မဆိုအမှားများနှင့်ပြဿနာများကိုမပါဘဲနေမကောင်းမကျန်တွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

နေမကောင်းမကျန်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများအနာရောဂါအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုများပြဿနာတွေကြုံနေရနေကြသည်။ အမှန်စင်စစ်အများအပြားန်ထမ်းထို့နောက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည့်ဆေးရုံ, သွားပါ။ ထိုအပင်ယခုအားလုံးတွက်ချက်မှုအထူးစာရင်းကိုင်အစီအစဉ်တွင်ထွက်သယ်ဆောင်ကြသည်, သင်ဆဲနေမကောင်းမကျန်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ်ပါတယ်။

လူသိများတဲ့ပုံသေနည်းအားဖြင့်တွက်ချက်သောဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှလစာ, သိရန်လိုအပ်သောမည်သည့်အကူအညီများ၏တွက်ချက်မှုအဘို့: ရုတ်တရက်အနာရောဂါစွဲဝန်ထမ်းမီးဖွားခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့သည်လျှင် FSS အတွက်နီးပါးရှိပါသည်ခဲ့ကြသောယခင်နှစ်နှစ်ငွေပေးချေ၏ပမာဏ, 730. ဖွငျ့ခှဲခွားထားရမည်ကအနှစ်ကိုအစားထိုးနိုင်ပါတယ် နောက်ပိုင်းမှာ, ဒါပေမယ့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့ဤအပြောင်းအလဲများကိုပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်တိုးမှဦးဆောင်ကြပြီဖြစ်သည်။

သို့သော်ကဝန်ထမ်းအခြားအဖွဲ့အစည်းမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့, နှင့်သင်မကြာသေးမီကအလုပ်တစ်ခုတယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤတွင်လွန်းမရှိပြဿနာ။ ရုံဆိုန်ထမ်းမှထုတ်ပေးသောဝင်ငွေများအပေါ်ရည်ညွှန်းအချက်အလက်ပေါ်အခြေပြုခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်သူကဒီလက်မှတ်၏ပုံစံကို 2013 ခုနှစ်နွေရာသီကတည်းကနည်းနည်းပြောင်းလဲသွားတယ်မူကြောင်းကိုမှတ်သားရပါမည်။ ယာယီမသန်စွမ်းမှုကာလအဘို့တန်းစီရှိတယ်ရှိသည်။ ဒီနှစ် 5205 ရူဘယ်ရန်ပမာဏသည်သောနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းနေ၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေ, အကယ်. , အကူအညီပမာဏကိုအနည်းဆုံးလုပ်အားခထဲကနေတွက်ချက်ရပါမည်။

ထိုအခါကတွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည် အာမခံအတွေ့အကြုံကို အဆိုပါဝန်ထမ်း၏။ ဒီလိုလုပ်ဖို့ရုံဝန်ထမ်းအလုပ်စံချိန်အတွက်ကိုကြည့်အပေါင်းတို့နှင့်မှတ်တမ်းများများအတွက်စုစုပေါင်းနှစ်, လနှင့်အလုပ်၏ကာလ၏အရေအတွက်ကိုရေတွက်။ သာကြောင်းနောက်မှသင်သည်မှန်ကန်စွာအနာရောဂါအကျိုးအတွက်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ဒီဒါရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။ အာမခံအတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်. အကျိုးခံစားခွင့်တွက်ချက်နှစ်ခုဖော်မြူလာရှိပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ဖျားနာခွင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အလုပျသမားအာမခံကာလ အကယ်. ထက်ပိုခြောက်လ, ထိုဖော်မြူလာနှင့်တွက်ချက်မှုပါလိမ့်မည် ရိုးရှင်းတဲ့။ ရာခိုင်နှုန်း, ပျမ်းမျှလစာနှင့်နာမကျန်း၏ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေ, ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ် မူတည်. ကွဲပြားသော။ သို့သော်ပျမ်းမျှလစာ 151,59 ရူဘယ်နှင့်မသည် 2013 ခုနှစ်ထက်ပိုမို 1202,74 ရူဘယ်ထက်မနည်းဖြစ်သင့်ကြောင်းမမေ့မလြော့ပါ။

အခုဆိုရင်အနည်းဆုံးခြောက်လမှာအာမခံအတွေ့အကြုံနှင့်အတူအလုပျသမား။ တဦးတည်းန့်အသတ်ရှိကွောငျးစိတျထဲတှငျထားပါ။ အကျိုးကျေးဇူးပမာဏကိုလနာမကျန်းနှုန်းနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်ပိုမဖွစျသငျ့သညျ။ ထိုကဲ့သို့သောအလုပျသမားအားလုံးအတှကျကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်တွက်ချက်ပေမယ့်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခဆိုတာကိုသတိရ, 60% မြှောက်ဖြစ်ပါတယ်အကျိုးအတွက်, အမြှောက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်ပိုမဖြစ်သင့် ဒေသဆိုင်ရာကိန်း (ကဧရိယာ၌လျှောက်ထားလျှင်) နှင့်ရောဂါ၏လ၌ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲ ။ ထိုအခါထောက်ပံ့ငွေပမာဏကိုသီးခြားစီရောဂါတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လတွက်ချက်ထို့နောက်ပမာဏတက် add ကြောင်းသတိရ။

သို့သော်ပေးဆောင်မမေ့မလြော့ပါ ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့် ကိုသင်ကိုင်သာလျှင်သင်တတ်နိုင်သမျှမှန်မှန်ကန်ကန်နေမကောင်း-စာရင်းပြည့်စေကြပြီ။ ဆေးပညာလက်မှတ်ထုတ်ပေးမှဘယ်လိုနေသလဲ? ဒီနေရာတွင်ကအားလုံးကိုထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းဆေးပညာအဖွဲ့အစည်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။ သင့်ထံမှသာကုမ္ပဏီ၏မှန်ကန်သောအမည်အားပေးရမည်နှင့်အကျိုးကျေးဇူးများပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

သို့သော်တစ်ဦးအတွက်အသိပေးချက်ရှိသေး၏။ သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းနေမကောင်းမကျန်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ချိန်တည်းမှာခွင့်များနှင့်ဖျားနာပေါ်သည်ဆိုပါက, သင်နေမကောင်းခွင့်နှင့်နှစ်စဉ်ခွင့်ပေးချေရန်ရှိသည်, နေမကောင်းရက်ပေါင်းခွင့်ရာနေ့အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ သင်တစ်ဦးသည်အနာရောဂါစွဲသည်သူငယ်အတွက်ဂရုစိုက်ဖို့မကျန်၏အချိန်မှာဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ထုတ်ပေးခဲ့လျှင်မူကား, ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ဆေးဝါးလက်မှတ်၏အမှားဖြစ်ပါသည်, သငျသညျထိုကွောငျ့, ဤကာလအဘို့အားလပ်ရက်တိုးချဲ့မအနေနဲ့ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ကြပါဘူး။