အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ပြောင်းလဲမှု: အမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောနှင့်အပိုဆောင်းအခြေအနေများ။

ဒီနေ့အတွက်အပြောင်းအလဲအဘယ်အရာကိုအကြောင်းပြောဆိုကြလိမ့်မည် သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် မရှိမဖြစ်ယူဆများနှင့်မည်သည့်ကိစ္စတွင်၌၎င်း, ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါတယ်။

ထို့ကြောင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအခြေအနေများ - ဤအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများဖြစ်ကြအဖြစ်သူတို့သည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သောတိကျတဲ့အလုပ်သမားစာချုပ်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုထားသူ။ အလုပ်သမားအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောသို့မဟုတ်မဖြစ်မနေပြဌာန်းချက်၏ကျင့်ထုံးများနှင့်အထူးအရည်အချင်းများ, ထိုအလုပ်၏ဘွဲ့နှင်းသဘင်နှင့်ပြီးစီး၏ရက်စွဲများအဖြစ်အလုပ်ပေးဆောင်သောအောကျခွအေနမြေားနှငျ့အညီအလုပ်အကိုင်အရာသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်အရပျကိုအသိအမှတျပွု။ ဤအချက်များစာချုပ်တွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး, တစ်ဦးကို item တခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီချက်များ၏မရှိခြင်းအတွက် အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ် နိဂုံးချုပ်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့ကိုဤဝေါဟာရများကိုထည့်သွင်းကြောင်း, ပိုမိုအနည်းငယ်ရှင်းပြပါရစေ။

အလုပ်၏နေရာအရပ် - အတိအကျတည်နေရာနဲ့ name ကိုညွှန်ပြသင့်ပါတယ်။

အလုပ်၏ကြင်နာ - သူတို့တလျှောက်လုံးစဉ်ဆက်မပြတ်ကျန်ကြွင်းသောမဖြစ်မနေသတ်မှတ်ချက်နှင့်အတူသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်း function ကို အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။

အလုပ်၏ရက်စွဲများ Start နှင့်ပြီးစီး - ကဝန်ထမ်းချက်ချင်းအပေါ်သူ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များစတင်ပါလိမ့်မည်ကိုလည်းညွှန်ပြရန်အရေးကြီးပါသည် စာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ် သို့မဟုတ်ပါတီများအားဖြင့်သဘောတူညီခဲ့အချိန်ကိုအပြီး။

ငွေပေးချေမှုရမည့်စည်းကမ်းချက်များကို - သက်ဆိုင်သောအကြောင်းသတင်းအချက်အလက် အခွန်နှုန်း လစာ; သက်တမ်း, ရာသီအလိုက်နှင့်အခြားသူများ - ဒါဟာအစအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အမျိုးအစားကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။

အထက်ရည်ညွှန်းသည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအခြေအနေများပြောင်းခြင်း, အဖွဲ့အစည်း (ဥပမာများအတွက်ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့် ဆက်စပ်. , ဘာသာပြန်ချက်,) ပြောင်းလဲနေတဲ့သို့မဟုတ်နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ (ဒီဥပမာ, သစ်တစ်ခုလုပ်ငန်းစဉ်၏နိဒါန်းဖြစ်ပါသည်) ပါဝင်သည်။ ထိုသို့သောအပြောင်းအလဲများကိုသာအလုပျသမားမြား၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်သိသာဦးခေါင်းနှင့်အတူခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုကျနော်တို့အရေးပါသောမှတ်စုကိုရှာတှေ့: (စည်းကမ်းချက်များနှင့်အခွအေနမြေားကိုစညျး) ကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ပြောင်းလဲမှုကိုအလုပျသမားမြား၏ယိုယွင်းဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြမပေးသင့်ပါတယ်။

သငျသညျအလုပျသမားတကယ်တော့အတွက်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုခဲ့သည်လျှင်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအခြေအနေများ, အလုပ်အကိုင်ရေးသားထားသောစာချုပ်၏မရှိခြင်းပင်လျှောက်ထားသည်ကိုသင်တို့သိသင့်ပါတယ်။ ဤသူစက္ကူပေါ်မှာလုပ်မခံခဲ့ရလျှင်ပင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအပြောင်းအလဲ, မကြာခဏဖော်ပြထားအခြေအနေများကိုလည်းငှားရမ်း၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲသူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ကိုသာအလုပ်ရှင်ကဆောင်ရွက်မရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။ အလုပျသမားထိုကဲ့သို့သောပြောင်းလဲမှုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်အဆိုပါကာလ, 2 လအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်ဘာသာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့အတစ်ချိန်တည်းမှာပင်အလားတူကာလ 14 ရက်ဖို့ကိုတိုစေခြင်းဖြစ်သည်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုသင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်ကိုပြောင်းလဲနိုင်သည့်အောက်တွင်အချို့သောအခြေအနေများဖော်ပြထားသည်။ အခြေအနေများအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို related ကြသည်မဟုတ်အတူသိသိသာသာပြောင်းလဲစေခဲ့လျှင်, သူတို့ရဲ့ပြောင်းလဲမှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် (အခြားနည်းပညာများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဒါမှမဟုတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ် mode ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြောင်းလဲနေတဲ့) ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ခြွင်းချက်တခုကိုအစုလိုက်အပြုံလိုက်တစ်ခြိမ်းခြောက်မှုလည်းမရှိတဲ့အခြေအနေ layoffs ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျှော့ချအလုပ်ချိန်ကဲ့သို့သောတိုင်းတာ 6 လအထိကာလအဘို့မိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်ရဲ့အမြင်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်ပေမယ့်ဆုံးဖြတ်ချက်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဦးခေါင်းကနေယူ။

လက်တွေ့တွင်အများဆုံးမေးခွန်းများကိုသည်အခြားအလုပ်အရပ်မှန်ထမ်းများ၏အပြောင်းအရွှေ့အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်တစ်ခုအပြောင်းအလဲအဖြစ်မှတ်ရမည်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအနညျးငယျကိုအထူးကိစ္စများတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါ။ ထိုသို့ကွဲပြားခြားနားသောအဖှဲ့အစညျးမှာအမြဲတမ်းအလုပ်ဘာသာပြန်ဆိုမှကြွလာပိုင်ဆိုင်မှုအပြောင်းအလဲတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်ကနေတစ်ဦးဝန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းထားသည့်အခါတည်ဆဲအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များနှင့်အဟောင်း၏ရပ်စဲ၏စည်းကမ်းချက်များကိုပြောင်းလဲနှင့်ဖြစ်နိုင်သည်အသစ်တစ်ခုကိုနိဂုံးချုပ်ဖို့မပြောပါ။ တူညီတဲ့အဖွဲ့အစည်းကအတွင်းအခြားအမြဲတမ်းအလုပ်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏အပြောင်းအရွှေ့နှင့် ပတ်သက်. အလုပ်သမား Code ကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုစဉ်းစားလျက်, အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ်၏ဤအရပ်မှပစ္စည်းအခြေအနေများ။ ငှားရမ်းနှင့်အတူစာချုပ်တက်ဆွဲတဲ့အခါသင်တန်း, မိမိအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုရှင်းလင်းစွာမှတ်သားရပါမည်။ အလုပ်ဖော်ပြချက်၏ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူပြောင်းလဲမှုရာထူးချိတ်ဆက်မည်မဟုတ်ပါ။ ယင်းအမှုများလည်း TC (v ။ 57, ဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု) တွင်သတ်မှတ်ထားသောနေကြသည်။

သာပါတီများ၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီမှုကခွင့်ပြုသောကြောင့်စသည်တို့ကိုစမ်းသပ်လိုင်းများ, နောက်ထပ်အာမခံကုမ္ပဏီက၏ကုန်ကျစရိတ်မှာလေ့ကျင့်ပြီးနောက်သတ်မှတ်ထားသောကာလဖြည့်ဆည်းဖို့တာဝန်အပါအဝင်ယင်း၏အပိုဆောင်းအခြေအနေများ၏အသုံးအနှုန်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်များ၏ပြောင်းလဲမှု, ။