အဘယ်အရာကိုရောင်းချနေသည်နှင့်မည်သို့သူတို့တွက်ချက်ထားသလဲ

တစ်ခုချင်းစီကိုအဖြစ်တရားဝင်အလုပ်လူတစ်ဦးထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်သိတယ်။ ဤသည်ကိုသူတို့အားလပ်ရက်ကြောင့်အလုပ်ခွင်ထဲကနေပျက်ကွက်နေသောကာလအတွင်းကာလများအတွက်လုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ကြောင်းပိုက်ဆံ၏အဓိပ္ပါယ်ပေါင်းလဒ်သည်။ နှင့်လူအများစုဘယ်လိုကြောင့်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြပြီးနုတ်ယူသောအရာကိုအခြေခံအားလပ်ရက်လစာပေါ်မှာ။

ငွေပေးချေမှု၏အမျိုးပေါင်း

သငျသညျရောင်းချဘာကြောင့်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသို့ delve မီ, သငျသညျအရာကြွင်းလေ၏ "ခွဲခြား" ကိုအနည်းငယ်အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, လူတွေကိုနှစ်ပတ်လည်အခြေခံခွင့်မှမသာသွားပါ။ ထို့အပြင်သူကအပိုအရာကြွင်းလေသားဖွား (ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်ကြောင့်) အဖြစ်ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. အလှဆင်နိုင်ပါသည်။

သို့သော်မည်သည့်အမှု၌, 2016/2017 ခုနှစ်အားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုသက်ဆိုင်ရာဥပဒေပြုခြင်းနှင့်ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် ပတ်သက်. ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ တိုင်းဝန်ထမ်းခွင့်များနှင့်ငွေသားပေးချေမှုများကို၏ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်ဆက်စပ်သည့်အင်္ဂါရပ်များအားလုံးစုပေါင်းသဘောတူညီချက်ထဲမှာညွှန်ပြနေကြသည်ကိုသတိထားပါဖြစ်သင့်သည်။ နှစ်စဉ်ခွင့်၏နိမ့်ဆုံးကြာချိန် 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်သတ်မှတ်ထားသောနှင့်တစ်ဦးမဟုတ်တော့ကာလနိုင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်အဘယ်သူမျှလျော့နည်း။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကြောင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသွားမည်ဖြစ်ပြီးအခြေအနေကိုသူ့ရဲ့ရပ်တည်ချက်ကိုပိုဆိုးလာရင်။

ယင်းကိုမည်သို့တွက်ချက်သလဲ?

ဒီတော့အဘယျသို့ရောင်းချနေတာဖြစ်ပါတယ် - သူကရှင်းပါတယ်။ အခုတော့သူတို့ကတွက်ချက်ကြသည်ဘယ်လိုစကားအနည်းငယ်။

လူတစ်ဦးချင်းစီလွတ်လပ်စွာဥပဒေရေးရာအလုပ်အတွက်ကြောင့်သူ့ကိုမှပမာဏကိုတွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ သင်ကအတိတ်တစ်နှစ်ကာလအတွင်းရရှိခဲ့သည်, မိမိလစာအားလုံးကိုထည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုအခါအလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အရေအတွက်ကကိုဝေ, ဒါပေမယ့်အားလပ်ရက်ဖယ်ထုတ်ပြီး။ နောက်ဆုံးရလဒ်ကသူ၏ဥပဒေဆိုင်ရာအားလပ်ရက်လူနာရီအတွင်း၏အနေအထားကိုများ၏ပေါင်းလဒ်သည်။

ဒါဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဥပမာထဲမှာဖြစ်ပေါ်သင့်ကြောင်းနှင့်ဤအားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဘို့ဂဏန်းတွက်စက်ကိုကူညီလိမ့်မယ်။ ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို 440,000 ရူဘယ်ပေးဆောင်ခဲ့သည့်နှစ်အဘို့, ဆိုကြပါစို့။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူ 320 နေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဤတွင်ဖြစ်ပျက်င်: 440 000/320 = 1 375. နောက်ဆုံးကိန်းဂဏန်း 28 နဲ့မြှောက်ထားရမည် - သူအလုပ်ခွင်ကနေပျက်ကွက်ပါလိမ့်မည်သည့်အချိန်ကာလအတွင်းယောက်ျားသည်အားလပ်ရက်ရက်။ ဒီကာလအတွင်းသူ 38 500 ရူဘယ်ပေးဆောင်ရမယ်လို့အထဲကပြန်သွားလေ၏။

အပန်းဖြေပေး

သူတို့တစ်တွေကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့နှင့်အားလပ်ရက်များပေးဆောင်အပေါ်သွားကြဖို့တစ်ဦးအခွင့်အရေးရှိသည်သည့်အခါထိုကဲ့သို့သောအားလပ်ရက်သောမေးခွန်းတစ်ခုကိုပထမဦးဆုံးအကြိမ်စိတ်ဝင်စားလူများ, သိရန်လည်းအလိုရှိ၏။ အများအားဖြင့် - 6 လ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးခြောက်လအကြာမှာမှထွက်ခွာရန်ညာဘက်သုံးစွဲဖို့လိုလားလျှင်မူကား, ကသာ 14 ရက်ခွဲဝေလိမ့်မည်။

သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်လအနည်းငယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တော်မူပြီးမှ, အတိတ်ကာလကြာမြင့်စွာတနင်္ဂနွေပေါ်သွားပါ။ သို့သော်ဤသာအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ရေးသားထားသောပလီကေးရှင်းများနှင့်ခွင့်ပြုချက်၏ပြင်ဆင်မှုပြီးနောက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

မတူညီတဲ့ရာသီအတွက် 14 ရက်များအတွက် - စကားမစပ်, သူဌေးကမကြာခဏလုပ်သားများအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုသို့အားလပ်ရက် shared အလေးအနက်ဆိုသည်။ ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကယ်တင်မည်။

အဘယ်အရာကိုတွက်ချက်မှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသလဲ?

ဒါဟာဒါပေမယ့်လည်းတစ်ဦးပရီမီယံဆုမှာ, စာရင်းကိုင် 2016/2017 ခုနှစ်ဂဏန်းတွက်စက်အားလပ်ရက်ရေတွက်၏သင်တန်းတွင်အသုံးပြုနေသည်, အကောင့်ထဲသို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏န်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာမသာယူကြောင်းဖော်ပြထားခြင်းရန်အရေးကြီးပါသည်။ သူတို့ဟာချုပ်ဖော်ပြ s ကို / n တစ်ခုလုံးကိုတစ်နှစ်ကဆက်ပြောသည်နေကြသည်။

ထို့ကြောင့်, အကောင့်ထဲသို့အလုပ်အတွက်တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်အထူးရလဒ်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်လစဉ်နှင့်တပယ်ဆုကြေးငွေယူတိုးတက်မှုအကြံပြုချက်များနှင့်ပဏာမခြေလှမ်းအဘို့အပိုဆုကြေးငွေ, အချိန်ပိုဘို့စရိတ်, ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းလျော်ကြေးများနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ

သို့သော်ပင်စင်နှင့်အခွန်ငွေပေးချေမှုစာရင်းကိုင်အကောင့်သို့ယူအဖြစ်လူတစ်ဦးလစာနှုန်းကိုချွတ်ကျမ်းစာ၌ရေးထား၏ပြန်လည်နာလန်ထူမထားဘူး။ သက်သာချောင်ချိရေးကနေလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှပေးသောငွေကြေး, ရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။

အတော်ကြာဆက်တိုက်အားလပ်ရက်

ကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါသလော ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။ လူတွေကကိုယ့်တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားအဘို့မိမိတို့ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်၏အားသာချက်ယူဖို့အချိန်မရှိကြပါဘူးအချိန်များရှိပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများမှာဥပဒေရေးရာ 28 ရက်ကဆင်းရှို့ခဲ့ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ရိုးရှင်းစွာနောက်နှစ်မှလွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ နှင့်အခြားမကျန်ဖို့ကဆက်ပြောသည်။ ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသော 56 ရက်အတွင်း - ဒါဟာအလွန်ကောင်းတဲ့ကိန်းဂဏန်းထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ သူတို့ကအလွန်ရှားပါးကိစ္စများတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ချွေတာ) တစ်တန်းပေါ်ပြုလေ၏နိုင်ပါတယ်ခဲ့ကြသည်။

ဒါပေမယ့်ငွေပေးချေမှုအတူတူပုံသေနည်းကို အသုံးပြု. တွက်ချက်နေကြသည်။ ဒါကြောင့်လေ့ကျင့်သော်လည်းအခြားရွေးချယ်စရာပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခ 12 လအတွင်းအဘို့, စာရင်းကိုင်ကာလအတွက်လူတစ်ဦးခြင်းဖြင့်ပေးဆောင်စုစုပေါင်းပမာဏကိုခွဲဝေခြင်းဖြင့်တွက်ချက်သည်။ ထိုအခါရလဒ်နောက်တဖန် 29,3 အားဖြင့်ခွဲခြားထားတယ်။ ဤသည်နှစ်စဉ်အတွက်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏ပျမ်းမျှအားလစဉ်အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

အခုဆိုရင်သင်ကူညီပေးရန်အားလပ်ရက်လစာဂဏန်းတွက်စက်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်နှစ်လောက် 540 000 p အတွက်ရရှိဆိုပါစို့။ ကျနော်တို့ကအောက်ပါ 540 000/12 လအတွင်း / = 1535 p 29,3 ရက်ပေါင်းရှာပါ။ သငျသညျအားလပ်ရက် 28 ရက်နောက်ဆုံးကိန်းဂဏန်းများပြားနေလျှင်, 42 980 p တစ်ခုငွေပမာဏထွက်ခွာမည်။

ရုံးထွက်ခွာ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်

2017 ခုနှစ်တွင်သမျှအကြောင်းပြချက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနုတ်ထွက်ဖို့ဆုံးဖြတ်ပေမယ့်အသုံးမပြုခွင့်အောက်မေ့လျှင်, သူမစိုးရိမ်သင့်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်စုဆောင်းအားလပ်ရက်၌ရှိသမျှသောနေ့ရက်ကာလအဘို့အလုပျသမားသူတို့ကိုလျော်ကြေးပေးဆောင်။ ဤသည်ကိုလည်းအားလပ်ရက်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ (2016) ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါဂဏန်းတွက်စက်သူတို့ထဲကအတိအကျပမာဏကိုတွက်ချက်ကူညီပေးပါမည်။ သငျသညျပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်သူ၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အချိန်တွင်စုဆောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကိုများပြားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးအပေါငျးတို့သယခင်ကဖော်ပြခဲ့တဲ့ကိစ္စများတွင်အဖြစ်။

ဒါဟာအရာနှင့်အညီဖြေလျော့ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပယ်ချဖို့စုဆောင်းကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ်, အလုပ်သမား Code ကိုမဆိုအမိန့်ဖျောညှနျးပါဘူးသတိပြုရပါမည်။ ဒါကြောင့်နောက်ထပ်ပုံမှန်အားလပ်ရက်အပေါ်စည်းမျဉ်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များလျှောက်ထားရန်လိုအပ်ပေသည်။ သို့သော်ယေဘုယျအားဖြင့်အပြည့်အဝလျော်ကြေးမှယောက်ျားအဘို့သူကလူများသောအားဖြင့်အားလပ်ရက်သွားရသောအပြီးထက်နည်း 11 လ, ကုန်လျှင်ပင်။

သို့သော်ဥပမာပိုဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ မီးန်ထမ်း 7 လအတွင်းများအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုပါစို့။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထို့နောက် 7. မြှောက် 28 အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း 12 လအတွင်းသို့ခွဲခြားထားတယ်။ (က x 7 28) / 12 = 16.3: နှင့်ဤဖြစ်ပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးရလဒ် - လူတစ်ဦးကငွေအားဖြင့်လျော်ကြေးကြောင့်ကာလ၏နံပါတ်။

ထုတ်ပယ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုမပါလျှင်

လူတိုင်း downsizing ၏ဖြစ်ရပ်ဆန်းအကြောင်းကိုကြားသိခဲ့ပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်၌မိမိရှားပါးကိုခေါ်မရပါ။ ဒါဟာအချို့ရာထူး၏ဝန်ထမ်းများ၏ပြီးပြည့်စုံဖယ်ပါဝငျသညျ။ နှင့်အညီ, အညီ, layoffs မပါဘဲမလုပ်ဆောင်နိုင်ပါ။ အာခေါင်, ဒါပေမယ့်အလုပျသမားမြား၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအတွက် LC RF ပုဒ်မ 140 ဖြစ်လာသည်။ ဒါဟာနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အပါအဝင်အားလုံးငွေပေးချေမှု, တောင်းဆိုချက်ကိုပေါ်မှာဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ရမည်ဟုဖော်ပြထားသည်။

ထို့အပြင်လူတစ်ဦးပြင်းထန်မှုလစာ, လစဉ်လစာမှတူညီသောအရာများ၏ပမာဏထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ abridged အလုပ်သမားအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူပြဿနာများကိုရင်ဆိုင်ရပါလိမ့်မယ်ဆိုပါက၎င်းသည်လာမည့်သုံးလကျော်ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။

အခွန်နှုတ်ယူခြင်း

ရောင်းအကြောင်းပြောနေတာကြောင့်ပင်လုပ်ခ၏ဤအမျိုးအစားနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်အဆီးအတားဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်သတိပြုသင့်ပါတယ်။ 2016 ၏ထွန်းနှင့်အတူအများအပြားကဒီအခွန်အချို့သောအချိန်များအတွက်စာရင်းပြုစုဖို့လိုအပ်သလားဆိုတာကို၏မေးခွန်းကိုခြင်းဖြင့်ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ အစောပိုင်းလူများတို့သည်လည်းမိမိတို့အကောင့်စိတ်ဝင်စားမှုကိုထမ်းအခါနေ့၌တစ်ကြိမ်မှာငွေပေးချေစေဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြောင့်ဒါဟာအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။

ယခုမူကားအရာခပ်သိမ်းပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်လာသည်။ လ၏အဆုံးသည်အထိ "သည်းခံရ၏" ရောင်းချနေအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်၏ငွေပေးချေ။ ဒါဟာတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား အခွန် Code ကို၏ 222nd ဆောင်းပါး။ သို့သော်မရထုတ်ပယ်၏အမှု၌။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး unutilized ခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိခဲ့သည်လျှင်, သူမဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင်ရုံးကနေသူ့ထွက်ခွာအောက်ပါအတိုင်းသောနေ့ထက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ပေးဆောင်သင့်ပါတယ်။

တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးသောသူအားဖြင့်ပေးဆောင်အခွန်ပမာဏကဘာလဲ? ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီတွက်ချက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါစံ 13 ရာခိုင်နှုန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများနှင့်ယာဉ်မတော်တဆမှုဆန့်ကျင်အာမခံမှုအတွက်စွဲချက်များအဖြစ်ပင်စင်, လူမှုရေးနှင့်ကျန်းမာရေးမူဝါဒအဆက်ပြောသည်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, စံ, အခွန်, ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်လူမှုရေးဖြတ်တောက်ပမာဏကိုလျှော့ချကာဝန်ထမ်းကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းအားလပ်ရက်၏ဂုဏ်အသရေအတွက်ငွေပေးချေမှုလမ်းဖြင့်, တန်ဖိုး။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုဆောင်းပါးများ 221 မှ 218 အတွက်ဟောင်ကောင်အသင်းချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။

စကားမစပ်ဘာအားလပ်ရက်အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ရပါမည်သည့်အတွင်းအချိန်ကော? အရာအားလုံးလည်းအတော်လေးတင်းကြပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 136 နှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်ကြိုတင်သည်သူ၏ဥပဒေဆိုင်ရာအားလပ်ရက်၏အစမှသုံးရက်များအတွက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအခကြေးငွေဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။