ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒ၏လကျအောကျခံ: အယူအဆနှင့်အမျိုးအစားများ

အလုပ်သမားဥပဒ၏လကျအောကျခံ - အလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်တိုက်ရိုက်အုပ်ချုပ်နေသောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေးသင်တန်းသားများ။ ထို့အပြင်စီထိုကဲ့သို့သော entity ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကိုသူတို့နှင့်အတူကိုက်ညီတဲ့ရှိပါတယ်အဖြစ်အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်နိုင်စွမ်း, အခြားသော။

၏လကျအောကျခံ အလုပ်သမားဥပဒ: ဥပဒေအဆင့်အတန်း

အောက်ပါအုပ်စုများ၏တစ်ဦးချင်းစီက၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရှိပါတယ် ဥပဒေရေးရာ status ကို သို့မဟုတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားဥပဒေပြုအတွက်ပြဌာန်းသောအခြားစကား, တိကျတဲ့ဥပဒေရေးရာပြဋ္ဌာန်းချက်။

အဆိုပါဥပဒေရေးရာအဆင့်အတန်းကိုတက်ဖန်ဆင်းထားသည်:

က) ဥပဒေရေးရာအလုပ်သမား;

ခ) ပညတ္တိကျမ်း၌အသတ်မှတ်ထားသည့်အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များ;

ဂ) ဥပဒေရေးရာအကာအကွယ် (အထူးနှင့်အထွေထွေ) ဤတာဝန်နှင့်အခွင့်အရေးများ၏ကွပ်မျက်;

အလုပ်သမားတာဝန်များကို၏ပျက်ကွက် / ချိုးဖောက်မှုများအတွက်, ပညတ္တိကျမ်း၌စာလုံးပေါင်းထားတဲ့ဆ) တာဝန်ယူမှု။

အလုပ်သမားအပေါ်ပညတ်တရား၏ဘာသာရပ်များအမျိုးအစားများ

အောက်ပါအုပ်စုများ၏ဘာသာရပ်များဖြစ်နိုင်သည်:

1. အလုပ်သမားအစုအဝေး နှင့်တစ်ဦးချင်းအလုပျသမား (နိုင်ငံသားများ) ။

2. အလုပ်ရှင်များ (ကုမ္ပဏီများ, ပိုင်ဆိုင်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများ၏အဖွဲ့အစည်းများ, SP et al ။ ) ။

3. အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ။

ဒေသခံဒေသတွင်းနှင့်ပြည်နယ်အာဏာပိုင်များ၏ 4. အဖွဲ့များ။

5. အလုပ်အကိုင်န်ဆောင်မှု။

6. ဥပဒေဘက်တော်သားအေဂျင်စီများ (တရားရုံးများ, ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းကော်မရှင်, အလုပ်သမားခုံသမာဓိ, အလုပ်သမားပြုပြီ) ။

သယ်ဆောင်ပေးသော 7. အေဂျင်စီများ, ပြည်နယ်ထိန်းချုပ်မှု များနှင့်ကြီးကြပ်မှု (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al ။ ) ။

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ၏ဘာသာရပ်တစ်ပြိုင်နက်တည်းအလုပ်တော်တော်များများဆက်ဆံရေးအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်နိုငျသောကွောငျ့ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အထက်ဖော်ပြပါအဖွဲ့ကိုစဌာနခွဲအလွန်ခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်သူသည်ပညတ်တရား၏အကြောင်းအရာဖြစ်လာနိုင်သလဲ

ထိုကဲ့သို့သောနိုင်ငံသားဖြစ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတက်အောင်သုံးခုဒြပ်စင်အမည်ရဥပဒေရေးရာစွမ်းရည်နှင့် delictual ဆောင်ရွက်ရန်စွမ်းရည်ရှိရမည်။ အသေးစိတ်ကဤသဘောတရားများကိုစဉ်းစားပါ။

အလုပ်သမားဥပဒေရေးရာစွမ်းရည်လက်အောက်တွင်အလုပ်သမားနှင့်ဆက်စပ်တိုက်ရိုက်ဆက်ဆံရေးဟာတံခါးအထဲသို့ဝင် (သူကနိုင်ငံတော်ကအာမခံနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်) ညီမျှအခွင့်အလမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။

အလုပ်သမားဥပဒေရေးရာစွမ်းရည်လက်အောက်တွင်သူတို့နှင့်အတူဆက်စပ်တရားဝင် fixed အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်းနှင့်အခွင့်အလမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။

နှစ်ခုအထက်ဖော်ပြပါဒြပ်စင် inextricably နှင့်ဆက်စပ်လျက်, ထိုမှတပါး, တစ်ပြိုင်နက်ပြုမူနေကြတယ်, ရှိနေစဉ် လူထုအခြေပြုဥပဒ စွမ်းရည်စွမ်းရည် (အထူးသဖြင့်, ထိုအသေးစားနိုင်ငံသားများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဆက်ဆံရေးတွင်ဝင်ရောက်သည့်အခါဥပဒေရေးရာကိုယ်စားလှယ်မှတဆင့်နိုင်ပါတယ်) ၏ရရှိနိုင်မှုမရှိခြင်းအတွက်ခွင့်ပြုထားပါသည်။ သူတို့အလုပ်သမားဥပဒ၏လကျအောကျခံဖြစ်ကြောင်းတစ်ဦးအားကြီးသောဘုန်းတန်ခိုးကြီးတစ်ဦးချင်းစီကလူ့လှုပ်ရှားမှုများသူတို့ကိုယ်သူတို့ထွက်ယူသွားတတ်၏အဖြစ်ဒါဟာအလုပ်ဖြစ်တယ်။ pravodeesposobnost - ဒါကြောင့်တစ်ခါတစ်ရံအထူးပြုစာပေများတွင်ဤဝေါဟာရနှစ်ခုကိုတဦးတည်းဖြင့်အစားထိုးနေကြပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဆိုနိုင်ငံသား, နိုင်ငံခြားသား, တဆယ်၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိသူနိုင်ငံသားမပါဘဲပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဆယ်နှင့်အထက်တစ်ဆယ်ကျော်သက်အရွယ်လည်းဘာသာရပ်သို့လှည့်နဲ့အလင်းအလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ပါက (အထူးသဖြင့် - ထိုဥပဒေရေးရာကိုယ်စားလှယ်များထံမှ - တစ်ဦးအုပ်ထိန်းသူသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်မှုစနစ်အခွင့်အာဏာ) သည်မိဘကိုထံမှခွင့်ပြုချက်စာဖြင့်ရေးသားထားပြီးထောက်ပံ့နိုင်ပြီးအလုပ်ဖောက်ဖျက်မည်မဟုတ် မသင်မနေရသင်ယူမှု။

အလုပ်သမားအောက်မှာသူစေသည်သူတို့အားချိုးဖောက်မှုများ (ပစ္စည်း, စည်းကမ်း) အတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်ဖို့ဘာသာရပ်များ၏စွမ်းရည်ကိုရညျညှနျး deliktosopsobnostyu ။

ကန့်သတ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတရားရုံးစီရင်ချက်အရသိရသည်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့်မှသာယာယီဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့ဥပမာ, ပြစ်မှုများအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ၏ဘာသာရပ်များသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းများမှာ လက်ျာဆုံးရှုံး နေတဲ့အထူးသဖြင့်အနေအထားသိမ်းပိုက်ဖို့။