အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုအယူအဆနှင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ခြေလှမ်းများ။ ရုရှားတွင်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု။ ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု - က ...

ပြည်သူ့ဘဝ - တစ်ပေါင်းစုံအယူအဆ။ ကျနော်တို့သမိုင်းအနေဖြင့်မြင်သည်အတိုင်းသို့သော်ရုရှားလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တိုးတက်မှု, အထဲတွင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖန်တီးမှုဉာဏဖြစ်စဉ်ကိုကျင်းပအရည်အသွေးပေါ်မူတည်ပါသည်။ ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကဘာလဲ? ဒါကအဖွဲ့အစည်းကလူထုအခြေပြုလူ့အဖွဲ့အစည်းစံချိန်စံညွှန်းမီကျမ်းပိုဒ်ဖွံ့ဖြိုးပြီး လူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏။ တူရိယာ Society ကဖွံ့ဖြိုးပြီးပညာတတ်ပညာရေး protrude - သတ်မှတ်ထားတဲ့စစ်ဆင်ရေးပုံကိုပုံမှန်တည်ဆောက်ပုံနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းများ, အလုပ်ဖော်ပြချက်။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုချောမွေ့ဖို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တိုးတက်မှုအတွက်အကျဉ်းချုပ်ခံရဖို့နှင့် - နိုင်ငံရေး, စီးပွားရေး, ဥပဒေရေးရာ, သတင်းအချက်အလက်, ယဉ်ကျေးမှုများ - Any အများပြည်သူအသက်တာ၏နယ်ပယ်။

ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဥပမာများ, ဥပမာ, လွှတ်တော်နိုင်ငံသားများပရိသ၏အခြေခံပေါ်မှာတည်တတ်၏, တစ်ခုထူးချွန်အနုပညာရှင်, အနုပညာရှင်, dancer, အတွေးအခေါ်ပညာရှင်၏လုပျငနျးကနေ crystallized ကျောင်းစာအုပ်, ပရောဖက်တို့၏ဟောပွောခွငျးထံမှ၎င်း၏မူလစတငျရကြောင်းဘာသာတရား။ ထို့ကြောင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု - ဟာသူ့ရဲ့အဓိကမှာ, သင်တန်း, ဖြစ်ပါသည် - သာသနာကို။

စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ယေဘူယျ - လူအတော်များများတဦးချင်းအပြုအမူတွေကိုတဦးတည်း၏အစားထိုးအဖြစ်ကျင်းပခဲ့တယ်။ ကြှနျုပျတို့သညျဤလုပ်ငန်းစဉ်၏ဒီဇိုင်းကို element တွေကိုအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင်, လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ, လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း, စည်းမျဉ်းများ, status အများနှင့်အခန်းကဏ္ဍအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီး - ဖိလူမှုရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြေရှင်းတဲ့ယန္တရား institutionalize ညီဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

ရုရှားခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

ဒါဟာအမှန်တကယ်ယုံကြည်စိတ်ချရသောစီးပွားရေးအခြေခံအုတ်မြစ်အသစ်ကရာစုနှစ်တွင်ရုရှား၌ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုပေးကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခံရသင့်ပါတယ်။ ထောက်ပံ့ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်မှုနှုန်း။ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ, ဥပဒေပြုရေး, အုပ်ချုပ်ရေး၏ functioning ခွဲခြာ, တရားစီရင်ရေး, တည်ဆဲ၏လွတ်လပ်ခွင့်ကို "အလုပ်လုပ်" နိုင်ငံရေးစနစ်အားတည်ငြိမ်စေရန်ဤကဲ့သို့သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခြေခံသည်။

သမိုင်းကြောင်းအရ, ရုရှားအစိုးရရဲ့ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအောက်ပါအဆင့်တွေကိုယူ:

• ပထမဦးဆုံး (1991-1998 GG ။ ) - ဆိုဗီယက်စစ်အစိုးရအနေဖြင့်အကူးအပြောင်း။
• ဒုတိယ (1998-2004 GG ။ ) - နိုင်ငံပိုင်အရင်းရှင်မှအာဏာပိုင်လူနည်းစုထံမှလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မော်ဒယ်အတွက်ပြောင်းလဲမှု။
• တတိယ (2005-2007 GG ။ ) - လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထိရောက်သောအဖွဲ့အစည်းများဖွဲ့စည်းခြင်း။
• (2008 မှ) စတုတ္ထ - ဇာတ်စင်, လူ့မြို့တော်၏ထိရောက်သောပါဝင်မှုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာ။

ရုရှား၌ဒီမိုကရေစီရာတှငျအထကျတနျးလှာမော်ဒယ်ရုရှားစိတ်ဓာတ်ကိုက်ညီသည့်တက်ကြွစွာနိုင်ငံရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်လူများ၏အရေအတွက်ကိုသည်, တစ်ဦးချင်းစီ၏အကျိုးစီးပွားအပေါ်ပြည်နယ်အကျိုးစီးပွား၏စွပ်စွဲချက်ကြီးစိုးကန့်သတ်လျက်ရှိ၏။ အခြေခံအရေးပါမှုအရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းထောက်ခံမှုမူဝါဒကအထက်တန်းလွှာ။

ဒါဟာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအတွက်ကန့်သတ်ချက်မှာ၏ "Dash" 90 နှစ်အတွင်းပညာတတ်တစ်ဦးရိုးရာကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခံရသင့်ပါတယ် ဥပဒေရေးရာ nihilism လူဦးရေရဲ့။ ဒါပေမယ့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဒီမိုကရေစီသစ်အခြေခံမူကိုမိတ်ဆက်။ ရုရှား၌ပါဝါ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကနိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းများပါဝါပေါ်, ဒါပေမယ့်လည်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ပါဝင်မှုအပေါ်မသာခွဲခြားထားတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။ လောလောဆယ်အဆုံးစွန်၏အခန်းကဏ္ဍကို။ သူတို့ကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တိုးတက်မှုအချို့ရှုထောင့်အပေါ်သက်ရောက်မှုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြပါပြီ။

အာဏာပိုင်များ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများ၏နယ်ပယ်တိုင်းပြည်တစ်ခုလုံးကိုလူဦးရေဖြစ်ပါတယ်။ အဓိကကနိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းများအနက်နိုင်ငံတော်ကိုယ်တိုင်က, အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းများပါဝင်သည်။ ရုရှားခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပိုင်ထိုက်သောနိုင်ငံ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူ၎င်း၏ပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ ဒီမှာအမြဲထိရောက်သောမဟုတ်ပါဘူးအနောက်တိုင်းအဖွဲ့အစည်းများကိုတင်သွင်းဖို့မျက်စိကန်းဖြစ်တယ်, ဒါရုရှားတွင်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု - တဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည်။

ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ

လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအရင်းအမြစ်များ၏အကောင်းဆုံးခွဲဝေနှင့်ရုရှားလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့အဖွဲ့ချုပ်၏ကွဲပြားခြားနားသောဒေသများတွင်နေထိုင်များစွာသောလူများ၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုပေါင်းစပ်ပြီးတစ်ခု universal တူရိယာအဖြစ်အရေးကြီးလှသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းနိုင်ငံသားများအများဆုံးနံပါတ်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းဖို့ပါဝါအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်နေသော။ ဥပဒေအဘို့အ Institute မှလူများနှင့်ပြည်နယ်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကလူ့အဖွဲ့အစည်းများအကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိ။ ယုံကြည်ခြင်း၏ Institute မှအမှန်တရား၏, အသက်ရှင်ခြင်း၏အဓိပ္ပါယ်ကို, လူတွေ, ယုံကြည်ခြင်းအားရှိသည်ဖို့ကူညီပေးသည်။

ဤရွေ့ကားအဖွဲ့အစည်းများအရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကဖြစ်တည်မှု၏အဖြစ်မှန်တစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက်ပေါ်ထွန်းခြင်းအတွက်မွေးရာပါဖြစ်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လိုအပ်ချက်ကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့နေကြသည်။

လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ရှုထောတရားဝင်အချက်အနေဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့ဝင်များ၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်အဆင့်အတန်းအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦး "အခန်းကဏ္ဍသည့်စနစ်" အဖြစ်ကိုယ်စားပြုနိုင်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်တစ်ဖက်ဒရယ်ပြည်နယ်အတွက်သရုပ်ဆောင်, ရုရှားဌာနအစဉ်အလာ, အကောက်ခွန်, ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများအများဆုံး set ကိုပေါင်းစပ်ဖို့ခြောအများဆုံးတရားဝင်မှုရရှိရန်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်ထိန်းချုပ်မှု ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး၏ , ဤအစဉ်အလာများနှင့်အကောက်ခွန် လိုက်. ဖြစ်ကြောင်းဥပဒေရေးရာနှင့်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းဖျော်ဖြေခြင်း, အဖွဲ့အစည်းများကဆောင်ရွက်။

အများဆုံးထိရောက်မှုတခုအလွတ်သဘောအဖွဲ့အစည်းများ၏စစ်ဆင်ရေးအတွင်းတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုအားဖြည့်များအတွက်ရုရှားစိတ်ဓာတ်အဘို့အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

သူတို့ရဲ့ရရှိနိုင်မှုဆုံးဖြတ်ရန်တိုင်းပြည်လူမှုရေးဘဝအမျိုးမျိုးအတွက်ကိုကူညီသောအဖှဲ့အစညျးမြား၏ထူးခြားသော features တွေတရားဝင်တာဝန်များ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်အမိန့်သည် profile ကိုအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြား "ကျဉ်းမြောင်းတဲ့" အထူးကု၏ပြည်နယ်အတွင်းရှိနေခြင်းကဲ့သို့အ interaction က၏မြောက်မြားစွာအမြဲတမ်းအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။

လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများကယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာအခြေခံအကျဆုံးကဘာလဲဟုခေါ်တွင်စေနိုင်ပါတယ်နေကြသနည်း အဆိုပါစာရင်းကိုလူသိများသည်: မိသားစု, ကျန်းမာရေး, ပညာရေး, လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု, စီးပွားရေး, ခရစ်ယာန်ဘုရားကျောင်း, အစုလိုက်အပြုံလိုက်မီဒီယာ။ သူတို့ Institutsionizirovany ရှိမရှိ? ဤလမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုချင်းစီအတွက်အစိုးရထဲမှာဒေသများဖုံးလွှမ်းထားတဲ့သက်ဆိုင်ရာဌာနခှဲ၏ "အစွန်အဖျား" ဖြစ်သည့်သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနကရှိပါတယ်ကြောင်းလူသိများသည်။ သင့်လျော်သောထိန်းချုပ်မှုစုစည်းဖို့အုပ်ချုပ်မှုအာဏာများ၏ဒေသဆိုင်ရာစနစ်, အဆိုတော်အဖြစ်သက်ဆိုင်ရာလူမှုရေးဖြစ်စဉ်များ၏ဒိုင်းနမစ်များကတိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်နေပါတယ်။

နိုင်ငံရေးပါတီများနှင့်၎င်းတို့၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

ဒါကြောင့်လက်ရှိအနက်နိုင်ငံရေးပါတီများ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးစတင်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံအကြောင်းကြောင့်နိုင်ငံရေးနှင့်ဥပဒေရေးရာ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကပါဝင်ပတ်သက်သူကပြောပါတယ်နိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံရေးပါတီများသည်နိုင်ငံရေးပါတီများတည်ထောင်နိုင်ရန်နိုင်ငံသားများ၏အားထုတ်မှုစုစည်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်စေ။ ဥပဒေရေးရာဥပဒေအဆင့်အတန်းနှင့်လှုပ်ရှားမှုများတည်စေ။ အရေးကြီးကိစ္စများလည်းပါတီလှုပ်ရှားမှုများနှင့်၎င်း၏စီးပွားရေးနှင့်အတူအပြန်အလှန်နှင့်ပြည်နယ်များ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအတွက်ဘဏ္ဍာရေးင့်လင်းမြင်သာသေချာစေရန်စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ပါသည်။

စည်းမျဉ်း (လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အရင်းအမြစ်များနှင့်အခန်းကဏ္ဍထင်ဟပ်) (ပြည်နယ်နှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအတွက်) အပေါငျးတို့သပါတီများအထွေထွေဥပဒေရေးရာအခြေအနေနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးချင်းစီလူမှုရေးအဆင့်အတန်းကို installed ။

ခေတ်သစ်ပါတီများ၏လုပ်ငန်းများနှင့်အဆင့်အတန်းကိုပညတ်တိအခြေချခဲ့သည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ပါတီများ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပြဿနာကို "နိုင်ငံရေးပါတီများတွင်" အထူးဖက်ဒရယ်ဥပဒခွင့်ပြုပါတယ်။ လှုပ်ရှားမှုအသွင်ပြောင်း (အများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းက) ၏စတင်တည်ထောင်သူညီလာခံဖြစ်စေ: သူ့ကိုအလိုအရပါတီနည်းလမ်းနှစ်ခုအတွက်ဖွဲ့စည်းသည်။

အဆိုပါပြည်နယ်အမည်ရသည့်အခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်များ, functions များ, ရွေးကောက်ပွဲတွင်ပါဝင်ခြင်း, ဘဏ္ဍာရေးလှုပ်ရှားမှုများ, အစိုးရအေဂျင်စီများနှင့်အတူဆက်ဆံရေးမျိုး, နိုင်ငံတကာနှင့်အယူဝါဒလှုပ်ရှားမှုသည်ပါတီများ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုထိန်းညှိ။

restrictive လိုအပ်ချက်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်: ပါတီရုရှားသဘောသဘာဝ, အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်ကို, အဖွဲ့အစည်း၏က Non-အတွေးအခေါ်ရှင် non-ဘာသာရေး, Non-အမျိုးသားရေးသဘာဝ (50 ကျော် ths ။ ) ။

ဥပဒေပြုလွှတ်တော်အတွက်ပါတီကိုယ်စားပြုသူတို့ကိုရွေးကောက်တင်မြှောက်လက်ထောက် (အပိုငျးအ) ၏အသင်းအဖွဲ့များအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်။

, အုပ်ချုပ်ရေးအရပ်ဘက်, ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်အဥပဒေရေးရာ: အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းလည်းပါတီများ၏ဥပဒေရေးရာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသတ်မှတ်ပါတယ်။

ပဋိပက္ခ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

ကျွန်တော်တို့ကိုသမိုင်းမှဖွင့်ကြပါစို့။ လူမှုရေးဖြစ်စဉ်အဖြစ်ပဋိပက္ခ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအရင်းရှင်ဆက်ဆံရေးများ၏အစောပိုင်းကာလများတွင်၎င်း၏မူလတွေ့။ ကြီးမားသောမြေပိုင်ရှင်, အ proletarians မှာသူတို့ရဲ့လူမှုရေးအဆင့်အတန်း၏အသွင်ကူးပြောင်းမှု, bourgeois လူတန်းစားထွန်းသစ်စပဋိပက္ခများအားဖြင့်ပြည်မှလယ်သမားမှုနှင့်, nobility ၏အနေအထားကိုစွန့်ခွာချင်ပါဘူး။

စက်မှုနှင့်နိုင်ငံရေးနှစ်ခုပဋိပက္ခ၏ဆုံးဖြတ်ချက် - ပဋိပက္ခခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏စည်းမျဉ်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌။ အလုပ်ရှင်များနှင့်အလုပ်သမားများ၏ပဋိပက္ခအကောင့်သို့ငှားရမ်းထားလုပ်သားတွေရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုယူပြီး, ထိုသမဂ္ဂများနှင့်အတူစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏ Institute ကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထိန်းချုပ်မှုများအတွက်ပဋိပက္ခယန္တရားမဲပေးပိုင်ခွင့်ပြုထားသည်။

ထို့ကြောင့်ပဋိပက္ခ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလူမှုရေးသဘောတူညီမှုများနှင့်ချိန်ခွင် system အတွက်လုံခြုံရေးကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။

ပြည်သူ့ထင်မြင်ချက်နှင့်၎င်း၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

ပြည်သူ့ထင်မြင်ချက်လူဦးရေရဲ့ကွဲပြားခြားနားသောကဏ္ဍများ, နိုင်ငံရေးပါတီများအကြားအပြန်အလှန်၏ထုတ်ကုန် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ, လူမှုရေး ကွန်ရက်များနှင့်မီဒီယာ။ အများပြည်သူထင်မြင်ချက်၏ဒိုင်းနမစ်သိသိသာသာကိုအင်တာနက်, အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်, flash ပါလူအုပ်ကိုကျေးဇူးတင်တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။

အများပြည်သူထင်မြင်ချက်၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရွေးကောက်ပွဲများ၏ရလဒ်ကိုခန့်မှန်း, အစိတ်အပိုင်းများအများပြည်သူအမြင် ratings လေ့လာနေတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းကိုဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ ဤအဖွဲ့များလေ့လာမှုတည်ဆဲ, စုဆောင်းနှင့်အသစ်အများပြည်သူထင်မြင်ချက်ကိုဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ဒါဟာထိုကဲ့သို့သောလေ့လာမှုကိုမကြာခဏ biased နှင့်ဘက်လိုက်နမူနာအပေါ်အခြေခံပြီးကြောင်းအသိအမှတ်ပြုခံရသင့်ပါတယ်။

ကံမကောင်းစွာပဲဖွဲ့စည်းပုံမှာအလွတ်သဘောစီးပွားရေး၏အယူအဆလှဲ "အများပြည်သူအမြင်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု။ " ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လူများ၏အများစု၏တရားစီရင်ပိုင်နှင့်ဆန္ဒကိုပြည်နယ်၏အစစ်အမှန်နိုင်ငံရေးကိုသဘောပေါက်တှေ့ရပါဘူး။ အကောင်းဆုံးကတော့, လူများ၏အလိုတော်အကြားနှင့်ကပါလီမန်မှတဆင့်တိုက်ရိုက်နှင့်ရှင်းလင်းသောဆက်သွယ်ရေးဖြစ်သင့်အကောင်အထည်ဖော်။ ရွေးကောက်တင်မြှောက်တာဝန်ရှိသူများချက်ချင်းလိုအပ်သောဥပဒေရေးရာအပြုအမူကိုယူပြီးအားဖြင့်အများပြည်သူထင်မြင်ချက်ကိုအစေခံရန်လိုအပ်သည်။

လူမှုရေးအလုပ်နှင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

XIX ရဲ့အဆုံးမှာ - အစောပိုင်း XX ရာစုအနောက်တိုင်းဥရောပလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကြောင့်စက်မှုနှင့်ထဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မှုဖို့ ဒလူမှုရေးထုတ်လုပ်မှု အုပ်စုများအမျိုးမျိုးလူမှုလုပ်ငန်းခွင်၏ Institute မှထလေ၏။ ဒါဟာလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အကူအညီပေးရေးလုပ်သားများ '' မိသားစုများအပေါ်အဓိကအားဖြစ်ခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ်လူမှုရေးအလုပ်စရိုက်များဝယ်ယူကျိုးကြောင်းဆီလျော်စေတနာရှိရှိအကူအညီပေးရေးလူတို့အဘို့အသက်တာ၏အခြေအနေများအဆင်ပြေအောင်ကြပြီမဟုတ်။

ယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ဘာသာရပ်ပေါ် မူတည်. လူမှုရေးအလုပ်, ပြည်နယ်, အများပြည်သူနှင့်ရောထွေးဖြစ်ပါတယ်။ အစိုးရအေဂျင်စီများလူမှုရေးအရချို့တဲ့လူတွေကိုအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်, လူမှုရေးပေါ်လစီနှင့်၎င်း၏ဒေသဆိုင်ရာရုံးခွဲများဝန်ကြီးဌာန, ဒေသခံရုံးများပါဝင်သည်။ ကူညီစောင့်ရှောက်ရေးလူ့အဖွဲ့အစည်းအချို့အဖွဲ့ဝင်များသည်။ ဒါဟာအချိန်ပြည့်လူမှုရေးလုပ်သားများထွက်သယ်ဆောင်နှင့်ဘတ်ဂျက်အပေါ်အခြေခံပြီး, ပုံမှန်အစည်းအဝေးဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့ဆန္ဒအလျောက်လူမှုရေးအလုပ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းများနှင့်မကြာခဏမမှန်ခြင်းဖြင့်ဖျော်ဖြေနေသည်အဖြစ်။ သငျသညျစိတ်ကူးနိုင်သကဲ့သို့, လူမှုရေးအလုပ်၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုပြည်နယ်နှင့်အများပြည်သူက၎င်း၏အသွင်သဏ္ဌာန်မှာအတူယဥ်တွဲထားတဲ့ရောစပ်တဲ့အခါမှာမူကွဲ, အထိရောက်ဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

အရိပ်စီးပွားရေးရဲ့ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အဆင့်ဆင့်

ဖြစ်စဉ်ကို poetapen ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု။ နှင့်၎င်း၏ကျမ်းပိုဒ်အပေါငျးတို့သအဆင့်ဆင့် - စံ။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်များ၏အမြစ်အကြောင်းမရှိနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာကလူများ၏လုပ်ရပ်များစုစည်းဖို့လိုအပ်သောအရာများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်အခြေခံထောက်ပံ့ရန်လိုအပ်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဝိရောဓိလမ်းလာကြ၏။ တစ်ဦး "အရိပ်စီးပွားရေးကို" ကဲ့သို့သောအနုတ်လက္ခဏာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဖွဲ့စည်းရေးအတွက်အဆင့်ဆင့်၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစဉ်းစားပါ။

• ဇာတ်စင်ငါ - ရုပ်ဆင်းသဏ္ဌာန်လိုအပ်ချက်များကို။ (90-ies ကတည်းက။ နောက်ဆုံးရာစု) တစ်ဦးချင်းစီမှာစီးပွားရေးအေးဂျင့်များ၏ (ထိုကဲ့သို့သောမြို့တော်ငွေသားများတင်ပို့ကဲ့သို့) မညီမျှမှုဘဏ္ဍာရေးအရောင်းအကျယ်နှင့်စနစ်တကျရရှိခဲ့သည်။
• II ကိုစင်မြင့် - တိကျတဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသဘောတရားအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်။ နိုင်ငံတော်ထိန်းချုပ်ရေးအတွက် "မမြင်ရတဲ့" ဟုအဆိုပါစီးပွားရေးစနစ်၏အဆိုပါဖန်ဆင်းခြင်း, "ကိုအောက်ပါအတိုင်းရည်ရွယ်ချက်ဥပမာ, ရေးဆွဲပြီးခံရနိုင်ပါသည်။ ပါဝါရှိသူတို့ permissiveness ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဘယ်မှာလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ရာသီဥတု Creating ။ "
• III ကိုစင်မြင့် - လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းများ၏ဖန်ဆင်းခြင်း။ ဤရွေ့ကားစံချိန်စံညွှန်းများစပိုင်းတွင်လူမျိုးကိုထိန်းချုပ်ဖို့ပါဝါ၏ "ရငျးနှီးမှု" ( "အာဏာဘိုင်ဇင်တိုင်း system ကို") အုပ်ချုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမသတ်မှတ်နေကြသည်။ သို့သော် "Non-performing" လူမှုရေးဥပဒေများအမှန်တကယ်တစ်ဦးစည်းမျဉ်း function ကိုကျင့်သုံးတရားမဝင်အဆောက်အဦများ, ပျောက်ဥပဒေများ "၏ခေါင်မိုးအောက်မှာသွားရ" ဟုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများအတင်းအကျပ်နေကြသည်။
• ဇာတ်စင် IV - စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတူဆက်စပ် standard feature တွေ၏အသွင်အပြင်။ ဥပမာ, "kickbacks" ဘတ်ဂျက်ငွေကြေးစနစ်ကမှာထူထောင် "ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းကို" အစွမ်းထက်လူတွေကိုလုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့တွေ, Raiders များအတွက်ဥပဒေရေးရာအဖုံးရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်သည်အယောင်ဆောင်ပြီးကန်ထရိုက်အောက်မှာဘဏ္ဍာရေးငွေသား, ၏ function ကို။
• ဇာတ်စင် V ကို - စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာများလက်တွေ့ကျတဲ့လျှောက်လွှာ။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့စင်တာများ converting တစ်ဦးအရိပ်ဖန်တီးတရားဝင်စာနယ်ဇင်းများတွင်ကြော်ငြာကြသည်မဟုတ်။ သူတို့ကရေရှည်ရေရှည်တည်တံ့အချို့ client များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သူတို့ကိုပြောင်းလဲခြင်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့အောင်မြင်စွာအရာရှိတဦးအဖွဲ့အစည်းများပြောင်းလဲနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်, အနည်းငယ်မျှသာရှိသည်။ နောက်ထပ်လမ်းကြောင်းသစ်: အရိပ်လုပ်ခ, 15-80% အထိပမာဏသည်အရာ။
• ဇာတ်စင် VI ကို - ပြစ်မှုဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းပုံကိုကာကွယ်ပေးရန်အရေးယူပိတ်ဆို့မှုတစ်ဦးစနစ်၏ဖန်ဆင်းခြင်း။ ရာထူးအများပြည်သူအရာရှိများစီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ဆောင်မှုများအတွက်အရင်းအနှီးကိုပုဂ္ဂလိက။ သူတို့ဟာအဲဒီအရာရှိများ, က "စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို", "ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီး" အတွက် "အသရေဖျက်မှု" အတွက်အပြစ်ပေး။ ကိုယ်တိုင်ထိန်းချုပ်ထားသည့်လူ့အခွင့်အရေးအလောင်းနှင့်အခွန်အာဏာပိုင်များပုဂ္ဂလိက "ကစားသမား" အစွမ်းထက်လူတွေကိုအသွင်ပြောင်းနေကြသည်။
• ဇာတ်စင် VII - ဒေါင်လိုက်ပါဝါ shadow ။ အရာရှိများက၎င်းတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများ၏အသက်တာ၌အာဏာသူတို့ရဲ့ခရိုနီလှည့်။ Power ကဝန်ကြီးဌာနများနှင့်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းကလူရဲ့အကျိုးစီးပွားများ၏အကာအကွယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုထံမှအမှန်တကယ်အထီးကျန်ဖြစ်ပါတယ်။ တရားသူကြီးမှတ်စာ, ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များ၏မူဝါဒအပေးနှင့်အအဲဒါကိုနှင့်အတူ "တက်တိုက်ကျွေး" ဖြစ်ပါတယ်။

ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဖြစ်စဉ်ကိုကျနော်တို့မြင်သည်အတိုင်း၎င်း၏အခြေခံအဆင့်ဆင့်၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်လောကလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့နှင့်တရားဝင်လူမှုရေးအကျိုးစီးပွားအကြောင်းမဲ့စေမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ သာမန်နိုင်ငံသားတွေအသက်တာ၏အရည်အသွေးကိုပိုမိုဆိုးရွားလာသည့်အရိပ်စီးပွားရေးအင်စတီကျု, အဖွဲ့အစည်းတရားဥပဒေစိုးမိုးမှုဖယ်ရှားပစ်ရလိမ့်မည်။

လူမှုဗေဒနှင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

အကောင့်သို့ယင်း၏လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်သူတို့စပ်ကြားဆက်ဆံရေးဆက်ဆံရေးနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းယူပြီးရှုပ်ထွေးပြီးအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ system အဖြစ်လူမှုဗေဒလေ့လာမှုများလူ့အဖွဲ့အစည်း။ လူမှုဗေဒ, သူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို၎င်း၏ပြည်တွင်းရေးယန္တရားများနှင့်ဒိုင်းနမစ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌လူ့အဖွဲ့အစည်းပြသထားတယ်လူမျိုး၏ကြီးမားသောအုပ်စုများ၏အမူအကျင့်များနှင့်, အပြင်လူနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အပြန်အလှန်။ ဒါဟာပေးသည်နှင့်လူမှုရေးဖြစ်စဉ်များနှင့်နိုင်ငံသားများ၏အပြုအမူ၏အနှစ်သာရအဖြစ်စုဆောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမူလတန်းလူမှုဗေဒဆိုင်ရာဒေတာများကိုရှင်းပြသည်။

လူမှုဗေဒ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကဒီသိပ္ပံပညာ၏အတွင်းအနှစ်သာရ, status အများနှင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့်အတူလူမှုရေးသာသနာကိုဖြစ်စဉ်များဖော်ပြသူမကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အရေးပါသောအလုပ်ဆောင်ချက်များကိုသေချာစေရန်ရည်ရွယ်သည်။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးဖြစ်ရပ်ဆန်းလည်းမရှိ: လူမှုဗေဒကိုယ်တိုင်ကအဆိုပါအင်စတီကျု၏အဓိပ္ပါယ်အောက်တွင်ကျရောက်ပါတယ်။

ဖွံ့ဖြိုးရေးလူမှုဗေဒ၏အဆင့်ဆင့်

သိပ္ပံပညာ၏တစ်ကမ်ဘာအဖြစ်လူမှုဗေဒ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အများအပြားကွဲပြားအဆင့်။

• ပထမအဆင့်ကတော့ XIX ရာစု 30-s ကိုရည်ညွှန်းကပြင်သစ်အတွေးအခေါ်ပညာရှင်သြဂုတ်လ Comte အားဖြင့်ခွဲဝေပေးခြင်းနှင့်ဤသိပ္ပံနည်းလမ်းများ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။
• ဒုတိယ - သိပ္ပံနည်းကျဝေါဟာရများ၏ "တဲ့ operating အချိန်" အရည်အချင်းပြည့်အထူးကုများ၏ဝယ်ယူ, လုပ်ငန်းလည်ပတ်အချက်အလက်များ၏သိပ္ပံနည်းကျလဲလှယ်၏အဖှဲ့အစညျး။
• တတိယ - "လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ" ၏ဒဿန၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်တည်နေရာအား။
• စတုတ္ထ - တစ်လူမှုဗေဒဆိုင်ရာကျောင်းတွင်၏ဖန်ဆင်းခြင်းနှင့်ပထမဦးဆုံးသိပ္ပံနည်းကျဂျာနယ် "လူမှုဗေဒဆိုင်ရာနှစ်ချုပ်" ၏အဖွဲ့အစည်း။ အကြီးဆုံးကုသိုလ်ကတော့ Sorbonne တက္ကသိုလ်အတွက်ပြင်သစ်သိပ္ပံပညာရှင်-လူမှုဗေဒပညာရှင် Emile Durkheim ပိုင်။ သို့သျောလညျးဆိတျကှဒီကနေလူမှုဗေဒဌာနမှာဖွင့်လှစ်ခဲ့ပါသည် ကိုလံဘီယာတက္ကသိုလ် (1892)
• ပဉ်စမစင်မြင့်, ပြည်နယ်၏ "အသိအမှတ်ပြု" ၏တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ, ပြည်နယ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မှတ်ပုံတင်အတွက်လူမှုဗေဒဆိုင်ရာအထူးကု၏နိဒါန်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနောက်ဆုံးတော့လူမှုဗေဒအသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။

အမေရိကန်လူမှုဗေဒ၏နှစ် 60 အတွင်းသိသိသာသာအရင်းရှင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်အမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ၏နံပါတ် 20000 အထိတိုးမြှင်ခဲ့ကြောင်းနှင့်လူမှုကာလစာပမြေား၏ခေါင်းစဉ် - 30. သိပ္ပံမှလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်လုံလောက်သောအနေအထားခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။

မော်စကိုပြည်နယ်တက္ကသိုလ်မှ - ဆိုဗီယက်လူမှုဗေဒ၌ 1968 ခုနှစ်တွင်အောက်တိုဘာတော်လှန်ရေးအပြီးပြန်လည်ခဲ့သည်။ လူမှုဗေဒဆိုင်ရာသုတေသန soda ဌာန။ 1974 ခုနှစ်တွင်ပထမဦးဆုံးစာစောင် လာ. , 1980 ခုနှစ်တိုင်းပြည်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မှတ်ပုံတင်အတွက်လူမှုဗေဒဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဝင်ကြ၏။

ကျနော်တို့ရုရှားမှာလူမှုဗေဒ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအကြောင်းပြောဆိုလျှင်, လူမှုဗေဒ၏မော်စကိုပြည်နယ်တက္ကသိုလ်မှဦးစီးဌာနမှာ 1989 ခုနှစ်တွင်ဖွင့်လှစ်ဖော်ပြရကျိုးနပ်သည်။ သူက 20 တထောင်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ "အသက်တစ်ဦးက start ကိုပေး၏" ။

ထို့ကြောင့်ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု - ရာအရပျလုယူသောရုရှား, အတွက်လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်နှောင့်နှေးအတူ - ပြင်သစ်နှင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့် ပတ်သက်. - တရာနှစ်ပေါင်း။

ကောက်ချက်

ယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲမှာမရှိသပစ္စည်းဖြစ်တယ်, လူမျိုး၏စိတ်ထဲတွင်အတွက်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများလုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ သူတို့ရဲ့ပညာရေး, ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု, တစ်ဦးပြောင်းလဲနေသောနှင့်စကားဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆက်သွယ်ရေး, ထုတ်လုပ်မှု, ဖြန့်ဖြူး, လုံခြုံရေး, လူမှုရေးမညီမျှမှုကိုထိန်းသိမ်းခြင်း၏တည်ထောင်ခြင်း: ပေါရာဏအဖွဲ့အစည်းများ key ကိုလူမှုရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ခြင်းဖြင့်ထုတ်လုပ်ပြီးသစ်တွေ, ဖြင့်အစားထိုးကြသည် လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု။