အသစ်အထူးပြု - "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု" ။ Professional ကပြန်လေ့လာခြင်း, တက္ကသိုလ်များ, အလုပ်အလားအလာ

"လူ့အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု" - ခေတ်သစ်အလုပ်သမားဈေးကွက်ထဲမှာလက်ရှိအပြောင်းအလဲများအထူးအသစ်တစ်ခု 2015 တာဝန်ရှိသူတဦးကစာရင်းရှိခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုမှဦးဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ဝန်ကြီးဌာနများနှင့် Osh အဖွဲ့အစည်းများ၏အကြံပြုချက်များအထူးကုစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများသင့်လျော်သောအထူးပြုပညာရေးများလိုအပ်ကတည်းကအသစ်တစ်ခုကိုအထူးပြုအတွက်အသက်မွေးမှုပြန်လေ့လာခြင်း, တိုင်းပြည်ရဲ့ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအများအပြားဖွင့်လှစ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အဘယ်အရာကိုပြန်လေ့လာခြင်းပေးသည်

ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင် Professional ကပြန်လေ့လာခြင်းအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များရွေးချယ်ရေး၏လိုအပ်သောအသိပညာဆည်းပူးဖို့ဟောကြားခဲ့ပါတယ်။ စံသင်တန်းနှစ်ခုလမ်းညွန်ပါဝင်ပါသည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုဦးတည်ချက်က၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းအတွက်အရေးပါသည်နှင့်များ၏ post ကိုသိမ်းပိုက်, လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖေါ်နိုင်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာပေးသည် ဝန်ထမ်းရေးရာ၏စစ်ဆေးရေး။

ပထမဦးဆုံးအ module တစ်ခု။ အနုပညာငှားရမ်း

ပထမဦးဆုံးဦးတည်ချက် "စီမံခန့်ခွဲမှုထမ်း" ၏အယူအဆအတွက် embedded သောဝန်ထမ်း၏အမြင်နှင့်မန်နေဂျာ၏အချက်ကနေထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှာအဖြစ်န်ထမ်းများ၏ရွေးချယ်ရေးထွက်ယူသွားတတ်၏ဘယ်လိုအခြေခံသဘောတရားများနှင့်အတွေးအခေါ်များကိုပေးသည်။ ဒီ module တစ်ခုအပေါ် Professional ကပြန်လေ့လာခြင်းကိုသင်သိကျွမ်းခြင်းပညာကိုရဖို့ရန်ခွင့်ပြု:

• ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းဆောင်တာ၏အဓိကတာဝန်များကိုနှင့်လှုပ်ရှားမှုများ;
• အလုပ်သမားဥပဒ;
• အလုပ်သမားဖြစ်စဉ်များ၏လှုံ့ဆျောမှု;
• Records ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (အလုပ်၏အဖှဲ့အစညျးမှာအကောင့်သို့ယူပြီးမကြာသေးမီအပြောင်းအလဲများကို);
• ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ် နှင့်ယဉ်ကျေးမှု;
• ကော်ပိုရိတ်လုံခြုံရေး;
• လုပ်ခ၏တိုးပွားလာသော;
• 1C အစီအစဉ်၏လေ့လာမှုနှင့်အတူအမှုထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကိုအသုံးပြုခြင်း။

ဒုတိယ module တစ်ခု။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏အနုပညာ

မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်းများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှစ်သိမ့်နှင့် ပတ်သက်. အဓိကအားဖြင့်စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ပါတယ်။ လူသိများသည်နှင့်အမျှတစ်ဦးဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်အနည်းငယ်သာရှိ၏သင်သည်လည်းကောင်းစွာအလုပ်မလုပ်ဖို့သူ့ကိုအားပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်ဖြစ်စဉ်များများ၏ထိရောက်မှုတိုးပွားလာ၏ပြဿနာများ်ထမ်းအရာရှိများအတွက်စေ့စပ်နေကြတယ်။

ဒုတိယလေ့ကျင့်ရေး module ကိုသင်တစ်ဦးထိရောက်သောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုစုစည်းနိုင်ဖို့အတွက်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်အမူအကျင့်အချက်များအမျိုးမျိုးသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒုတိယအဆင့်၏ Professional ကပြန်လေ့လာခြင်းကဲ့သို့သောဘာသာရပ်များ၏လေ့လာမှုအပေါ်အလေးပေး:

• စုစုပေါင်းပုဂ္ဂိုလ်များစိတ်ပညာ;
• လူ့အပြုအမူ၏လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှုထောင့်,
• psychodiagnostics နှင့်ကျွမ်းကျင်ပိုင်;
• အဖွဲ့အစည်းနှင့်မည်သို့သူတို့ကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်ပဋိပက္ခများကို;
• လူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောစိတ်ပညာနှင့်အတူလူများ၏ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ပြဿနာများကို;
• စိတ်ပညာ;
• စည်းရုံးရေးအပြုအမူ။

အဘယ်မှာရှိပြန်လေ့လာလို့ရပါတယ်

ပစ္စုပ္ပန်မှာအမျိုးမျိုးသောတက္ကသိုလ်များ, ကောလိပ်များနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုစည်းကမ်းအပေါ်တစ်ဦးသင်တန်းသွားသည့်အရည်အချင်းများကိုပူဇော်သက္ကာဘို့စင်တာများ။ မော်စကို၌, စီမံခန့်ခွဲမှု၏ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်, NRU "Mei" ဟု ERI retraining များအတွက်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအကြား။ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးဌာန Institute ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အစီအစဉ်များ "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု" retraining သင့်ရဲ့မြို့မှာရှိတဲ့ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတွေအတွက်တီထွင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းဘယ်လိုနေလဲ

တက္ကသိုလ်များ၏အကြီးတန်းသင်တန်းများ၏ကျောင်းသားများစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အရပ်ဘက်အစေခံကျွန်များကိုဦးမည်, လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်အထူး "လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု" ရယူနိုင်ပါသည်။ Professional ကပြန်လေ့လာခြင်းသိသိသာသာတစ်လျောက်ပတ်သောအလုပ်ရှာဖွေတာ၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးခြောက်လကြာနှင့်အမျိုးမျိုးသောပုံစံများအတွက်နေရာတစ်နေရာယူနိုင်သည် - စာပေးစာယူ, အကွာအဝေး, ညနေပိုင်းသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးဤအမျိုးအစားများကိုပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့်။ ကျူရှင်စရိတ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကေဒါအဆင့်မြှင့်စိတ်ဝင်စားနားထောင်သူသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းပေးဆောင်။

ဘယ်မှာအလုပ်ရှာသလော

အနာဂတျမှာပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုမဆိုအလုပ်သမားထိထိရောက်ရောက်ပြန်လေ့လာခြင်းပေးသည်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာသုံးစွဲဖို့နိုင်မည်။ HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူ - ဒီနေ့အလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာကုန်သွယ်ရေးတောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဒီဒီပလိုမာဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ထမ်းများန်ဆောင်မှုများ, အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ, အပ်နှံမှုနှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးသိမ်းပိုက်နိုင်။