အဆိုပါပျမ်းမျှလုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုနှင့်၎င်း၏ features တွေတိုးပွားလာသော

လုပ်ခ - မိမိအလုပ်အကျိုးကို။ ၎င်း၏အရွယ်အစားဘာအလုပ်၎င်း၏အခြေအနေများ, အရေအတွက်နှင့်အရည်အသွေး၏ရှုပ်ထွေးသောအရာကိုကျွမ်းကျင်မှုအဆိုပါဝန်ထမ်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။ အဆိုပါလစာလည်းပါဝင်သည် လျော်ကြေး, ဆုကြေးငွေ, မက်လုံးပေးငွေပေးချေမှု (ပရီမီယံ) နှင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေ။

ပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်အလုပ်သမား Code ကိုအတွက်ပေးတူညီတဲ့ထုံးစံ၌ဖျော်ဖြေနေသည်။

ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ၏တွက်ချက်မှုအကောင့်သို့နေပါစေ, ဤငွေပေးချေမှုများအတွက်အသုံးပြုခဲ့ကြသောအရာကိုအရင်းအမြစ်, အလုပ်ရှင်ကဆောင်ရွက်စုစည်းလုပ်အားခစနစ်, သတ်မှတ်ကြသည်ငွေပေးချေမှုအမျိုးအစားအားလုံးကိုကြာပါသည်။

ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏စစ်ဆင်ရေးတွက်ချက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသော Modes သာအခါအမှန်တကယ်နီးပါးရှိပါသည်န်ထမ်းလစာနှင့်အမှန်တကယ်ထုတ်လုပ်မှုကနေစတင်ဆုံးဖြတ်သည်။ ပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှလစာဖြစ်နေဆဲရသောကာလမတိုင်မီပြီးခဲ့သည့် 12 ပြက္ခဒိန်လကြာတွက်ချက်သည်။ ဒါဟာပြက္ခဒိန်လကိုပထမဦးဆုံးအနေဖြင့်ပထမဦးဆုံး 28 ရက် (29) အရေအတွက်ကိုနှင့်အတူသုံးဆယ်ဖေဖော်ဝါရီလအပါအဝင်အားလုံးပါဝင်နိုင်လအတွင်းသက်ဆိုင်ရာ (သုံးဆယ်-ပထမ) အရေအတွက်က, ဖို့ကာလကြောင်းကိုစိတ်တွင်ဘွားမြင်ရပါမည်။

လုပ်ခလစာပုံသေနည်း:

H ကို = P ကို / R ကို,

: P ဘယ်မှာ - အလုပ်သမားများ၏ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်၏

R - န်ထမ်းများ၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

များအတွက်ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လုပ်အားခ၏တွက်ချက်မှု အားလပ်ရက်လစာ အသုံးမပြုခွင့်အဘို့နှင့်လျော်ကြေးငွေပမာဏခွဲဝေအားဖြင့်လွန်ခဲ့သော 12 ပြက္ခဒိန်လကြာပျမ်းမျှလုပ်အားခ 12 ကလုပ်ခနီးပါးရှိပါသည်သည့်အခါကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်လုပ်, ပြီးတော့ 29.4 (ရက်၏ပျမ်းမျှပမာဏကို) ကကိုဝေနေသည် ။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်, ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အခြားတွက်ချက်မှုလည်းမရှိ။ ဒါကြောင့်ဒေသခံစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များစဉ်အတွင်းပေးအပ်တာဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကအလုပျသမားမြား၏ status ကိုပိုမိုဆိုးဝါးလာပါဘူးမှသာလြှငျအခါ။

သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်များမှာလျှောက်ထားဖြစ်ကြောင်းငွေပေးချေမှုအမျိုးအစားများပါဝင်သည်:

• လုပ်ခအပေါ်ရရှိခဲ့သည် အခွန်နှုန်းထားများ အချိန်ကုန်ကာလအတွက်နှင့်လစာ;

• ဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်နီးပါးရှိပါသည်လုပ်ခ;

• အပိုင်းအစ-နှုန်းထားများအပေါ်ဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်နီးပါးရှိပါသည်လုပ်ခ;

• လက်ခံရရှိလစာအတွက်ငွေသားမျှမက,

• gratuities;

• et al ။

လစာတွက်ချက်လိုက်တဲ့အခါ, ထိုကဲ့သို့သောစည်ပင်သာယာန်ဆောင်မှုများ၏ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီသို့မဟုတ်ငွေပေးချေမှုအဖြစ်, အကောင့်သက်သာချောင်ချိရေးငွေပေးချေသို့မဟုတ်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်သို့ပညာရေး, ခရီးသွား, အပန်းဖြေ, အစားအစာနှင့်အခြားငွေပေးချေမှုယူဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။

အလုပျသမားအမှန်တကယ်နီးပါးရှိပါသည်လစာလက်ခံရရှိသို့မဟုတ်ပင်အမှန်တကယ်က, ထို့နောက်ထိုကဲ့သို့သောဝင်ငွေအခြေချညီမျှကြိုတင်ကာလအတွက်လစာ၏ပမာဏအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်မခံခဲ့ရရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မရှိသေးပေရှိရာကိစ္စတွင်

အမျိုးမျိုးသောကိစ္စများတွင်အားလုံးအလုပ်ချိန်အပြည့်အဝနှုန်းမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်လုပ်အားနှုန်းကိုဖျော်ဖြေတဲ့သူန်ထမ်းများ၏ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းလို့မရပါဘူး။

လုပ်ခလစာအပေါ်တွက်ချက်မှု - စာရင်းကိုင်အတွက်သတိထားနဲ့တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အရာ၏ဖြေရှင်းနည်းတစ်ခုအချိန်ကုန်အလုပ်။