ပြည်သူ့ & Society က: လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူ့သွင်ပြင်လက္ခဏာများ

လူ့အဖွဲ့အစည်း - ငါတို့သည်ရှေးခယျြပါဘူးဖန်တီးမမထိန်းချုပ်နိုင်သောအဖြစ်မှန်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ, ဒါပေမဲ့ဒါဟာကျွန်တော်တို့ကိုထိန်းချုပ်ထားနှင့်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိကျွန်တော်တို့ကိုအုပ်ချုပ်။ "လူ့ Features လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ - ကဘာလဲ?" - သင်မေးကြည့်ပါ။ အဆိုပါမေးခွန်းအတွက်အဖြေကဒီဆောင်းပါးပေးထားပါတယ်။ သင်တို့သည်ဤမျှနှင့်မမဟုတ်ရင်, ကြှနျုပျတို့ဘာမှပြောင်းလဲနိုင်သည်ရှိမရှိလည်းမရှိအဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုယ်သူတို့အဘို့ကိုနားလည်ရန်ဤရှုပ်ထွေးသောပြဿနာသို့ကြည့်ရှုဖို့တောင်းပါလိမ့်မည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းကဘာလဲ?

လူ့၏ဝိသေသလက္ခဏာများ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတော်လေးရှုပ်ထွေးပြီးမျက်နှာစာဖြစ်ပါတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးရှုပ်ထွေးစနစ်များ, မတူညီအစိတ်အပိုင်းများတစ်ဗဟုများ၏အပြန်အလှန်အဖြစ်ဖွဲ့စည်းခဲ့ရှုပ်ထွေးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ပိုများသောတိကျစွာပြုလုပ်အပြုအမူအတွက်၎င်းတို့၏သဘာဝအ Impulses သတင်းပို့ပြီးနောက်တစ်ဦးချင်းစီ၏အပြန်အလှန်နှင့်အလှနျမှီခိုအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းသည်။ လူ့ဘောငျအဖှဲ့အစညျး, တစ်ဦးချင်းစီနှင့်လူ့သဘောသဘာဝဝိသေသလက္ခဏာများအပြန်အလှန်ဖြစ်ကြသည်။

ကျွန်တော်တို့သည်ထိုတစ်ဦးချင်းစီ, တစ်ဦးရှုပ်ထွေးသောဖွဲ့စည်းသတ္တဝါများဖြစ်ပါတယ်။ လူ့သဘောသဘာဝ၏ရှုပ်ထွေးယင်း၏ဘက်ပေါင်းစုံဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ, ကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အမျိုးမျိုးတွင်ထင်ဟပ်နေသည်။ ထိုသို့စှာရှုထောင့်အကြားထိုကဲ့သို့သောလွတ်လပ်ခွင့်အတွက် Self-ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်း, ပြိုင်ဆိုင်မှု, ဆက်သွယ်ရေးဘို့လိုအပ်ကြောင်း, တရားမြှတတဲ့သဘောမျိုးအငတ်ခံကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏။ လူကိုအကြောင်းပြချက်နှင့်ပြည့်စုံသောအချက်ကိုရှိနေသော်လည်းလိုအပ်ချက်များကိုမိမိအဆင့်ဆင့်မသက်ဆိုင်အမှန်တရားနှင့်ယုတ္တိဗေဒ၏လိုအပ်ချက်များကို Self-ထိန်းသိမ်းခြင်း, ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ဗီဇကိုလိုက်နာဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုတွန်းအားပေး, ကတည်းကမည်သို့ပင်ဆိုစေကာကျွန်ုပ်တို့၏အပြုအမူ, အဓိကအားအဓိပ်ပါယျမရှိသောဖြစ်ပါတယ်။ လူ့သဘောသဘာဝအတော်များများဟာရှုထောင့်, အပြင်, ဆနျ့ကငျြတဲ့ကွဲလွဲရှိသည်။ ထိုကြောင့်, ငါတို့အာဏာနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်, တန်းတူညီမျှမှုနှင့်တရားမျှတမှု၏အလိုဆန္ဒအကြား, ဥပမာတစ်ခုစဉ်ဆက်မပြတ်နဲ့အလျှော့ရုန်းကန်ဆင်နွှဲရန်ရှိသည်။

ရှုပ်ထွေးအဖြစ် - မဆိုသဘာဝအလျောက်ဖြစ်ရပ်၏သဘာဝပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်ရပ်ဆန်းအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးရှုပ်ထွေးစနစ်များကိုမှဘုံ, အတစ်လောကလုံးဂုဏ်သတ္တိများနှင့်ဥပဒေများပြောင်းလဲမှုနာခံ။ ဤရွေ့ကားဂုဏ်သတ္တိများနှင့်ပုံစံများကိုမိသားစုကနေစတင်စနစ်အားလုံးအဆင့်ဆင့်ခြေရာခံနှင့်အမျိုးသားပြန်လည်, ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူအဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများလည်းအကောင့်သို့အများအပြားအချက်များယူရမည်ဖြစ်သည်။

ရှုပ်ထွေးသောစနစ်များကိုသူတို့ Non-linear ဖြစ်ကြောင်းထဲမှာသွင်ပြင်လက္ခဏာနေကြတယ်, တပြင်လုံးကိုစနစ်၏ဆိုလိုသည့်တုံ့ပြန်မှုက၎င်း၏တစ်ဦးချင်းစီစိတျအပိုငျးမြား၏တုံ့ပြန်မှုကနေပျေါပေါကျပါဘူး, သူတို့၏ပေါင်းလဒ်အဖြစ်သတ်မှတ်လို့မရနိုင်ပါ။ နှစ်ခုဂုဏ်သတ္တိများနှင့်ဆက်စပ် Nonlinearity ရှုပ်ထွေးစနစ်များ: သူတို့ခန့်မှန်းရခက်ခြင်းနှင့် irreducible ဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့သောစနစ်များကိုယေဘုယျအားဖြင့်ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့အပြုအမူများလျှော့ချရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူးဒါကြောင့်အပြုအမူတွေ၏မဲဆန္ဒနယ်အစိတ်အပိုင်းများ၏ပေါင်းလဒ်ကနေကွဲပြားခြားနားသည်။ တုံ့ပြန်ချက်ကြားဆက်ဆံရေးတည်ရှိသည့်အခါတကယ်တော့, မြေတပြင်လုံးအပြုအမူအစိတ်အပိုင်းများ၏အပြုအမူအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်အပြန်အလှန်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးချင်းစီအပေါ်သက်ရောက်မှုအဖြစ်ဒီတော့အဘယ်သူမျှမတစ်ဦးချင်းစီကနေခွဲထုတ်မရနိုင်ပါ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းကြီးသားအပေါင်းတို့, ရှုပ်ထွေးသောစနစ်များကဲ့သို့တစ်ခုလုံးအဖြစ်သရုပ်ဆောင်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကထိန်းချုပ်ထားရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ တစ်ဦးချင်းစီမှသာသူတို့ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးခြင်းနှင့်စနစ်ဖွဲ့စည်းရန်သောအမျိုးမျိုးသောဖြစ်ရပ်များတွင်ပါဝင်ပေမယ့်မထိန်းချုပ်နိုင်ပါတယ်။

ရှုပ်ထွေးသောစနစ်များကိုခန့်မှန်းရခက်နေကြသည်။ nonlinear စနစ်များအတွက်, အခြေအနေများအတွက်နည်းနည်းလေးအပြောင်းအလဲမျှော်လင့်မထားတဲ့ကြီးမားတဲ့အပြောင်းအလဲများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါလူ့အဖွဲ့အစည်းလည်းတူတစ်ခုခုရှိသေး၏။ ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ရပ်များ, လှုပ်ရှားမှုများမကြာခဏရုတ်တရက်မမျှော်လင့်ဘဲနှင့်တခါတရံအပ်သောအကျိုးဆက်များဆီသို့ဦးတည်။

ရှုပ်ထွေးသောစနစ်နောက်ထပ်အကြောင်းပြချက်ခန့်မှန်းရခက်သူတို့မကြာခဏလူ့အဖှဲ့အစညျး၏ခြုံငုံဝိသေသအဖြစ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဒြပ်စင်များပါဝင်သည်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အောက်ပါအတိုင်းဥပမာတစ်ခုကိုကမ်းလှမ်းနိုင်ပါတယ်: တစ်ရှုပ်ထွေးမှုစနစ်အဖြစ်ပုရွက်ဆိတ်တွေ၏ကိုလိုနီကိုကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါဟာအားလုံးပုရွက်ဆိတ်တွေကွဲပြားခြားနားသောလမ်းညွန်အတွက်အစားအစာရှာဖွေရေးအတွက်သွားရကြောင်းမှတ်သားနိုင်ပါသည်။ ဒီအမူအကျင့်ကိုလိုနီပိုကောင်းတဲ့မုန့်ညက်ကိုရှာဖွေခွင့်ပြုပါတယ်။ လူ့ဘောငျအဖှဲ့အစညျးတှငျ, အခွင့်အလမ်းများ၏ဒြပ်စင်လည်းရှိသေး၏။ ယဉ်ကျေးမှုဥပမာ, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တောင်းဆိုချက်တွေအပေါ်တစ်ဦးအကြီးသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဖြစ်ရပ်များလုံးဝအတင်းအဓမ္မများနှင့်ကျပန်းအလှည့်ဖွဲ့စည်းခဲ့နိုင်ပါသည်။

စနစ်၏ဖွဲ့စည်းပုံ

ရှုပ်ထွေးသောစနစ်များ, ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးတင်းကျပ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မရှိဘူး, ကအတိအကျအဘယ်အရာကိုအမည်ကိုပြောသည်မဖြစ်နိုင်ပါ။ လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများ - အလွန်ရှုပ်ထွေးသော abstraction ။ ဒါကကျွန်တော်တစ်ဦးရိုးရှင်းသောပုံစံတည်ဆောက်ရန်ရှိသည်, ကခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်ဖြစ်ပါသည်။ အနာဂတ်မှာကျနော်တို့လူသိများတဲ့, အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုနှင့်လူမှုစီးပွားဆက်ဆံရေးအဖြစ်၎င်းတို့၏အပြန်အလှန်နှင့်အပေါ်အခြေခံပြီး, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မော်ဒယ်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ် လူ့သဘောသဘာဝအပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု။

လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာ

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရှုထောင့်တစ်ဦးချင်းစီ (လူမှုစီးပွားယဉ်ကျေးမှု, အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့်လူ့သဘောသဘာဝ) ကိုယ်တိုင်ကရိုးရှင်းတဲ့အစိတ်အပိုင်းများပေါင်းစပ်ပြီးနှင့်အလှနျမှီခိုအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းခဲ့ရှုပ်ထွေးပြီးအသင်းအဖွဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးအလို့ငှာအလုပ်သမား, ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်ဖွဲ့စည်းသည် လူမှုရေးဆက်ဆံရေး နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုပ်ရှားမှု။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာရှုထောင့်အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများပါဝင်သည်။ ယဉ်ကျေးမှုအသိပညာနှင့်နည်းပညာ, အတွေးအခေါ်နှင့်တန်ဖိုးများကိုပေါင်းစပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လူ့သဘောသဘာဝကိုလည်းရိုက်အရာကိုဆက်ခံသဘောသဘာဝနှင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီအတွက်၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အပြန်အလှန်အနေဖြင့်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများထို့ကြောင့် "ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး" အထူးဝေါဟာရကို 'ဟုဆိုအပ်၏။

အားလုံးရှုပ်ထွေးစနစ်များလိုပဲလူ့အဖွဲ့အစည်း irreducible ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကရှုပ်ထွေးသောတပြင်လုံးကိုတစ်ဖွဲ့လုံးကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အနှစ်သာရမပါဘူးတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကလူ့ဝိသေသလက္ခဏာများ၏ရှုထောင့်တစုံတယောက်သောသူသည်လျှော့ချမရနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ တဦးတည်းရှုထောင့်အမြင်များ၏အချက်အနေဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းမဆိုရှင်းပြချက်ကမပြည့်စုံပင်ဖြစ်သည်ယဉ်ကျေးမှု, လူ့သဘောသဘာဝ, ပါဝါများအတွက်ရုန်းကန်သို့မဟုတ်အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာအားလုံးရှုပ်ထွေးစနစ်များကဲ့သို့ကတစ်ခုတည်းယူနစ်ဖွဲ့စည်းအမျိုးမျိုးအရွယ်အစားအမျိုးမျိုး၏အပြန်အလှန်စဉ်းစားရန်လိုအပ်သည့်ဖြစ်ပါတယ်လျှော့ချမရနိုင်ပါ။

နှင့်အခြားအလားတူစနစ်များ၌ရှိသကဲ့သို့, ၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းများအထီးကျန်မှုတွေအတွက်သီးခြားစီတည်ရှိကြဘူးပေမယ့်မြေတပြင်လုံး၏ကျန်ဖို့သူတို့ရဲ့စပ်လျဉ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။

hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံမှာ

လူ့လူမှုရေးအဖှဲ့အစညျး၏တစ်ဦးကအခြေခံရှုထောင့်က၎င်း၏ဖြစ်ပါတယ် hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။ အာဏာနှင့်အဆင့်ဆင့်၏မညီမျှမှုဖြန့်ဖြူးခြင်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာမုဆိုးနှင့်စုဆောင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးထံမှအဆင့်မြင့်ယဉ်ကျေးမှုမှလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းအားလုံးပုံစံများ, ။ တူညီသောအဆင့်ဆင့်၏အားလုံးကတော့။ အချို့ကအားကြီးသောဗဟိုအာဏာနှင့်လူတန်းစားကွဲပြားမှုရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောမုဆိုးနှင့်စုဆောင်းသူများ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်အခြားသူများက, လျော့နည်းဒေါင်လိုက်များမှာ ပို. ဒီမိုကရေစီနှင့်ပင်အမြဲတမ်းခေါင်းဆောင်များရှိသည်မဟုတ်ပေမည်။ သူတို့ကိုအာဏာများဖြန့်ဖြူးအမြဲမညီမညာဖြစ်နေသောဖြစ်ပါသည်: ဒါပေမဲ့သူတို့ကအားလုံးဘုံတစ်ခုခုရှိသည်။ အဓိကကဏ္ဍကယောက်ျား, ခေါင်းဆောင်များ, အဆွေအမျိုး, ဆရာများနှင့်အခြားသူများကိုဖြစ်စေခြင်းငှါ, အစဉ်အမြဲရှိပါသည်။

အဆိုပါအဆင့်ဆင့်၏တည်ရှိမှုများအတွက်ဇီဝအကြောင်းပြချက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ယှဉ်ပြိုင်သဘောသဘာဝတည်ရှိသည်။ အဆိုပါပြိုင်ဆိုင်မှုလူ့သဘောသဘာဝအများအပြားရှုထောင့်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ နှင့်၎င်း၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများစွာကိုနှင့်ပဋိပက္ခနှင့်အားပွိုအကြား။ ဥပမာအားဖြင့်, သဘောသဘာဝအတွက်ကျနော်တို့ယှဉ်ပြိုင်ဖို့, ဒါပေမယ့်လည်းဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်သာရည်ရွယ်ပါသည်။ ဒါကသဘာဝအသုံးပြုပုံဖြစ်ပါသည်, ကျနော်တို့နှင့်ဆက်စပ်နှင့်ဆက်နွယ်နေကြောင်းအခြားသူတွေနဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာသူတို့နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ရန်လိုအပ်သည်။ လူ့ယှဉ်ပြိုင်ပါဝါ၏မညီမျှမှုဖြန့်ဖြူးများ၏ဖွဲ့စည်းပုံအတွက်စည်းရုံးဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုတွန်းအားပေးသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အဆင့်ဆင့် - လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမလွှဲမရှောင်ရှုထောင့်။

လူ့အဖွဲ့အစည်း function ကို

အဘယ်သူ၏အပြုအမူဖျော်ဖြေခံ function ကိုမှကိုက်ညီသက်ရှိသို့မဟုတ်ကိုလိုနီမတူဘဲ, အထွေထွေလူထုကိုမဆိုအထူးသဖြင့်အခန်းကဏ္ဍမရှိပါ။

ဒီအချို့ကိစ္စများတွင်မလိုအပ်ပါဘူးပေမယ်သို့သော်, လူမှုရေးစနစ်များကိုအဓိကအားဖြင့်နိုင်ငံရေးစနစ်၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာကဆုံးဖြတ်သောအင်္ဂါရပ်ရှိသည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဖြစ်ကြောင်းသူမြား၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ, အဆင့်ဆင့်၏ထိပ်ပေါ်မှာမတ်တပ်ရပ်သူမြား၏အကြိုးအတှကျ hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံမှာအလုပ်နှင့်အတူလူမှုရေးစနစ်များကို။

လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းမှား၏အကျိုးအတွက်တည်ရှိသောစိတ်ကူး။ လူမှုစနစ်ကအကြိုးအတှကျနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အကြိုးပအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်လမ်းကျပန်းနှင့်မတရားသမိုင်းဆိုင်ရာဖြစ်ရပ်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ထိန်းချုပ်ဖို့သို့မဟုတ်စည်းကမ်းအဖြစ်တစ်ဦး system ကို design ရန်, မရည်ရွယ်သောနှင့်မကြာခဏမလိုလားအပ်သောအကျိုးဆက်များကိုဖြစ်ပေါ်စေတစ်ဦးချင်းစီ၏ကြိုးစားမှု။

ကဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျကွဲပြားခြားနားသောလူ့အဖွဲ့အစည်းနှိုင်းယှဉ်ဖို့ဖြစ်နိုင်မလား?

အဆိုပါ Relativistic ယုံကြည်ချက်မတူဘဲ, စနစ်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျအကဲဖြတ်နိုင်ပြီးသူတို့တစ်ဦးချင်းစီမှယူဆောင်လာသောအကြိုးကြေးဇူးမြား၏စည်းကမ်းချက်များ၌နှိုင်းယှဉ်။ အစောပိုင်းကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, system ကိုမဆို function ကိုမရှိပါဘူး, ဒါကြောင့်သူတို့အကျိုးအတွက်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အကြိုးပနှစ်ဦးစလုံးအပေါ်ကို run နိုင်ပါတယ်။ ဒီအနေအထားနှင့်အတူကောင်းစွာထိုသူအချို့တို့သည်။ အခွားသောမကောင်းတဲ့။ တချို့ကစနစ်များကိုအခြားသူများထက်ပိုကောင်းတဲ့ဖြစ်ကြသည်။

A ကောင်းဆုံးသည့်စနစ် - အထွေထွေသက်သာချောင်ချိရေးကိုအထောက်အကူပြုရန်တ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကအခြားလူများ၏လူ့ဝိသေသအမြဲဒီဌာနခွဲအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောကွောငျ့ညံ့ဖျင်းသောလူများ, တခြားသူတွေရဲ့ကုန်ကျစရိတ်မှာထိခိုက်မှုဆောင်ကြဉ်းဒါမှမဟုတ်တချို့၏သုခချမ်းသာဖို့ကူညီသည်။

ကျွန်တော်တို့ဘယ်လိုလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုပြောင်းလဲနိုင်သလဲ

လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသကဘာလဲ? အဲဒါကိုအဖြေနိုင်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ ကျနော်တို့လူ့အဖွဲ့အစည်းငါတို့သည်ရှေးခယျြပါဘူးဖန်တီးမမထိန်းချုပ်နိုင်မဟုဤဆောင်းပါးကိုစတင်ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီ၏ဘဝအသက်တာကိုထိန်းချုပ်ထား။ ဒီကလူတွေကိုထိန်းချုပ်ထားသည့်လွတ်လပ်သောစနစ်အကြောင်းဆိုလိုတာနဲ့ထိန်းချုပ်မှသူတို့ကိုဖော်ထုတ်ပါသလား? ကျနော်တို့အသက်ရှင်နေထိုင်ရသောလူ့အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲသွားနိုင်သလား?

"လူနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်း" ၏ဆောင်ပုဒ်အစဉ်အမြဲနိုင်ငံရေးသမားများနှင့်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ၏အာရုံကိုဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ Noam Chomsky ၏စကားများတွင်လူမှုရေးစနစ်က "ကျောက်သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ " လူအသူတို့ကိုမပြောင်းနိုင်အဘယ်ကြောင့်အဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ကျနော်တို့လူမျိုး၏အကျိုးအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်သောလူမှုရေးစနစ်ကရှေးခယျြနိုငျရနျသငျ့သညျ။ လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများ - လူတိုင်းကိုစိုးရိမ်တဲ့ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။

သို့သော်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များပြုလုပ်ရန်အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ ပထမဦးစွာတစ်ဦးချင်းစီစနစ်ကိုယ့်ကိုကိုယ်မပြောင်းပေမည်။ သာစုပေါင်းအရေးယူပါကပြောင်းလဲမှုများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးကစုပေါင်းအရေးယူစုစည်းဖို့ခက်ခဲသည် တစ်ဦးချင်းစီဝိညာဏ်, စည်းကမ်းအတိုင်း, စနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်နှင့်မဆန့်ကျင်သူပုန်ဖြစ်ထွက်ထားကြ၏။ ဒုတိယအချက်မှာစနစ်ကနေအနည်းဆုံးအကျိုးအတွက်အတှကျအကြိုးနှင့်ပြောင်းလဲလိုသောများအတွက်အများဆုံးအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်သူများပြီးသားအနည်းဆုံးအာဏာကိုဖြစ်ကြသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်သင့်သောအတိုင်းအတာ?

ယေဘုယျအားဖြင့်လူများ၏တာဝန်အလွန်နိမ့်သည်။ အားလုံးပြီးနောက်ကျနော်တို့မကြာခဏသူ့ကိုယ်ပိုင်သဘောသဘာဝတစ်ခုသာမရေနားလည်မှုရှိသည်, ကျနော်တို့လူ့အသက်ကိုအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်တစ်ခက်ခဲဘာသာရပ်အကြောင်းပြောဆိုနိုင်အောင်ကထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းအလွန်ကန့်သတ်ပါလျှင်? သို့ရာတွင်ထိုသို့နေဆဲတည်ရှိဘို့တာဝန်ရှိတစ်ဦးချင်းစီရှိသည်သောတာဝန်ယူမှု၏န့်အသတ်ရှိနေသော်လည်း။

ရှုထောတာဝန် point ရဲ့ဒီဂရီမှလူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများ

ဒါဟာသည်အဆင့်ဆင့်ရဲ့ထိပ်မှာအကြီးမြတ်ဆုံးတာဝန်ရှိသည်သောသူကိုသူတို့အားဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကအပြောင်းအလဲများကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ပညာရေး, ကျန်းမာရေး, အခွင့်အလမ်းများ, အရင်းအမြစ်များနှင့်အခွင့်အာဏာများပိုမိုမြင့်မားအဆင့်ဆင့်ရှိသည်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာ, သူတို့ကအနည်းဆုံးဖွယ်ရှိစနစ်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်နိုင်ကြသည်။ သူတို့ကနေအကြီးမြတ်ဆုံးအကြိုးခံစားခှငျ့ရရှိထို့ကြောင့်ပြောင်းလဲမှုကိုတှနျးလှနျပါမညျနှင့်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကိုထိခိုက်သောအပြောင်းအလဲများကိုထောက်ပံ့ကြဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောစည်းကမ်းအဖြစ်လူမျိုး၏စဉ်းစားတွေးခေါ်၏လမ်း, မရှိမဖြစ်အရေးပါနှင့် analytical စွမ်းရည်ဆုံးရှုံး။ အဆင့်မြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာအဆင့်ဆင့်အတွက်ထပိုမိုထိုသူတို့၏အာဏာကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့စနစ်ကိုက်ညီကြတယ်။

အဆိုပါအနိမ့်, လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းယောက်ျား၏အခန်းကဏ္ဍအောက်ပိုင်း, နည်းသူတာဝန်ရှိပြီး, အ hierarchical အဆင့်တွင်သောသူသည်ကများသောအားဖြင့်ပညာရေး၏အနိမ့်အဆင့်ကို, ကျန်းမာရေး, ပစ္စည်းအရင်းအမြစ်များကိုရှိပါတယ်အဖြစ်ပြုလုပ်နိုင်စွမ်းနှင့်အပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်စေခြင်းငှါပါဝါကင်းမဲ့။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောလူမျိုးကိုမကြာခဏသူတို့အထက်နေသောသူတို့ကိုထိန်းချုပ်ထားနေကြတယ်, ခြယ်လှယ်နေကြသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အခြေခံများနှင့်ချက်ချင်းလိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးပထမဦးဆုံးအားလုံးဂရုစိုက်ဖို့ရှိသည်။ ဒါကြောင့်မရရှိနိုင်အဖြစ်ထိုသူတို့အဘို့ "လူနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်း" ၏ဆောင်ပုဒ်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အလယျပိုငျးအလွှာဟာအဆင့်ဆင့်ရဲ့ထိပ်မှာသောသူကဲ့သို့နီးပါးတူညီတာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီတာဝန်၏အတိုင်းအတာသည်၎င်း၏ဒေါင်လိုက်အနေအထားအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲမှာတစ်ဦးချင်းစီ၏အခန်းကဏ္ဍမှပြောင်းပြန်အချိုးကျသည်။ သူတို့၏အာဏာကိုထိန်းသိမ်းနိုင်ဖို့အတွက်ဟာလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အစွန်အဖျားဒီတော့အလယ်အတန်း (အနိမ့်အပေါ်မှအောက်သို့ဆင်း၌ရှိသကဲ့သို့, သူမအောက်ပိုင်းအလွှာဂရုစိုက်ဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်) စိတ်ကျေနပ်မှုရှိခဲ့ကြပြီပြုကြဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်အလယ်တန်းအတန်းကိုလည်းယင်း၏စွမ်းရည်, အရင်းအမြစ်များနှင့်န့်အသတ်တန်ခိုးနှင့်, လက်ရှိစနစ်ကနေအကြိုးခံစားရနှင့်ဤအရပ်မှလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထိပ်နှင့်အတူတာဝန်မျှဝေပါ။ အဆုံးစွန်သောမတူဘဲစနစ်ပြောင်းလဲနေတဲ့နိုင်စွမ်းမဟုတ်အလယ်အတန်းကဒီအခွင့်အလမ်းနှင့်အရင်းအမြစ်များဘို့ရှိသည်။ သို့သျောလညျး, ပါဝါအဘို့မိမိတို့ရုန်းကန်အတွက်သူတို့ဟာ system ကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ရန်နှင့်စနစ်၏တရားဝင်မှုသေချာ, ထိပ်မှာသူတို့၏အမျိုးအအကျိုးစီးပွားကိုလုပျဆောငျလေ့ရှိပါတယ်။ လူ့အဖှဲ့အစညျး၏ဝိသေသလက္ခဏာများ - သူတို့ရဲ့သြတ္တပ္ပစိတ်ပေါ်သည်ဟုအများကြီးဖြစ်ပါတယ်။

အဝိဇ္ဇာအဘယ်သူမျှမဆင်ခြေဆင်လက်ဖြစ်ပါသည်

အဝိဇ္ဇာ, နားလည်မှုမရှိခြင်းတာဝန်ကနေလူ့အဖွဲ့အစည်းကို၏ထိပ်နှင့်အလယ်တန်းအလွှာကိုလွှတ်မထားဘူး။ အောက်ပိုင်းအလွှာမတူဘဲ, သူတို့ကစနစ်နားလည်ပြီးပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းနှင့်အရင်းအမြစ်များရှိသည်။ စနစ်ဆိုးဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သို့ဖြစ်လျှင်ကပြွီး, သူတို့က၎င်း၏ဆငျးရဲသားအခွအေနေ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုမှကူညီသည်။ ဆင်ခြင်တုံတရား, မျှတမှုသို့မဟုတ်စနစ်ထိခိုက်မှုလျစ်လျူရှု၏ကိစ္စရပ်များအတွက်စုပေါင်းသြတ္တပ္ပစိတ်ရှိနေသော်လည်းတစ်ဦးချင်းစီနေဆဲရေးရာ၏ဤပြည်နယ်တာဝန်ရှိနေကြဆဲဖြစ်သည်။ လူ့အသက်တာ၌ Society ကအရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍနှင့်ငါတို့ရှိသမျှသည်ထိုသို့တာဝန်သည်းခံကြ၏။

မညီမျှမှုလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာစိန်ခေါ်မှုစနစ်ကများသောအားဖြင့်မြင့်မားသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အောက်ပိုင်းအလွှာကနေလူတွေကိုပစ်နှင့်အနာဂတ်သားစဉ်မြေးဆက်နှင့်ပတ်ဝန်းကျင်အဘို့, လွတ်လပ်မှု, တရားမျှတမှု, တန်းတူရေးနှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောသူများ၏အကျိုးစီးပွားကိုခုခံကာကွယ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ထားတဲ့အလယ်မှာအလွှာတစ်လူနည်းစုကြောင်းမထားဘူး။ စည်းကမ်းအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အလယ်အလွှာအများစုအဖွဲ့ဝင်များ, လျင်မြန်စွာစနစ်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်သော်လည်းအရေးပါပါကအတူခွဲခြားသတ်မှတ်ကြဘူးလကျခံဖို့သူနှင့်အတူမဖွစျနိုငျသညျ, အဘယ်သူနိုင်ရန်အတွက်လုံလောက်အောင်ပညာရေး, ပစ္စည်းအရင်းအမြစ်များနှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုရှိသူတို့ဖြစ်ကြသည် သူမ၏စိန်ခေါ်။

ထိုကဲ့သို့သောလူများကအကြောင်းကိုယူဆောင်အဆိုပါတော်လှန်ရေးသမားအပြောင်းအလဲမကြာခဏ (အချို့ကိစ္စများတွင်ပင်ပိုမိုဆိုးရွားသောအရာ) အခြားအဆင့်ဆင့်တို့ကတဦးတည်းမျိုးစိတ်များ၏အစားထိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။ အခင်းဖြစ်ပွားရာနှင့်လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သူများကလူပေါ်သည့်အခါအခြားတစ်ဖက်တွင်, ထိုစနစ်၏တည်ငြိမ်တိုးတက်မှုတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။