လစာနှောင့်နှေး: အန္တရာယ်များနှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှအကျိုးဆက်များ။

စီးပွားရေးမတည်ငြိမ်မှု ပို. ပို. ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလှုပ်အခါမကြာသေးမီနှစ်များတွင်များစွာသောအလုပ်ရှင်များအလုပျသမားမြား၏လုပ်ခနှောင့်နှေး, ပိုက်ဆံကယ်ဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်။ သို့သော်ယခင်နှစ်များတွင်မတူဘဲလက်ရှိဥပဒေပြုမဟုတ်ဘဲ rigidly ဖြစ်ပါတယ်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိ။ ထို့ကြောင့်, လုပ်ခနှောင့်နှေးအလုပ်ရှင်အဘို့အမြင့်မားသောအန္တရာယ်သယ်ဆောင်။

အထူးသဖြင့်, အလုပ်သမားဥပဒ ရှင်းလင်းစွာအလုပ်ရှင်မသက်ဆိုင်သူ၏ဘဏ္ဍာရေးရေးရာ၏အခြေအနေသူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏အလုပျအတှကျပေးဆောင်ရမည်ဟုဖော်ပြထားသည်။

သူသည်အလုပ်ရှင်၏အမှားကြောင့်အချိန်အပေါ်သူတို့ရဲ့လစာမခံမယူလျှင်အဘယျသို့အခွင့်အရေးများအလုပ်သမား, စဉ်းစားပါ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (st.236) အရ, လုပ်ခလစာအလုပ်ရှင်ထို့နောက်ကိုလည်းလျော်ကြေးပေးဆောင်ရန်ရမယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှ vdet နှောင့်နှေး။ နှောင့်နှေးများအတွက်လျော်ကြေးငွေ နီးပါးရှိပါသည်လုပ်ခ၏ ဒါခေါ် refinancing ၏ 1/300 ညီမျှအနေနဲ့ငွေပမာဏပါ။ ဒီအနှုန်းကိုနှောင့်နှေး၏တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည် Non-ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားများ၏ပေါင်းလဒ်များကတွက်ချက်ထားသည်။ သူမလစာ၏ငွေပေးချေမှုမှတစ်ဆင့်နှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားအမှန်တကယ်အခြေချလုပ်ပါလိမ့်မည်သည့်အခါရက်စွဲတက်သွားခဲ့သည့်အခါတွက်ချက်မှုပြီးနောက် နေ့မှစ. လောကအတွက်မှစတင်ခဲ့သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ဤတွက်ချက်မှုလုပ်ခလစာအစီအစဉ်ကိုအလိုအလျှောက်လုပ်နေကြတယ်။

အထက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်ခအတွက်နှောင့်နှေးများအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်နိုင်ရန်အတွက်အောက်ပါ parameters တွေကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်:

1. မရတဲ့လုပ်ခ၏အမှန်တကယ်ငွေပမာဏ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဥပဒ၌တည်မဟုတ်နေစဉ်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ပမာဏအတွက်အကောင့်သို့ယူဖြစ်စေမ၏မေးခွန်းကို။ အတော်များများကပြီးသားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်လျော်ကြေးအနေဖြင့်နှုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်လစာအခွန်နှုတ်ယူခြင်းအားပေးတော်မူပြီပေးထားလက်ပေါ်တွင်လျော်ကြေးမရတဲ့လုပ်ခအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏သင့်ကြောင်းဒီလိုဖော်ပြထားသည့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးများအဖြစ်အားဖြင့်ပဲ့ထိန်းနေကြသည်။

2. နောက်တစ်နေ့ parameter သည်ငွေပေးချေမှုအပေါ်ရက်လွန်ကာလ၏အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, လုပ်အားခနှောင့်နှေးငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်အခါတစ်နေ့တာပြီးနောက် နေ့မှစ. ရေတွက်သည်။ နေ့ပြန်ဆပ်ပေါ်မှာ။

3. ထိုနောက်ဆုံး option ကို - က RF Tsentrabanka ၏ refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏အရွယ်အစားအဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပါတယ်ကတည်းကလောင်းများ၏အလွန်အရွယ်အစားတရားဝင်က်ဘ်ဆိုက် Tsentrabanka သတ်မှတ်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

အားလုံးသုံး parameters တွေကိုလူသိများကြသောအခါ, များအတွက်လျော်ကြေးငွေ နှောင့်နှေးလစာ , လစာအောက်မှာနှောင့်နှေးခြင်း, CBR မှုနှုန်း၏ 1/300 ၏ရက်ပေါင်းအရေအတွက်ကြွေးမြီများ၏အမှန်တကယ်အရွယ်အစား: သူတို့ကိုမြှောက်ခြင်းဖြင့်တွက်ချက်သည်။

သိ. ကိုလည်းတန်ဖိုးရှိန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များလျော်ကြေးငွေမသက်ဆိုင်အလုပ်ရှင်ရဲ့အမှား၏ရှိပါတယ်မမေ့မလြော့ပါ။ အဲဒီလျော်ကြေးနေဆဲအကဲဖြတ်ကြလိမ့်မည်, အလုပ်ရှင်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏တွက်ချက်မှုအဘို့ပိုက်ဆံရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါလျှင်ပင်ဖြစ်ပါသည်။

လစာနှောင့်နှေးထက်ပိုနှစ်ပတ်အတွင်းလျှင်အပြင်, အလုပျသမားအကြွေးပြန်ဆပ်ဖို့အလုပ်လုပ်သွားကြဖို့မဥပဒေရေးရာပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်အရေးအသား၌ဤအကြောင်းကြားရပါမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, မကြာသေးခင်ကရှင်းလင်းချက်တပ်မတော်နေ့သည်နှင့်အညီ, အလုပ်အပေါ်အလုပျသမားမြား၏မရှိခြင်း၏ကာလများအတွက်အဖွဲ့အစည်းကဤကာလအတွင်းသူတို့ကို-လက်ခံရရှိပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် ပျမ်းမျှလစာ။

အရပ်ဘက်ကျွန်ကဲ့သို့အလုပျသမား၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစား, စွမ်းအင်ထောက်ပံ့ရေး, သဘာဝဓာတ်ငွေ့, ရေ, အပူ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အန္တရာယ်ရှိသောထုတ်လုပ်မှုပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်အလုပ်သမားများ, ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရပ်ဆိုင်းလို့မရပါဘူးကတည်းကသို့သော်သေးငယ်တဲ့မသိမသာကွဲပြားလျက်ရှိ၏။

ဤကိစ်စတှငျယနေ့အလုပ်ရှင်များထိုကဲ့သို့သောလုပ်ခ၏နှောင့်နှေးအဖြစ်ဖြစ်စဉ်များကိုရှောင်ကြဉ်ခြင်း, ကပြန်ဆပ်ဖို့တိုင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုလုပ်စမ်းပါ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တဲ့အခါမှာတင်းကျပ်၏ဖြစ်စဉ်ကိုကြွေးမြီများနှင့်ပမာဏကိုတိုးမြှင့်ပါလိမ့်မယ် , လျော်ကြေးငွေပေးချေ သည့်လုပ်ငန်းများဒေဝါလီခံဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြရသော။