အချို့ကိစ္စများတွင်, လျှော့ချအလုပ်လုပ်နေ့ကပေးသော?

လျှော့ချအလုပ်လုပ်နာရီ TC တှငျမှတျတမျးတငျထားအဖြစ်တစ်ပတ်ကို 40 နာရီမရဖြစ်ပြီး, 39 သို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းကနေသူ့ဟာသူဆိုလိုသည်။ ဒါကြောင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်ထောက်ပံ့အချို့ကိစ္စ၌တည်ရှိ၏ဖြစ်သည်။ သင်ဤစာရင်းထဲတွင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေလျှင်အညီ, သင်တို့ကိုအလုပ်ချိန်၏လက်စွဲလျှော့ချရေးလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

1. ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များ, မသက်ဆိုင်၏ ကျန်းမာရေးအခြေအနေ, ငါးရက်ကြာစံအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်နှင့်အတူတစ်နေ့လျှင် 8 နဲ့ 7:00 အတွက်အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပထမဦးဆုံးသုံးလပတ်နှင့်အတူပေးအပ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ပိုမိုတိုတောင်းအလုပ်လုပ်နာရီ, တစ်ချိန်ကအမျိုးသမီးတစ်ဦးကသူ့အခြေအနေကိုသတိထားမိဖြစ်လာသည်။ ကနျြးမာရေး၏ပြည်နယ်တရားမျှတတဲ့သို့မဟုတ်ဆင်းရဲလျှင်အနာဂတ်တွင်ပြုလုပ်, 5-6 နာရီနေ့ကိုလျှော့ချဖို့တောင်းနိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်အလုပ်ရှင်လျှော့ချဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် တစ်ပတ်ကိုနာရီအရေအတွက်က လျှင်, 20 မှ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပါတယ်။ လုပ်ခ, သို့သော်, တူညီနေဆဲဖြစ်သည်။

2. တိုတောင်းအလုပ်ချိန်အဟောင်း 14 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး (Ren) ရှိသည်သောမိခင်များလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ လူပျိုမိခင်များအိမ်ထောင်သည်အမျိုးသမီး၏ကဲ့သို့တူညီသောအခြေခံပေါ်မှာအချိန်တိုအတွင်းဖြစ်သည်။

3. မည်သည့်အသက်အရွယ်တစ်မသန်စွမ်းကလေးတစ်ရှိသည်သောအမျိုးသမီးများ, သူနှင့်အတူနထေိုငျသော။ ဤအမှု၌မသန်စွမ်း - ပထမနှင့်ဒုတိယအုပ်စုသည်။

4. လူတို့, ဇနီးတစ်မပါဘဲကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးကဲ့သို့တူညီသောအခွင့်အရေး, တစ်ခုတည်းအဘဖြစ်၏။

5. မသန်စွမ်းအလုပ်သမားများလည်းတိုတောင်းအလုပ်လုပ်နေ့၌ရေတွက်လို့ရပါတယ်။

6. 18 နှစ်နှစ်အောက်အရွယ်မရောက်သေးသည့်လုပ်သားများ။

7. ဝန်ထမ်းများအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှု။

ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်အားလပ်ရက်မတိုင်မီလျှော့အလုပ်လုပ်နေ့ကမိတ်ဆက်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ရုံနာရီအတွင်းတစ်ဦးကို 50% လျှော့ချရေးကိုမျှော်လင့်ကြဘူး။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှအလုပ်ရှင်များ 10% ဦးရေအများဆုံးအဘို့နေ့ရက်ကိုအတိုကောက်, အလုပျသမားမြားရရှိခဲ့ကြပြီမဟုတ်သောအပိုပိုက်ဆံပေးချေရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်မဟုတ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သူတို့ကသာမန်နာရီတက်စေရန်တပြင်လုံးကိုတပတ်အဘို့ဤအချိန်ဖြန့်ဝေပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်များကိုအခြားပရိယာယ်ကိုသွားနေကြပါတယ်။ တိုတောင်းသောနေ့ကသူတို့ကနောက်ထပ် ado မပါဘဲရှိသောလုပ်ခကုန်ထုတ်စွမ်းအားနာရီအညီပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးတိုတောင်းအလုပ်လုပ်နေ့ကငွေသားပေးချေမှုအပေါ်တစ်ဦးခိုင်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်လိုအပ်မှ, သင်နယူးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအကူးအပြောင်းမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်သက်သေစာရွက်စာတမ်းများကိုစုသိမ်းဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာကိုယ်ဝန်အကြောင်းကိုဆေးပညာနိဂုံးချုပ်, ကျန်းမာရေးဒါမှမဟုတ်ကလေး၏မသန်စွမ်း၏ပြည်နယ်နှင့်အတူကူညီနိုင်သည်။ သင်တို့ကိုလည်းစာရွက်စာတမ်းများယူဆောင်လာရန်လိုအပ်မည် အသက် 14 နှစ်အောက်သားသမီးများ၏ရှေ့မှောက်တွင်သို့မဟုတ်သင်တစ်ဦးတည်းကသူတို့ကိုပညာပေးဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြု။

ဟုတ်ပါတယ်, သင်သာနိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်, ဤအခွင့်အရေးများအားလုံး, ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများအများဆုံးဖွယ်ရှိသငျသညျငွငျးပါလိမ့်မည်နှငျ့သငျဘာမှလုပျမပေးနိုငျသညျ, အလုပ်သမားကုဒ်အပေါ်မဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပါတယ်။ ဒါ့အပြင်သင်ရုံအနေအထားအဘို့အသငျသညျလကျခံဖို့ငြင်းဆန်စောင့်ဆိုင်း, အလုပ်အကိုင်အလမ်းညွှန်မှုအဘို့အတိုတောင်းအလုပ်ချိန်ကိုမေးလျှင်။ ၏သင်တန်း, ဒီပညတ်တရားအားဖြင့်မ, ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီသင်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းအဖြစ်အသင့်လျော်မည်မဟုတ်ပေရတဲ့အကြောင်းရင်းကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။