တစ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ကန့်သတ်ကာလ။ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများများအတွက်ရှေ့နေ

အလုပ်သမားပညတ်တိန့်အသတ်တစ်ခုပညတ်တော်အဖြစ်မျှထိုကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ။ ဒါဟာပြည်တွင်းစစ်ဆက်ဆံရေးထဲကပေါ်ထွက်လာသောအငြင်းပွားမှုများမှသာလျှောက်လွှာတင်ခဲ့တယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ထို TC ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ် 392. ရှိပါတယ်သူမသည်အတွက်ဘယ်လောက်တာရှည်တစ်ခုဝန်ထမ်းန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးမှပေါ်ထွက်လာသောအငြင်းပွားမှုများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့တရားစီရင်ရေးခန္ဓာကိုယ်မှအယူခံနိုင်သည်ကိုကပြောပါတယ်။ ထိုကြောင့်, ဒီကာလလည်းအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနှင့်အညီအသုံးပြုသည်အရာ, န့်အသတ်တစ်ခုကာလဟုခေါ်တွင်စေနိုင်ပါတယ်။

အဓိပ်ပါယျ

ကန့်သတ်ခြင်း၏ပညတ်တော်အတိုင်း အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်တရားရုံးကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ထားတဲ့ကာလအတွင်းအချိန်ကာလဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုခံစားခဲ့ရခဲ့မယ်ဆိုရင်ဒါဟာန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ အတိအကျတစ်နှစ်ဦးခေါင်းမှာဒီရည်ရွယ်ချက်လည်းမရှိ။ ဒန့်အသတ်ကာလ တစ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု ကျွန်အမိန့်မိတ္တူလက်ခံရရှိခဲ့သည်တဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်နှင့်အတူစတင်သောလတစ်လ၏ထုတ်ပယ်အတူ။ အလုပျသမားအကြာတွင်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလအတွင်းထက်တရားရုံးကိုသှားလြှငျ၏သင်တန်း, ကကြေညာချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သို့သော်သူသည်နောက်ဆုံးနေ့ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များ (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်, နာမကျန်းနှင့်အခြားအရေးပေါ်အခြေအနေ) အတွက်လွဲချော်ကြောင်းသက်သေပြဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တရားရုံးမဆိုခွအေနမြေားကိုဆန်းစစ်မပါဘဲလျှောက်လွှာကို process ဖို့ငြင်းဆန်ပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲနှင့်အတူချိတ်ဆက်မထားတဲ့အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကန့်သတ်ခြင်း၏ပညတ်တော်အတိုင်းသာသုံးလဖြစ်ပါသည်။ မိမိအနှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲအဆုံးစွန်သောကအကြောင်းအထဲကရှာတွေ့သည့်အခါယခုအချိန်တွင်ထံမှစတင်သည်။ လက်တွေ့တွင်ထိုသို့သောဥပမာအတော်လေးတွေအများကြီး, အလုပ်ရှင်မကြာခဏဥပဒေကိုချိုးဖောက်သောကွောငျ့ (လစာနှောင့်နှေး, အားလပ်ရက် Non-ငွေပေးချေ) ။

အများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကန့်သတ်မှု၏ပညတ်တော်တရားစွဲဆိုမှုအဖြစ်ရည်ညွှန်း။ အငြင်းပွားမှုအရပ်ဘက်ဖြစ်စဉ်တွင်တရားရုံးအခြေချခံရကြလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုအားလုံးနေသားတကျကြောင့်ဖြစ်သည်။ သူတို့တရား၏ကွဲပြားခြားနားသောဒေသများသို့ဆက်စပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့မည်သို့ပင်ဆိုစေဤနှစ်ခုသဘောတရားများကိုတစ်ဦးချင်းစီကတခြားမှဆက်စပ်နေကြသည်မဟုတ်။

အပြောင်းအလဲများ

ယခုနှစ်အစောပိုင်းအောက်တိုဘာလများတွင်အသေးစားပြင်ဆင်ချက် TC ၏ဆောင်းပါး 392 မှဖန်ဆင်းခံခဲ့ရသည်။ အခုတော့လုပ်အားခနှင့်အလုပ်သမားမှအကြွေးကတခြားပိုက်ဆံငွေပေးချေမှုအတွက်နှောင့်နှေးမဆိုင်ပါဘူးရသောအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကန့်သတ်မှု၏ပညတ်တော်အတိုင်း, ထိုဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏ချိုးဖောက်မှုလေ့လာသင်ယူတဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်အနေဖြင့်တစ်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်ဤကာလမတိုင်မီကသာသုံးလမှတန်းတူဖြစ်ခဲ့သည်။ ယင်း၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးတရားရုံးပြီးနောက်အမှုအပေါငျးတို့သခွအေနမြေားကိုဆန်းစစ်မပါဘဲလျှောက်လွှာအားပယ်ချလိုက်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကန့်သတ်, အရင်ကဲ့သို့, တကတစ်လဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါနောက်ဆုံးနေ့လွဲချော်လျှင်

ဤအခြေအနေ၌, တရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာအမှု၏အခွအေနမြေားပင်စိတ်ဝင်စားလျှောက်လွှာကို process ဖို့ငြင်းဆန်လျက်နှင့်မရကြလိမ့်မည်။ သငျသညျကောင်းသောအကြောင်းပြချက်ကြောင့်ကာလကျော်သွားညွှန်ပြပေးသောလျှောက်လွှာတင်သွင်းလျှင်ဒါပေမဲ့ဒီရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။ သူတို့တွင်ဖြစ်နိုင်သည်: လူ့ရောဂါတစ်ခုတိုးချဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်, မသန်စွမ်းမိသားစုဝင်များစောင့်ရှောက်။ အဓိကအရာတရားရုံးအဘို့, သူတို့ကလေးစားခဲ့ကြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လျှောက်လွှာထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲပြန်ပြန်ရောက်လိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများများအတွက်အရေးဆိုမှုများအတွက်ကန့်သတ်ကာလဟာသူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွား၏ချိုးဖောက်မှုအခါနိုင်ငံသားသတိထားယခုအချိန်တွင်ထံမှ run ဖို့စတင်ကြောင်းသတိရရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဤကာလတစ်လ, ဒါပေမယ့်တဲ့အခါမှသာအနေဖြင့်နိုင်ပါတယ် မှားထုတ်ပယ်ခံရ, အငြင်းပွားမှုပိုက်ဆံများ၏ငွေပေးချေမှုအတွက်နှောင့်နှေးစေခဲ့ပါတယ်လျှင်အဖြစ်ယခုနှစ်။ ထိုကြောင့်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၏ကန့်သတ်မှု၏ပညတ်တော်အတိုင်း restore ကိုသာတရားရုံးများကတဆင့်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဦးခေါင်းများအတွက်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 392 တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းအကြီးသာယင်း၏ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုအပြီးတွင်တစ်နှစ်အတွင်းသည်သူ၏လက်အောက်မှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးများအတွက်တရားရုံးကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအစတစ်ဦးချင်းတာဝန်ရှိသူတဦးကအငြင်းပွားမှုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ နှစ်ဖက်စလုံးကများအတွက်ကန့်သတ်များ၏ပညတ်တော်အတိုင်းသာတစ်နှစ်ကြောင့်လောလောဆယ်အကျိုးစီးပွားမန်နေဂျာများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားတစ်ဦးချင်းစီကတခြားညီမျှဖြစ်လာသည်။ အခြေအနေကိုပိုပြီးလျင်မြန်စွာ resolution ကို၌ဤအတွက်အထူးပြုထားတဲ့အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၏ရှေ့နေကကူညီလိမ့်မည်။ သူကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဝန်ထမ်းလျှင်လူအပေါင်းတို့၏အကောင်းဆုံး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကပါတီများရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမရှိဘဲ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးအခြေချရန်နှင့်ငြိမ်းချမ်းစွာအရာအားလုံးကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်လိမ့်မည်ဟုယူဆရသည်။ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများများအတွက်အလုပ်ရှင်ရှေ့နေလည်းတရားရုံးအတွင်းပြောဆိုချက်ကို၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်တင်ဆက်မှုအတွက်ကူညီနိုင်ပါလိမ့်မည်။

professional ကကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း

အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၏ရှေ့နေက၎င်း၏တာဝန်ပေးအပ် status ကို၏အခြေခံပေါ်မှာလည်ပတ်နေတဲ့အရည်အချင်းပြည့်ရှေ့နေဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၎င်း၏ task ကချိုးဖောက်အကျိုးစီးပွားများနှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးကို အားလုံးဥပဒေရေးရာနည်းလမ်းသုံးပြီး, သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူး။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုအသေးစိတ်နှင့် In-depth ကိုလေ့လာမှုအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောရှုထောင့်ရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၏ရှေ့နေဤအမှု၌ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူတစ်အထူးကုကျဉ်းမြောင်းတဲ့ပရိုဖိုင်းဖြစ်ပါတယ်။

CTS

လက်ျာချိုးဖောက်ခဲ့တာကိုယုံကြည်သောသူရှိသမျှဝန်ထမ်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်အထူးကော်မတီလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်ကဝန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာတို့ကဖိတ်ကြားခဲ့သည်လူများတန်းတူအရေအတွက်ကထဲကနေဖန်တီးဖြစ်ပါတယ်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစား တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ ခန္ဓာကိုယ်အတွက်လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းသည့် နေ့မှစ. 10 ရက်အတွင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားလူတစ်ဦးအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်။ အလုပျသမားကော်မရှင်၏အစည်းအဝေးအဘို့ချိန်းချက်သောအချိန်မှာပေါ်လာပါဘူးသောဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်နှောင့်နှေးပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ၏အစည်းအဝေးထဲမှာပါဝင်မှုခွင့်ပြုရန်ခွင့်ရလိမ့်မည်။ ဤအပုဂ္ဂိုလ်များပြဿနာများ၏ထပ်ခါတလဲလဲ Non-အသွင်အပြင်မှာကော်မရှင်အားဖြင့်ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအငြင်းပွားမှုသည်မိမိပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိဘဲပြန်လည်သုံးသပ်လျက်ရှိသည်လိုလားပါလျှင်ထိုကွောငျ့, သူရေးသားပေးထားသောအခွင့်အာဏာအကြောင်းကြားရမည်။

အပေါ်ကော်မရှင်သို့အယူခံများအတွက်ကန့်သတ်ကာလ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ဆုံးဖြတ်ချက် သုံးလဖြစ်ရလိမ့်မည်။ ဒါဟာပြည်နယ်အလောင်းများ၏ပါဝင်မှုမရှိဘဲတရားရုံးထဲကပြေလည်နိုင်သူတို့သာကိစ္စရပ်များစဉ်းစား။

သဘောတူညီချက်အောက်မှာ

အဲဒါကိုတရားမဝင်ပြုမိခဲ့စဉ်းစားမယ်ဆိုရင်ဒီအောက်မှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးသောအခါ, တရားရုံးများဖို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤအမှု၌ရပ်စဲစနစ်တကျရက်စွဲနှင့်အချို့သောအခြေအနေများ, ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုသတ်မှတ်ရပါမည်သည့်သဘောတူညီချက်တက်ဆွဲလမ်းဖြင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကွပ်မျက်ခံရရမည်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင်မကြာခဏဝန်ထမ်းနုတ်ထွက်ချင်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်ပေါ်မှာအခိုင်အမာနှင့်အရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့လက်ျာချိုးဖောက်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးကြုံတွေ့။ ဒီဆက်သွယ်မှုအတွက်, အဆုံးစွန်သောတရားရုံးများမှတဆင့်အလုပ်သမားစာချုပ်များ၏ရပ်စဲဆန့်ကျင်အယူခံဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ သို့သော်များစွာသောရှေ့နေများကသဘောတူညီချက်အားလုံးကိုအခြေအနေများနှင့်အတူလိုက်နာခဲ့ကြသဖြင့်, ရန်ပုံငွေအပြည့်အဝပေးချေလျှင်ဤမြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်အထူးသဖြင့် reinstatement အောင်မြင်ရန်နီးပါးမဖြစ်နိုင်ကြောင်းပြောကြသည်။ သို့သော်ဤနေသော်လည်း, နိုင်ငံသားအယူခံတစ်လရှိပါတယ်။ ဒီတော့ဆောင်းပါးကဆိုသည်။ 392 TC ။

Hold ငွေပေးချေမှုတွင်

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုနိုင်ငံသားရပ်စဲခံခဲ့ရသောဖြစ်ရပ်အတွက်, မိမိအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်လစာနှင့်အခြားပမာဏခံယူခွင့်ရှိသည်။ ဦးခေါင်းပိုက်ဆံလွှဲပြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းကနေ deviates လျှင်, အဆုံးစွန်သောသူတို့၏အခွင့်အရေးများကိုခုခံကာကွယ်ရန်ခုံရုံးမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သူတစျနှစျသောကာလပေးထားသည်။

ထိုအဖြစ်အပျက်အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ရပ်စဲသည်မဟုတ်, ဒါပေမယ့်ဦးခေါင်း၏ငွေသားပေးချေမှုအချိန်မီလုပ်မပေးကြောင်း, ထိုပုဂ္ဂိုလ်ကိုမဆိုအချိန်များအတွက်တရားရုံးများဖို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးဟာတစ်ဆက်ဇာတ်ကောင်ရှိလိမ့်မည်လို့ပဲ။ ထိုအခါတရားရုံးတွင်လျှောက်လွှာကို process ဖို့နိုင်ငံသားငြင်းပယ်ခွင့်ရှိသည်မပေးပါ။

ဆိုးကျိုးများ

မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းသောဖြစ်ရပ်မှာတော့ဒါဟာသူ့ရဲ့ application ကိုလကျခံဖို့ငြင်းဆန်များအတွက်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါဘူး, အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ကန့်သတ်ကာလလွဲချော်။ ဒီဖြစ်ပျက်လျှင်, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားတရားရုံးဖို့အယူခံဝင်ဘို့အခြားအကြောင်းပြချက်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်တရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာအတွက်တောင်းဆိုမှုများငြင်းဆန်သည့်သင့်လျော်သောပြဌာန်းခွင့်, လုပ်တတ်မည်အကြောင်းပဏာမကြားနာမှာပြီးသားထုတ်လုပ်မှုဖို့လျှောက်လွှာလက်ခံနှင့်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ယောက်တည်းဝန်ထမ်းအလုပ်သမား Code ကိုကဆုံးဖြတ်တဲ့ကာလပျောက်ဆုံးများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုရှင်းပြကြပြီးလေးစားမှုဖြစ်ကြောင်းအထောက်အထား (နာမကျန်း, စီးပွားရေးခရီးစဉ်တစ်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့အဂရုစိုက်တတ်တဲ့) ပေးနိုင်ပါသည်။ တရားရုံးသည်သူ၏ရှင်းပြချက်ကိုထောကျပံ့ဖို့ပါလျှင်သူသည်တန်ရာအပေါ်အရေးဆိုမှု၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အရက်စွဲတစ်ခုထားကြ၏။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လိုအပ်ချက်များငြင်းဆန်ခဲ့သည်လိမ့်မည်။

ဥပဒေသိပ္ပံ

လက်ရှိတွင်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကိုမကြာခဏအဖွဲ့အစည်းများ၏အကြီးအကဲများကိုချိုးဖောက်နေကြသည်။ ဤသည်တို့ကြောင့်မလျော်ကန်သောဖြတ်တောက်မှု, မရတဲ့လုပ်ခ, အားလပ်ရက်ကိုင်ဖို့တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးတည်းသာလမ်းမှထွက်ရှိပါတယ် - တရားရုံးတစ်ဦးကိုကိုးကား။

ခေါင်းစဉ်၏တစ်ဦးထက်ပိုပြည့်စုံနားလည်ခြွင်းချက်ဥပမာပေးပါ။

အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်၎င်း၏မန်နေဂျာ၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့်ပယ်ချခံခဲ့ရသည်။ ဒီအတှကျအသိသာအကြောင်းပြချက်မဟုတ်ခဲ့ပေမယ့်နောက်ဆုံးငါကသူ့ကျွန်သည်သူ၏ post ကိုကိုက်ညီတဲ့ပါဘူးထင်ခဲ့တယ်။ အလုပ်သမားစနစ်တကျသည်သူ၏အလုပ်လုပ်နေတာကဖော်ပြခဲ့သည်ထားပြီးအလွန်စည်းကမ်း, ဖောက်သည်တိုင်တန်းခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်အကြီးကသူ့အခွင့်အရေးနှင့်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောထုတ်ပယ်၏အကျိုးစီးပွားကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကြောင့်, ထိုအခါနိုင်ငံသား, reinstatement များအတွက်လျှောက်လွှာနှင့်အတူတရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာမှမေတ္တာရပ်ခံ။ ဒါပေမယ့်ကြေညာချက်ကြောင့်လပေါင်းများစွာစာချုပ်များ၏ရပ်စဲပြီးနောက်တင်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားတရားရုံးကအဆိုပါတရားရုံးတရားလိုရဲ့ကောက်ချက်အပျသညျဟုနှင့်တရားမျှတတွေ့။ ထို့အပြင်သူသည်သူ၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်ဖျားနာခွင့်အပေါ်ခဲ့တာမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်သက်သေအထောက်အထားပေးဖို့နိုင်ငံသား, ဒါခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အယူခံဖို့နောက်ဆုံးရက်လွဲချော်။ ဤအချက်ကိုမသန်စွမ်းတစ်စာရွက်ကအတည်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့်တရားရုံးကတရားလိုရဲ့ပြောဆိုချက်ကိုကျေနပ်အောင်နှင့်အလုပ်မှာ restore ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

အထက်ပါ မှစ. , ကအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကန့်သတ်မှု၏ပညတ်တော်များ၏လျှောက်လွှာကိုနိုင်ငံသားများ '' applications များ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားအတွက်အရေးပါသောနှင့်ပင်အဆုံးအဖြတ်အခန်းကဏ္ဍကြောင်းရှင်းပါတယ်။ တရားရုံးမလေးစားကာလခုန်ကျော်သွားသကဲ့သို့ဖြစ်ရသည်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အသိအမှတ်ပြုထားပါတယ်လျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူကတောင်းဆိုမှုများပယ်ချခဲ့ကြပေသည်။

ခြုံငုံ

အဆိုပါနိုင်ငံသားသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်တရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာမှအယူခံနိုင်သည့်ကာလအတွင်းအဆိုပါကာလ, န့်အသတ်ကာလကိုချေါ။ ဒါဟာချိုးဖောက်မှုဦးခေါင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်ကကျူးလွန်အတိအကျအရာပေါ်မူတည်ပြီးကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, လုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုအလုပျသမားတစျနှစျအတှကျတရားရုံးလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်လျှင်။ အခါငွေသားလွှဲပြောင်းနှောင့်နှေးဤကာလ, ယခုအချိန်တွင်ထံမှရေတွက်သည်။ သုံးလ၏ယခင်ကာလပေမယ့်လက်အောက်ခံနှင့်သာလွန်မြင့်ဖို့အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအတွက်အပြောင်းအလဲများကို။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအရာရှိတဦးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအငြင်းပွားကိစ္စရပ်များ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်ကော်မရှင်သို့လျှောက်ထားစေခြင်းငှါလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ ၎င်း၏လျှောက်လွှာဆယ်ရက်အတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်လတစ်ဦးတရားမဝင်ထုတ်ပယ်၏သုံးသပ်ချက်ကိုများအတွက်ကာလ။ လူတစ်ဦးအလုပ်စာအုပ်လွှဲပြောင်းပေးအပ်ဒါမှမဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲအပေါ်အမိန့်မိတ္တူပေးထားသည့်အခါဒါဟာအခိုက်အတူစတင်ခဲ့သည်။