ပြဿနာတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်တစ်ခုထည့်သွင်း? အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်တစ်ခုထည့်သွင်း: နမူနာ

အလုပ်-စာအုပ် - အသက်ကြီးမှု၏တွက်ချက်မှုအဘို့အရေးကြီးဆုံးစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏မကြာခဏပြောင်းလဲမှုကြောင့်အချို့ကိစ္စများတွင်ဤစာရွက်စာတမ်း၏အဓိကစာမျက်နှာဖြစ်ပေါ်စေမည်။ ထို့ကြောင့်, ချုပ်အကောင့်အသက်ကြီးမှုသို့ယူပြီးဆက်လက် အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ကှနျ့။ အောင်ဘယ်လို ဤစာရွက်စာတမ်း? ဘယ်မှာငါရ INSERT ကွက်လပ်၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဘာတွေလုပ်နေလဲနိုင်မလဲ?

အဘယ်အရာကိုပညတ္တိကျမ်းကပြောပါတယ်

အလုပ်သမားအတွက်ထည့်သွင်းကွက်လပ်၏ execution နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရုရှားအစိုးရအဖွဲ့၏ resolution ကိုအရေအတွက်က 255 ပုဒ်မ V ကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းမူအရအလုပ်စာအုပ်တွေသူတို့ကိုယ်သူတို့၏ဒီဇိုင်းနှင့်အမူအကျင့်ကှာခွားမရည်ညွှန်း, အဆာ, သိမ်းဆည်းခြင်း, INSERT ၏အထွေထွေအမိန့်တည်စေ။

တစ်နည်းမှာကှနျ့အတိအကျတူညီစာရွက်စာတမ်းအလုပ်လုပ်အဖြစ်အလုပ်သမားအပေါင်းတို့နှင့်ဥပဒေပြုစံချိန်စံညွှန်းလွှဲပြောင်းယူနေပါတယ်။ အလုပ်တစ်ဆက်, ဤအချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည် - သို့သော်ထည့်ပါ။

ကှနျ့အဘို့အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်

ယင်း၏နိုင်ငံသားများ၏စိတ်နှလုံးမှာမြေတပြင်လုံးအလုပ်လုပ်ကာလနှင့်အလုပ်စာအုပ်အလုံအလောက်ရှိသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပျအပျေါသတငျးအခကျြအဘို့ပြီးသားစာရွက်စာတမ်း၏နှစ်ဆယ်အလှည့်ခွဲဝေ။ သို့သော်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုမှာအားလုံးကွဲပြားခြားနားကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်လှုပ်ရှားမှု။

ဥပမာအားဖြင့်, သင်တဦးတည်းကုမ္ပဏီအားလုံးသင်၏အသက်တာအလုပ်လုပ်နိုင်ပေမယ့်ဒါဟာလုံးဝလုပ်အားနှင့်အတူခြယ်သပါလိမ့်မည်။ ထိုသို့ဌာနများ, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေး, နှင့် t ကိုပေါင်းစပ်ပြီးများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအကြားရေးသားချက်များအကြားမြောက်မြားစွာလွှဲပြောင်းနှင့်အတူချိတ်ဆက်နေသည်။ N. ဤသူအပေါင်းတို့သည်အချက်အလက်များစာရွက်စာတမ်းတွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။

ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ, အလုပ်သမားစာအုပ်တစ်ထပ်ဖြစ်နိုင်သည်သာတစ်ခုတည်းမိတ္တူတွင်သို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်အရှုံး၏အမှု၌ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်အလုပ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူဆက်စပ်အပိုင်းရဲ့အဆုံးမှာ, သင်အသက်ကြီးမှုန်ထမ်းများ၏တွက်ချက်မှုများဆက်လက်တံ့သောသစ်တစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ကှနျ့, မစတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ထည့်သွင်းစေရန်မည်သို့ပြုလုပ်နောက်ပိုင်းတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

ဖေါ်ပြချက်

စာရွက်စာတမ်းများ၏ပုံစံဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 225 ကအတည်ပြုခြင်းနှင့်အများဆုံးအလုပ်အကိုင်စံချိန်မှလေးစားမှုနှင့်အတူ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပါတယ်။

အဆိုပါထည့်သွင်းကိုလည်းဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များတွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်သည့်အဖုံးစာရွက်, ရှိပါတယ်, အလုပ် (9 အလှည့်) အကြောင်းကိုနှင့်ဆုလာဘ်များ (8 အလှည့်) အပေါ်ဒေတာဝင်များအတွက်သတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ဖို့ပြန်သွားလေ၏။

အမိန့်ဘဏ္ဍာရေး№ 117H, ကှနျ့နှင့်အလုပ်သမားအရစာရွက်စာတမ်းလုံခြုံရေးမြင့်မားဒီဂရီညွှန်း, တစ်ဦး hologram ရှိရမည်။ သို့သော်ဤမျှဝေး hologram torque မလိုအပ်ပါကြောင်း, ဒါကြောင့်သူ့ရဲ့ application ကို - အလုပ်ရှင်၏သီးသန့်အဖြေတစ်ခု။

အောက်ကအလုပ်ကိုစာအုပ် (တရားဝင်စာရွက်စာတမ်း၏နမူနာ) တွင်တစ်ဦးကှနျ့ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်မလုပ်ပါဘူး

အလုပ်သမားဥပဒေရှင်းလင်းစွာလုပ်အား၏အသုံးပြုမှုကိုဖော်ပြထားသည်သူတို့ကိုည့။ နှင့်အလုပ်သမားကိုယ်တိုင်ကအတွက်တရားဝင်သည်မှန်လျှင်, ဘာ INSERT ကော?

အလုပ်သမားနှင့်သဘောထားပြင်းထန်၏ပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့အတွက်အခြေခံစည်းမျဉ်းများနှင့်အညွှန်ကြားချက်အရ, အဆုံးစွန်သောအဘယ်သူမျှမဥပဒေရေးရာအင်အားရှိပါတယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစံချိန်မရှိ, ပို. ပင်ဒါန်ထမ်းခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ပါအလုပ်အကိုင်ရာဌာန၌ပြသနိုင်ဖို့။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ကိုသာထည့်သွင်းစေသည်လျှင်အကောင့်သို့ယူပြီးအလုပ်သမားဥပဒေ, အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အခွင့်အာဏာလူတစ်ဦးကိုအောက်ပါလုပ်ရပ်များလုပ်ဆောင်ခွင့်မပြုပါ:

1. အလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများမှတ်ပုံတင်ရန်ရန်။
2. အလုပ်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းပယ်ချ။
3. စာရွက်စာတမ်းများ၏ထုတ်လုပ်မှုမှရေးသားဖို့။
4. အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များလုပ်ဆောင်။

မာတိကာအလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ကှနျ့အဖြစ်ကအလုပ်သမားများ၏ပုံစံချုပ်သည်နှင့်စာရွက်စာတမ်း post သင့်တယ်, သူ့မှတ်ပုံတင်အကြောင်းပြောနေတာတဲ့အခါမှသာစာရွက်စာတမ်းသုံးနိုငျအကောင့်သို့ယူပါ။

ဝယ်ယူ

blank ထည့်သွင်းအဖြစ်အလုပ်သမား, အဖွဲ့အစည်း၏တိုက်ရိုက်ခေါင်းကိုဝယ်ယူရပါမည်။ အလုပ်ရှင်မဟုတ်လုပ်နိုင်သည်မှာ:

• တစ်ဦးဝန်ထမ်းထံမှယူကှနျ့ clean;
• စာရွက်စာတမ်းကိုယ့်ကိုယ်ကိုဝယ်ခြင်းငှါဝယ်လိုအား။

တင်းကျပ်သောတာဝန်ခံတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်း - တိုင်းမန်နေဂျာသောကှနျ့သိတယ်။ အကျိုးဆက်ကရောင်းချသဘောထားပြင်းထန်ခြင်းနှင့်အလုပ်သမားအဘို့အခွင့်အာဏာဖြစ်ကြောင်းကုမ္ပဏီများမှထံမှသာဝယ်ယူရန်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ စာရေးကိရိယာ pads နှင့်အလုပ်သမားရောင်းချကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု, ဤလှုပ်ရှားမှုများအဘို့အခွင့်အာဏာကိုအတည်ပြုလိုင်စင်နှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများရှိရမည်။

INSERT များ၏ဝယ်ယူအောက်ပါအသီးအသီးပုံစံပေါ်တွင်ဒေတာအကောင့်စာအုပ်ဝင်နေကြသည်ရှိရာအကောင့်ဌာနမှအပ်နှံခံရကြလိမ့်မည်, ပြီးတော့သူတို့ကပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှတစ်ဦးလက်ခံရရှိပေးအပ်ထားတယ်။ INSERT ၏ထုတ်ပေးရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည်ထည့်သွင်းပုံစံကိုထုတ်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

• အခမဲ့, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ပေါ်တွင်ဝယ်ယူ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုယူပြီးနေစဉ်;
• ဤစာရွက်စာတမ်းသုံးစွဲခဲ့ပြီးသောအရာမှအချိုးအစားအတွက်တာဝန်ခံယူ။

အဆိုပါသင်္ဘောသည်၎င်း၏စျေးနှုန်းတိုးမြှင့်သည့်အချိန်ဖြည့်ဖို့လျှင်, အလုပ်ရှင်သူသည်ဤတိကျတဲ့ပုံစံများအတွက်ပေးဆောင်ခဲ့ရာထက်ပိုမိုမြင့်မားန်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုအားသွင်းရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ယင်းနောက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုနှင့်မည်သို့ဘုံအမှားတွေကိုရှောင်ကြဉ်ရန်နှင့်အညီစာရွက်စာတမ်းစီစဉ်ဖို့ဘယ်လို, ထိုသင်္ဘောအလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ချုပ်ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။

အပ်ချုပ်စည်းမျဉ်းများ

အလုပ်သမားများ၏ဆက်လက်ကြုံတွေ့ဖူးဘူးသောသူတို့က, က "အလုပျစာအုပ်ထဲတွင်ကှနျ့ချုပ်" ကိုဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာအံ့သြစေခြင်းငှါ, ဘယ်လိုအနာဂတျမှာအဘယ်သူမျှမပြဿနာတွေရှိခဲ့ကြောင်း, မှန်ကန်စွာဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလုပ်ဖို့နဲ့ပြင်ပေးဖို့ရှိသည်မဟုတ်လော

ဝန်ထမ်း HR ဌာနသို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်လွတ်လပ်စွာထည့်သွင်းလုပ်အားသို့ ligated ခဲ့ကွောငျးသေချာရပေမည်။ တစ်ဦးအလွတ်ကိုထည့်သွင်းခြင်းပေါင်းများစွာအဆင့်ဆင့်အတွက်ရာအရပ်ကိုကြာ:

1. HR အရာရှိကှနျ့ထုတ်ပေးခဲ့အလုပ်အကိုင်ပုံစံ၏ပထမစာမျက်နှာပေါ်တွင်မှတ်စုတစ်ခုလုပ်သင့်ပါတယ်။ ဒီအမှတ်အသားန်းကျင်စီးရီးသတ်မှတ်နှင့်အထုပ်ထည့်သွင်းရက်နေ့တွင်စာရင်းသောအမှတ်အသားများအချိန်နဲ့တိုက်ဆိုင်အရေအတွက်ကိုထည့်သွင်းသင့်ပါတယ်။
2. ခေါင်းစဉ်စာမျက်နှာအတွက်ဖြည့်တစ်ခုတည်းကိုသာအလုပျသမားအဖှဲ့အစညျးပေးရမညျသောစာရွက်စာတမ်းများအပေါ်ဖြစ်သင့်သည်။ အဆိုပါသင်္ဘောသို့အချက်အလက်များ၏ entry ကို၏နေ့စွဲ device ကိုအုပ်စုတွင်ရက်စွဲနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်လိမ့်မည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်၏အထွေထွေ algorithm ကိုလိုက်နာရမည်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ရှင်းလင်းရေးထည့်ပါ။
3. တိုက်ရိုက်ကှနျ့ကိုထည့်သွင်းခြင်း။ ဤသည်ကွဲပြားခြားနားသောပြစ်ဒဏ်များကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်အချိန်မီထုံးစံ၌ပြုသင့်ပါတယ်။

အလုပ်သမားအတွက်ကှနျ့ချုပ်ဖို့ဘယ်လိုပေါ် Fixed စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမျှပေမယ့်အလေ့အကျင့်အတွက်အတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဌာနသို့အောက်ပါ algorithm ကိုအသင့်တော်ဆုံးကြောင်းသက်သေပြ:

• အလုပ်သမားကနောက်ဆုံးစာမျက်နှာနှင့်အဖုံးအကြားပွင့်လင်းဖြစ်သင့်သည်,
• သငျသညျအလယ်၌ဖွင့်လှစ်ချင်ထည့်သွင်း;
• စူးန်ထမ်းတစ်ဦးအနည်းငယ်တွင်းအောင်: အကှနျ့နှင့်စာအုပ်ပုံနှိပ်ခြင်း,
• stapled တစ်ဦးဆေးထိုးအပ်နှင့်ချည်အလင်းစာရွက်စာတမ်းများ, နှင့်ချည်နှင့်အတူကှနျ့၌တည်နေရပေမည်။

အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ထည့်သွင်းစေရန်ဘယ်လိုနေသလဲ? ဓာတ်ပုံကောင်းသောဥပမာကိုအောက်တွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။

အဓိကအမှားများ

အဘယ်သူမျှမအမှားအယွင်းများနှင့်အတူအလုပ်စံချိန်အတွက်ကှနျ့အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ? သူတို့ကိုလုပ်မထားပါနဲ့။ ဤရွေ့ကား, အဘို့သင်ကှနျ့အချို့အရေးကြီးသောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံသိရန်လိုအပ်ပါ:

1. သင်ကဖြည့်စွက်ဖို့ပုံစံကိုချုပ်လို့မရပါဘူး။ အဆိုပါအကျိုးဆက်စာရွက်စာတမ်းများ၏ခေါင်းစဉ်စာမျက်နှာများပေါ်တွင်အချက်အလက်များကိုကွဲပြားခြားနားဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်သည်။ ဒီဖြစ်ပျက်လျှင်, ဝန်ထမ်းပုံစံ detach နှင့်ပြင်ဆင်ချက်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ ပုံစံကျိုးသည်ဆိုပါကဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်,, သင်သည်ဤအချက်ကိုကြေညာချက်ထဆွဲရမယ်, ထိုသို့ဖျက်ဆီးဖို့။
2. ဒါဟာပုံစံ၏အဖုံးကိုချွတ်ခွာဖို့လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။ ဤအချက်ကိုတစ်ဦးစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုဖြစ်စဉ်းစားသည်။ အဆိုပါထည့်သွင်းထိုကွောငျ့, မဆိုပြုပြင်မွမ်းမံကအလုပ်ရှင်မှသာဒဏ်ငွေပါဝငျစေခြင်းငှါ, ဥပဒေပြုရေးအဆင့်မှာစာရွက်စာတမ်းအတည်ပြု, ဒါပေမယ့်လည်းဝန်ထမ်းပင်စင်ရရှိရေးအတွက်ပျက်ကွက်စာရွက်စာတမ်းပေး။ နေသည်

ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အဖြစ်အသစ်တခုပုံစံအဘို့, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပျသမားအားသွင်းလိမ့်မည်။ ပုံစံတစ်ခုအခွင့်အာဏာအရာရှိများ၏အပြစ်ရှာနေဖြင့်ယိုယွင်းလျက်ရှိသည်လျှင်မူကား, ကအခမဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့အလုပ်ကမျြးစာ၌အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးကှနျ့ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ ဤစာတမ်းစေရန်မည်သို့ကျနော်တို့ကိုအောက်တွင်စဉ်းစားပါ။

ဖြည့်ခြင်း

HR ဝန်ထမ်းများအတွက်ထည့်သွင်းကွက်လပ်အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်ဖို့အများဆုံးအလားတူနှင့်ပြည့်စုံသည်ကိုငါသိ၏။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းထည့်သွင်း၏ algorithm ကိုဖြည့်စွက်သည်:

1. အဆိုပါအလုပ်သမားအပိုင်းအဆုံးသတ်သောကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်, ထိုသို့အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ကှနျ့၏ကွပ်မျက်စတင်ရန်လိုအပ်သောသောစာရွက်စာတမ်းအတွက်ဖြည်။ အရေအတွက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာယင်းထည့်သွင်းများ၏အပိုင်းအတွက်ပထမဦးဆုံး entry ကို၎င်း၏နံပါတ်စဉ်လုပ်အား၏ယခင်စံချိန်တစ်ခုထက်ပိုရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤသည်မှတ်တမ်းများအမိန့်များနှင့်အဓိပ္ပာယ်ကိုထိန်းသိမ်း။
2. ရက်စွဲဒေတာ entry ကိုထဲသို့သွင်းထားရပါမည်။ သငျသညျအလုပ်အကိုင်တင်သည့်ရက်စွဲကိုမထားနိုင်ပါ။
3. ပုံစံပေါ်ထဲသို့ဝင်ကြောင်းဒေတာကိုအလုပ်ကမျြးစာ၌တစ်ချောင်အရွက်ဒီဇိုင်းလည်းမရှိသည့်အခါအချိန်ကလက်ရှိဖြစ်ရပါမည်။ ပညာရေး, အသေးစိတ်သိမ်းပိုက်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အလုပျသမားထောက်ပံ့သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။
4. ပထမဦးဆုံးစာရွက်တွင်အခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အဖွဲ့အစည်းတံဆိပ်ခတ်ကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။

ဒါ့အပြင်ဥပဒေပြုပုစာအုပ်ပုံနှိပ်ဖို့ hemmed စေခြင်းငှါအရာ INSERT ၏နံပါတ်ကန့်သတ်မထားဘူး။

လူအပေါင်းတို့သည်ဒေတာထဲသို့ဝင်သည်ကိုတပြိုင်နက်, ကှနျ့ပုံစံလုပ်သည်တင်သွင်းသည်နှင့်နောက်ဆုံးစာရွက်စာတမ်းတံဆိပ်ထု၏ရှေ့စာမျက်နှာပေါ်တွင် "ထုတ်ပေးကှနျ့။ "

အောက်ပါပုစာအုပ်ပုံနှိပ်တစ်ခုထည့်သွင်းသည်။ ဘယ်လိုစာရွက်စာတမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသနမူနာစေ။

ချက်ကိုပြင်ဆင်ခြင်း

အဆိုပါထည့်သွင်းဖြည့်စွက်သည့်အခါအဆိုပါအခွင့်အာဏာလူတစ်ဦးအမှတ်တမဲ့အမှားတစ်ခုလုပ်လိမ့်မည်။ ဒီဖြစ်ပျက်ပါကအရေးယူဆောင်ရွက်ရန်နှင့်ဖျက်ဆီးဖို့ပမာဏ, ပယ်ကျမ်းစာ၌ရေးထားခံရဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။

အောင်တဲ့အခါမှာပုံစံ၏နံပါတ်သို့မဟုတ်စီးရီးအတွက်အမှားအယွင်းများမမှန်ကန်ကြောင်း entries တွေကိုအောင်အပေါ်တစ်ဦးအမှတ်အသားလုပ်မှန်ကန်စွာရေးသားဖို့ဖြစ်သင့်တယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖုံးစာရွက်စာတမ်းအခြေစိုက်စခန်းတစ်ခုကိုသတ်မှတ်နှင့်တံဆိပ်ခတ်ထားရန်လိုအပ်ပေသည်။

ကျနော်တို့အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ထည့်သွင်း၏ပုံကိုဒီဇိုင်းကိုပြောသည်။ ပြင်ဆင်ဖာထေးမှုများနှင့်အတူပုံနှိပ်ကုမ္ပဏီတည်ရှိရပါမည်။

အမှားအမည်များရဲ့အရေးအသားသို့မဟုတ်နာမ၌လုပ် (သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းသူ၏နာမကိုပြောင်းလဲ) ခဲ့လျှင်ဂရုတစိုက်မမှန်ကန်ကြောင်း entry ကိုထွက်ကူးခြင်းနှင့်ထိပ်ပေါ်မှာမှန်ကန်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုရေးဖြစ်သင့်သည်။ အဖုံးတွင်တညျ့စံချိန်လက်မှတ်စာရွက်စာတမ်းဖော်ပြသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိခဲ့လျှင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအလုပ်စာအုပ် (နမူနာ) တွင်တစ်ဦးကှနျ့ဒီဇိုင်း, အမည်သစ်ကိုရသောတစ်ဦးအပြောင်းအလဲဖြစ်ပါတယ်။

အမှားအလုပ်၏ဤအပိုင်းကိုဖြည့်စွက်အတွက်ကျူးလွန်လျှင်, ပြင်ဆင်ချက်အလားတူလုပ်အား၌ရှိသကဲ့သို့လုပ်နေကြသည်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အပြောင်းအလဲတွေလုပ်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေစာရွက်စာတမ်းအမှားတွေလုပ်နိုင်သည်ဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။

သငျသညျမရေးပါနိုငျကွောငျး

အဘယ်အရာကိုထည့်သွင်း၏ဒီဇိုင်းမှာတင်းကြပ်စွာပြုသောအမှုမရနိုင်သည်

• အစားထည့်သွင်းအလွတ်တခုကိုအလုပ်သုံးတတ်၏
• hemming အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်သမားရိုးကျအလွတ်စာရွက်များထဲမှာ paste;
• မှအပိုင်း "ဆုလာဘ်အပေါ်ပြန်ကြားရေး" ဆုံး " ... အလုပ်။ "

ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များများအတွက်အဖွဲ့အစည်းကဒဏ်ငွေနိုင်ပါသည်။