လုပ်ငန်းခွဲကုမ္ပဏီ - ကဖွင့်အခက်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတစ်ခုခုလား

အဆိုပါလုပ်ငန်းခွဲကုမ္ပဏီ - တရားဝင် entity, အခြား, ဒါခေါ်မိဘကုမ္ပဏီကလွှမ်းမိုးထားတဲ့များ၏လှုပ်ရှားမှု။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့င်: "သမီး" လွတ်လပ်စွာဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအများစုပါစေလို့မရပါဘူးနှင့်ကြီးစိုးကုမ္ပဏီ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲ၎င်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေး, သို့မဟုတ်အခြားလုပ်ရပ်များ, သူတို့ကိုအကြားအချို့သဘောတူညီချက်များလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ ထို့ကြောင့်သူတို့တစ်တွေဆုံးဖြတ်ချက်အောင်ကိုဝေခြင်းနှင့်တာဝန် - ဦးခေါင်းရုံးအမြဲတမ်းလက်အောက်ခံများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ သို့သျောလညျးအခြို့သောဘဏ္ဍာရေးမသိမသာကွဲပြားရှိပါတယ်: က "မိဘ" လို့ကုမ္ပဏီရဲ့လုပ်ငန်းခွဲ၏ကြွေးမြီများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားမတုံ့ပြန်ပါ။

အော်ပရေတာဆုံးဖြတ်ချက်များခွဲများ၏အမှုဆောင်အလောင်းကောင်များကခေါ်ဆောင်သွားပေမယ့်ပဋိညာဉ်စာတမ်းစာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်သတ်မှတ်သောအဖြစ်သူတို့နှင့်အတူအရောင်းအများ၏စာရင်းသာဒါရိုက်တာ၏မိခင်ကုမ္ပဏီရဲ့ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ပုံစံတင်ပို့ရန်နှင့်အတူဖျော်ဖြေနိုင်အများဆုံးပမာဏကိုရလိမ့်မည်။

ခွဲများစီမံခန့်ခွဲမှုအင်္ဂါရပ်များ

လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများသည်သေချာပေါက်ကိုသာမိဘကုမ္ပဏီရရှိထားသူရှိရာအမှု၌ဖျော်ဖြေကြသည်မဟုတ် ထိန်းချုပ်အစုရှယ်ယာ။ ဒါဟာအများအပြားရာထူးအတွက်လက်အောက်ခံသို့မဟုတ်အထူးမဲနှိုက်တက်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏နယ်နိမိတ်များသတ်မှတ်ရေးနှင့်အတူစာချုပ်၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းမှပြင်ဆင်ချက်ဆက်ဆံရေးသတ်မှတ်ပေးရန်အဘို့လောက်ပေ။ မိဘကုမ္ပဏီရှယ်ယာထက်ပို 20% ကို "သမီး" နှင့်သူတို့လက်၌အခွင့်အာဏာမြို့တော်ရရှိထားသူအဖြစ်မကြာခဏသို့သော်ကုမ္ပဏီ၏လက်အောက်ခံ, တစ်ချိန်တည်းမှာမှီခိုသည်။

လက်အောက်ခံအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများ

မိဘနှင့် အဆိုပါလုပ်ငန်းခွဲကုမ္ပဏီ ဆော့ဝဲအစုအဝေးအတွက် - ကအပါအဝင်ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်နေရအများအပြားပြဿနာများ, ဖြေရှင်းဖို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါသည်:

• ပထမဦးစွာ: တစ်လုံးလုံးပိုင်လုပ်ငန်းခွဲ - "သမီး" နိုင်ငံခြားမိတ်ဖက်နှင့်အတူအရောင်းအများ၏ဦးစားပေးအခွန်ကောက်ခံမှုများအတွက်ကမ်းလွန်ရေနံဇုန်အတွက်နေသူများကဖန်တီးသော - နိုင်ငံခြားစီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများ၏အောင်မြင်သောဖှံ့ဖွိုးတိုးတဖြစ်ပါတယ်။
• ဒုတိယအချက်မှာတစ်ဦးကိုအကုန်အစင်ပိုင်ဆိုင်သောလုပ်ငန်းခွဲ - မိဘဖွဲ့စည်းပုံ၏တည်ငြိမ်မှုကိုတိုးမြှင့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် - အားလုံးအန္တရာယ်များစစ်ဆင်ရေးကို "သမီး" ကိုလွှဲပြောင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အဓိကဌာနမှီခိုကုမ္ပဏီမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အခွင့်အာဏာသောအရောင်းအများ၏ပျက်စီးမှုကိုမခံပါဘူး။
• တတိယ: ကလက်ရှိလှုပ်ရှားမှုပိုကောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်အောက်ခံဖွဲ့စည်းပုံပုံမှန်လိုင်စင်နှင့်အသိအမှတ်ပြုလိုအပ်သည်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စီမံကိန်းကိုသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်မှုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအဘို့လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်လုပ်ငန်းတာဝန်များသို့မဟုတ်အထူးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုတာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
• စတုတ္ထ: တစ်လုံးလုံးပိုင်လုပ်ငန်းခွဲ - ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တိကျသောလှုပ်ရှားမှုများတွင် "သမီးတို့" ၏သက်ဆိုင်ရာဒေသများ၏ပြဌာန်းချက်မှတဆင့်ယှဉ်ပြိုင်များ၏တိုးတက်မှုဖြစ်ပါတယ်။
• ထိုအခါနောက်ဆုံးအားသာချက်: ဘဏ္ဍာရေးစီးဆင်းမှု၏ optimization - နောက်ထပ်အမြတ်စင်တာများအားဖွငျ့ခွဲများ၏ဖန်ဆင်းခြင်း, ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုရယူ, ဝင်ငွေနှင့်အသုံးစရိတ်၏ In-အိမ်သူအိမ်သားပြန်လည်ခွဲဝေမှု။

ခွဲများ: kinship သို့မဟုတ်မှီခို?

စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦးကလက်အောက်ခံပိုမိုစုံလင်လာရှိသူများကိုကိုင်ပြီးကုမ္ပဏီမှအကောင်းဆုံးသင့်လျော်သည် ဖြစ်. , အရာဖြစ်ကြောင်း ဒေါင်လိုက်ပေါင်းစပ် ဖွဲ့စည်းမှု။ ဤသည်ချဉ်းကပ်မှုမတူညီသောကဏ္ဍများနှင့်တိုင်းဒေသကြီးများအတွက်ပြောင်းလဲနေတဲ့အခြေအနေများမှလျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်နိုင်စေသည်။ သို့သော်မဟုတ်ဘဲခွဲများဖွင့်ပွဲထက်ဌာနခွဲကွန်ယက်ကိုပိုမိုသင့်လျော်သောတည်ထောင်ခြင်း monodeyatelnosti စကေးရန်။