မီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားမည်မျှရက်သတ္တပတ်

ကိုယ်ဝန်ရောဂါသော်လည်းရွှင်လန်းသောအခါသမယသည်မဟုတ်, မျှော်လင့်မိခင်အလုပ်လုပ်တဲ့အခါသူမကနေဆဲဂရုတစိုက်သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုစောင့်ကြည့်ဖို့နဲ့ကလေး၏အကျိုးစီးပွားသတိရဖို့ရှိပါတယ်ပေမယ့် - တခြားအရာအားလုံးထက်အထက်။ ဒါဟာအကောင့်သို့ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများမီးဖွားခွင့်အာမခံထားတဲ့လက်ရှိဥပဒေကြာပါသည်။ သို့သော်မည်မျှရက်သတ္တပတ်မီးဖွားခွင့်အပေါ် go အတွက် - ကျန်းမာရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဦးစားပေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။

စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မီးဖွားခွင့်

တကယ်တော့ဘယ်လောက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်မူတည်သည်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။ မီးဖွားခွင့်၏နိမ့်ဆုံးကြာချိန် - 140 ပြက္ခဒိန်ရက်။ သငျသညျသူငယ်တန်းမှကလေးမပေးနိုငျပါသို့မဟုတ်တစ်ထိန်းငှါးလျှင်အခြို့သောသူငယ်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ, ဒါမှမဟုတ်ပင်နှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့ဂရုစိုက်လိမ့်မည်။

140 ရက်ပတ်လုံးဤနိမ့်ဆုံးပုံမှန်အားဖြင့်မွေးဖွားပေးဖို့နဲ့ Post-Natal ကာလရှင်သန်ဖို့အတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်အတူအမျိုးသားရေးဥပဒေပြဌာန်းပေးသည်။ နှစ်ဆသို့မဟုတ်ပင်သုံးဆမျှော်လင့်ထားလျှင်, ကာလ 194 ရက်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်၏ဤကြာချိန်အညီအမျှနှစ်ခုသို့ကွဲပြား: ပေးပို့မီနှင့်အပြီး (အသီးသီး 70 နှင့် 70 ရက်အတွင်း) ။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့သတိကျစွာမီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားမည်မျှရက်သတ္တပတ်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, 30 Singleton ကိုယ်ဝန် 28 - သင်တစ်ဦးထက်ပိုသည်သူငယ်အတွက်စောင့်ဆိုင်းနေကြလျှင်။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားမည်မျှရက်သတ္တပတ်တွက်ချက်နိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်မွေးဖွား၏မျှော်လင့်ထားသည့်ရက်စွဲကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်အတူသူတစ်ဦးမီးယပ်သားဖွားခေါ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာဆေးပညာဆိုင်ရာလက်မှတ်ပေးသည်သောသူမူကားဖြစ်ပါတယ်။

မီးဖွားခွင့်သည်ယခင်အားလပ်ရက်၏အကောင့်ယူပါဘူးကတည်းကအချို့သောမိန်းမတို့သည်အစောပိုင်းကအလုပ်လုပ်ရပ်တန့်ဖို့လိုလားကြပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်း, သာမန်အားလပ်ရက်ကိုသွားပါကအားလပ်ရက်လစာအကြွေးကျော်ရ, ထို့နောက်ချက်ချင်းမီးဖွားထုတ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အလားတူပင်သငျသညျပေးပို့ပြီးနောက်စေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုလုံခြုံစွာကလေးတစ်ဦးကိုသယ်ဆောင်သို့မဟုတ်ရှည်ကလေးနှင့်အတူထိုင်နိုင်သည့်ကာလအတွင်းတိုးချဲ့ကာလ။

ကျနော်တို့ဒီနှစ်ခဲ့စွန့်ခွာခဲ့လျှင်ကမတက်ရောက်ဆရာဝန်နှင့်အတူသဘောတူ, သိသိသာသာအမိနျ့တျောတိုးချဲ့ဖို့ဖြစ်နိုင်, နှင့်မိန်းမကိုနှစ်ပတ်အတွင်းအစောပိုင်းကအမိနျ့အတွက်စွန့်ခွာနိုင်ဖြစ်လိမ့်မည်။

အားလုံး ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, မခွဲခြားဘဲမီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံယူသင့်ပါတယ်မည်မျှရက်သတ္တပတ်၏။ ပင်အလုပ်လက်မဲ့, ကျောင်းသားများနှင့်လုပ်ငန်းရှင်များ။ သငျသညျတရားဝင်စီစဉ်ပေးမပေးခဲ့ကြပြီးအလုပ်ခွင်ထဲမှာစာရွက်စာတမ်းများကိုတက်ဆွဲရန်မဟုတ်ရုံလျှင်, လျှောက်လွှာနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနနှင့်ပြည်သူ့အင်အားလူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့တင်သွင်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးအမိနျ့တျောထဲမှာကလေးနဲ့အတူထိုင်နိုင်ပါတယ်

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်မိမိကိုယ်ကိုသင့်ကလေးနှင့်အတူထိုင်ဖို့နဲ့အလုပ်မလုပ်ကြပါဘူးကြိုက်နှစ်သက်သည်ဆိုပါကလျှောက်ထားခြင်းနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုထုတ်ကုန်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ထုတ်ပေးလိမ့်မည်။ 1.5 မှ 3 နှစ်အထိထံမှ၎င်း၏ကြာချိန်။ ပို. ပို. မကြာသေးမီကယင်းသို့ခွင့်သည်ဘိုးဘေးတို့ထဆွဲပေမယ့်။ ကြောင်းမှားဘာမျှမကပဲငွေရှာဖို့ပိုပြီးအမြတ်အစွန်းသူသည်ပေါ်မူတည်လျက်ရှိ၏။

ထိုအခါအလုပ်ရှင်တစ်ဦးရှည်လျားသောအားလပ်ရက်အပေါ်ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်ပင်ဝန်ထမ်းပယ်ချကြောင်းမကြောက်ပါဘူး။ ဒါဟာဥပဒဆန့်ကျင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်မိဘခွင့်ဒီအပေါ်မူတည်ပါဘူး, မီးဖွားခွင့်အပေါ်ကိုသွားမည်မျှရက်သတ္တပတ်အရေးမထားဘူး။

ကျွန်မမီးဖွားခွင့်အပေါ်အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါသလား?

အားလုံးအကြွေးပိုက်ဆံရတဲ့နေစဉ်တဦးတည်းလက်တွင်, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အခြား, တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရပ်တန့်ချင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည် - အလုပ်ရှင်ဟာကျွမ်းကျင်လုပ်သားအလို့ငှာအလုပ်လုပ်အတွက်ကြာကြာနေဖို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်နိုင်သည်။

ကိုယ်ဝန်လွယ်ကူသည်နှင့်သင်ကြာကြာအလုပ်လုပ်နေတဲ့အလိုဆန္ဒရှိပါကကအမိန့်၏စည်းကမ်းချက်များလွှဲပြောင်းမရနိုငျနှင့်စွဲချက်သာခွင့်များ၏အမှန်တကယ်နေ့ရက်ကာလအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ဖြစ်ကြောင်းကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ တဖန်သင်တို့ကို 30 ပတ်ကြာအပြီးပြုလုပ်အလှဆင်လျှင်, လွဲချော်ရက်ပေါင်းရိုးရှင်းစွာအပိုမရကြလိမ့်မည်ကိုများနှင့်ဘဝ၏ကျန်ပေးဆောင်ဖို့သူတို့ကို "ရှို့" ဟုအဆိုပါအတူတူပဲဖြစ်နေလိမ့်မယ် - တိုးမြှင့်မည်မဟုတ်။

သင်, သင်တန်း၏, သငျသညျမီးဖွားခွင့်စီစဉ်သောအာဏာပိုင်များနှင့်ညှိနှိုင်းရန်, ဒါပေမယ့်အလုပ်လုပ်မှဆက်လက်နှင့် "စာအိတ်" paid ရရန်ကြိုးစားနိုင်ပါသည်, သို့သော်ဤအမှု၌သင်တို့ကိုဥပဒေဖြင့်ကာကွယ်ထားသောကြသည်မဟုတ်နှင့်သာရိုးသားမှု၏ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်အားကိုးနိုင်ပါတယ်။