ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်ကဘာလဲ?

ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်အဆက်မပြတ်ဖြစ်ပေါ်နေသောနေကြသည်။ လေးနက်သောအမှုဆောင်အရာရှိအားလုံးကအတွင်းကောင်းစွာနှင့်လိုက်ဖက်စွာပါလျှင်မိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုမှသာအောင်မြင်လိမ့်မည်ဟုကောင်းစွာသတိပြုမိကြသည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ကျွန်တော်အသင်းအတွင်းဆက်ဆံရေးအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

လူအများစု၏နားလည်မှု, ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်အတွက် - ထိုအတိုင်းလိုက်နာရန်ဖြစ်ပါသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ, ဒါပေါ်မှာအဖွဲ့အတွင်းလက်ျာရာသီဥတုကိုဖန်တီးရန်စုပေါင်းအရေးယူစည်းရုံးဖို့, မည်သူမဆိုရဲ့အကျိုးစီးပွားချိုးဖောက်ရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်အဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးအမူအကျင့်၏စည်းမျဉ်းများ။

ယင်းတွင်ထည့်သွင်းဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ ၏ကော်ပိုရိတ် Code ကို ကျင့်ဝတ်ကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုသာခံစားခဲ့ရပေမယ့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုမှညွှန်ကြားလျက်ရှိသည်။ ခေတ်သစ် စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်မှု စုပေါင်းကြီးတွေနဲ့ဖော်ရွေမိသားစုနီးပါးဆိုယောင်စေရန်ဖြစ်နိုင်ပါစေ။

န်ထမ်းများ၏စည်းလုံးကုမ္ပဏီ၏ယှဉ်ပြိုင်မှု, သိသိသာသာတိုးလာတိုးမြှင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှဦးဆောင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား, နှင့်အလုပ်၏အရည်အသွေးပိုကောင်းလာပြီ။

လူတဦးကလူမှုရေးသတ္တဝါကြောင်းကိုမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ မည်သည့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမဆို antisocial သဘောထားတွေစနစ်တစ်ခုနှင့်များသောအားဖြင့်ဖိနှိပ်မရှိကြပေ။ လူမှုလူတွေကသူတို့ကိုဒါပေါ်တွင်အုပ်စုများအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်လာမှအချင်းချင်းဆက်ဆံရေးတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားမျိုးအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့အသစ်အသိအကျွမ်းပါစေနှင့်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အရေးကြီးဆုံးလူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကမိသားစုပါပဲ။ မိသားစုများအတွက်လွန်း, ဒါပေါ်မှာရှိသမျှစည်းမျဉ်းများအမြိုးမြိုး, စံချိန်စံညွှန်း, မညီကြောင်းနှင့်လည်းရှိပါသေးတယ်။ ဒါဟာနောက်ထပ်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ယင်း၏စည်းမျဉ်းများအားလုံးယူပိုင်ခွင့်သို့ပေါင်းစည်းဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကကူညီခြင်း, အိမ်မှာ install လုပ်ပြီးခဲ့ကြရာထိုကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းကလေ့လာဖို့မဖြစ်မနေနှင့်ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်ဖြစ်လာသည်။ သာလုပ်ကိုင်သောကုမ္ပဏီ၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလေ့လာခွငျးအားဖွငျ့တစျဦးနှငျ့အတူပေါင်းစည်းနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများသည်အသီးအသီးကျင့်ဝတ်တစ်ခုကုဒ်ရှိမရှိ? အဘယ်သူမျှမမဟုတ်, လူတိုင်းအတွက်။ ၏မရှိခြင်း ကျင့်ဝတ် န်ထမ်းစိတ်စိတ်အမွှာမွှာ, သူတို့ကအပြန်အလှန်သငျ့သညျအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့အပြန်အလှန်ပါဘူး, ဖြစ်နိုင်သမျှပဋိပက္ခများ, ရန်တွေ့ခြင်းနှင့်အကြား၌များစွာသောပိုဆိုတဲ့အချက်ကိုစေပါတယ်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအမူအကျင့်မရှိစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းရှိပါတယ်ဘယ်မှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်, ဝန်ထမ်းသူတို့အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုဆက်ဆံဖို့တာဝန်မဲ့နိုင်ပါတယ်။ အောက်ခြေလိုင်းကပင်သူတို့ပြည်တွင်းရေးကိုနှင့်ပြိုင်ဘက်များ၏ပြဿနာကိုဆွေးနွေးရန်စတင်အရာကိုဘာမျှမဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်သူတို့ကတခြားဝန်ထမ်းအနေဖြင့်မရရှိခြင်း၏တွေ့ဆုံရန်မဖယ်ထုတ်လိုက်ခြင်းမရှိပါ။

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်န်ထမ်းအဘယ်သူ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားများ၏အကျိုးအတွက်အလုပ်လုပ်နေကြတဦးတည်းစည်းလုံးမိသားစု, အဖွဲ့ဝင်များတူခံစားခွင့်ပြုသည်။ ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်အသင်းအတွင်းအပြုအမူ၏အခြေခံမူဖော်ပြထားသည်။ အဆိုပါ Code ကိုယေဘုယျအားဖြင့်အဘယ်သူမျှမဒါရက်နေ့မှာအားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေး၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရမယ်လို့, ဆိုးရွားစွာသူမ၏န်ထမ်းများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးထိခိုက်စေသည်ဟုလုပ်ရပ်များယူသင့်ပါတယ်အဆက်မပြတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ပုံရိပ်ကိုထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ဖော်ပြထားသည်။

အဆိုပါန်ထမ်းမဆို၏ပြဿနာကိုမြေတပြင်လုံးအသင်းတွေရဲ့ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးန်ထမ်းအိပ်ရ, အမြဲတမ်းသူတို့ရဲ့ကတိတော်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်, မတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုလေးစားသင့်ပါတယ်။ ဆက်သွယ်ရေးကွမျးတမျးမဆိုပေါ်ထွန်းခြင်း inadmissible ဖြစ်တဲ့အခါ, တစ်စုံတစ်ဦးကအခြားသူရဲ့အမြင်ကအခြေအမြစ်မရှိပင်လျှင်, အစဉ်မပြတ်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။ ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတောင်းဆိုမှုကိုမပါဘဲတခြားသူတွေရဲ့ဘဝအသက်တာ၌စွက်ဖက်ရန်တားမြစ်ထားကြသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ပြိုင်ဖက်များနှင့် client များနှင့်အတူအားလုံးဆက်ဆံရေးကိုလည်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအခြေခံမူများပေါ်တွင်အခြေခံထားရမည်။ လိမ်ဖောက်သည်ကုန်အံ့, အဖြစ်ယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအနုတ်လက္ခဏာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမပြုပါနှင့်။ အားလုံးသဘောတူထားသောတာဝန်ဝတ္တရားဟာသူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပြီးမည်သည့်အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရလျှင်ပင်မပြည့်စုံရလိမ့်မည်။