လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အသုံးပြုမှု analysis: စိန်ခေါ်မှုများနှင့်လမ်းညွန်

အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များ၏ထိရောက်မှုကိုသင်ကုမ္ပဏီတခု၏ပြည်နယ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအခါ, ထို့ကြောင့်။ ဒါကြောင့်အပေါ်တိုက်ရိုက်ကုမ္ပဏီ၏ထိုကဲ့သို့သောအရည်အသွေးလက္ခဏာများအပေါ်သက်ရောက်မှု, အမြတ်, ကုန်ကျစရိတ်, ထုတ်လုပ်မှုအသံအတိုးအကျယ်နှင့်အရှိပါတယ်, ဒါမှမဟုတ် "အလားအလာ" စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကဲဖြတ်ရန်, မသာနေ၏ပြည်နယ်မှအာရုံစိုက် fixed ပိုင်ဆိုင်မှု, ပစ္စည်းအရင်းအမြစ်များ, ဒါပေမယ့်လည်းဘောင်များအသုံးပြုခြင်း၏ကမ္ဘာ၏ကျိုးကြောင်းသရုပ်ပြကြောင်း generalized ညွှန်းကိန်းတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်း၏ analysis ။ ရည်ရွယ်ချက်များ:

1. လေ့လာအကဲဖြတ်ရန်အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏လုံခြုံရေးနှင့်ယင်း၏လုပ်ငန်းခွဲများ, နှင့်အထွေထွေအတွင်းဝန်ထမ်းများနှင့်အသက်မွေးဝမ်းနှင့်အမျိုးအစားထဲမှာရန်။

2. ်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံ၏စီးဆင်းမှုဝိသေသလက္ခဏာများခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့်ဆန်းစစ်။

3. ပိုပြီးအပြည့်အဝ, ပြီးတော့ထိထိရောက်ရောက်သူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့လုပ်အားအရင်းအမြစ်များ၏အလားအလာသိုက်ဆန်းစစ်ပါ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အသုံးပြုမှု analysis: သတင်းအချက်အလက်အဘယျသို့သတင်းရင်းမြစ်ကိုအသုံးပြု?

ဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာများအတွက်လိုအပ်သောကြောင်းပြန်ကြားရေးမှရရှိသောနိုင်ပါတယ်:

1. အဆိုပါအလုပျအစီအစဉ်။

2. အလုပ်သမားအစီရင်ခံစာ (စာရွက်စာတမ်းစာရင်းအင်းအစီရင်ခံ) ။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနနှင့် timecard ၏ 3. Data ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်း၏ analysis: main လမ်းညွန်

အဆိုပါလေ့လာမှုကုမ္ပဏီ၏လုံခြုံရေး၏လုပျငနျးအင်အားစုတစ်ခုအကဲဖြတ်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့, ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကို examine ။

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက်အရေးကြီးသောဒေသများတစ်ခုမှာ - ထိုပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရည်အချင်းများများ၏အဆင့်ကိုအကဲဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံနှင့်ပညာရေး - တစ်ချိန်တည်းမှာကအင်ဂျင်နီယာများ မှစ. , အလုပ်လုပ်ကိုင်လုပ်အားခအမျိုးအစားအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါစုဆောင်းမှုနှင့်ထုတ်ပယ်ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူနှစ်ဦးစလုံးချိတ်ဆက်ထားတဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လပ်ြရြားမြ - ဝန်ထမ်းများတည်ငြိမ်မှုများ၏အဆင့်ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်အထူးသဖြင့်ထုတ်လုပ်မှုထိရောက်မှုအပေါ်တိုက်ရိုက်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု, ရှိခြင်းအချက်များထဲကတစ်ခုကြောင့်ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၏အရေးပါသောအရာဝတ္ထုဖြစ်ပါတယ်။

အဖြစ်လုပ်အားပေး၏ထိုကဲ့သို့သောညွှန်းကိန်းလှုပ်ရှားမှုသုံးပြီးဆန်းစစ်ဘို့:

စုစုပေါင်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် 1. ။ ဤသည်အချိုးဟာရန်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာလအတွင်းငှားရမ်းထားခြင်းနှင့်ပယ်ချခဲ့သည်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အရေအတွက်ပင်ဖြစ်သည် န်ထမ်းအရေအတွက် (ပျှမ်းမျှ) ။

ဧည့်ခံအပေါ် 2. လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်။ န်ထမ်းများအရေအတွက်၏ဤအချိုးအစားန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် (ပျမ်းမျှအား) အား, ငှါး၏။

ထုတ်ပယ်များအတွက် 3. လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်။ ဤသည်အချိုးအစားန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် (ပျမ်းမျှအား) ပေးရန်ကာလအတွင်းပယ်ချန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

4. လိုအပ်သောအသွားအလာ။ ဤသည်အချိုးများ၏အရေအတွက်ပင်ဖြစ်သည် ပယ်ချန်ထမ်း န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် (ပျမ်းမျှအား) အား, ကုမ္ပဏီကျော်လွန်အကြောင်းပြချက်နှင့်ရှောင်လွှဲမရနိုင်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်။

န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်သည် (ပျမ်းမျှအား) မှ, ဒါပေါ်မှာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်ပျက်ကွက်မှုအတွက်နုတ်ထွက်နှင့်သူမြား၏အရေအတွက်အချိုးကိုယ်စားပြု 5. လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်။

ဤအတောအတွင်းနှင့်ကုမ္ပဏီများ၏ထုတ်လုပ်မှုနှင့်အခြားစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုညွှန်းကိန်းန်ထမ်းများ၏ဘယ်လောက်အရေအတွက်အပေါ်, ဒါပေမယ့်လည်းအရာအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ကိုအသုံးပြုသည်မှအတိုင်းအတာ (ဒီအထူးချိန်ခွင်လျှာသည်), အဖြစ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအပေါ်သာမူတည်ပါသည်။ အလုပ်ချိန်နာရီ, ယုတ်-ပြောင်းကုန်ပြီ: အဆုံးစွန်သောအမျိုးအစားများ၏ဆန်းစစ်ဘို့ (generalizing, ပုဂ္ဂလိကနှင့်အရန်) ညွှန်းကိန်းတစ်ခုအရေအတွက်ကိုအသုံးပြုသည် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် output ကို အသံအတိုးအကျယ်နှင့်တန်ဖိုးအသုံးအနှုန်းများအတွက်အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်အထွက်၏, ယူနစ်အလုပ်သမား input ကိုတစ်ထုတ်လုပ်မှု၏ယူနစ်နှင့်အခြားဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောအချိန်။

၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအရည်အသွေးဖွဲ့စည်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များ ထိုကဲ့သို့သောလိင်, အလုပ်အကိုင်, အတွေ့အကြုံ, တခြားသူတွေရဲ့ပညာရေးနှင့်အသက်အရွယ်အဖြစ်ခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်မှာ။

အလုပ်သမားအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်း၏ analysis ကိုလည်းန်ထမ်းများ၏လျော်ကြေးများအတွက်လျာထားသုတေသနအသုံးစရိတ်များပါဝင်သည်။ ၏အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်အကဲဖြတ်ခုနှစ်တွင် အဆိုပါလုပ်အားခဥပဒေကြမ်း, ထုတ်လုပ်မှုကုန်ကျစရိတ်တွင်ထည့်သွင်းသောကြောင့်အကောင့်သို့လုပ်ခ၏တိုးတက်မှုနှုန်းသည်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုက်ညီတဲ့အရာမှအတိုင်းအတာကြာပါသည်။

ထို့နောက်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့နှင့်၎င်း၏ပြောင်းလဲမှုအချက်များများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ။ မျက်မှောက်သို့မဟုတ်လုပ်ခလစာငွေစု၏ဆွေမျိုးဝိုင်းပြီးလျှင်အကဲဖြတ်။ လုပ်အားခပေးချေရန်သွားရသောရန်ပုံငွေများ, ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ထုတ်ကုန်များ၏ရောင်းအား၏အမြတ်အစွန်းများနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအပေါ်အခြေခံပြီး, အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။