ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်မျိုးစလုံးအတွက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်: features တွေနဲ့တွက်ချက်မှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့် တဦးတည်းပုံစံသို့မဟုတ်အခြားအတွက်အများဆုံးပြည်နယ်တည်ရှိ။ ဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများမှာပင်စင်စနစ်ကနက်ရှိုင်းစွာထွက်ထင်၏, သမိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ Imprint ကိုထမ်းများနှင့်အကောင့်သို့အထူးသဖြင့်, ပျမ်းမျှသက်တမ်း၏အမျိုးမျိုးသော features တွေယူပါ။

ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ငံများရှိအဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်

အသက်ရှည်များအတွက်စံချိန်တစ်ဦးပင်စင်ဖို့ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများအတွက်မျှမျှတတမြင့်မားတဲ့အသက်အရွယ်ကန့်သတ်ဆက်နွယ်သောအတူဂျပန်ဖြစ်စဉ်းစားကြသည် - 65 နှစ်။ နှင့်လိင်အပေါ်အခြေခံခြင်းမရှိဂုဏ်ထူး - အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးတူညီတဲ့အသက်အရွယ်မှာအနားယူ။ ဥရောပမှာအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်သိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဂျာမနီမှာသူပြင်သစ်နိုင်ငံ, 65-67 နှစ်ကဖြစ်ပါသည် - 60, ဆွီဒင် - 61-67 ။ post-ဆိုဗီယက်နိုင်ငံများတွင်တံခါးခုံ, လူနေမှုအဆင့်အတန်းများ၏ထူးခြားသော features တွေကြောင့်ဥရောပမှာထက်အများကြီးနိမ့်များမှာသတ်မှတ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ရုရှားနှင့်ဘယ်လာရုစ်အမျိုးသမီး 55 နှင့်ယောက်ျားမှာအနားယူနိုင်သည် - နှစ် 60 အတွင်း။ သို့သော်အများဆုံးကောင်းစွာထင်-ထဲကယုတ္တိနည်းအ grounded နဲ့အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏လူဦးရေအပေါ်သစ္စာပင်စင်စနစ်အားထည့်သွင်းစဉ်းစား။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်များ၏တွက်ချက်မှု၏အင်္ဂါရပ်များ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ကလေးမွေးဖွား၏ယခုနှစ်ပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, 1937 တွင်မွေးဖွားအဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသောသူအမေရိကန်နိုင်ငံသားအသက် 65 နှစ်အတွင်းတစ်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားပါ။ နောက်ပိုင်းမှာနှင့် 1955 သည်အထိမွေးဖွားကြသည်သူများသည်, 66 နှစ်အတွင်းအနားယူခွင့်ရှိပါတယ်။ ထိုအခါနှစ်ဆယ်ရာစု၏ 60 ခုနှစ်တွင်မွေးဖွားခဲ့သည်သူတဦးတည်း, 67 နှစ်ကနေပင်စင်လက်ခံရရှိရန်စတင်နိုင်ပါသည်။ ဒီအတိုးအပွားမြန်တဲ့ကြီးထွားလာဖြတ်တောက်မှုသက်တမ်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများအတွက်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တူညီကြောင်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ

သို့ရာတွင်ထိုသို့အမေရိကန်အတွက်ပင်စင်စနစ်သည်အလွန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်တယ်, ဒါနိုင်ငံသားသတ်မှတ်ထားသောအချိန်မတိုင်မီအနားယူလိုပါကသူ 62 နှစ်အရွယ်သို့ရောက်ရှိပြီးနောက်အတော်လေးမှန်ကန်စွာလုပ်နိုင်သည်ဟုမှတ်ချက်ပြုရပါမည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အပြည့်အဝသာလျှင်သူတွေကိုအမေရိကန်နိုင်ငံသားတစ်ဦးပင်စင်လက်ခံနှစ်စဉ်ဝင်ငွေအဆင့်ဘား၏ထူထောင်ဥပဒထက်မပိုပါဘူး။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အကူအညီဟာ install လုပ်ပြီးသားပျဉ်ကျော်ရရှိခဲ့ပြီးမည်ဖြစ်ကြောင်းတိုင်းဒေါ်လာငါးဆယ်ဆင့်၏ပင်စင်ထံမှထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်း၏နည်းဥပဒေသအတိုင်းတွက်ချက်ပါလိမ့်မည်သည့်တာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။

အမေရိကန်အငြိမ်းစားများ၏ဝင်ငွေအဆင့်အထိ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအတွက်ပင်စင်စနစ်၏စည်းမျဉ်းများရေတွင်း-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှသောနောက်, အမေရိကန်တွေအလုပ်အကိုင်အများ၏ကာလအတွက်ထက်ဝက်ခန့်သည်၎င်း၏ဝင်ငွေရရှိမှုအရထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ကြသည်။ တကယ်တော့, United States မှာပျမ်းမျှပင်စင် 1100-1500 ဒေါ်လာတစ်လအကြားကွဲပြားခြားနားသည်။ သင်တန်း၏, အဘယ်သူ၏ပင်စင်ပျမ်းမျှထက်ပိုမိုမြင့်မားနိုင်ငံသားများ၏အမျိုးအစားရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားဆရာ, ဆရာမ, မီးသတ်သမား, ရဲအရာရှိများနှင့်အခြားသူများဖြစ်ကြသည်။ လူနေမှုအဆင့်အတန်းယေဘုယျအားဖြင့်အမျိုးသားပျမ်းမျှထက်ပိုမိုမြင့်မားသည်အဘယ်မှာရှိကလည်းမြို့ကြီးများ၏အရွယ်အစားပင်စင်နေထိုင်သူများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, New York ကအကောင့်ထဲမှာနိုင်ငံသားနှုန်းထက်ပိုမိုလေးသောင်းဒေါ်လာထို့ကြောင့်နှစ်စဉ်ပင်စင်ငွေပေးချေ။

တစ်ဦးသက်ကြီးရွယ်အိုအမေရိကန်လူမှုရေး၏အစီအစဉ်တွင်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ဝင်ငွေနိမ့်ဆုံးအရွယ်အစားရောက်ရှိဖို့အစိုးရကဖြည့်စွက်ထံမှလက်ခံရရှိသည့်အထက်တစ်အောက်ခြေ bracket ကပင်စင်လည်းရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မနှစ်ကလက်ခံနိုင်ဖွယ်နိမ့်ဆုံး 733 ဒေါ်လာဖြစ်ခဲ့သည်။ နိုင်ငံသား $ 400 ပမာဏအတွက်ပင်စင်အစီအစဉ်ကိုအောက်မှာတစ်ဦးပင်စင်ခံစားခွင့်ရှိသည်လျှင်ထို့ကြောင့်, ထို့နောက်ပြည်နယ်လူမှုရေးဝင်ငွေပိုမိုအထံတော်သို့ 333 ဒေါ်လာပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ ထိုနိုင်ငံတွင်အကြီးတန်းနိုင်ငံသားများအဘို့အသက်တာ၏ဆော့ဖ်ဝဲကိုအရည်အသွေးကိုစည်းရုံးဖို့ဘယ်လိုကအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ကဲ့သို့သောအယူအဆဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏တစ်ဦးအလွန်အပြုသဘောဆောင်သည့်သဘောထားကဖန်တီးပေးပါတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အငြိမ်းစား သည်သူ၏အသက်ကြီးလူ့ထောက်ခံမှုအဖြစ်မဟုတ်ဘဲအသစ်တခုအခွင့်အလမ်း, အသက်တာ၌အသစ်တခုဇာတ်စင်အဖြစ်ရှုမြင်ခြင်းမရှိပါ။

ပင်စင်ငွေစုကို အသုံးပြု. အဘို့အခွင့်အလမ်းများနှင့်ရွေးချယ်စရာ

သို့သျောလညျးအလုပျ၏ကာလနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါနီးပါးနှစ်ကြိမ်လျော့နည်းလာပြီ, ခဲအမေရိကန်အငြိမ်းစားဒီတော့ပျော်ရွှင်အပူအပင်ကင်းပြီးကြည့်မယ်။ ယုံမှားစရာမရှိ, ဤသည်နေ့ရက်မှလူမှုဖူလုံရေးကိုခေါ်အမေရိကန်ပင်စင်အစီအစဉ်ကိုကမ္ဘာပေါ်မှာအများဆုံးဆင်ခြင်တုံတရားနေဆဲဖြစ်သည်။ သို့သျောလညျးအဟောင်းများကိုအမေရိကန်များ၏အသက်အရည်အသွေးသည်အခြားဂျအမျိုးမျိုးနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောပင်စင်စီမံကိန်းများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်နေသောပင်စင်ငွေစုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ, ဖွဲ့စည်းထားတာဖြစ်တယ်။

ဒါဟာသိသိသာသာသိုလှောင်မှုစွမ်းရည်ချဲ့ထွင်ထားတဲ့အခွန်၏အခမဲ့အနေဖြင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ပင်စင်အစီအစဉ်များဒီလိုမျိုး၏ပိုင်ထိုက်သော, တစ်ဦးအခြို့သောငွေပမာဏ၏လစဉ်ဝင်ငွေပင်စင်ရန်ပုံငွေများအနက်အကောင့်လွှဲပြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုတည်ရှိသည်။ အငြိမ်းစားယူခွငျးအားဖွငျ့, ငွေပေးချေမှုအများပြည်သူသဘောသဘာဝများအပြင်၌, ဝန်ထမ်းရက်ရွှေ့ဆိုင်းကိုယ်ပိုင်ရန်ပုံငွေ၏ပုံစံအတွက်ဝင်ငွေရရှိသည်။ သူသည်ထိုအအနာဂတ် (အငြိမ်းစား) ကာလမှရက်ရွှေ့ဆိုင်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ငွေစုထံမှချေးငွေ၏ form မှာပိုက်ဆံလက်ခံရရှိ, ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သူတို့ကိုစတင်သုံးစွဲနိုင်ပါတယ်။ ထို့နောက်သူသည်ရန်ပုံငွေ (နှင့်, တကယ်တော့, မိမိကိုယျကိုမှ), နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးသမားရိုးကျချေးငွေအပေါ်တွက်ချက်။ မကြာခဏအိမ်ခြံမြေဝယ်ခြင်းငှါဤသူတို့ရန်ပုံငွေအမေရိကန်များ, ဒါကြောင့်ထွက်သားသမီးများ၏ပညာရေးအတွက်ပေးဆောင်နှင့်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက်အကြောင်းပြချက်

အမေရိကန်အတွက်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်လူဦးရေပိုမိုဦးစားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်ဘာလဲ? မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အဟောင်းအမေရိကန်များအကြားအစောပိုင်းကအငြိမ်းစားတစ်ဦးလမ်းကြောင်းသစ်။ 62 နှစ်အရွယ်သို့ရောက်ရှိအပေါ်သို့သူတို့တစ်တွေအပြည့်အဝပင်စင်ခွင့်ရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းမရှိ, ကခန့်လေးပုံသုံးပုံ, များစွာသောအတော်လေးသတိရှိရှိသင့်လျော်သောဆုံးဖြတ်ချက်ယူပါ။ ယင်း၏အကြောင်းတရားများဘာတွေလဲ? တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, သူတို့ကကွဲပြားခြားနားပါသည်။ အစောပိုင်းအငြိမ်းစား, အကျပ်အတည်းနှုန်းကိုစဉ်ကာလအတွင်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရခြင်းနှင့်ယခုရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ကမတှေ့နိုငျသောသူတို့ကိုအုပ်စုတစုတွေထဲမှာ - အလုပ်ရှင်များအဟောင်းတွေလုပ်သားများယူတွန့်ဆုတ်နေကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အစောပိုင်းအငြိမ်းစားအရှိဆုံးအဆင်ပြေဇာတ်လမ်းဖြစ်ပါတယ်။

အဲဒီမှာအစောပိုင်းအငြိမ်းစားအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်သူနိုင်ငံသားများအကြားဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်၏ရိုးရှင်းစွာပင်ပန်းနေသောသူဖြစ်ရမည်။ မကြာခဏပြုလုပ်သူ၏အလုပ်ကိုအများအားဖြင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြီးအလုပ်သမားများ, သို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဇာတ်ကောင်များ၏ဝန်များ၏ခန့်မှန်းခြေကြာချိန်ဖြစ်ပါတယ်။ ငွေအလုံအလောက်တက်ကယ်ဖို့စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်နောက်ထပ်အလုပ်မအမှတ်ကိုမြင်လျှင်တဲ့သူတွေကို - အစောပိုင်းအငြိမ်းစား၏ကျန်။ အမြင်တစ်ခုကစီးပွားရေးအချက်ကနေအတော်လေးသည်သင့်လျော်သည်။

ထို့ကြောင့်ပင်စင်စနစ်အားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စီးပွားပျက်ကပ်အစိတ်အပိုင်းအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အဖြစ်အယူအဆဖြစ်ပါတယ်ဆုံးရှုံး။ မိန်းမတို့အဘို့အဖြစ်လူတို့သညျအဘို့, အချို့ပင်စင်ငွေစုမှာအစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူပိုမိုထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်သိုင်းကြိုး။ ဤသည်မှာဖျော်ဖြေရေး၏ရွေးချယ်မှုအတွက်ကိုယ်နှိုက်ကန့်သတ်မရ, သူ့နောက်ပိုင်းနှစ်များတွင်အမှန်တကယ်ကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဘဝကိုစတင်ပါကဖြစ်နိုင်သောစေသည်။