ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီနည်းလမ်းများ။ ဇယား။

ငှားရမ်းသို့မဟုတ်၏ယခုအချိန်တွင် အပြောင်းအလဲ, အသီးအသီးဝန်ထမ်းတာဝန်ပေးအပ်ဖြစ်ပါတယ် အချိန်ဇယား, စစ်ဆင်ရေးအချိန်ပေါ်မူတည်ပြီးစွဲချက်များ၏တွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုသည်။ ဒါကအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်နှင့်ခရီးသွားများအသုံးပြုခြင်းအဖြစ်ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်တိုးပွားလာသောအဘို့စွဲချက်ပါဝင်သည်။ အလုပျသမားအချိန်အကောင့်ပေါ်တွင်နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်မိတ်ဆက်ပေးမထားဘူးလျှင်, စွဲချက်အထွေထွေအချိန်ဇယားဖွငျ့နေကြသည်။ အချိန်ခြေရာခံခြင်း၏ဤပုံစံတွေနဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်သတင်းအချက်အလက်စဉ်းစားသည်။ အလုပ်အချိန်ဇယားကိုခန့်အပ်တာဝန်ပေးခြင်းရှည်ကာလအတွင်းတစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ ဤသည်စာရင်းကိုင်အစီအစဉ်ကသူ့အလုပ်လုပ်အချိန်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏တွက်ချက်မှုအပေါ်တစ်ဦးအပိုဆောင်းသြဇာလွှမ်းမိုးမှုပေးဘို့လိုအပ်ကြောင်းရှင်းလင်းစေပါတယ်။

ခြုံငုံအချိန်ဇယားကိုဖြစ်စေခြင်းငှါစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏တဲ့အခါမှာ operating စွမ်းရည်အမြဲမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရင်းကိုင်မည်သို့ပင်ဆိုစေ, တစ်ဘုံအချိန်ဇယားဖြစ်ပါသည်, (ဥပမာ, လစဉ်) အချို့ကြားကာလမှာကောက်ယူပေမယ်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်း (သို့မဟုတ်တစ်ခုဝန်ထမ်း) ၏အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ဇယားတစ်ခုလုံးအဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လုပျငနျးအချိန်ဇယားကှာခွားနိုငျသညျ။ သို့သော်ဤအစီအစဉ်အချိန်အသုံးပြုမှုဟာရှည်လျားကာလအတွက်ရေးဆွဲနိုင်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင့်လျော်သောအရာရှိတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များသည်၎င်း၏ခြုံငုံအချိန်ဇယား၏ဝန်ထမ်းဖန်တီးပေးပါတယ်။ တစ်ဖွဲ့လုံးကအုပ်စုများ၏အလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားနဲ့အထူးသဖြင့်အုပ်စုတစ်စုအတွက်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏ Non-လိုက်နာမှုအချိန်ဇယား၏ကိစ္စများတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်၏တစ်ဦးချင်းစီစနစ်များဖို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအစီအစဉ်အဖြစ်ယေဘုယျစာရင်းကိုင်, ထိုစီစဉ်ထားအလုပ်အချိန်ဇယားများဖန်တီးရာတွင်အသုံးပြုမည်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးသည်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်အချိန်ဇယားအထွေထွေအစီအစဉ်သတ်မှတ်ထားသောဝန်ထမ်းတစ်ဦးကအခြားရွေးချယ်စရာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်မတိုက်ဆိုင်၏ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ် timecard ထုတ်လုပ်ယေဘုယျဂရပ်ကိုသတ်မှတ်လေ့ရှိတယ်။ အဆိုပါအလုပ်လုပ်ကိုင်စားပွဲကရှည်ကာလအတွက်သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အချိန်တွက်ချက်၏ကိစ္စများတွင်အလုပ်၏အချိန်ဇယားကိုအောင်မဖြစ်နိုင်ပါရှိရာကိစ္စများတွင်အသုံးပြုသည်။

အခြို့မှာ အလုပျအဖှဲ့အစညျး၏ပုံစံ, ကာလ၏က start, အဆုံးနဲ့အရှည်၏လွတ်လပ်သောထိန်းချုပ်မှုနဲ့ပတ်သက်တဲ့, flexitime ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီအရှင်စုစုပေါင်းလိုအပ်တဲ့ output ကိုနာရီစာရင်းကိုင်ကာလအရသိရသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုအလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျအကြားနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီမှုကသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းမဘို့ရာခန့်ရှိပါသည်။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီဖန်ဆင်းထိုကဲ့သို့သောအချိန်ခြေရာခံခြင်းဆားကစ်မှာတနင်္ဂနွေပေး။

ရောဂါဖြစ်ပွားမှုအတွက်ပြောင်းကုန်ပြီအချိန်ဇယားဖို့တာဝန်ဖြစ်ကြောင်းပိုကြီးထုတ်လုပ်မှု volumes ကိုနေ့စဉ်အလုပ်လုပ်အချိန်အိုင်အိုဒင်းကာလတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများ၏ထိရောက်မှုတိုးတက်လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းတာဝန်ပေးအပ်အုပ်စုတစ်ခုချင်းစီက၎င်း၏တာဝန်ပေးအပ်အစားထိုးအလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားအရသိရသည်အလုပ်လုပ်ဆောင်တယ်။ ဤလုပ်ငန်း scheme အကောင့်တစ်ခုစီကိုပြောင်းကုန်ပြီတဲ့အရေအတွက်က, အမိန့်, Interleave, start, ကြာချိန်နှင့်အဆုံးလည်းပါဝင်သည်။ တစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အခြေအနေတွင်များတွင်သင့်လျော်သောလဲလှယ်ဂရပ်ဖစ်သုံးနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်စည်းကမ်းအဖြစ်, သူတို့ရဲ့ဆိုင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပြီး, တဦးတည်းအနားယူနေသည်သုံးရာလေးသင်းတို့ဖြစ်ကြသည်။ ထိုသို့သောအချိန်ဇယားကိုစဉ်ဆက်မပြတ်နှစ်ခုဆိုင်းများအတွက်အလုပ်တားမြစ်ထား။ အသုံးအများဆုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း interlacing ပြောင်းရွှေ့ရသည်အလုပ်သမားထို့နောက်ဒုတိယပြောင်းကုန်ပြီမှပထမဦးဆုံးအနေဖြင့်လှုံ့ဆော်ပေးသည့်အတွက်တိုက်ရိုက်အမိန့်ဖြစ်ပါသည် - တတိယပြောင်းကုန်ပြီ၌တည်၏။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနေ့စဉ်လူ့လှုပ်ရှားမှုများ၏လေ့ရစ်သမ်နဲ့ကိုက်ညီ။