သငျသညျ psychophysiological စာမေးပွဲသွားကြဖို့အဘယ်အရာကိုလိုအပ်တယ်ဆိုရင်?

အဆိုပါစံချိန်စံညွှန်းအလုပ်နှင့်စိတ်ပညာနှင့် Psychiatry ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဆက်စပ်. , များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြောင်းရင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအပြန်အလှန်၏အခြားအဘို့, လူတွေအများစုအုပ်စုတွေကသူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာမေးပွဲသို့မိတ်ဆက်: အတိုင်အဘို့အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ, ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်သမားများ, ဆရာ, ဆရာမများနှင့်ကျောင်းသားကျောင်းသူများ။ အခြေအနေကလုံးအဖြစ်ဝန်ထမ်းဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ဆိုးရွားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနောက်ခံနဲ့ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်းပဋိပက္ခများနှင့်ပင်ကပ်ကြီးများ၏တိုးပွားလာဖြစ်ပွားမှုနှင့်ဆက်စပ်သည့်ဖြစ်ပါတယ်။ HR ၏လယ်ပြင်တွင်ကျွမ်းကျင်သူများကအကြံပေး Clinician, စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်နှင့်စိတ်ပညာရှင်များ၏အတွေ့အကြုံကနေချေးတဲ့မျက်နှာစာစိတ်ပညာဇီဝကမ္မစာမေးပွဲ, တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ အနာဂါတ်ကာလတွင်များတွင်အလားတူအစီအစဉ်ကိုသုတေသနအမြင်များနှင့်အချို့သောန်ဆောင်မှုများပိုမိုကောင်းမွန်အလုပ်လုပ်အမျိုးမျိုးကကတိပြုသည်။

HR အတွက်အလေ့အကျင့်နည်းစနစ်။ ကကြောက်စရာလား?

အများဆုံးကိစ္စများတွင် psychodiagnosis လျှော့စျေးဖြေဆိုသူများအတွက် technique ကို , ငှားရမ်းအတွက် အချို့သောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ parameters တွေကိုလိုအပ်: စိတ်ဖိစီးမှု, ကိုယ်ကျင့်တရား normativnost, လူပေါင်းကောင်းသော။ "မကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်မပါဘဲ, ကျန်းမာလှပသော, လူပေါင်းကောင်းသော" အလုပ်သမားရဲ့အလုပ်ရှင်ရရှိရန်အလိုဆန္ဒသည်သူ၏ရုံးခန်းဖို့အလုပ်လက်မဲ့မှအတားအဆီးများစွာကိုဖန်တီးပေးပါတယ်။ သို့သော်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အမြတ်အစွန်းအတွက်စိတ်ဝင်စားနေသောစီးပွားရေးသမားများ၏မျှော်လင့်ချက်များ, ဖြောင့်မတ်ခြင်းနှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ညာဘက်အဆင့်ကိုဖန်တီးနေကြတယ်။ စိတ်ပညာဇီဝကမ္မခံယူစာမေးပွဲစည်းကမ်း, ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများနှင့်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိအဖြစ်အဆိုပြုထားသည်။ ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏လိုအပ်ချက်လျင်မြန်စွာအနာဂတ်မှာန်ထမ်းအတွက်အရာအလားအလာထွက်တွက်ဆရန်လိုအပ်ကြောင်းကြောင့်ဖြစ်တယ်, "ဟုအဆိုပါဖယောင်းတိုင်တန်ဖိုးရှိဂိမ်းဖြစ်ပါတယ်။ "

ထို့ပြင်များစွာသောနည်းစနစ်ဖော်ထုတ်ရန်ကူညီဖို့ ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု အလုပ်လုပ်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၏တိုးတက်မှုကိုအထောက်အကူပြုရန်။ မန်နေဂျာများမရှိသလောက်သူနာပြုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းနေသောဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် entry ကိုအတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ဟာစိတ်ပညာရှင် coachers သို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံရှိပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိအပေါ် stinted ကြပြီမဟုတ်။

Psychophysiological စာမေးပွဲ: ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာန, လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့တွေနဲ့တပ်မတော်

ဂရိတ်အာရုံစိုက်မှုကတော့ deviant နှင့်လူမျိုး၏ရာဇဝတ်မှုဆက်ပြောပါတယ်မှဆက်ဆံရေးနှင့်အတူဥပဒေစိုးမိုးရေးအေဂျင်စီများမှစမ်းသပ်ဖို့ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အပြည့်အဝစစ်ဆေးရေးအတွက်လိုက်လျောညီထွေကာလများနှင့်ထပ်မံဝန်ဆောင်မှုကာလအတွင်းအလုပ်အကိုင်အဘို့, ဒါပေမယ့်လူတယောက်ကြိမ်နှုန်းနှင့်အတူမသာထွက်ယူသွားတတ်၏။ အထူးသဖြင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုဖက်ဒရယ်မူးယစ်ဆေးထိန်းချုပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုနှင့်ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာနဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအဆောက်အဦများအလိုအလျှောက်ပင်အသေးစားစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမူမမှန်တင်ပြသူကိုလျှောက်ထားရန် "အနီရောင်ကတ်များ" ထုတ်ပေး, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစိတ်ရောဂါတစ်ခုသို့မဟုတ် narcologist နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်သူနေကြသည်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုမသာရပါမည် psychophysiological စာမေးပွဲ, ဒါပေမယ့် anthropometry အပြည့်အဝဒေတာ။ တစ်ဦးကလူသိများတဲ့စကားပုံ - ၏အနက်ကိုတွင် "တစ်ဦးကကျန်းမာခန္ဓာကိုယ်ကျန်းမာဝိညာဉျ ' HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ က" ခန္ဓာကိုယ်နှင့်စိတ်ကို load လုပ်ဖို့ကိုပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ "ကဲ့သို့အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အသံ တစ်ဦးကဝန်မကြာခဏကြီးမားသည်။ စမ်းသပ်မှုများနှင့်: အ်ထမ်းအရာရှိများ psychophysiological စာမေးပွဲအသုံးပြုသောကွောငျ့ , Project နည်းစနစ် လိုအပ်သော psychometric parameters တွေကိုသိရှိနိုင်ဖို့ခွင့်ပြု။

Luscher အရောင်စမ်းသပ်

လေ့လာမှုများနှင့်ရလဒ်တစ်ခုမျှမျှတတတိကျအနက်အမြန်နှုန်းကြောင့်၎င်း၏အသုံးပြုမှုကျယ်ပြန့်။ အဆိုပါဘာသာရပ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဦးစားပေး၏အခြေခံပေါ်မှာတစ်တန်းထဲမှာအရောင်ကတ်များကိုနေရာချဖို့တောင်းနေသည်။ စီးရီးရဲ့အစမှာစမ်းသပ်မှုအရောင်မှအများဆုံးနှစ်သက်အတူကဒ်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်တစ်ခု - (ဆငျးသ) သေးငယ်မှအယူခံသောအရောင်များ။ ရလဒ်အနေနဲ့နံပါတ်စမ်းသပ်မှုအရောင်မှအနည်းဆုံးနှစ်သက်အဆုံးသတ်သင့်ပါတယ်။

အားသာချက်များ: အမြန်နှုန်း, အနက်လွယ်ကူခြင်း, လုပ်ငန်းစဉ်အလိုအလျောက်နိုင်စွမ်း။

အားနည်းချက်: ဥယျာဉ်ကိုလူမှုရေးအရနှစျလိုဖှယျအဖြေတွေကိုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ။ အဆိုပါ technique ကိုဘက်ထရီ (အဓိက) အဖြစ်အစေခံလို့မရပါဘူး။

drawing စမ်းသပ်မှု

ဒါဟာအလွန်ထိရောက်သောဖြစ်ပါသည်ဒါပေမယ့်အတော်လေးအချိန်-စားသုံးအဖြေရှာတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ပို့စ်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဖန်တီးမှုအရာဝတ္ထုများ၏အရာဝတ္ထုသို့မဟုတ်အုပ်စုတစ်စု၏အမှတ်အသားနှင့်ဆက်စပ်လုပ်ငန်းတာဝန် ( "non-တည်ရှိတိရိစ္ဆာန်", "အိမ်သူအိမ်သားတစ်ဦးသစ်ပင်, လူသည်") ကိုခံယူသင့်ပါတယ်။ စိတ်ပညာရှင်ခဲတံအပေါ်ဖိအား, အရာဝတ္ထု၏တည်နေရာသည်ကိန်းဂဏန်း၏ဂျီသြမေတြီက, ကိန်းဂဏန်းအချို့ features တွေ၏ accentuation အကဲဖြတ် ခြင်း (မျက်စိ, ဖွဲ့စည်းပုံ, စသည်တို့ကိုစက်ရုံ, တိရိစ္ဆာန်ဆံပင်,) ။

အားသာချက်များ: အလွန်ထိရောက်သော Project စိတ်ပညာဇီဝကမ္မစာမေးပွဲ။ အတွေ့အကြုံစိတ်ပညာရှင်၏လက်၌အမှန်တကယ် "စိတ်ပညာဏု။ " ဖြစ်လာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ parameters များကိုပုံစံကအရမ်းကျယ်ပြန့်စိတ်ပိုင်းဖြတ်အကွာအဝေးအသုံးပြုခြင်း။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုလူမှုရေးအရနှစ်လိုဖွယ်တုန့်ပြန်မပေးနိုငျသညျ,

အားနည်းချက်: လုပ်ငန်းစဉ်၏ရှုပ်ထွေး, ကွန်ပျူတာများ၏အကူအညီနှင့်အတူအလိုအလျောက်၏နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း။

ဉာဏစွမ်းရည် Psychophysiological စာမေးပွဲ

ပညာတတ်ကိန်း (IQ) ၏လေ့လာမှုအသုံးပြုခြင်းငှားရမ်းအတွက်အငြင်းပွားဖွယ်ရာအချက်ဖြစ်ပါတယ်။ စိတ်ပညာရှင်မြင့်မားနှင့်အတူဖြေဆိုသူထိရောက်မှုဖြစ်မည်အကြောင်းမှတ်ထားပါ, နှင့်အနိမ့် - မွငျ့မားထိရောက်မှု။ နှင့်အပြန်အလှန်။ ဒါဟာ IQ ကိုအဆုံးအဖြတ်များအတွက်နည်းလမ်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင့်လျော် ပတ်သက်. မေးခွန်းအပြည့်အဝအဖြေကိုမပေးနိုငျကွောငျးကိုဆိုလိုသည်။ အတော်များများကကုန်သည်များအကောင်အထည်ဖော်၌ဤအချက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြဘူး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒအ ဉာဏစွမ်းရည်၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားဆက်ဆံမှု။ ဒီကနေသူတို့လမ်းဖြင့်, အမြတ်ထက်ပိုရှုံးသည်။ သို့သော် technique ကိုနေတုန်းပဲရပ်လူကြိုက်များစဉ်းစားပါ။

စမ်းသပ်မှု Eysenck

အဆိုပါဘာသာရပ် (ထိုစမ်းသပ်မှု၏ဗားရှင်းပေါ် မူတည်. ) အချိန်တစ်အချို့သောကာလအတွက်အလုပ်များကိုနံပါတ်ဖြေရှင်းဖို့တောင်းနေသည်။ အဆိုပါရရှိသောဒေတာများအဓိကပါတဲ့စိတ်ပညာရှင်ဆန့်ကျင် check လုပ်ထားကြသည်နှင့်ဘာသာရပ်သည်သူ၏ဉာဏစွမ်းရည်အကဲဖြတ်သည်။ ထောက်လှမ်းရေးတာ 90 ကနေ 110 အကွာအဝေးအတွင်းနေရာ၌ရှိနေသော်လည်းသိရသည်။

ရယူရလဒ်များကိုနှင့်ကုသမှုအတွက်စမ်းသပ်မှု Wechsler ဃ, ဂျေ Raven တူညီစမ်းသပ် Eysenck ဖြစ်ကြသည်။

အားသာချက်များ: အိုင်ကျူအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတော်လေးတိုတောင်းသောကာလအတွင်းပုံပေး။ အလိုအလျောက်နည်းစနစ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ။

အားနည်းချက်: စုဆောင်းဖို့နည်းလမ်းများများ၏တရားဝင်မှုဆိုတဲ့မေးခွန်းကို၌တည်ရှိ၏။

အချုပ်အားကစမ်းသပ်မကြောက်ရန်မလိုအပ်ပါဘူးအောက်မေ့ရပါမည်။ သူတို့ကကျွန်တော်တို့ရဲ့များ၏အချက်အလက်များ၏တစ်ခုတည်းသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထုတ်ဖေါ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများ။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဆိုပါလျှောက်ထားအဖိုးတန်ဝန်ထမ်းကိုမြင်ပါလျှင်, ထိုသူသည်လိုအပ်သောအာကာသများကိုပျက်ကွက်ခဲ့ပါဘူး။