လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်အတွက်ထိုလူ။ သီအိုရီရှုထောင့်

ဘာပဲပြည်နယ်ထဲမှာမဆိုလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာမဟုတျဘူး, နေပါစေသူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဘယ်အရာကိုစင်ပေါ်မှာကအမြဲ interaction ကလူတွေကတာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်သရုပ်ဆောင်များကိုအမျိုးမျိုးရှုပ်ထွေးပြီးစနစ်ကဖြစ်ပါသည်, စိုးရိမ်ပူပန်ကြပါဘူး။ လူမှုရေးအုပ်စုများ - သူတို့ရဲ့လူမှုရေးအသက်တာ၏သင်တန်းအတွက်လူတစ်ဦးအမျိုးမျိုးသောလူ့အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖန်တီးသို့မဟုတ်လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ခုတည်းတစ်ဦးချင်းစီရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုဤ interaction က၏အကွာအဝေးပင်ပန်းပါဘူး။ အခြားလူများနှင့်အတူဆက်ဆံရေးအမျိုးမျိုးမြားတှငျပါဝငျခွငျး, ဤလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက်ကိုလက်ခံသည်ဟုယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာဒြပ်စင်အပြုအမူတွေများ၏တန်ဖိုးများကိုတစ်ဦးရည်ရွယ်ချက်လေယာဉ်တင်သင်္ဘောဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး လူမှုရေး၏ system ကို ဆက်ဆံရေးတစ်ဦးချင်းအဖြစ်သာဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်လည်း လူမှုရေးအုပ်စု, သူသည်အရာတစ်ခုအသိုင်းအဝိုင်း။ ဒီဖြစ်စဉ်၏လေ့လာမှုသိပ္ပံပညာ၏များစွာသောအကိုင်းအခက်များ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။

သောလူသားလူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ဖြစ်ပါသည်စဉ်းစား, ဒဿနကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဖြစ်တည်မှုမေးခွန်းတွေအပေါ်များသောအားဖြင့်အလေးပေး: သူသည်ဤကမ္ဘာကြီးထဲမှာတည်သည်အဘယ်အရာကိုသူထိုကဲ့သို့သောဒါပျေါအဘယျက၎င်း၏အနာဂတ်နှင့်အတိတ်ဖြစ်တယ်, ။

လူမှုဗေဒဆိုင်ရာစဉ်းစားသုံးသပ်ပိုမိုလက်တွေ့ကျတဲ့ကိစ္စများ၏လေ့လာမှုပါဝငျသညျ။ ဒါဟာကိစ္စများထိုကဲ့သို့သောအမိန့်အမှာစကား: လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ရှိလူ, အ interaction ကပေါ်ပေါက်ရာအတွင်းပတ်ဝန်းကျင်အဖြစ်, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကဘာလဲကြောင်း။ လူမှုဗေဒဆိုတဲ့အချက်ကိုထံမှလာ, ပထမတစ်ချက်မှာကမ္ဘာဂြိုဟ်ပေါ်တွင်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်သောလူ့အသိုင်းအဝုိင်း, အရေအတွက်ကနျ့ဖြစ်ခြင်းတစ်ခုဝိရောဓိတကယ်တော့, အသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုနီးပါးအဆုံးမဲ့မတူကွဲပြားမှု, ဂုဏ်သတ္တိများနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများ၏ကျယ်ပြန့်မျိုးစုံဖန်တီးနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလူမှုဗေဒဆိုင်ရာအမြင်တွင်ဤလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့လျှင်မူကား, တစ်ဦးချင်းစီ, သူတို့ရဲ့အစိတ်အပိုင်းများ, လုံလောက်သော fixability (explicative) အဖြစ်, ဒီမှာကလူတွေကအကြားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သောဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. ဘာမျှမပြောမဖြစ်နိုင်ကြောင်း။ အကြံပြု စကားမစပ်, ဤအချက်ကိုအချိန်ကို Ogyust Kont မှာထောက်ပြနေသည် - ၏တည်ထောင်သူ တစ်ဦးသိပ္ပံအဖြစ်လူမှုဗေဒ, သည် "အပြုသဘောဆောင်သောဒဿနိကဗေဒ" ၌ဖြစ်သောဤသူတို့သည်ဆက်ဆံရေးငုပ်လျှိုးနေကြသည်, သူတို့က, ဆွဲသွင်းပါဝင်ြဒပ်မပါသောဖြစ်ကြောင်းစောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။ လူ့ interaction ကသီးခြားသိပ္ပံဘာသာရပ်စေရာပူဇော်သက္ကာကို, Comte ချဉ်းကပ်မှု, သိပ္ပံနည်းကျကျောင်းများ, လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ရှိလူကိုကိုယ်စားပြုမယ့်ပြဿနာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်ဟုအယူအဆတစ်ခုအရေအတွက်ပေါ်ပေါက်လာဖို့တွန်းအားကိုပေးတော်မူ၏။

စီးပွားရေး - မာ့က်စ်ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့, သူတို့၏ interaction ကများနှင့်ဆက်ဆံရေး, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကဖွဲ့စည်းမဟုတ်ကြောင်းဟုဆိုကာသာတစ်ရုပ်ဝါဒလမ်းအတွက်ဤပြဿနာကိုဘတ်ပါ၏။ လူ့အဖွဲ့အစည်းကလူကိုရဲ့နေရာ၏တူညီသောနားလည်မှုပိုမိုခေတ်မီသီအိုရီများတွင်တွေ့ရှိရပါသည်။ သူ၏သီအိုရီကိုရေးဆွဲရာတွင်တဲ့အခါမှာဥပမာအားဖြင့်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်အတူတူပင်အနေအထား, ကြီးစွာသောအမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင် Pitirim Sorokin လာ. , လူမှုရေး stratification ၏, ယခုဂန္နှင့်ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အဓိကကုသတစ်ဦးဖြစ်၏။

ဆောင်းပါး၏ခေါင်းစဉ်တွင် စုပေါင်း. ပြဿနာများကိုရှင်းလင်းဖို့ကအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံး, "လူမှုရေးဆက်ဆံရေး", "လူမှုရေးဆက်သွယ်ရေး" ၏အမျိုးအစားတစ်ခုနားလည်မှုလိုအပ်ပေသည်။ ပညာရှင်အချို့က "လူမှုရေးဘာသာရပ်" ၏အမျိုးအစားနှင့်အတူတစ်ဦးတန်းတူထားလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မူလတန်းမှုန်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ, အဖြစ်မြင် "လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများ။ " နှင့်အခြားသောလူမှုရေး, သိပ္ပံအမျိုးအစားယန္တရား၏အခြေခံဖွဲ့စည်းထားပါသည်။

ထိုပြဿနာကိုကြည့်၏နောက်ထပ်လမ်းနှစ်ခုအာရုံထဲမှာလူမှုရေးဆက်ဆံရေးဟာစဉ်းစားအကြံပြုထားသည်။ ကျဉ်းမြောင်းတွင် - ကြီးမားတဲ့လူမှုရေးအုပ်စုများနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း - စည်းကမ်းအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်လူမှုရေးအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ဆက်ဆံရေးအကြောင်းပြောနေတာသည့်အခါ။ အကျယ်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်ခုနှစ်တွင် လူမှုရေးဆက်ဆံရေး ဟာသူတို့ရဲ့အများအပြားလှုပ်ရှားမှုများသင်တန်းရှိလူများအကြားတည်ရှိနေစေခြင်းငှါမဆိုဆက်ဆံရေးဖြစ်ကြသည်။ ဒီချဉ်းကပ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီး, လူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ရှိလူများ, ဒီစနစ်ကစွယ်စုံတည်ဆောက်မှုဖြစ်စေတဲ့အစအဦး, Co-entity Co-သရုပ်ဆောင်များ၏မျက်နှာသာအတွက်အပြန်အလှန်အုပ်စုများ၏အသီးအသီးတွင်ထည့်သွင်းထားကြောင်း။

လူ့အဖွဲ့အစည်း, interaction ကတစ်ရှုပ်ထွေးသောစနစ်အားသကဲ့သို့အပေါ်ဘာကး typological လူ့လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြပြီး, ကတဦးတည်းဆို hierarchical မော်ဒယ်တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိ, အရေးပါသောပြဿနာဆက်ဆံရေး၏ဤအမျိုးမျိုးခွဲခြားဖို့ဘယ်လိုများ၏ပြဿနာအဖြစ်သိပ္ပံရင်ဆိုင်ရမှာဖြစ်တယ်။

ဒါဟာယနေ့အထိလူမှုရေးဆက်ဆံရေးစနစ်ရှိလူ, စနစ်အတွက်၎င်း၏အနေအထားကို၏ဒိုင်းနမစ်အတွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်းဘာတွေလုပ်နေလဲဘာမေးခွန်းရှင်းလင်းဖို့တစ်ခုတည်းအတိုင်းအတာများချဉ်းကပ်ထုတ်လုပ်မရှိသေးပေကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခံရသင့်ပါတယ်။

ရုပ်ဝါဒခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ ဒီရှုထောင့် ရုပ်ဝါဒအမြင်များ၏ရှုထောငျ့မှသီးသန့်။ ဝိညာဉ်ရေးရာအချက်များဂုဏ်သတ္တိများ၏အဓိကနေရာကိုချည်ထားသောလူထုဆက်ဆံရေးစနစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အနေအထား, ကုသ non-ရုပ်ဝါဒချဉ်းကပ်။ ဝိညာဏနှင့်ပစ္စည်းအပေါ်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးထိုသို့သောဖြန့်ဖြူး - လည်းကောင်းကောင်းပြောနိုင်ပါတယ်။ လူမှုရေးဆက်ဆံရေးရှိသမျှအားလုံးနီးပါးမတူကွဲပြားမှုများ၏ခွဲခြားများအတွက်လုံလောက်သောနှင့်လူမှုရေးအရသက်ဆိုင်ရာသတ်မှတ်ချက်ကိုရှာ - ထိုကြောင့်, ယနေ့အထိ, သိပ္ပံမှအဓိကအားအတိုင်းအတာများအလုပ်တခုကိုသင့်ပါတယ်။ သာဒီချဉ်းကပ်နည်းအမျိုးမျိုး၏အသက်တာ၌ယောက်ျား၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်နေရာဆန်းစစ်ဖို့သိသိသာသာဖြစ်နိုင်စေမည်ဆိုသောကြောင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့နယ်ပယ်။