မှန်ကန်စွာမရတဲ့ခွင့်စီစဉ်ဖို့ကိုဘယ်လို

မြင့်မားသောဖြစ်နိုင်ခြေအားဖြင့်ငါတို့သည်န်ထမ်းသမျှ prichinam.Takoy အဘို့, သူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ထုတ်ပြန်ချက်များရေးထားပြီမဟုတ်ဘူးဘယ်မှာမျှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှိကြောင်းယူဆနိုင်ပါတယ် အားလပ်ရက်၏ကြင်နာ မဖြစ်မနေကထောက်ခံ, အလုပျသမားမြား၏ပါးစပ်တောင်းဆိုချက်အပေါ်များသောအားဖြင့်မရတဲ့နှင့်ရရှိနိုင် စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ကြေညာချက်။ ဒါဟာအကောင့်အသက်ကြီးမှုအလုပ်လုပ်အဖြစ်ကောင်းစွာကဲ့သို့သောအခြားအားလပ်ရက်များ၏အချိန်ဇယားသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ အများအားဖြင့်မရတဲ့ခွင့်မိသားစုအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်သောအခြားခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်စေပေးအပ်သည်။ ဒါဟာအများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ခွင့်စခွေငျးငှါစိတ်တွင်ဘွားမြင်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းမှလစာမပါဘဲခွင့်ပေးသနားတော်မူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းမဟုတ်ရပါမည်။ ထို့ကြောင့်, မရတဲ့ခွင့်၏ကြေညာချက်တင်သွင်းခြင်းအားဖြင့်သာကိုယ်နှိုက်ကတယောကြာချိန်တစ်ခုအရိပ်အယောင်နှင့်အတူပေးအပ်ကြောင်းတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ resolution ကိုအတည်ပြုပြီးနောက်အသုံးပြုနိုင်သည်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်းမှအမှာစကားပြောကြားသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကကောင်းစွာ-စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်, ပညတ္တိကျမ်းချွေတာခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်းမှသူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအလုပ်ရှင်ရဲ့အားလပ်ရက်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်တာဝန်တည်စေ လုပ်ခလစာ။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်သီးခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်အလုပ်သမားများ၏စည်းကမ်းချက်များကိုပေးစေခြင်းငှါ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။ ဒီဥပဒေပြဌာန်းနိုင်ဖို့အားလုံး applications များတဦးတည်းဆောင်းပါး၌ထချုပ်ဖော်ပြရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး, ဒါပေမဲ့သူတို့အီလက်ထရောနစ် databases ကိုနှင့်အင်တာနက်၌ရှိကြ၏ယင်းပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနများတွင်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်။ အားလုံးစာရင်းရှိအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်လစာမပါဘဲခွင့်ပေးရန်ငြင်းဆန်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့, သာအလုပျသမားမြား၏ဆန္ဒအလျောက်သဘောတူညီခကျြမြားနှငျ့အချိန်ဇယားများလျော့ချရေးအကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမားနေဆဲငြင်းပယ်လျှင် တစ်ဦးမကျန် တစ်ဥပဒေရေးရာအခြေခံပေါ်မှာသူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ, ကအလုပ်သမားဥပဒေများ၏တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ မိမိစရိတ်မှာရှည်လျားအားလပ်ရက်လိုအပ်ပါတယ်သည့်အခါအများစုကတော့ဒီဖြစ်ပျက်။ ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်ဆန့်ကျင်အယူခံအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအတွက်, ဒါမှမဟုတ်တိုက်ရိုက်တရားရုံးတွင်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ တရားစွဲဆိုခဲ့၏လက်၌ရေးသားထားသောမှတ်စုငြင်းဆန်သည့်အကြောင်းရင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးလည်းမရှိသည့်အပေါ်မရတဲ့ခွင့်၏ကြေညာချက်, ဖြစ်သင့်သည်။

ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းအတင်းအဓမ္မကြွင်းသောအရာနှင့်သင်ကိုယ်တိုင်သို့သွားကြဖို့ဤအခြေအနေများတွင်ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးပေမယ့်သင်အလုပ်ရှင်၏ဤရည်ရွယ်ချက်ကို၏အရေးအသားအနည်းဆုံးနှစ်ပတ်အသိပေးစာလိုအပ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လစာမပါဘဲခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲစောင့်ရှောက်မှုခွင့်ရပ်စဲအပါအဝင်ရန်နှင့်အထိအပေါငျးတို့သလူအများကအကျိုးဆက်များနှင့်အတူပျက်ကွက်၏ပုံစံအတွက်အလုပ်သမားစည်းကမ်းတစ်ခုချိုးဖောက်အဖြစ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကိုရေးနိုင်ရန်အတွက် အားလပ်ရက်အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက် သည်သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာနမူနာအထူးကြည့်ရှုမလိုအပ်ပါဘူး။ တစ်ဦးကစံလျှောက်လွှာပုံစံအဖြစ်ပုံမှန်အားလပ်ရက်အပေါ်ပေမယ့်အနည်းငယ်ကွဲပြားမှုရှိပါတယ်။ အဆိုပါကြေငြာ၏စာသားမရတဲ့ခွင့်များ၏လိုအပ်ချက်, (ထိုကဲ့သို့သောနှင့်ထိုကဲ့သို့သော, အားလုံးပါဝင်နိုင်အပေါ်ထိုကဲ့သို့သောနှင့်ထိုကဲ့သို့သောနှင့်အတူ) ပြက္ခဒိန်၏လက်ထက်၌ထိုကြာချိန်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုသတ်မှတ်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ လစာစာရွက်စာတမ်းများမရှိဘဲခွင့်ကိုအတည်ပြုဘို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိလြှငျ, သူတို့စွပ်စွဲချက်အကြောင်းပြချက်၏ဦးခေါငျးကိုအသိပေးညျ့အဝ dokumentudlya ခံရမည်။

ဒါကြောင့်မရှိခြင်း၏လိုအပ်သောခွင့်အခါဟုတ်ပါတယ်, လူတစ်ဦးချင်းစီ, ခွအေနမြေားရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်နေဆဲကြောင့်အထူးသဖြင့်မလိုအပ်ပါဘူးအလွဲသုံးစား။ ပထမဦးစွာပျောက်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်ဒုတိယအမရတဲ့ခွင့်များလက်ထက်၌တတိယအနေနဲ့အလုပ်ရှင်, ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲမကြာခဏလစာမပါဘဲစွန့်ခွာဖို့တောင်းသူမြားအလုပျသမားမြား၏ယုံကြည်မှုစတင်နေကြတယ်, ပင်စင်ရန်ပုံငွေပေးဆောင်သည့်ပရီမီယံတွင်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ကြသည်မဟုတ်။ ဒါကတန်းစီအတွက်ပထမဦးဆုံးအရာရှိဥပမာအခါ, ဆိုလိုခြင်းငှါ downsizing ။