တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏တရားဝင်မှုဆိုတာဘာလဲ? တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏တရားဝင်မှုသည် ...

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအစဉ်အမြဲချောမွေ့စွာမသွားကြပါဘူး။ ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းရင်းန်ထမ်းအလုပ်တာဝန်များကို၏သေဒဏ်စီရင်ဖို့ related ပြစ်မှုများစုံ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားစည်းကမ်းအစီအမံသက်ဆိုင်သည်။ အများစုမှာမကြာခဏဤ remark သို့မဟုတ်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံ layoffs ထံသို့မရောက်ရ။ ဝန်ထမ်းများကိုယ်စားလှယ်အားဖြင့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုအပြစ်ပေးဖို့တခြားနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ တစ်စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်၏တရားဝင်မှုရှေ့မှာဖယ်ရှားမည်မဟုတ်ပါသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းလာမည့်အပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်းမည်မဟုတ်ပါသောဖြစ်ရပ်အတွက်တစ်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်ကဘာလဲ

အလုပ်အကိုင်အများ၏သင်တန်းအတွက်ဝန်ထမ်း၎င်း၏တာဝန်များကိုထွက်သယ်ဆောင်အလုပ်ရှင်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုကိုကယ်တင်နှင့်ထူထောင်အချိန်ဇယားနှင့်အတူလိုက်လျောဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤအလိုအပ်ချက်များနှင့် Non-လိုက်နာမှု၏ဖြစ်ရပ်မှာဝန်ထမ်းအပြစ်ပေးခံရကြလိမ့်မည်။ တစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏တရားဝင်မှုတစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး, ကအလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်သောအနေနဲ့ပြစ်မှုအတွက်ချမှတ်ထားသည်။

ရန် စည်းကမ်းအမှားတွေ များပါဝင်သည်:

• လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ Non-ပွညျ့စုံ;
• တာဝန်ပေးအလုပ်နွှဲသို့မဟုတ်မပြည့်စုံကွပ်မျက်;
• အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှု - ဖင်, ပျက်ကွက်, ရှေ့ဆက်အချိန်တစ်အလုပ်ခွင်ထဲကနေဂရုမစိုက်;
• အလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု;
• ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များထုတ်ဖော်;
• မသက်ဆိုင်အကျိုးဆက်များ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှု,
• ပစ္စည်းကိရိယာများ၏အသုံးပြုမှုအတွက်ညွှန်ကြားချက်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်း,
• လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်ပညာရေး၏ငြင်းဆန်, အလုပ်ဖော်ပြချက်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်စံတို့ကထောက်ပံ့ပေးလျှင်။

ထုတ်လုပ်မှု၏အတိုင်းအတာများနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ် မူတည်. နှင့်စည်းကမ်းအစီအမံများ၏လျှောက်လွှာ၏အမိန့်နှင့်ချိုးဖောက်မှုများကိုစာရင်းတစ်ခုကိုပြောင်းလဲလိမ့်မယ်။ သူတို့ဟာ compulsorily စုပေါင်းလုပ်အားစာချုပ်ထဲမှာမှတ်ပုံတင်, အဖြစ်ရာထူးနှင့်လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီညွှန်ကြားချက်ထဲမှာရပါမည်။

စည်းကမ်းပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုအမျိုးအစားများ

ကျနော်တို့ကယူလိုလျှင် အလုပ်သမားဥပဒေ, စည်းကမ်းအရေးယူပါဝင်သည်:

• ထုတ်ပယ်;
• တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား;
• မှတ်ချက်။

ဒါဟာအလွန်ရိုးရှင်းပြီးဖော်မြူလာ၌ရှိ၏, သူတို့ကသင့်လျော်သောနိုင်ရန်အတွက်ထဲသို့ဝင်ရပါမည်။ အတွေ့အကြုံန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များန်ဆောင်မှုတခါတရံအမည်များကိုပြောင်းလဲဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်စာရင်းထဲကတစ်ဦးတည်းသာအရာကြောင်းဖော်ပြထားသည်, အမိန့်အယူခံနိုငျသညျ။ နှင့်ဤအမှု၌အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်ဝန်ထမ်း၏ဘက်မှာဖြစ်လိမ့်မည်။

တစ်စည်းကမ်းပြစ်မှုအဘယျသို့မဟုတျပါဘူး

ချိုးဖောက်မှုများအားလုံးကတော့အမျိုးအစားများကိုစည်းကမ်းပြစ်မှုများမှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်။ တခါတလေန်ထမ်း, စီမံခန့်ခွဲမှုကနေလက်တုံ့ပြန်၏ကွောကျရှံ့သောသူတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ကြပါဘူး။ ဒါဟာဘယ်အလုပ်ကိုမျှ function ကိုစာချုပ်ထဲကစာလုံးပေါင်းရမည်ကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ စည်းကမ်းအရေးယူအတွက်မှတ်ချက်နှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများပါဝင်သည်, သူတို့ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့ချိုးဖောက်မှုများအတွက်အသုံးပြုကြသည်။

ဒါဟာစည်းကမ်းပြစ်မှုမဟုတ်ပါဘူးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး:

• ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ဖျော်ဖြေဖို့အလုပျသမားမြား၏ငြင်းဆန်;
• သဘောထားကွဲလွဲဝန်ထမ်းမိမိဆန္ဒအလျောက်အလုပ်ပျက်ကွက်, ဆန္ဒပြပွဲများနှင့်ဆန္ဒပြပွဲများအပါအဝင်လူမှုရေးအလုပ်, လုပ်ဆောင်သွားရန်;
• အပိုအလုပ်၏ငြင်းဆန်, ဒီတာဝန်စာချုပ်ထဲမှာမသတ်မှတ်ထားလျှင်,
• ပညတ္တိကျမ်းနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုမူဖျော်ဖြေဖို့သဘောမတူဝန်ထမ်း;
• တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲကစာလုံးမပေါင်းကြောင်းမည်သည့်အလုပ်၏ငြင်းဆန်;
• ကဥပဒေပြုများ၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီဆောင်ရွက်ရမည်လျှင်, ဒဏ်ခတ်။

ပြစ်ဒဏ်များပြုရန်တွန်းအားပေးများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အလုပ်သမားပြစ်ဒဏ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှင်းလင်းဖို့လိုက်နာမှုလိုအပ်သည်။ ကျနော်တို့ပြီးသားတစ်ဦးဆုံးမပဲ့ကြောင်းဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီ ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်မှတ်ချက်။ သို့သော်ထုတ်ပယ်ခံရသည်အခြားအမျိုးအစားများအဖြစ်မမကြာခဏအသုံးပြုကြသည်, သို့သော်ဝန်ထမ်းများဝန်ဆောင်မှုအပေါ်ပိုပြီးတာဝန်လိုအပ်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပဒေပြုလိုက်နာရန်အောက်ပါစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများလျှောက်ထားရမည်:

1. ပြစ်မှုများ၏ကော်မရှင်ကသက်သေပြစာရွက်စာတမ်း execution ။ ဤအချိန်စားသုံးပေမယ့်တစ်ဦးမဖြစ်မနေခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအလွဲသုံးစားမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးသိကျွမ်းရမည်ဖြစ်သည်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းကအချက်ဖြစ်ပါသည်သက်သေပြနိုင်မှ။ ၏သက်သေခံချက်ကိုလှံတံ၏နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအဖွဲ့ဝင်များကကင်မရာများ, စာဖြင့်ရေးသားဖောက်သည်တိုင်ကြားမှုများ, ကျွမ်းကျင်သူအကဲဖြတ်မှတ်တမ်းတင်တစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းအဖြစ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသေချာသည် ကကြေညာချက်ထဆွဲ အလုပ်သမားစည်းကမ်း၏ပြည့်စုံချက်သို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှုရှာဖွေတာတွေအကြောင်း။ သူနှင့်အတူလက်မှတ်အောက်မှာအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လိမ့်မည်။
2. တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခဲ့ပါလိမ့်မည်သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူ, သေချာပေါက်တစ်ဦးရှင်းလင်းစာချွန်လွှာယူ။ ဤစာရွက်စာတမ်းအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်ခုခံကာကွယ်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးသောသည်, ဖြစ်ကောင်းအကြောင်းပြချက်တရားဝင်ဖြစ်ဖို့တွေ့ရှိရပါသည်။ အသစ်ကသက်သေအထောက်အထားများပြစ်ဒဏ်သို့မဟုတ်မှတ်ပုံတင်၏ဖြစ်နိုင်သောလျှော့ချရေး။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ဦးကျမ်းစာ၌ရေးထားရှင်းပြချက်ကိုမပေးနိုငျသညျ။ ကျရှုံးခြင်း၏အမှု၌, တစ်ဦးနဲ့သက်ဆိုင်တဲ့လုပ်ရပ်။
3. မူကြမ်းအမိန့်ကိုတက်ဆွဲ။ သူကအခမဲ့ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်၏ထုတ်ပယ်ပေါ်တွင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲအပေါ်ယူနီဖောင်းအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းသည်။
4. အဆိုပါဦးခေါင်း၏အမိန့်များလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အာရုံကိုမှဆောင်ခဲ့ကြ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်မှတ်မှထွက်ခွာရန်ငြင်းဆန်နေလျှင်, သင်ကကြေညာချက်ထဆွဲခြင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းအတွက်သင့်လျော်သော note ကိုလုပ်ရပေမည်။

တဦးတည်းကြောင်းယင်း၏ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု၏နေ့စွဲမှမဟုတ်အကြာတွင်ထက်ခြောက်လအဆိုပါချိုးဖောက်မှုကော်မရှင်အပြီးနှင့်မအကြာတွင်တစ်လထက်စည်းကမ်းအစီအမံလျှောက်ထားသတိရသင့်တယ်။ ဤအချိန်များ၏တွက်ချက်မှုများတွင်အားလပ်ရက်ကာလ, နာမကျန်း, စီးပွားရေးခရီးစဉ်နှင့်ဝန်ထမ်းကောင်းသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ခွင်ကနေကျောင်းပျက်သည့်အခါအချိန်အပေါငျးတို့သညျအခွားကာလမပါဝင်ပါဘူး။ ဒါ့အပြင်သူကအကောင့်သို့ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးကိုယ်ခန္ဓာ၏စုဆောင်းမှုသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုအပေါ်စာရွက်စာတမ်းများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြာပါသည်။

ဒါဟာတဦးတည်းပြစ်မှုတစ်ခုဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှုတွေထဲကအမျိုးအစားမှဘာသာရပ်ဖြစ်စေခြင်းငှါသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာတူညီတဲ့ပယ်ချရန်အဘို့အဒါဟာထို့နောက်နှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခြင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားလက်အောက်ခံမှလက်မခံနိုင်ဖြစ်ပြီး, ။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးတို့အတွက်စာရွက်စာတမ်းများဆိတ်ကွယ်ရာဝန်ထမ်းများပေါ်ရှိအခြားစာတမ်းများကနေသီးခြားဖိုင်တွဲထဲတွင်သိမ်းဆည်းထားသည်။ ကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းဘဝလုပ်ဆောင်ချက်ရဲ့အဆုံးမှာပြစ်ဒဏ်များ၏တရားဝင်မှု၏ပုံမှန်ကာလအဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်, ရှိသမျှလုပ်ရပ်များ, စာလုံးနှင့်ရှင်းလင်းစာချွန်လွှာများနှင့်အမိန့်, ပျက်စီးရလိမ့်မည်။ ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်သင်တစ်ဦးမိတ္တူပူးတွဲနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဆုံးမှာသူတို့ဖယ်ရှားရမည်။

စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုသက်တမ်း

အမိန့်များထုတ်ဝေသည့် နေ့မှစ. 12 လ၏စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများ၏တရားဝင်မှု။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအခြားပြစ်မှုကျူးလွန်လျှင်ဤကာလအဆုံးစွန်သော၏အဆုံးသည်အထိတိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

ပြစ်ဒဏ်၏အစွန်းရောက်အတိုင်းအတာအလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စည်းကမ်းအရေးယူအသတ်မရှိတရားဝင်ဖြစ်နှင့်ဖျက်သိမ်းခြင်းများအုပ်ချုပ်ရေးမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူးကြလိမ့်မည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းရာထူး restore နိုင်ပါသည်။ အလောင်းတော်ထား-ချွတ်လုပ်သားများကပြစ်ဒဏ်များရှိခြင်းမဟုတ်စဉ်းစားသောအမှု၌အခြားယူနစ်နှင့်အခြားအခြေအနေများ, ရန်ကုမ္ပဏီအားဖြင့် re-မွေးစားနိုင်ပါတယ်။

လှုပ်ရှားမှုစည်းကမ်းအရေးယူအစောပိုင်းရပ်စဲစေနိုင်သည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့လျော့နည်းခြောက်လထက်ကလျှော့ချရန်အကြံပြုသည်မဟုတ်။

စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်အပေါ်အမိန့် - ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အမိန့်၏အခြားအမျိုးအစားများကနေကွာခြားချက်ကဘာလဲ

အလုပျသမားမြားအတှကျတစ်ခုအောင်မြင်သောပြစ်မှု, မှတ်ချက်များ၏ပုံစံပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးသည်လွန်ခဲ့သောအပန်းဖြေစခန်းအဖြစ်ထုတ်ပယ်အတွက်စည်းကမ်းလိမ့်မည်။ အမျိုးမျိုးသောစာရွက်စာတမ်းများကိုတက်ရေးဆွဲ: အစီရင်ခံစာများ, ထုတ်ပြန်ချက်များ, စာချွန်လွှာများနှင့်ရှင်းလင်းမှတ်စုများ, စာလုံး, တိုင်ကြားမှုများ, etc ဒါပေမယ့်အဓိကအမိန့်က ...

ဝန်ထမ်းများယူနီဖောင်းနှင့်သက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများအများစုဟာ။ သူတို့ကအဆင်ပြေနှင့်အသုံးပြုမှုလွယ်ကူဘို့တစ်ခုတည်းပုံစံလျှော့ချနေကြသည်။ သို့သော်အမိန့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသို့မဟုတ်မှတ်ချက်များလွတ်လွတ်လပ်လပ်လုပ်နေကြသည်။ ဒါဟာတစ်ခုတည်းသောစိတ်ကိုအပေါငျးတို့သရွေးချယ်စရာချိုးဖောက်မှုများဖြစ်ပေါ်စေရန်မဖြစ်နိုင်ချေရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်ပါသည်, သူတို့တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့အစည်းကမှတိကျသောဖြစ်ကြသည်။

အစောပိုင်းရုပ်သိမ်းပင်နယ်တီ

ယခုနှစ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုများများသောအားဖြင့်တရားဝင်မှု။ သို့သော်ထိုသို့လျှော့ချနိုင်ပါတယ်:

• အလုပ်ရှင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်;
• အလုပျသမားမြား၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတောင်းဆိုချက်အပေါ်;
• ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အခြားကိုယ်စားလှယ်ကိုယ်ခန္ဓာ၏လျှောက်လွှာအောက်မှာ;
• ချက်ချင်းသာလွန်အရာရှိများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်ကိုမှာ။

အလုပ်ရှင်သည့်အချိန်တွင်မဆိုစည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်အစောပိုင်းရုပ်သိမ်းလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကနမူနာအမိန့်သို့မဟုတ်အမိန့်သည်အခြား Non-စံချိန်စံညွှန်းမီပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများဆင်တူဖြစ်လိမ့်မည်။

အဆိုပါအလုပ်သမားသည်ကိုယ်တော်တိုင်မှတ်ချက်များသို့မဟုတ်ရှုတ်ချအစောပိုင်းရုပ်သိမ်းဘို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်စာချွန်လွှာနှင့်ပူးတွဲကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများဌာနပြည်ထောင်စုနှင့်ဦးခေါင်းမှထွက်စေပါ။ အစောပိုင်းရုပ်သိမ်းပြစ်ဒဏ်၏အမှု၌အလုပျသမားရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ အားလုံးထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများဖျက်ဆီးတော်မူ၏။

စည်းကမ်းအရေးယူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အယူခံဝင်

အဆိုပါဝန်ထမ်းယင်းပိတ်ဆို့မှုဆန့်ကျင်အယူခံရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့သူဟာဧရိယာဖြေရှင်းရန်ကော်မရှင်သို့လျှောက်ထားသင့်ပါတယ် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏။ အမှု၏နောက်ထပ်စာမေးပွဲအတွက်တရားစွဲဆိုခြင်းအာဏာပိုင်များသို့မဟုတ်တရားရုံးမှပေးထားနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဒီဇိုင်းစာရွက်စာတမ်းများအတွက်လေးနက်သောအမှားများကို လုပ်. , သို့မဟုတ်မည်သည့်စင်မြင့်၏အာရုံစူးစိုက်မှု၏သွားကြကုန်အံ့ပြီဆိုရင်, တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူဖက်ကပါလိမ့်မယ်။ ဖကျြဆီးခံရဖို့အကြောင်းလူအပေါင်းတို့သည်စာရွက်စာတမ်းများ invalidating ၏ပြန်လည်နာလန်ထူ၏အမှု၌။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချထားသည်ဆိုပါကယခင်ရာထူးလျှော့ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်အလုပ်ရှိသမျှကိုလွဲချော်နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေးပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။

ထုတ်ပယ် - တစ်ဦးအစွန်းရောက်အတိုင်းအတာစည်းကမ်း

စည်းကမ်းအရေးယူပိတ်ဆို့မှုများသုံးအမျိုးအစားများ, ထုတ်ပယ်စဉ်အမြဲမကြာခဏနောက်ကြောင်းပြန်မလှည်ဖြစ်ပါတယ်။ သေဒဏ် Apply ဟာအမှားဝန်ထမ်းက၎င်း၏တာဝန်များကို၏ထပ်မံကွပ်မျက်နှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါအခါ, များသောအားဖြင့်နောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းဖြစ်ပါတယ်။

အမှားတွေအဘို့, ထုတ်ပယ်ခံရမှုပါဝင်နိုင်ပါသည်:

• အလုပ်သမားစည်းကမ်းနှင့်ပြုပြင်စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်ထားသည့်စည်းမျဉ်းများတစ်ခုတည်းစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှု;
• ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲပျက်ကွက်;
• ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲအလုပ်ခွင်ထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်ပိုပြီးထက်လေးနာရီမရှိခြင်း,
• ဒဏ်ရာဒါမှမဟုတ်အသေသတ်ခြင်းကိုဦးဆောင်ဖြစ်ပေါ်ရသောလုပ်ရပ်များ;
• ၏ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု အရည်အချင်းကို၏မရှိခြင်းဆက်စပ်အပါအဝင်အလုပ်ရှင်,
• အလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာခိုးမှုနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများ, အပြင်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုယ်စားဤကိစ္စတွင်အတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာအမှုဖြစ်မည်အကြောင်း,
• အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်မှုများ, တိုက်ရိုက်အလုပ်ထိခိုက်ပေမယ့်ကုမ္ပဏီ၏ပုံရိပ်ကိုပိုမိုဆိုးဝါးလာဘဲ,
• အလုပ်ရှင် discrediting လုပ်ရပ်များ;
• လျှို့ဝှက်ခြင်းနှင့်အထိခိုက်မခံသတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ဝေ;
• အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်လက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူစုစုပေါင်း Non-လိုက်နာမှု;
• စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသည့်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်တိုက်ရိုက်ငြင်းဆို;
• ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူလိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိဘဲ, သပိတ်တွင်ပါဝင်။

လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများသို့မဟုတ်အခြား culpable အရေးယူဘို့ထုတ်ပယ်မှာအလုပ်ရှင်ဒီဇိုင်းစာရွက်စာတမ်းများမှအများဆုံးတာဝန်ရှိသည်ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ရှိအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖြစ်တယ်, တစ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအတိုင်းအရှည်မတရားမှုဖွပြစ်ဒဏ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားစေနိုင်ပါသည်။ သူကတရားရုံးသို့မဟုတ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးများ၏အလောင်းများကိုပြန်လည်စေခြင်းငှါပြစ်ဒဏ်များပြုရန်တွန်းအားပေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများချိုးဖောက်မှုများ၏အမှု၌။

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများဝန်ထမ်း၏အပြစ်ကိုသက်သေအထောက်အထားများကို ပြင်ဆင်. သငျ့သညျ။ ဒါဟာသူတို့ပြစ်မှုမှမျက်မြင်သက်သေများဖြစ်ရပါမည်သည့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦးသို့မဟုတ်ပိုဖြစ်ရပါမည်။ အသုံးဝင်သောမှတ်တမ်းတင်ကျွမ်းကျင်သူအမြင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ CCTV ကင်မရာများ, Auto-ကျောင်းအပ်ကိန်းဂဏန်းများ, နေ့စွဲနှင့်အချိန်နှင့်အတူအလုပ်ခွင်ဓာတ်ပုံများနှင့်အတူမှတ်တမ်းတင်: ကိုလည်းသင်မဆိုထောက်ပံ့လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ, နည်းပညာဆိုင်ရာပစ္စည်းများကိုအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူပြစ်မှု၏ရေးသားထားသောရှင်းပြချက်ကိုတောင်းဆိုဖို့သေချာပါစေ။ ဤစာရွက်စာတမ်းအတူတကွအခြားသူတွေနှင့်တကွ, ကိုယ်စားလှယ်ခန္ဓာကိုယ်မှစလှေတျတျောဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာ layoffs ၏ပုံစံအတွက်စီရင်ချက်ချများ၏တရားဝင်မှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ရပေမည်။

နောက်ဆုံးစာရွက်စာတမ်းင်း၏ပုံသဏ္ဍာန်စုစည်းဖြစ်ပါသည်, အမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အသုံးအနှုန်းနှင့်ဆောင်းပါးဖို့မဖြစ်မနေကိုးကားချက်နှင့်အတူစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်သင့်လျော်သော entry ကို။

အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျအဘို့စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်၏အကျိုးဆက်များ

အားလုံးစည်းကမ်းပုဂ္ဂိုလ်များမှလျှောက်ထားအစီအမံ, စီးပွားရေးကိုသာ, ဒါပေမယ့်လည်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်မှု။ ပထမဦးဆုံးလေ့လာတွေ့ရှိချက်ပြီးနောက်အလုပ်သမားစိတ်အားထက်သန်တဲ့သိသိသာသာလျှော့ချရေးနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တစ်ခုပင် သာ. ကြီးပျက်စီးယိုယွင်းလေ့လာတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအနုတ်လက္ခဏာလှုံ့ဆော်မှုနောက်ထပ်တစ်ဦးအပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိစေခြင်းငှါ။ အဆိုပါအလုပ်သမား, ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုပိုမိုတာဝန်ယူစေရန်စတင်သည်စစ်ဆင်ရေး mode ကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေ။

အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပြစ်ဒဏ်၏အခြားပုံစံကိုထိခိုက်ယူဆရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာနည်းနည်းလေးအသေးစား infraction များအတွက်န်ထမ်းအပြစ်ပေးဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ မကျေနပ်မှုဖော်ပြတစ်ခုအခါသမယပေမယ့်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားလုပ်နိုင်အောင်သိသိသာသာမဟုတ် - မိနစ်အနည်းငယ်အဘို့အနှောင်းပိုင်းတွင်ဖြစ်ခြင်း။ ရလဒ်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်, အလုပ်သမားဈေးကွက်ထဲမှာကြမ်းတမ်းပြစ်ဒဏ်, မကောင်းတဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုဖွံ့ဖြိုးနှင့်သစ်ကိုဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေ ပို. ပို. ခက်ခဲဖြစ်လာနေသည်။

တစ်ဦးကစည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းတခုတခုအပေါ်မှာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများထိုကဲ့သို့သောတိုင်းတာမကြာခဏအတင်းအဓမ္မလုနီးပါးအမြဲယာယီသောအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုနားလည်ရပေမည်။ ဝါကျ၏စည်းကမ်းကြာချိန်များအတွက်ထပ်မံလေးစားမှုနဲ့အတူဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးလျော့နည်းတစ်နှစ်ဖြစ်လိမ့်မည်။