လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ - အောက်ပိုင်း-Level မှပိုင်ဆိုင်လုပ်သားများဖြစ်ကြသည်

စက်မှုနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးလုပ်ငန်းများအပေါ်အလုပ်အများစုဟာလိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များကိုလုပ်ဆောင်တယ်။ ဤအိမျတျောကိုတညျဆောကျတဲ့သူလူ ဖြစ်. , တံခါးနှင့်ပြတင်းပေါက်များပြုပါက, စျေးဆိုင်မှကုန်ပစ္စည်းများသယ်ယူ, သတ္တုသွန်းလေ၏, ထိုငွေသားမှတ်ပုံတင်မှာထိုင်, အာမခံပေါ်လစီများကိုထုတ်လုပ်အဖြစ်ကိုအခြားဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အတူစာချုပ်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးလိုအပ်သောလှုပ်ရှားမှု။ မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကမှာတော့န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည်သိသိသာသာန်ထမ်းများ၏ကျန်မယ်လို့တရုတ်လူမှုသိပ္ပံအကယ်ဒမီ။ မန်နေဂျာ, စျေးကွက်, ကုန်သွယ်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကြောင်းထုတ်လုပ်လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသောကြောင့်, ဤ, အံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ထိုသူအပေါင်းတို့ကုမ္ပဏီလိုမျိုးတော့ဟုခေါ်ကြသည်။

အပြာရောင်ကော်အလုပ်သမား

မကြာခဏန်ထမ်းများ၏ဤအမြိုးအစား၏လုပျငနျးရိုးရှင်းသောအထူးအသိပညာမလိုအပ်သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်သကဲ့သို့ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောတွေကိုရည်ညွှန်းပါတယ်။ ဒါဟာလုံလောက်တိုတောင်းစမ်းသို့မဟုတ်ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလ၏အရာများအတွက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသူတွေကိုရာထူး, သက်ဆိုင်:

• ငွေရှင်းကောင်တာတွင်။
• ရောင်းသူ။
• အော်ပရေတာ။
• installers ။
• အစောင့်။

ထိုကဲ့သို့သောတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုမကြာခဏကျောင်းသားများ, မီးဖွားခွင့်အပေါ်မိခင်များ, ပင်စင်စားများသို့မဟုတ်မသန်စွမ်းဖိတ်ခေါ်ပါသည်။

လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်များ

သို့သော်ကျွမ်းကျင်သူများအထူးပြုပညာရေးကိုလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်နိမ့်ဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အဆင့်ဆင့်၏တဘက်တချက်သိမ်းပိုက်ခဲ့ကြ - များနှင့်လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ။ ဤရွေ့ကားကဲ့သို့သောအလုပျသမားဖြစ်ကြ၏:

• အရောင်းမန်နေဂျာ။
• ဘဏ်န်ထမ်း။
• ဆရာဝန်တွေက။
• ဆရာ။
• Fitter, အလုပ်သမား, casters နှင့်အခြားသူများ။

သူတို့ရဲ့ပညာရေး၏နယ်ပယ်အတွင်းလဲကျကြောင်းလိုအပ်ချက်များကိုတစ်ဦးစီးရီးဖြည့်ဆည်းဖို့ထိုကဲ့သို့သောရာထူးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ။ တစ်ခါတစ်ရံလိုင်းန်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်များငယ်ရွယ်အထူးကုကျွမ်းကျင်မှု, အကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးသူတို့ရဲ့အထူးပြုများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုမလုံလောက်အဆငျ့၏မရှိခြင်းကြောင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူအခက်အခဲများ, ရှိနိုင်ပါသည်။

လိုင်းဝန်ထမ်းများငှားရမ်းအခက်အခဲများ

အလုပ်မှာသို့မဟုတ်အခြားဧရိယာထဲမှာ line ပုဂ္ဂိုလ်များအတူတူကုမ္ပဏီများသည်အခြားကွဲပြားခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ဝန်ထမ်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏အမြင့်ဆုံးနှုန်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်သားများမှပေးဆောင်နေကြရသောအလွန်နိမ့်လုပ်ခ, ရန်အကြီးအကျယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ် unskilled (နှင့်အထူးပြုအရည်အချင်းများ၏ရှေ့တော်၌အနိမ့်ဆုံးအဆင့်မှာနေတုန်းပါပဲ) ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအခြေခံပြီးအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သောအနည်းဆုံး၏တိုးပွားလာသောကန့်သတ်ထားပါသည်။ မကြာခဏကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ရာထူးတဆင့်အနေနဲ့လှုံ့ဆျောမှု၏တက်ကြွသောစနစ်, ပါးရည်နပ်ရည်နှင့်လုံ့လဝိရိယန်ထမ်းအဖြစ်ကသူတို့မြှင့်တင်ရေးလည်းမရှိ။

ထိုကဲ့သို့သောစနစ်၏ရလဒ်လည်းလိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြစ်လာ - လုပ်သားများအကြာကြီးနေဖို့မလိုရှိရာ link ကိုဖြစ်ပါတယ်။

ထို့ပြင်လိုင်းန်ထမ်းများအရေအတွက်၏ရာထူးများအတွက်အများအပြားလျှောက်ထားပိုင်းတွင်ယာယီအဖြစ်ကဤအလုပ်အကိုင်များမှတ်: ကျောင်းသားများကိုလေ့လာမှု၏တက်ကြွသောကာလအကြားအလုပ်မလုပ်ခြင်း, ထုံးအဖွဲ့တော်တို့အတွက်မိခင်ကိုပိုပြီးအလားအလာများနှင့်အမြတ်အစွန်းအလုပ်မဆိုအချိန် switch ကိုမှာအလွန်မိုဘိုင်းနှင့်တတ်နိုင်သမျှဖြစ်ကြသည်။

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်သမားငှားရမ်းအမြဲအလုံအလောက်ရှိပါတယ်ကွောငျ့, ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ကျနော်တို့ကသူ့အလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုသက်ဆိုင်သောတာဝန်ခံလူကိုအကြောင်းပြောနေတာပါကမည်သို့ပင်ဆို, ရှာဖွေရေးအများကြီးပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။ အထူးအသိပညာ (အလုပ်ခွင်ထဲမှာဥပမာလိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ) နဲ့န်ထမ်းများ၏ငှားရမ်းသကဲ့သို့, ဒီတာဝန် ပို. ပင်ခက်ခဲသည်။ အလုပ်တစ်ခုပိတ်ဖို့ရန်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကုအလုပ်ရှင်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရန်အတင်းအကျပ်အဆိုပါဖော်ပြထားလုပ်အားခနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရသော, တာဝန်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရန်သဘောတူသူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမကျေနပ်ကြအဆငျ့အကြားတစ်ဦးအလယ်မြေပြင်ကိုရှာဖွေရပေမည်။

သူကားအဘယ်သူနှင့်မည်သို့ကလိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များကိုထိန်းချုပ်ထား

န်ထမ်းအနိမ့် link ကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဒီဇိုင်းအဆိုပါအဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ပုံ, တစ်ဦး linear ထိန်းချုပ်မှုကိုခေါ်။ ၎င်း၏အနှစ်သာရထက်သာလွန်အရာရှိချုပ်မှသတင်းပို့စီဌာနမန်နေဂျာမှပူးတွဲပါသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အဆိုပါစနစ်၏အထူးအင်္ဂါရပ်အဆင့်ဆင့်၌ရှိသောဝန်ထမ်းသူအလုပ်ရရှိသွားတဲ့ထံ၌မိမိခေါင်းကိုတိုက်ရိုက်သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ညွှန်ကြားချက်, သူသည်သာလူတစ်ဦးမှသတင်းပို့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင်းအရာတစ်ခုခုဖြစ်လာသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဒေါင်လိုက်ဖွဲ့စည်းပုံ၏အားသာချက်လက်အောက်ခံပဲ့ထိန်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းအပြန်အလှန်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းတာဝန်များကိုကြောင်းနှင့်မျှမတို့နားလည်မှုလွဲပြင်ဆင်မှုနှင့်ထောက်ပံ့ရေးသတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။ ထို့ပြင်တစ်ယူနစ်အဖြစ်လည်ပတ်၏တစ်ခုလုံးကိုကွင်းဆက်။

သို့သော် linear ်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ system ကို မန်နေဂျာအပေါ်ပိုပြီးတာဝန်နှင့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏လူအပေါင်းတို့ရှုထောင့်ကိုထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းချမှတ်ထားတဲ့။

ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ထုတ်လုပ်မှုအတွက်အဆုံးအဖြတ်အခန်းကဏ္ဍ "လိုင်းပုဂ္ဂိုလ်များ" (တစ်ဦးအနိမ့်သို့မဟုတ်လုံးဝမအရည်အချင်းများကြောင့်နှင့်အတူကယ့်တစ်စုံတစ်ဦး) ဟုခေါ်ကြသည်သူဝန်ထမ်းများ, ပိုင်ဆိုင်ကြောင်းကောက်ချက်ချနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီသည်အခြားဝန်ထမ်း၏လုပ်အားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုပါ (သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်စာရင်းကိုင်ဌာနများ၏ကြော်ငြာအေးဂျင့်များ, အရောင်းမန်နေဂျာ, ကိုယ်စားလှယ်များ) ၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်အခြေခံဖြစ်လာရသောစီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှု၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု၏န်ထမ်းများ၏ဤကဏ္ဍတွင်။