အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူး၏ချိန်းဆိုရက်တွင်အမိန့်: ဒီဇိုင်းရှုပ်ထွေး

ဒါရိုက်တာ၏ချိန်းဆိုရက်တွင်အမိန့်အခမဲ့ form မှာလုပ်ရမည်။ သို့သော်အဖွဲ့အစည်းများ၏အမည်, ရာထူး, ညွှန်ကြားရေးမှူး (လက်ရှိညွှန်ကြားရေးမှူး၏အမိန့်, ဝါးတည်ထောင်သူကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူ '' အစည်းအဝေး protocol ကိုနှင့်နောက်ဆုံးတွင်ယင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ဆုံးဖြတ်ချက်) ၏ post မှလူတစ်ဦး၏ရက်ချိန်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ရောင်ပြန်ဟပ်သင့်သည်, ရုံးတာ၏နေ့စွဲနှင့် (fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်) ကာလထက်ပိုမို 5 နှစ်မဟုတ်ပါဘူး။ ကုမ္ပဏီ၏ဖြစ်ရပ်နှင့်ဒါရိုက်တာ၏အသက်တာ၏အဖှဲ့အစညျး၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောနိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင် "ဆက်စပ်ပစ္စည်း" ၏အပြောင်းအရွှေ့သစ်ကို၏ညွှန်ကြားရေးမှူးဟောင်းထံမှအမိန့် (ကတံဆိပ်ခေါင်း, တံဆိပျ, ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများ) တွင်ရောင်ပြန်ဟပ်စေနိုင်ပါတယ်။ "ဟုအဆိုပါအကျွမ်းတဝင်၏အမိန့်တွင်" နှင့်သစ်တစ်ခုဒါရိုက်တာပန်းချီ: အမိန့်ရဲ့အဆုံးမှာတစ်လိုင်းဖြစ်သင့်သည်။

တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများ, အရေအတွက်အား N ကိုကို T-1 အောက်မှာ "စောင်ရေသို့" အထူးပုံစံကိုမကြာခဏအသုံးပြု fixed ပုံစံ (လက်ရှိခေါင်းဆောင်များ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို) မိတ်ဆက်ဤပုံစံစကားမစပ်, မသာဒါရိုက်တာ၏ချိန်း၏ဖြစ်ရပ်၌တည်ရှိ၏ 2004 ၏နိုင်ငံတော်စာရင်းအင်းကော်မတီ N ကို 1. ၏အမိန့်ကအတည်ပြု, ဒါပေမယ့်ပါပြီ နှင့်မည်သည့်ဝန်ထမ်း။ သတ်မှတ်ထားသောပုံစံ၏အမိန့်အဘို့အကြောင်းပြချက်တခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

"CEO ဖြစ်သူ", "အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာဒါရိုက်တာ" (အလုပ်အမှုဆောင်): အမိန့်၏စာသားကိုပို့စ်၏အတိအကျအသုံးအနှုန်းအဖြစ်ကွဲပြားပါလိမ့်မယ်။ အထွေထွေ "ပြေး" ဟုအဆိုပါအဖှဲ့အစညျး၏အပေါငျးတို့သရေးရာ, အမှုဆောင်သာလုပ်ငန်းလည်ပတ်စီမံခန့်ခွဲမှု (စီမံခန့်ခွဲသူ) ကိုလုပ်ဆောင်တယ်။ ဤမတူညီသောရာထူးများမှာသော်လည်း, အလုပ်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၏ချိန်းဆိုရက်တွင်အမိန့်ပို့စ်၏ချွင်းချက်နှင့်တကွ, ယေဘုယျ၏ရက်ချိန်းပေါ်ကဲ့သို့တူညီသောနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားစက်ရုံ, တူညီတဲ့ N ကိုကို T-1 အတွက်မွေးစားပုံစံပေါ်တွင်ပုံမှန်အတိုင်းနိုင်ရန်အတွက်စီစဉ်ပေးနိုင်ပါသည်။

အဘယ်သူသည်ယေဘုယျအားဒါရိုက်တာ၏ချိန်းတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ထုတ်ပြန်ပိုင်ခွင့်ရှိသနည်း

1. အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးခန့်အပ်မိန့်သရုပ်ဆောင်ဒါရိုက်တာယခုဖြန့်ချိနိုင်ပါသည်။ လက်ရှိသမ္မတညွှန်ကြားရေးမှူး (ကပြစ်မှုဆိုင်ရာအမှုဖွင့်လှစ်ခဲ့သည့်အခါ, ဥပမာများအတွက်) ရုံးကနေဖယ်ရှားအခါခြွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတူစမ်းသပ်မှုတွေထဲကတစ်ခုအတွက်အဓိပတိအနုညာတစီရင်တရားရုံးရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။
2. အဆိုပါအမိန့်ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်က၏တစ်ဦးတည်းသောတည်ထောင်သူများကလုပ်နှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်ကုမ္ပဏီ၏တစ်ဦးတည်းသောတည်ထောင်သူ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြောင့်ဘက်မှသို့မဟုတ်မိမိတို့၏န်ထမ်းအနေဖြင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်စုံတစ်ဦးအဖြစ်အလုပ်များအတွက်တစ်ဦးချင်းဆုံးဖြတ်ချက်ယူစေခြင်းငှါ, အသစ်တစ်ခုကိုဒါရိုက်တာရှိပါတယ်သူ့ဟာသူအပေါ်ယေဘုယျအားဒါရိုက်တာ၏ချိန်းတဲ့စာတစ်စောင်ကိုလက်မှတ်ထိုးပါလိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အခြေခံ, ဝါးတည်ထောင်သူနှင့်အတူကုမ္ပဏီအတွက်ဓလေ့ထုံးတမ်းသည်အတိုင်း, သူ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဖြစ်လိမ့်မည်။
3. အကယ်. (ဆောင်းပါး 33 နဲ့ဖက်ဒရယ်ပညတ်တရား၏ 40 ၏အခြေခံပေါ်မှာစုစည်း) သည်ပဋိညဉ်စာတမ်းကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာ၏ရက်ချိန်းသာတည်ထောင်သူ၏အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်လုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုရည်ညွှန်း, ထို့နောက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုခန့်အပ်အပေါ်တစ်ဦးချင်းဆုံးဖြတ်ချက် (အမိန့်) မမှန်ကန်ကြောင်းမျှော်မှန်း၏။ 90 ခုနှစ်တွင်ရဲ့တရားရုံးချုပ်ရဲ့တရားစွဲဆိုမှုအတွက်ကအကြောင်းပြောဆိုပါ။ ယခုဤစံပညတ္တိကျမ်း (ကုမ္ပဏီများအပေါ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအတွက်လူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 53) ၌တည်ရှိ၏။ ထိုအပညတ္တိကျမ်း၌အရှင်းရှင်းလင်းလင်းအရိပ်အယောင်များကြားမှယခုအထိအမိန့် invalidate မှဥပဒေရေးရာတရားစွဲဆိုမှုရှိပါတယ်။ တည်ထောင်သူညွှန်ကြားရေးမှူးဟောင်းနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာသစ်ကို၏ချိန်းရုတ်သိမ်းပေးရန်ရန်ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါ, လို့ရပါတယ် "တဖြည်းဖြည်း" မဟုတ်မဟုတ်ရင်။ အားလုံးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုမိနစ်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြသည်။
4. LLC ၏အထွေထွေဒါရိုက်တာ၏ချိန်းဆိုရက်တွင်အမိန့်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါတယ်, သူသည်အထွေထွေအစည်းအဝေးကျော်က၎င်း၏တည်ထောင်သူတစ်ဦးသဘာပတိအဖြစ်အခါ။

(အမိန့်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုနှင့်အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြုသည့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ) အလုပျသမားတှငျမှတျတမျးတငျထားသခံရဖို့အမိန့်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်; ဒါရိုက်တာတစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်ဖွင့်လှစ်။ သငျသညျအဘယ်သူမျှမကေဒါအရပ်၌ LLC ၏အထွေထွေဒါရိုက်တာအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, ဒါရိုက်တာအလုပ်ကိုမှဧည့်ခံကိုယ်တိုင်က၏စံချိန်တင်အောင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်သူကသင့်လျော်တဲ့အမိန့်ကိုထုတ်ပြန်သင့်ပါတယ် ( "မိမိကိုမိမိအားထုတ်စာအုပ်တွေလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖို့တာဝန်ချမှတ်ထားတဲ့") ။

အပြောင်းအလဲတွေအကြောင်းကုမ္ပဏီများအိမ် (သစ်ကိုဒါရိုက်တာအကြောင်းကိုလျှောက်လွှာပုံစံကို№R14001ပေါင်းသတင်းအချက်အလက်, နှင့်အကြောင်းကြားရမယ်ကုမ္ပဏီအတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည် အစည်းအဝေးမိနစ်) ။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အပိုဒ် 72) နှင့်အညီယေဘုယျသို့မဟုတ်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၏အနေအထားမှတဦးတည်းအနေအထားကနေဘာသာပြန်ခြင်းဝန်ထမ်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမိန့်အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောအကြောင်းအရာ (N ကို T-5 ပုံစံ) ကိုဖန်ဆင်းသည်, လွှဲပြောင်းပေါ်မယ့်အစားချိန်း၏။