဆုံးပမာဏ, ပညတ္တိကျမ်းကိုမသတ်မှတ်ထားပါသည်။ မသန်စွမ်းတစ်ဦးစာရွက်ပေါ်ထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်ကာလ၏အရေအတွက်သက်ဆိုင်သောကန့်သတ်: ဆရာဝန်အထိတဆယ်ငါးရက်၏မသန်စွမ်းခွင့်စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။ အပြည့်အဝပြန်လည်နာလန်ထူအချိန်ပိုမိုလိုအပ်ပါတယ်မတိုင်မီလျှင်ဤကာလကို 10 လကြာမှဆေးဘက်ဆိုင်ရာကော်မရှင် (EC) ကတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, လတိုင်း နေမကောင်းထားခဲ့ပါ အဆိုပါဝန်ထမ်းသက်တမ်းတိုးရန်ရပါလိမ့်မယ်။ ရေရှည်နေမကောင်းခွင့်၌နေသောမကြာခဏနေမကောင်းလူတွေကိုသို့မဟုတ်လုပ်သားများအဘို့, ပညတ္တိကျမ်း paid နေမကောင်းခွင့်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။

နာမကျန်း၏ကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုနှစ်တွင်စဉ်အတွင်းဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ရပါမည်ကဘာလဲ?

လူကြီးများအတွက်တစ်နှစ်လျှင် paid ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ပေါင်း? အနုပညာနှင့်အညီ။ 6 ဆေးရုံတစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်ပြီးပြည့်စုံသောနာလန်ထူသည်အထိဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုအနေဖြင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ဥပဒေ။ ဤအမှု၌အနာရောဂါအကျိုးကျေးဇူးအပေါ်ကန့်သတ်ပညတ္တိကျမ်းကိုထူထောင်မပေးပါ။

spa ကုသမှု

အပြည့်အဝပြန်လည်နာလန်ထူအလုပျသမားမြားအတှကျအထူးဆေးရုံမှာ mode မှာတစ်ဦးလိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိသည့်အခါငါတို့သည်လည်းအခြေအနေကထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာအလုပျသမားမှနှစ်စဉ်ပေးဆောင်ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ပေါင်း? ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်တစ်ခုလုံးကိုသင်တန်း spa လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများများအတွက်ဝန်ထမ်းမှထုတ်ပေးပေမယ့်ကုသမှုကိုဤအမျိုးအစား 24 ပြက္ခဒိန်ရက်နှစ်တွင် paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနိယာမဖို့ချွင်းချက်သာတီဘီဖြစ်ကြသည်။

အရေးကြီး! အလုပျသမားနေမကောင်းခွင့်များအတွက် spa ကုသမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံသောအဖွဲ့အစည်း, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနယ်မြေပေါ်တွင်တည်ရှိပြီးရပါမည်။

fixed-သက်တမ်းစာချုပ်အလုပ်

နေမကောင်းခွင့်များပေးဆောင်ကာလ၏အရေအတွက်နောက်ထပ်ချွင်းချက်ခြောက်လဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းများအတွက်ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကောက်ချက်ချကြသူဝန်ထမ်းထံသို့မရောက်ရ။ စာချုပ် (စာချုပ်) ၏ကာလအတွင်းရရှိလာတဲ့အနာရောဂါ, 75 ရက်အထိပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ပျောက်ကင်းအောင်ကုသသို့မဟုတ်မသန်စွမ်း status ကို၏တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုမှုမတိုင်မီမှီတိုင်အောင်သို့သော် "ယာယီ" ဝန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တီဘီ၏ဆေးရုံကိုသှားလြှငျ, အကျိုးအတွက်ကလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှတစ်နှစ်ဘာသာရပ် paid မည်မျှနေမကောင်းရက်၏အလားတူပင်အရိပ်အယောင်ဥပဒေ, သူ့ကိုသူကိုစတင်သင့်ပါတယ်အခါ နေ့မှစ. အဖြစ်ခန့်အပ်ခံရဖို့အဘို့, အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏နိဂုံးပိုင်း၏ရက်စွဲမှ၎င်း, အလုပ်သမားစာချုပ် (သဘောတူညီချက်) ၏ရပ်စဲခြင်းမပြုမီကာလအတွင်းစရိတ်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောရောဂါ အလုပ်။

မသန်စွမ်းဆေးရုံအလုပ်သမား

မသန်စွမ်းလူတို့အဘို့ပညတ်တရားသည်မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အပိုဆောင်းအာမခံချက်ပေးပါသည်။ ဘယ်နှစ်ရက်တစ်နှစ်လျှင်လက်ရှိဥပဒေပြုနှင့်အညီ, ကိုပိတ်ထားသည်ဖျားနာခွင့် paid?

မသန်စွမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဘို့, မသန်စွမ်းစရိတ်ငါးလတစ်နှစ်လောက်မှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, မသန်စွမ်းဥပဒေနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များမှနေမကောင်းခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုများအတွက်တစ်နှစ်လျှင်ရက်ပေါင်းရေရှည်မသန်စွမ်းအတွက်မသန်စွမ်းနေမကောင်း paid မည်မျှတည်စေရန်ထားခဲ့ပါ: နေပါစေနေမကောင်းခွင့်တိုးချဲ့ဘယ်လောက်, တဦးတည်းအမှု၌စရိတ်မျှမကပိုလေးထက်လအတွင်းပေးချေသည်။

ဤအခြေအနေများဖြစ်ကြ နေမကောင်းခွင့်ငွေပေးချေမှုများအတွက် မသန်စွမ်းအလုပ်သမားများ၏အသိအမှတ်ပြုမှု၏ကြာချိန်အဘို့ဖြစ်ကြ၏။ အလေ့အကျင့်၌ဤအသိအမှတ်ပြုမှု၏လက်ရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရသိရသည်ဟုဆိုလိုသည် မသန်စွမ်းစရိတ်၏, တစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့အ incapacity ပြန်လည်စာမေးပွဲနှင့်မသန်စွမ်း status ကိုတို့ကအတည်ပြုချက်ကိုမှတိုးချဲ့ဘာသာရပ်၏လအောက်ပါလ၏ပထမဦးဆုံးနေ့ကဖို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။

မသန်စွမ်း၏တစ်နှစ်လျှင်ရက်ပေါင်းနေမကောင်းခွင့် paid မည်မျှလွတ်လပ်တဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ မသန်စွမ်းထောက်ပံ့ကြေး 3 အုပ်စုများနှင့်အုပ်စုနှစ်စုမှားနေသောတန်းတူအသုံးအနှုန်းများအပေါ်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

တိကျသောအခြေအနေများတီဘီရောဂါခံစားနေရပြီးလူပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့တည်လိမ့်မည်။ ရောဂါခံစားနေရပြီးအလုပျသမား, ကျန်းမာရေးအပြည့်အဝပြန်လည်တည်ထောင်ခြင်းသည်အထိသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းများ၏ Re-စာမေးပွဲမှအပြည့်အဝပေးဆောင်နေမကောင်းခွင့်များ၏အကျိုးအတွက်။

လူကြီးအဘို့အဂရုစိုက်တတ်တဲ့ (အသက်) မိသားစုဝင်

ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းဘာလို့လဲဆိုတော့ဥပမာ, ဆွေမျိုးတစ်ဦးအရွယ်ရောက်ပြီးသူအဘို့အသက်ကြီးရွယ်အိုများမိဘများ၏တဦးတည်းဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်ကြောင်း၏နေမကောင်းခွင့်ယူရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေမည်မျှအဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်ပေးဆောင်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းရက်, ရှငျး။

ဤအမှု၌တိုင်းဆေးရုံအထိခုနစ်ရက်ပတ်လုံးတဲ့ကာလအဘို့အထွက်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ ထိုသို့သောခွင့်အရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံးပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွက်မသန်စွမ်းပေးဆောင်စေခြင်းငှါထက်မပိုဖြစ်ပါတယ်။

နေမကောင်းမူကြိုများအတွက်အင်္ဂါရပ်များငွေပေးချေမှုရမည့်စောင့်ရှောက်မှု (အသက်ထက်နည်း 7 နှစ်)

ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်ဖို့တစ်နှစ်အတွက်ပေးဆောင် တစ်ဦးသည်သူငယ်အတွက်ဂရုစိုက် ပထမဦးဆုံးဌာန၌ပြုလုပ်ဘယ်လောက်ဟောင်းဟာနေမကောင်းကလေးအပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်။ သင်မသန်စွမ်းအလွန်ငယ်ရွယ်လေးအတွက်အပေါ်မိဘသို့မဟုတ်အခြားဆွေမျိုးပေးစွန့်ခွာလျှင်ဒါ, ခုနစ်နှစ်နှစ်အောက်တစ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်အပြည့်အဝပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးချင်းစီသည်သူငယ်အတွက်ရက်ပေါင်း 60 အထိပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါခြွင်းချက် 20.02.2008 ကနေကျန်းမာရေးအမိန့်ဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြုစာရင်းကိုထံမှလေးနက်ရောဂါများထဲကတစ်ခုရှိခြင်း, သေးငယ်တဲ့ကလေးအတှကျနေမကောင်းခွင့်အပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ №84n။ ရက်ပေါင်း 90 တစ်နှစ်မှပေးဆောင်နေမကောင်းခွင့်ထအပေါ်သားသမီးများ၏မိဘများ၏ဤအမြိုးအစားအဘို့အဂရုစိုက်ရန်။

တက်ရောက်သူတစ်ဦးသူငယ်တန်းဆိလျှင်, ဖြစ်နိုင်သမျှသောမိဘများ၏တဦးတည်းမှမသန်စွမ်းများစာရင်းကို Make တရားဝင်ခိုင်လုံသော quarantine mode ကို။ ဒီရက်အတောအတွင်းကြောင့်လည်းကလေးတစ်ဦးလျှင်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်း paid မည်မျှကာလ၏အတွင်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့်အတူအသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်။

ဒါပေမယ့်ဆေးရုံကာလ၏အရှည်သည်ထောက်ပံ့ကြေး၏အရွယ်အစားထိခိုက်စေသော။ မမေ့မလြော့ပါ နေမကောင်း၏ပထမဦးဆုံးဆယ်ရက်အလုပျသမားထားခဲ့ပါအာမခံအတွေ့အကြုံအပေါ်မူတည်ပြီးအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးချေပေမယ့်အားလုံးကျန်ရှိနေသေးသောရက်ပေါင်းဆေးရုံ၏ပိတ်ပွဲနေ့စွဲမတိုင်မီပါလိမ့်မည် - ငွေပေးချေမှုပမာဏ၏ထက်ဝက်သာ။

ဆေးရုံတစ်နှစ်အတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်မည်မျှရက်အများဆုံးန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်နေသည်, သို့သော် VC ကိုနေမကောင်းခွင့်တိုးချဲ့ဖို့ဆုံးဖြတ်ပြီဆိုရင်, အလုပ်သမားတွေရဲ့ကျန်ရှိသောရက်ပေါင်းသာသည်သူ၏အလုပ်သည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ ရောက်. , ဒါပေမယ့်အကျိုးကျေးဇူးများထွက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။

ကလေးသူငယ်စောင့်ရှောက်ရေးခုနစ်ရက်ဆယ်ငါးနှစ်ကနေသားသမီးများ

မိဘတစ်ဦးသည်ကျောင်းနေအရွယ်တစ်ဦးနေမကောင်းကလေးကစောင့်ရှောက်သည်အဘယ်မှာရှိအခွအေနအတွက်, paid ကာလ၏အရေအတွက်ကိုသိသိသာသာလျှော့ချ။ ဘယ်နှစ်ယောက်နေမကောင်းရက်, ခုနစျပါးထက်အသက်ကြီးတဲ့ကလေးတစ်ဦးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့တစ်နှစ်အတွက်ပေးဆောင်, ဒါပေမယ့်ဆယ်ငါးနှစ်နှစ်အောက်? ဘယ်အချိန်မှာဒီအသက်အရွယ်အုပ်စုတွင်ကလေးတစ်ဦး၏နာမကျန်း (ဒီကာလ VC ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အညီ, စခွေငျးငှါကြာရှည်မည်) 15 ရက်ဖို့ဖျားနာခွင့်ကိုဖွင့်နိုင်ပါတယ်။ နေမကောင်းခွင့်၏နှစျတှငျ, ဒီအသက်အရွယ်အတွက်ပွင့်လင်းကလေးထိန်း, 45 ရက်အထိပေးဆောင်ခံရဖို့။

15 နှစ်ထက်အသက်ကြီးနေမကောင်းကလေးများ - "နေမကောင်း" ပေးမယ်ဆိုရင်?

မကြာခဏသင်ကလေးက 15 နှစ်သမီးအရွယ်အချိန်မှရှိခဲ့ပါတယ်လျှင်, ဘုံခိုင်ခိုင်လုံလုံနေမကောင်းခွင့်ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ဖြစ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုရှာတွေ့နိုင်မလဲ ဘယ်နှစ်ရက်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းခွင့် paid? ထိုသို့တဆယ်၏အသက်ကျော်ကလူအတော်လေးလွတ်လပ်သောယုံကြည်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်လက်ထက်, ပြင်ပလူနာကုသမှု regimen အတွက်ကလေးတစ်ဦးအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ဖျားနာခွင့်အထိသုံးရက်တစ်ဦးကာလအတွက်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့် VC ကို၏နိဂုံးအပေါ်တစ်ပါတ်မှတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။

နေမကောင်းအရွယ်ရောက်ပြီးသူမိသားစုဝင်တစ်ဦးသည်တစ်နှစ်စရိတ်သာရက်ပေါင်း 30 အထိပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်: အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုလည်းမည်မျှကလေးတစ်ဦးအဘို့အသက်ဆယ်ငါးနှစ်ထက်အသက်ကြီးဂရုစိုကျသူမိဘများကပေးဆောင်တစ်နှစ်လျှင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းတည်စေ။

နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေ၏အထူးအခွအေန: တစ်မသန်စွမ်း, လေးနက်နာမကျန်းနှင့်အတူကလေးများနှင့်အတူကလေးတစ်

ပညတ္တိကျမ်းလေးနက်ရောဂါသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းကလေးများအတွက်ဂရုစိုက်သူကိုအလုပျသမားမြားအတှကျမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့၏ငွေပေးချေမှုအထူးအခြေအနေများနှင့်စည်းကမ်းချက်များကိုထူထောင်နိုင်ခဲ့သည်။ ဘယ်နှစ်ရက်တစ်နှစ်လျှင်တရားဝင်မမှန်ကန်တဲ့အသိအမှတ်ပြု, ကလေးတစ်ဦးနှင့်အတူဖျားနာခွင့် paid? အသက် 18 နှစ်အောက်မသန်စွမ်းကလေးများ၏မိဘများရောဂါကြာချိန်အဘို့, လုံးဝသူ၏ "အထူး" ကလေးအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ဆေးရုံဖွင့်လှစ်နိုင်ပေမယ် paid နေမကောင်းခွင့်၏တစ်နှစ်ပိုမ 120 ထက်ရက်ပေါင်းဖြစ်နိုင်သည်။

ရောဂါကာကွယ်ဆေးထိုးပြီးနောက်, ဒါမှမဟုတ်ကင်ဆာရှိသည်သောသားသမီးတို့အဘို့ပြဿနာများကြောင့်ကလေးတစ်ဦးအတွက်ပေါ်လာသောလျှင်တူညီသောအခြေအနေများသက်ဆိုင်ပါသည်။ မသန်စွမ်းကလေးတစ်ဦး (မသန်စွမ်း) အတွက်ဂရုစိုက်ဖို့မသက်ဆိုင်အိမ်တွင်ကလေးသို့မဟုတ်မိဘကုသနှင့်ကလေးဆေးရုံတက်နေသည်ဖြစ်စေ, တစ်ဦးဆေးရုံဖွင့်လှစ်။

အထူးအခွအေန 18 နှစ်နှစ်အောက်ကလေးများစောင့်ရှောက်တာကိုဆေးရုံမဘို့ရာခန့်ရှိပါသည်:

• HIV ပိုးကူးစက်;

•ကလေးတွေဓါတ်ရောင်ခြည်ထိတွေ့မှု (မိဘများ၏ထိတွေ့မှု) ၏ရလဒ်အဖြစ်ရောဂါရ။

ဤအမှုကိစ္စများတွင်ဆေးပညာလက်မှတ်ကုသမှုတစ်ခုလုံးကိုသင်တန်းများအတွက်ထုတ်ပေးနေပါတယ်, ဒါပေမယ့် HIV ပိုးကူးစက်သားသမီးများ၏မိဘများကိုသာဆေးရုံအတွက်သူငယ်၏စောင့်ရှောက်မှုလျှင်မသန်စွမ်းများအတွက်မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်ခွင့်ရှိသည်။ ကာလ၏စုစုပေါင်းငွေပမာဏနှင့် ပတ်သက်. ပါကကလေးတစ်ဦးအဘို့အစောင့်ရှောက်မှု၏တစ်ခုလုံးကိုကာလတရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။

အပိုဆောင်းအကာအကွယ်အဘယ်သူ၏သားသမီးများဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ခြေတုလိုအပ်နေများမှာမိဘများအတွက်ပညတ်တိကသတ်မှတ်ထားကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဖျားနာခွင့်လိုအပ်ပါကဆေးပညာစက်ရုံမှသည်, ခရီးသွားအချိန်အပါအဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့အလိုတစ်ခုလုံးကိုကာလဖွင့်လှစ်။

သင်ဆေးရုံဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းပေးဆောင်နိုင်တဲ့အခါ?

ပညတ္တိကျမ်းကိုပင်ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ရောက်နေပါတယ်။ လူအနည်းငယ်ခြောက်လအတွင်းမှာဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံမှအလုပ်သမားမသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့စခွေငျးငှါလာပြီဟုငါသိ၏။ ဒါကမဖြစ်မနေအခြေအနေအတော်များများနှင့်အတူလိုက်နာရန်လိုအပ်ပါသည်:

•အလုပျသမားသာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်နေမကောင်း-ခွင့်လက်မှတ်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်များအတွက်ပေးဆောင်စေရန်။ သားသမီးများ၏စောင့်ရှောက်မှု, မှီခိုသူအဖြစ်မီးဖွားခွင့်ယူဆေးရုံမှာဤပညတ်တရားကိုလျှောက်ထားမထားဘူး။

•သာအလုပ်ရှင်များအတွက် Pay ကိုနောက်မရက်ပေါင်း 30 ထက်သောအရာထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်, အစအဦး၏ရက်စွဲလိုအပ်ပါသည်။

•ရောဂါရှေ့ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်တယ်မထားပါဘူး။

•ခြောက်လအတွင်းအလုပျသမားနာမကျန်းကာလအတွင်းယခင်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်မအတည်ပြုတစ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်အလုပ်စာအုပ်တစ်ဦးမိတ္တူများအတွက်ဆပ်ဖို့ထောက်ပံ့ပေးသည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် (စာချုပ်) ၏ရပ်စဲသည့် နေ့မှစ. ။

အလုပျသမားယခင်ကတစ်ဝက်တစ်နှစ်လောက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ရသောအဖွဲ့အစည်းလုံးဝဖယ်ရှားပစ်ထားပြီးလျှင်, မသန်မစွမ်းငွေပေးချေမှုစာရွက်လျှောက်ထားသည့်လူမှုအာမခံရံပုံငွေ၏ဒေသခံနျဌာနခှဲ၌ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပျသမားမြား၏ထွက်ခွာအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားပြီးချက်ချင်းပြီးနောက်ဆေးရုံအဆိုပါအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာကိုချေလျှင်အယူခံ, မသာယခင်အလုပ်ရှင်မှနေမကောင်းခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါလျှင်နေမကောင်းဝန်ထမ်းပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ ...

• (ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး, ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်) အားလပ်ရက်အပေါ်နေမကောင်း။ ဤအမှု၌, ဖျားနာခွင့်, အနုပညာနှင့်အညီ - တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကိုအသုံးပြုသည်အဘယ်မှာရှိအခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။ 124 TC RF, အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အပန်းဖြေလက်ျာမသာပေးသည်, ဒါပေမယ့်လည်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတိုးချဲ့ဖို့။ အဆိုပါကလေးထိန်းနေမကောင်းမပေးပါဘူးထိုကဲ့သို့သောလက်ျာဘက်စွန့်ခွာသတိပြုပါ။

•အဲဒီအခြိနျမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းအကျယ်ချုပ်ဖြစ်ခဲ့သည်တစ်ခုသို့မဟုတ်မှုခင်းဆေးစစ်ကျင်းပခဲ့တယ်။

တရားရုံးရောဂါဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိစေကြောင်းတွေ့ရှိလျှင်• (ဥပဒေဤကဏ္ဍတွင်ပင်သတ်သေရန်ကြိုးစားခြင်းကိုရည်ညွှန်းသည်) ။

•အဆိုပါဝန်ထမ်းရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိပြစ်မှု (ရာဇဝတ်မှု) ကျူးလွန်, ဒဏ်ရာရရှိခဲ့သည်။