စာရွက်စာတမ်းအပေါ် resolution: နမူနာဥပမာ

တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်သမားပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုဆုံးဖြတ်ချက်အတိုင်း, ကျားကန်၏တည်ရှိမှုနှင့် ပတ်သက်. သိတယ်။ его указывает директор организации. စာရွက်စာတမ်းတွင်ကအဖှဲ့အစညျး၏ညွှန်ကြားရေးမှူးထွက်ထောက်ပြသည်။ ဒီကပိုကျားကန်စဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအမြင်

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင် resolution ခေါင်းကွပ်မျက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဒါမှမဟုတ်လုပ်ရပ်၏အသုံးပြုမှုကိုကမျြးစာလာညွှန်ကြားချက်ဖော်ပြ။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်အတွက်ဝင်လာသောသို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာစာတမ်းများအပေါ်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါတယ်။ должностными лицами вышестоящих органов. ဒါ့အပြင်စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင် resolution ကိုတာဝန်ရှိသူများကပိုမိုမြင့်မားဘက်တော်သားအရာရှိများတံဆိပ်ထု။ တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ရပ်များအပြင်၌, ကျားကန်နိုင်ငံသားများအနေဖြင့်အယူခံအပေါ်တင်ပြ။

လက်တွေ့တွင်ပါဝင်သောအကြောင်းအရာမှတ်တမ်းတင်မယ့်အထူးသဖြင့်ပြဿနာ, လျှောက်လွှာများ၏တောင်းဆိုချက်အရ၏အမိန့်ဆုံးဖြတ်သည်။ ရိုးရှင်းစွာအထား, ဒီကျားကန်ပုလုပ်ရပ်များ၏ content မှအချိုးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

စာရွက်စာတမ်းအပေါ် resolution: တစ်နမူနာ

စည်းမျဉ်းဖွဲ့စည်းပုံမှာသတ်မှတ်ကျားကန်ဆောင်ရွက်သည်။ ဒါဟာအောက်ပါဒြပ်စင်များပါဝင်ပါသည်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်:

1. အတိုကောက်နှင့်အနုပညာရှင်၏အမညျ။
2. အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအကြောင်းအရာ (တာဝန်) ။
3. Timeline ကို။
4. လက်မှတ်၏ဦးခေါင်း။
5. နေ့စွဲ။

အချို့သောဒြပ်စင်မှတ်တမ်းတင်အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်. ပျက်ကွက်ဖြစ်နိုင်သည်။

အမြိုးခှဲခွားခွငျး

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစိတ်တပိုင်းအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖြေရှင်းချက်လိုအပ်ကြောင်းအမျိုးမျိုးသောအုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စများဖြစ်နိုင်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပြဿနာအပေါ်အရေးယူပုံမှန်ဖြစ်နိုင်သည်။ . စာရွက်စာတမ်းများပေါ်မှာဤမျိုးစိတ် Secret resolution နဲ့အညီ။ ဘဏ်အသေးစိတျသဘာဝတိကျတဲ့သို့မဟုတ်ယေဘုယျနိုင်ပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးအရေးကြီးသောအတွက်ဒါမှမဟုတ် infinitive ပုံစံ၌ရပ်နေသည်ကိုကြိယာများကထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ သူတို့ကသီးခြားပုဂ္ဂိုလ်များမှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေကြသည်။ ဘယ်လိုစာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်, G ENERAL resolution ကိုရှိပါသလဲ можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. ဥပမာများပါဝင်သည်: ဒီတော့ထွက်, "ပြန်ကြားရေး" "လုပ်ပါရန်" နှင့်။

အကြောင်းအရာ

должна отражать информацию в сжатом виде. စာရွက်စာတမ်းအပေါ် resolution ချုံ့ပုံစံအတွက်သတင်းအချက်အလက်ရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်။ သို့သော်ဤစကားလုံးရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့တိကျတဲ့ရွေးကောက်တော်မူရပါမည်။ အဆိုပါကျားကန်ပုလုပ်ရပ်၏သေဒဏ်စီရင်၏သဘောသဘာဝနှင့်အမိန့်တစ်ခုပြည့်စုံအရိပ်အယောင်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်။ ဥပမာ, စကားလုံး "ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ပါ" ဟု resolution ကိုအဖြစ်မှတ်မရပါ။ စာရွက်စာတမ်းတွင်ဒါခေါ်ကြိုတင်ညွှန်ကြားချက်ခွင့်ပြုမထားပေ။ может определять несколько исполнителей. သူတို့တွင်ဤသူတို့ဖြစ်ကြသည် :. စာရွက်စာတမ်းအပေါ်စသည်တို့ကို "ဆွေးနွေးပွဲအပြီးတွင်အဖြေ", "ငါ့ထံသို့လာ ကျေးဇူးပြု. ": P ezolyutsiya အများအပြားအဆိုတော်သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူ၏နာမကိုအမှီပထမဦးဆုံးအရပ်အဆိုပါဝန်ထမ်း, များသောအားဖြင့်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးဖြစ်စဉ်းစားသည်။

အသုံးအနှုန်းများ

သူတို့ကသူတို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်တွင်စာရွက်စာတမ်းများ၏ content ပေါ်အခြေခံပြီးဦးခေါင်းကဆုံးဖြတ်ကြသည်။ ဒါရိုက်တာလည်းအချို့သောလုပ်ရပ်များများအတွက်စံသတ်မှတ်ရက်သုံးနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးနေ့ကိန်းဂဏန်းများအတွက်ညွှန်ပြ။ အလားတူပဲ, ဆုံးဖြတ်ချက်အလိုလိုရက်စွဲတရားဝင်။

ထိန်းချုပ်မှု

သငျသညျစာရွက်စာတမ်းများ၏သေဒဏ်စီရင်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန်ရည်ရွယ်လျှင်, resolution ကိုကတာဝန်ရှိသည်တိကျတဲ့န်ထမ်းများကညွှန်ပြနိုင်ပါသည်။ ထိန်းချုပ်မှုလိုအပ်တဲ့နံပါတ်များထဲမှာ, လုပ်ရပ်၏အစိတ်အပိုင်းမှလျှောက်ထားလျှင်သက်ဆိုင်ရာအပိုဒ်သို့မဟုတ်ကဏ္ဍများကိုထင်ဟပ်စေပါတယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်းအမှတ်အသားတစ်ခုဖြစ်ရပါမည်။ ဒါဟာစကားလုံး "ထိန်းချုပ်မှု" သို့မဟုတ်ရိုးရိုး letter "K သည်" ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာခေါင်းစဉ်သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်မှုသတ်မှတ်ထားသောစွမ်းဆောင်ရည်၏အစိတ်အပိုင်းများ၏ရှေ့မှောက်၌လုပ်ရပ်၏လက်ဝဲအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထဲတွင်နေရာဖြစ်ပါတယ်။

အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်

စာရွက်စာတမ်းအပေါ်ယေဘုယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရတဦးတည်း resolution ကိုထက်ပိုမတက်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ content တွေကိုတူမပါလျှင်သင်, အနည်းငယ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်စာရွက်စာတမ်းများ၏သေဒဏ်စီရင်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို concretize ။

နေရာချထား

. တိုင်းအရာရှိကစာရွက်စာတမ်းပေါ်တွင် resolution ဖြင့်မည်သို့မည်ပုံမှတ်ပုံတင်ကိုသိရသငျ့သညျ။ ဤသည်ကျားကန်ထိပ်ထောင့်မှာတစ်ဦးလုပ်ရပ်၏ပထမစာမျက်နှာပေါ်တွင်နေရာချနေပါတယ်။ သူကများသောအားဖြင့်စာသားနှင့် addressee အကြားတွေ့ရှိရသည်။ ယင်း၏အကြောင်းအရာတစ်ခုနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအမိန့်ရှိပါတယ်ရသော resolution ကို, ဒါမှမဟုတ်တော်တော်များများလမ်းညွန်ရှုပ်ထွေးပြီးထုတ်ပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိဆိုရင်သူတို့ကပထမဦးဆုံးစာရွက်၏ရှေ့အစိတ်အပိုင်းကိုမဆိုအခမဲ့အာကာသအပေါ်ထားရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျားကန်စာသားမထိခိုက်သင့်လယ်ကွင်းသွားပါ။

စာသားကို select လုပ်ဖို့ကတချို့ထောင့်ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ဖော်ပြသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦး resolution ကိုသီးခြားစာရွက်ပေါ်တွင်ထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ယင်းလုပ်ရပ်ပေါ်မှာဤအမှု၌ထိုကဲ့သို့သော application တစ်ခု၏ရှေ့မှောက်တွင်၏အမှတ်အသားတစ်ခုဖြစ်သင့်တယ်။ စာရေးသူ၏လက်မှတ်အပြင်, ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, အမညျနှင့်အတိုကောက်။ ထိုသို့သော resolution ကိုတစ်ခါတစ်ရံ "referatkoy" ဟုခေါ်သည်။ ဤဝေါဟာရကိုပြည်နယ်အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာပိုင်များအတွက်အလွန်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ သီးခြားစာရွက်ပေါ်တစ်ဦး resolution ကိုထုတ်ပေးမယ့်လိုအပ်ချက်လည်းမရှိဆိုပါကရေးသို့မဟုတ်ပုံနှိပ်နိုင်ပါသည်။

ရုံးပြဿနာများ

ရှုပ်ထွေးသောဖြစ်စဉ်များရှိပါသည် - ဒါဟာလုပ်ရပ်များနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏သေဒဏ်စီရင်၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းသိရသည်။ Authorized အရာရှိအကောင့်သို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသဘောသဘာဝတွေအများကြီးယူရမည်ဖြစ်သည်။ မကြာခဏဝင်လာသောပြုမူသောအမှုစွမ်းဆောင်ရည်ဟာဆုံးဖြတ်ချက်တွေ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းခုနှစ်တွင်တစ်စီမံခန့်ခွဲမှု tool ကိုအဖြစ်ကျားကန်၏တန်ဖိုးတခါတရံ absolutized ။ များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများ၏ရုံး၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအဝင်စာရွက်စာတမ်းများ၏အမြောက်အများကြောင်းတောင်းမသက်ဆိုင်အဆိုပါအကြောင်းအရာနှင့်အရေးပါမှု၏အဆင့်, ဦးခေါင်းမှပထမဦးဆုံးညွှန်ကြားထားသည်။ သူကလက်ခံရရှိစက္ကူစဉ်းစားများနှင့်သင့်လျော်သောအမှတ်အသားများကိုမှန်ကန်စေသည်။

ထို့နောက်စာရွက်စာတမ်းများတိုက်ရိုက် executors ထံသို့စေလွှတ်နေကြသည်။ ဤသည်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတော်တော်များများအားနည်းချက်များရှိနေသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ကြိမ်၎င်း၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားစောင့်ဆိုင်း၏ပထမဦးဆုံးလုပ်ရပ်ယျတျောနှငျ့အတူအကြိမ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်များ၏ကာလကိုကျော်လွန်နေပါသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အမိန့်၏သေဒဏ်စီရင်၏စုစုပေါင်းအချိန်ကာလ၏ 80% အထိကြာနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကစာပေးစာယူမှဦးခေါင်းကနေနှစ်ရက်တစ်ပတ်ပျမ်းမျှကြာမြဲမြံစွာတည်သည်။ ရလဒ်အဖြစ်အဝင်မေးလ်၏တစ်ခုလုံးကိုအသံအတိုးအကျယ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်အလိုဆန္ဒညွှန်ကြားရေးမှူးအမိန့်များနှောင့်နှေးသေဒဏ်စီရင်စေပါတယ်။ ထိုမှတပါး, မန်နေဂျာများအဆက်မပြတ်အရေးပေါ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များဖြေရှင်းရေးကနေအာရုံနေကြသည်။

အခြေအနေကထဲကဖြစ်နိုင်သမျှနည်းလမ်းများ

နည်းလမ်းများစွာအတွက်ပြဿနာဖြေရှင်း။ အကောင်းဆုံး option ကိုပဏာမပြန်လည်သုံးသပ်ဝင်လာသောစာပေးစာယူတာဝန်ရှိသည်ကိုအထူးဝန်ဆောင်မှု၏ဖန်တီးမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဌာနဝန်ထမ်းများသူတို့ကိုယ်သူတို့အဘယ်သူသည်အဘယ်မှာရှိသနည်းလုပ်ရပ်ပေးပို့ဖို့ဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူကအကောင့်သို့ယင်း၏အကြောင်းအရာအဖြစ်စာရွက်စာတမ်းအပေါ်သတ်မှတ်ထားသော destination သည်မသာယူသင့်ပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူများကထိုသူတို့ပေးပို့ဖို့လိုအပျသူစာရွက်စာတမ်းများ, ပြဿနာများကိုအရာရှိများကသို့မဟုတ်ဌာနဆိုင်ရာများ၏စာရင်းများကို generate မှအကြံပြုပါသည်။ ထိုသို့သောစာရင်းများကို ingress အာဏာပိုင်များမှမလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ပပျောက်ခြင်းနှင့်သင့်လျော်သောဝန်ထမ်းရန်၎င်း၏ entry ကိုအရှိန်မြှင့်ရန်ခွင့်ပြုသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုအရေးကြီးဆုံးစာရွက်စာတမ်းများကိုလက်ခံရရှိသင့်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်, အထူးသဖြင့်, ညွှန်ကြားချက်များ, ထုံးအဖွဲ့တော်တို့, ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနှင့်ပိုမိုမြင့်မားအဆောက်အဦများ၏အခြားအပြုအမူများပါဝင်သည်။ ဒါဟာအများအပြားဒါရိုက်တာ၏အလေ့အကျင့်နားလည်မှုလွဲခြင်းများကိုဖြစ်စေတတ်ကြောင်းသိရသည်။ ခေါင်းဆောင်များလိုအပ်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းအပေါငျးတို့သရေးရာသတိထားဖြစ်ကြောင်းငြင်းခုံ, ရှိသမျှဝင်လာသောစာရွက်စာတမ်းများဆက်ဆံဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အချို့အတွက်သင်ပြုမူညွှန်ကြားခဲ့ဝန်ထမ်းညွှန်ပြ, သီတင်းပတ်ကအလုပ်လုပ်တစ်နေ့လျှင်လက်ခံရရှိစာပေးစာယူ၏စာရင်းများ generate နိုင်ပါတယ်။

အချိန်ချွေတာ

မှတ်ပုံတင်သတ်မှတ်ရက်လက်ထောက်သို့မဟုတ်အတွင်းရေးမှူး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုလျှော့ချရန်၎င်း၏စာသားတစ်မော်ဒယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တိုးနှင့်သာလွန်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ဒါရိုက်တာရဲ့ contents တွေနဲ့သဘောတူပါလိမ့်မယ် အကယ်. သူသာလက်မှတ်ထိုးနဲ့ရက်စွဲညွှန်ပြရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ တပတ်ရစ် resolution ကိုတရားဝငျမှတျပုံတငျခံရဖို့အတော်လေးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ထဲကအများစုဟာအနည်းငယ် မှလွဲ. ထပ်တလဲလဲဖော်ပြသော, ဇာတ်ကောင်ရိုက်နှိပ်ကြသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည် 10-15 options များလျှော့ချခြင်းနှင့်စာရွက်ပေါ်တွင်ပုံနှိပ်နိုင်ပါသည်။ ဦးခေါင်းသုံးသပ်အတွက်အလိုရှိသော resolution ကိုအလေးပေးသည်။ ဤသည်မှာအပိုင်းအစအဆိုပါအဆင့်ဆင့်အတွက်ဖျော်ဖြေသူတစ်ဦးလုပ်ရပ်ချခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်။

ဒါ့အပြင်

ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ content စာရွက်စာတမ်းများ၏သေဒဏ်စီရင်တဲ့အနုတ်လက္ခဏာဒါမှမဟုတ်လုပ်ရပ်အတွက်မေးခွန်းတစ်ဦးအပြုသဘောဖြေရှင်းချက်၏အမိန့်တစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ ဒီပေးလိုအပ်ချက်အများအပြားဒါရိုက်တာများကွဲပြားခြားနားသောသင်္ကေတကိုအသုံးပြုပါ။ သူတို့ကတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကသဘာဝတရား၏ရုံးခန်းအတွင်းစီမံကိုင်တွယ်ရန်ဖြစ်နိုင်ပါစေ။

အများအားဖြင့်, သင်္ကေတများနိုင်ငံသားများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစည်းအဝေးများကာလအတွင်းအယူခံအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကပ်ရန်အသုံးပြုကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်အရိပ်အယောင်ဖောက်သည်များ၏ရှေ့မှောက်၌တစ်ဦးလုပ်ရပ်လည်းပါဝင်သည်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အဖွဲ့အစည်းများ၏တဦးတည်းအတွက် "Information" ဆိုတဲ့မှတ်စု၏မရှိခြင်းအတွက်သေဒဏ်စီရင်ဘို့ကိုလက်ခံကြသည်မဟုတ်။ ကအနက်ရောင်နှင့်ခရမ်းရောင်မဟုတ်မှင်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ခဲ့လျှင်အခြားလုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်အတွက် Resolution, ဖျော်ဖြေကြပြီမဟုတ်။ ထိုကဲ့သို့သော "တိကျတဲ့" စည်းမျဉ်းများဖွဲ့စည်းခြင်း - အဆန်းမဟုတ်ပါ။ မကြာခဏအလျင်အမြန်န်ထမ်းများနှင့်အတူအမှုအမျိုးမျိုး၌ပေါ်ပေါက်ခဲယဉ်းပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်, အပြန်အလှန်, ရှောင်ရှားသို့မဟုတ်စည်းဝေးကြီးများ၏အသုံးပြုမှုကို။