ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖို့ကို item ထဲမှာ "ကျွမ်းကျင်မှု" ဖြည့်ဖို့ကိုဘယ်လို

လူသိများသည်နှင့်အမျှမှန်ကန်စွာအနိုင် ကျမ်းစာ၌ရေးထားကိုယ်ရေးရာဇဝင် သိသိသာသာလိုချင်သောအလုပ်ရတဲ့၏လျှောက်ထားသူရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးပွားစေပါသည်။ အခါဖြည့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပစ္စည်း "ကျွမ်းကျင်မှု" ကကစားအရေးကြီးဆုံးအခန်းကဏ္ဍများထဲမှတစ်ခုကိုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ခြင်းကိုခံရမည်။ ကျနော်တို့ဘယ်လိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလားအလာအလုပ်ရှင်စိတ်ဝင်စားသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှဤအပိုင်းများတွင်ရေးသားဖို့ထွက်ရှာတွေ့မှဆက်ကပ်။

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာကိုယ်ရေးရာဇဝင်များအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်အဆိုပြုထားသောလုပ်ငန်း၏အတိုင်းအတာပေါ် မူတည်. ကိုအလွန်ကွဲပြားနိုင်သည်ကိုစိတျထဲတှငျစောင့်ရှောက်လော့။ သင်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်အဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့အသုံးပြုပေမယ့်အရောင်းမန်နေဂျာများ၏အနေအထားများအတွက်လျှောက်ထားရန်စီစဉ်ထားမယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်ဥပမာ,, ထို့နောက်သင့်ရဲ့စာရင်းကိုင်ကျွမ်းကျင်မှုအများစုအလားအလာအလုပ်ရှင်ဖို့အတော်လေးစိတ်ဝင်စားဖို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျမလိုချင်ကြပါလျှင်ထိုကွောငျ့, သင်၏ CV ကုမ္ပဏီ၏ HR-မန်နေဂျာသည်၎င်း၏လေ့လာမှုတစ်ခုသတိထားနှင့်တတ်နိုင်သမျှလေးနက်အဖြစ်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းဖို့ချဉ်းကပ်မှု၏စင်မြင့်မှာ wastebasket အတွက်ထင်ရှား။ ,

အကောင်းဆုံး option ကိုကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို, အလွတ်နှင့်အလုပ်အကိုင်တာဝန်ဝတ္တရား၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီပြန်လည်ကော်လံ "ကျွမ်းကျင်မှု" ကိုချိန်ညှိရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤအချက်၏အရေးပါမှုကြောင့်သူတို့ကထောင့်ဖြတ်အပေါ်ဆိုသညျကားအဖြစ် HR-ဌာနများ၏ဝန်ထမ်းများကြောင့်အာရုံစူးစိုက်, သီးခြားစီ, စည်းကမ်းအဖြစ်, ဖတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအမျိုးမျိုးနှင့်အတူနေ့စဉ်အပြန်အလှန်နှင့်အများအပြားစာရွက်စာတမ်းများကိုလေ့လာ, ဒါကြောင့်သူတို့နှင့်အတူကနဦးရင်းနှီးကျွမ်းကြောင်းသတိပြုသင့်ကြောင်းသေချာစေရန်အလို့ငှာ လျှောက်ထားသူများကသိမ်းယူကျွမ်းကျင်မှုပေါ်မှာ။ ်ထမ်းခေါ်ယူမှုအထူးကုအဆိုပါသည်ဟုဆို အတွေ့အကြုံကို လူသား၏စစျဆေးဖို့ခက်ခဲကြောင်း, လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများရရှိနိုင်မှုကိုအလွယ်တကူအင်တာဗျူး၏သင်တန်းအတွက်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။

သို့သျောလညျးကိုတောင်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုပြန်လည်စတင်လျှင်စိတ်ကူးယဉ်ခဲ့ကြပေမယ့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုအောင်မြင်စွာနိုင်ပါလိမ့်မည် , အင်တာဗျူးလွန်သွား သည်သူ၏ပရိယာယ်ကာလအတွင်းလျင်မြန်စွာထုတ်ဖေါ်လိမ့်မည်ဟု အဆိုပါစမ်းသပ်မှုကာလ သစ်မှာအလုပ်ခွင်၌တည်၏။ ထို့ကြောင့်ဤကော်လံအတွက်ဖြည့်ဆည်းအထူးသဖြင့်အလွန်မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေ၌အကျဉ်းချုံးခံရဖို့မ, သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ချဲ့ကားမဖြစ်သင့်ပါတယ်။

အဆိုပါအကျဉ်းချုပ်တွင်သတ်မှတ်ထားသောခံရဖို့လိုအပျကွောငျးကျွမ်းကျင်မှု၏ဥပမာ:

- (တစ်ဦးသို့မဟုတ်အခြားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်ဘာအဆင့်မှာရေးသားဖို့သေချာပါစေ) နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများအသိပညာ;

- ဘတ်ဂျက်ကျွမ်းကျင်မှု;

- စာရင်းရေးသွင်းခြင်းနှင့်အခွန်စာရင်းကိုင်;

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာပေးစာယူနှင့်စီးပွားရေးဆက်သွယ်ရေး;

- အရောင်းစီမံကိန်း။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များအတွက်ကျွမ်းကျင်မှု: အသုံးအများဆုံးအမှားတွေကို

ခေါင်းဆောင်မှု၏အနေအထားကိုများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအသေးစိတ်အတွက်၎င်း၏လက်ရှိအထူးကုကျွမ်းကျင်မှုကိုဖော်ပြရန်စတင်တဲ့အခါဒီအမှတ်ပြီးပါကအတွက်အသုံးအများဆုံးအမှားဖြစ်ပါတယ်။ HR-မန်နေဂျာအတွက်လျှောက်ထားသူတစ်ခုလုံးကိုဦးစီးဌာန၏လုပျငနျးနှင့်စုစည်းပြီးနိုင်စွမ်းလုပ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းမဟုတ်သောအရာ, ခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူး၏အဓိပ္ပါယ်ကိုနားလည်မထားဘူးသောအထင်အမြင်ချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ လှုံ့ဆော်န်ထမ်း တစ်ဦးအချိန်မီထုံးစံနှင့်တိကျစွာပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်နှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်ရန်။

ဒါ့အပြင်များစွာသောအလုပ်ရှာဖွေသူများကသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့စွမ်းရည်ရှိသမျှတို့ကိုစာရင်းပြုစုရန်လိုအပ်သောကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ပြန်လည်စတင်ဖို့, တကလိုချင်သောအနေအထားမှာတိကျတဲ့အလုပ်ဖို့သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းကိုသာအခြေခံအဓိကအချက်များကိုခွဲဝေချထားပေးရန်မှနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ပိုရေ, ပိုခက်ခဲ HR-အထူးကုတကယ်အရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များကြည့်ရှုပါ။

ဘုတ်အဖွဲ့အလုပ်ရှာဖွေသူများအကြံပြုအဖြစ်ကိုရှာဖွေ နမူနာကိုယ်ရေးရာဇဝင်, ကျွမ်းကျင်မှုထွက်ရှိသောသင်လျှောက်ထားသောရာထူးများအတွက်ကိုက်ညီသည့်၌၎င်း, သတင်းအချက်အလက်နှင့်အညီ၏ CV ကို adjust ။