ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီခွင့်အမျိုးအစားများ

အားလပ်ရက်အခြို့အဘို့အလုပျကနေယာယီလွှတ်ပေးရန်စဉ်းစားသည် အချိန်ကာလ ပေးထားသောနေရာအရပ်၏ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူ။ အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း - ခွင့်၏အဓိကအမျိုးအစားများကိုအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးများ၏နယ်ပယ်အတွက်ဥပဒေပြဌာန်း၏အဓိကအပိုင်းအစဖြစ်သည်။ ဥပဒေများ၏ဤအစုအဆိုအရ, အလုပ်အကိုင်အတွက်စေ့စပ်တိုင်းလူတစ်ဦး, နှစ်စဉ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ် ပေးဆောင်ခွင့်, အလုပျသမားအခြို့ကိုအမျိုးအစား (အရွယ်မရောက်သေးသူလူငယ်မိခင်များ, မသန်စွမ်းသူများအတွက်စစ်သင်တန်းသားများကို) အလုပ်အကိုင်နှင့်အပန်းဖြေ၏ဧရိယာထဲမှာနောက်ထပ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 122 နှင့်အညီ, ပထမဦးဆုံးခွင့်တိကျတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသူ့အလုပ်၏အစအဦးပြီးနောက်ခြောက်လအတွင်းဝန်ထမ်းမှခွင့်ပြုခဲ့နိုင်ပါသည်။ သို့သော်အမှုအရာကိုမှန်ကန်အသက်တာ၌အတော်လေးကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာခဏဦးခေါင်းက၎င်း၏ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အချိန်ပေးဖို့ငြင်းဆန်။ ဒီများအတွက်အကြောင်းပြချက်စသည်တို့ကိုအလုပ်ခွင်ထဲမှာအများအပြား, "မရှိမဖြစ်" ဝန်ထမ်း, ဝန်ထမ်းမရှိခြင်း, အားလပ်ရက်လစာပေးဆောင်ဖို့တွန့်ဆုတ်, ဖြစ်နိုင်ပါသည် ဦးခေါင်း၏အစိတျအပိုငျးအပေါ်မှီခိုန်ထမ်းမှခွင့်ပေးသနားတော်မူရန်ငြင်းဆန်တရားမဝင်ဖြစ်ပြီးတရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်ထိုကဲ့သို့သောစမ်းသပ်မှုတွေအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြောင်းပြသထားတယ်။

သူကအသေးစားသို့မဟုတ်သုံးနှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး၏တစ်ဦးမွေးစားမိဘလျှင်ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အလှဆင်အနည်းဆုံးခြောက်လတစ်အချို့အရပျ၌အလုပ်လုပ်ခဲ့တော်မူပြီးမှ, ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်သေချာပေါက်နေပါစေသူမတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အချိန်အဘယ်အရာကိုကာလ, ကိုယ်ဝန်အစောပိုင်းအဆင့်များတွင်မိန်းမတို့အားခွင့်ပြုခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။

ခွင့် (paid) ၏အမျိုးအစားများ:

- နှစ်ပတ်လည်အခြေခံမကျန်။ ထိုသို့ကြာချိန်တနင်္ဂနွေအပါအဝင် 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ တိုးချဲ့နှစ်ပတ်လည်ခွင့် (28 ရက်အတွင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို) ဦး၏အောက်ပါအမျိုးအစားမှခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းကိုခံရနိုင်သည်အရွယ်မရောက်သေးသူ, မသန်စွမ်းသူများအတွက်, အစိုးရရှေ့နေတွေ, တရားရုံး, ကောလိပ်များ, တက္ကသိုလ်များ, ကျောင်းများ၏ဝန်ထမ်းများ, ဖြည့်စွက်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ, စည်ပင်သာယာနှင့်လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ကယ်ဆယ်ရေး။ ဤစာရင်းတွင်တိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။

- အစွန်းရောက်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်နေသူတို့အဘို့အပိုဆောင်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့် (ဥပမာ, မြောက်ပိုင်းဒေသများအတွက်), ထိုအန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အပေါ်အဖြစ်မမှန်အလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်။

- သင်တန်းခွင့်သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကနေတင်ဆက်ကလက်မှတ်၏အခြေခံတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ကြွင်းသောအရာကာလနှင့်ဤအမှု၌ကပေးဆောင်လေ့လာမှုများ၏အသွင်သဏ္ဌာန်နှင့်သင်တန်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။

- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကိုယ်ဝန် 30 အပတ်ကအပေါ်ထုတ်ပြန်ခဲ့သောမီးမဖွားမှီဆေးခန်းမှသူမ၏နေမကောင်းခွင့်၏တင်ဆက်မှုအပြီးထိုမိနျးမကိုထောက်ပံ့ပေးအလုပ်ရှင်ထားခဲ့ပါ။ ဤကိစ္စတွင်၎င်း၏ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကြာချိန် 70 ရက်အတွင်းမီနှင့်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်။ 110 - တစ်ခက်ခဲမွေးဖွား၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, ဒီကာလအမွှာမွေးဖွားမှာ 86 ရက်အထိတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။

- အဘို့အ Leave ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး အမြိုးသမီးကို၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမေတ္တာရပ်ခံချက်ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်သူမ၏အဓိကဝင်ငွေပြည်နယ်လူမှုရေးအာမခံ၏အကျိုးကျေးဇူးများထားရှိရေးပါလိမ့်မယ်။ (ကစိုးမိုးရေးအဖြစ်ရောက်ရှိသည်အထိ, သုံးနှစျ) ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအဘို့အခွင့်အပေါ်သူသည်ထိုမိန်းမသည်, ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား အလုပ်ခွင် နှင့်အနေအထား။

(မရတဲ့) ခွင့်အမျိုးအစားများ:

- လစာမပါဘဲခွင့် တို့၏စာဖြင့်ရေးသားတောငျးဆိုခကျြအပျေါသည့်အချိန်တွင်မဆိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြင့်ရရှိသောနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အလုပ်ရှင်, စည်းကမ်းအဖြစ်, ကြွင်းသောအရာဘို့လိုအပ်ကြောင်းအကဲဖြတ်ရန်နှင့်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အများအားဖြင့်မရတဲ့ခွင့်အိုးအိမ်ပြဿနာတွေ, etc အတူချစ်ရသူ၏အသေခံခြင်းသို့မဟုတ်နာမကျန်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လိုအပ်မည်အကြောင်း, ယင်း၏ပေးအပ်ခုနှစ်တွင်ငြင်းပယ်မရနိုငျ အလုပ်လုပ်ပင်စင်စားများ, ရန် စသည်တို့ကိုမဟာမျိုးချစ်စစ်ပွဲ၏သင်တန်းသားများသည်မသန်စွမ်းသူ, လက်ထပ်ထိမ်းမြားသူကလူများ,

ခွင့်အားလုံးသည်အဓိကအမျိုးအစားများကိုအလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်နှင့်ဝန်ထမ်းများကတရားရုံးတွင်အယူခံနိုင်သည့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်ထားကြသည်။