အနုပညာ။ 262 TC RF: မှတ်ချက်များနှင့်အင်္ဂါရပ်

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း အခွင့်အရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအမျိုးမျိုးအဘို့ပေးပါသည်။ အနုပညာဗားရှင်းအသစ်။ допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF အလုပ်လုပ်မိဘများ / အုပ်ထိန်းသူများ / အုပ်ထိန်းသူများအပိုဆောင်းတနင်္ဂနွေထဲကတစ်ခုပေးနိုင်စွမ်းသည်။ သူတို့ကပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ရက်ပေါင်းအရေအတွက် - တစ်လလျှင် 4 ။ အဖြစ်အနုပညာအားဖြင့်ထောက်ပြသည်။ , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ထိုငွေပေးချေမှုပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတည်ထောင်တွက်ချက်မှုများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ အစိုးရကဆုံးဖြတ်နောက်ထပ်ရက်ပေါင်းပေးအပ်၏စည်းကမ်းများ။ ကျေးလက်ဒေသတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အမျိုးသမီးများနေ့လစာမပါဘဲတစ်လလျှင်ချွတ်ထားတဲ့အပိုဆောင်းနေ့အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။

မှတ်ချက်များနှင့်အတူအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 262

ပညတ္တိကျမ်းမသန်စွမ်းကလေးများစောင့်ရှောက်ပုဂ္ဂိုလ်များရဲ့အခွင့်အရေးအပေါ်အလေးထားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အနုပညာပါ။ определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 262,1 ပေးဆောင်ခွင့်၏သတ်မှတ်ထားသောဘာသာရပ်၏အမိန့် (နှစ်ပတ်လည်) ဆုံးဖြတ်သည်။ မိဘတို့, အုပ်ထိန်းသူများ, စောင့်ရှောက်သူများထပ်မံတစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လငြိမ်ဝပ်စွာနေရသော 4 ရက်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ အနုပညာ။ устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF သူတို့ရဲ့ပြဌာန်းချက်များအတွက်ဘုံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတည်စေ။

အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ရှင်းပြချက်

ဆောင်းပါးထည့်သွင်းစဉ်းစား။ Министерства, следует отметить ряд нюансов. ဝန်ကြီးဌာနမှတ်ချက်များနှင့်အတူ 262 TC RF ကြောင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံတစ်အရေအတွက်ကိုမှတ်သားရပါမည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာဤရက်အလုပ်မိဘများ, အုပ်ထိန်းသူများသို့မဟုတ်စောင့်ရှောက်သူများထဲကတစ်ခုပေးနေကြသည်။ ဒီ feature အကောင်အထည်ဖော်ပေးရန်, ပညတ်တရား၏ဘာသာရပ်တစ်ခုအတည်ပြုအလုပ်သမားအမိန့်အရေအတွက်က 1055 N ကိုနမူနာလျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ရပေမည်။ အပိုဒ် 262 အရသိရသည်။ дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ဒါရိုက်တာ၏အမိန့်ဖြင့်ခွင့်ပြု LC RF ရက်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနရှင်းပြအဖြစ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကလေး၏မသန်စွမ်း၏ရှေ့မှောက်တွင် ပတ်သက်. လူမှုဖူလုံရေးအာဏာပိုင်ထံမှလက်မှတ်တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကိုလည်းမွေးကင်းစကလေးတစ်ဦးအပြည့်အဝ gosobespechenii တခုတခုအပေါ်မှာအဖွဲ့အစည်းထဲမှာမကြောင်းကိုညွှန်ပြသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသူနာပြုနေအိမ်များ 5, 6 ရက်ကြာထိန်းသိမ်းထားသောဤအဖွဲ့အစည်းများလျှောက်ထားကြဘူးသည်ကိုမှတ်သားရပါမည်။ မိဘ / စောင့်ရှောက်သူများ / အုပ်ထိန်းသူလည်းပေးဆောင် (သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသုံး) တူညီသောလအတွက်အသုံးမခံခဲ့ရကုသမှုကာလ၏နေ့စွဲပေါ်မှာအိမ်ထောင်ဖက် / အိမ်ထောင်ဖက်၏အလုပ်အကိုင်တစ်ခုလက်မှတ်ကိုတင်ပြရမယ်အလုပ်လုပ်။

အထူးအခြေအနေများ

အပိုင်း၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်။ 1 tbsp ။ необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်:

1. ပညတ်တရား၏ဘာသာရပ်များတစျဦး၏အသေခံ။
2. ကွာရှင်း။
3. မိဘများ၏အခွင့်အရေးကိုဆင်းရဲချို့တဲ့။
4. အခြားဖြစ်ရပ်များသည်အရွယ်ရောက်သူတစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်စောင့်ရှောက်မှုမရှိခြင်း (ဒါကြောင့်ထွက်မယ့်ရေရှည်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဝါကျအဘို့အစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်နှင့်။ ) ။

တစ်ဦးမသန်စွမ်းကလေးတစ်တက်ဆောင်ခဲ့ဘာသာရပ်မှသင့်လျော်သောအလုပ်လုပ်စာတမ်းများနှင့်အတူ, ကြွင်းသောအရာတစ်ဦးအပိုဆောင်း 4 ရက်အခြားမိဘများ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရည်ညွှန်းခြင်းမရှိဘဲဖြစ်သည်။ အလားတူလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်းတစ်ခုတည်းမိခင်များသက်ဆိုင်သည်။

တရားဝင်အလုပ်အကိုင်မရှိခြင်း

အဘယ်သူမျှမ - အချို့ကိစ္စများတွင်, Trustees / မိဘ / အုပ်ထိန်းသူတစ်ဦးအတွက်လုပ်ငန်းပြည်နယ်အတွက်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်အခြားသော။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌, ကတရားဝင်အလုပ်မရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့် Self-အလုပ်။ ဥပမာ, ဘာသာရပ်လုပ်ငန်းရှင်များ, ပုဂ္ဂလိက Notary, ရှေ့နေတစ်ဦးကလုံခြုံရေးအစောင့်, ဦးခေါင်းဒါမှမဟုတ်လယ်သမားအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး (တောင်သူလယ်သမား) ခြံဖြစ်နိုင်ပါသည်, မြောက်သေးငယ်တဲ့တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများ၏မိသားစု (လူမျိုးစု) လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းရိုးရာလှုပ်ရှားမှုများတွင်စေ့စပ်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအတွက်, အနုပညာအောက်မှာနောက်ထပ်ရက်ပေါင်း။ полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF တရားဝင်အလုပ်လူတစ်ဦးကိုအားကိုး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်ကဒုတိယအရွယ်ရောက်ပြီးသူအလုပ်လက်မဲ့သို့မဟုတ် Self-များကို၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုသက်သေပြနေတဲ့စာရွက်စာတမ်းတင်ပြရပါမည်။

၏သတ်သတ်မှတ်မှတ်

အဖြစ်အနုပညာအားဖြင့်ထောက်ပြသည်။ , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, Trustees / အုပ်ထိန်းသူများ / မိဘများကသူတို့ကိုအကြားငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောနေ့ကိုဖြန့်ဝေပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါအလုပ်ဘာသာရပ်များတဦးကြွင်းသောအရာကာလအောက်မှာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူလျှင်, ဒုတိယနိုင်ငံသားကျန်ရှိနေသေးသောရက်ပေါင်း, တူညီတဲ့လ၌ရယူနိုငျပါသညျ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တကအသိပေးချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ အပိုဆောင်းရကျပတျလုံးသညျမိမိ paid နှစ်ပတ်လည်နှင့်မရတဲ့ခွင့်စဉ်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်မျက်နှာ, 1.5 နှစ်တက်တဲ့အသေးအဖှဲ၏စောင့်ရှောက်မှုအတွက်အသုံးပြုကာလအားကိုးမရ။ အခွားသောမိဘ / အုပ်ထိန်းသူ / စောင့်ရှောက်သူများအနုပညာပြဋ္ဌာန်းချက်မှအကျိုးဖြစ်နိုင်တယ်။ . 262 TC RF ။ မိသားစုမသန်စွမ်းနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးများရှိပါတယ်ရှိလျှင်, အပိုဆောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်မပေးပါ။ ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောပေးအပ်များအတွက်လျှောက်လွှာခွင့်ပြုခဲ့ပေမယ့်ဝန်ထမ်းကြောင့်နာမကျန်းသူတို့ကို၏အားသာချက်ယူနိုင်ကြမဖြစ်ခဲ့လျှင်သူဟာနောက်ပိုင်းမှာသူတို့ကိုယူပေမယ့်တူညီတဲ့လ၌နိုင်ပါတယ်။ ကူညီဟန်အဖြစ်အလုပ်အတွက် incapacity ၏ဤကာလ၌, ပြီးစီးခဲ့ရပါမည်။

ငွေပေးချေမှု

ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏အသုံးပြုသောလျော်ကြေးပမာဏကိုတွက်ချက်သည့်အခါနှင့်အမျှအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနတို့ကရှင်းလင်းပြောကြားသည်။ အဆိုပါ FSS ကနေထောက်ပံ့ပေးအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်၏ငွေကြေးပေးချေမှု။ ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတည်ထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအညီအထဲကယူသွားတတ်၏။ 2010 ခုနှစ်မှစ. အပိုအရာကြွင်းသမျှပေးဆောင်၏ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုဟာ FSS အတွက်ဘတ်ဂျက်ထဲကနေလွှဲပြောင်းမှတဆင့်ဖန်ဆင်းတဲ့မသန်စွမ်းသူငယ်၏စောင့်ရှောက်မှု, များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုကျင့်ထုံးများနှင့်အစိုးရမဟုတ်သောအမိန့်အရေအတွက်ကို 922. တွက်ချက်မှုအမှန်တကယ့် / n အလုပ်လုပ်ကာလ၏အရေအတွက်နီးပါးရှိပါသည်ခွဲဝေခြင်းဖြင့်ဖန်ဆင်းထားသည်ကအတည်ပြုသည့်စည်းမျဉ်းပုဒ်မ 139 ၏စည်းမျဉ်းများအရသိရသည်ထုတ်ယူသွားတတ်၏။ အဆိုပါလုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုများတွင် Prize ကိုအရေးဆိုရန်နှင့်အညီမှတ်ရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါဖျောပွ၏ 15 ။

အပိုဆောင်းအခွင့်အရေးများ

ဆောင်းပါး 262 တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းတစ်လလျှင်တစ်ဦး output ကိုကျေးလက်ဒေသများတွင်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွက်စေ့စပ်မိန်းမတို့အားပေးသောနိုင်ပါသည်။ သူကပေးဆောင်ရမည့်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ရက်မသက်ဆိုင်သားသမီးများ၏မရှိခြင်း / ရှိနေခြင်း၏ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အလားတူစည်းမျဉ်းဝေးမြောက်အမေရိကနှင့်ညီမျှသည့်ဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များသက်ဆိုင်သည်။ သို့သော်ဤအမှု၌, တစ်ဦးအနားယူရာနေ့ 16 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး၏မျက်မှောက်၌ပေးတော်မူလိမ့်မည်။ သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်း Code ကို၏အပိုဒ် 319 တို့က fixed ဖြစ်ပါတယ်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို၏လျှောက်လွှာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အပိုဆောင်း output ကိုဝန်ထမ်း၏အသုံးပြုမှုကိုအလုပ်ရှင်, ပညတ္တိကျမ်းစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုအတွက်, အလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြမှာထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုချက်ကိုငြင်းဆန်ခဲ့သည်လျှင်အကောင့်သို့ယူရမယ်, တစ်စည်းကမ်းပြစ်မှုအဖြစ်ကုသမည်မဟုတ်ပါ။ မှတ်ချက်သက်ဆိုင်ရာဇန်နဝါရီလ 28, 2014 ရက်တွင်မျက်နှာစုံညီ resolution ကိုကုန်းရေနှစ်သွယ်အရေအတွက်ကို 1 17 အပိုဒ်အတွက်လက်ဆောင်ဖြစ်ပါသည်

အစိုးရဆုံးဖြတ်ချက်№ 1048

အဆိုပါစည်းမျဉ်း 2014 ခုနှစ်အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့ကြွတော်မူအဆိုပါစည်းမျဉ်းဥပဒေငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပိုဆောင်းရက်ပေါင်းပေးအပ်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတည်စေခြင်း, Code ကိုပုစဉ်းစားစံဖြည့်ခြင်း, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအချို့ရှုထောင့်ရှငျး။ ယင်း၏ပြဌာန်းချက်အရ, တစ်ဦးမသန်စွမ်းကလေးတစ်ပြုစုန်ထမ်း၏၎င်း၏ညာဘက်ကိုလေ့ကျင့်ဖို့စာရွက်စာတမ်းများတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်စာရင်းကိုအပေါ်အခြေခံပြီးနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကာလ (လေးပုံတပုံ, တစ်လ, တစ်နှစ်) အတွက်တနင်္ဂနွေများအတွက် application ဖြစ်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းလစဉ်လတိုင်းကိုကမ်းလှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအတောအတွင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကြေညာချက်သူချွတ်ဖို့စီစဉ်ထားအခါတိုင်းထုတ်ပေးဖို့မအရာရှိတစ်ဦးခွင့်ပြုပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကြိုတင်ပြုလုပ်မယ့်လေးပုံတစ်ပုံဒါမှမဟုတ်တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းတင်ပြရန်အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူသူသည် may, အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသုံးပါလိမ့်မယ်ရသောကာလကိုသိလျှင်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းလျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများမှပူးတွဲပါ။ သူတို့တွင်:

1. လက်မှတ်ကလေး၏မသန်စွမ်းအတည်ပြု။ ဒါဟာ BMSE ထုတ်ပေးသည်။ အုပ်စု (တစ်နှစ်, နှစ်နှစ်, ဒါမှမဟုတ်အသက် 18 အထိငါးနှစ်အတွင်း) ၏တည်ထောင်ခြင်း၏ကာလနှင့်အညီတစ်ဦးလက်မှတ် Submit ။
2. ကလေး၏နေထိုင်ရာ (သို့မဟုတ်နေထိုင်ရာ) ၏လိပ်စာလက်မှတ် documents ။ ဒါဟာတစ်ဦးထံမှထုတ်ယူတဲ့မိတ္တူဖြစ်နိုင်သည် , ထိုစာအုပ်၏အိမ်သူအိမ်သား ဥပမာ။ ဤစာရွက်စာတမ်းတစ်ကြိမ်တင်ပြရလိမ့်မည်။

အလုပ်ရှင်၏အရေးယူဆောင်ရွက်မှု

လျှောက်လွှာနှင့်ပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းများ်ထမ်းဦးစီးဌာန၏လက်ခံရရှိပြီးနောက်:

1. ဒါဟာရက်ပေါင်းပေးဆောင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်အမိန့်ဖြစ်ပါတယ်။
2. ဒစ်ဂျစ်တယ်ကုဒ် 27 ဒါမှမဟုတ်အက္ခရာ "OM" မှတ်တမ်းတင်အစီရင်ခံစာကဒ်အချိန်အတွက်အပိုဆောင်း output ကိုဖော်ပြသည်။
3. အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကဒ် (f ။ ကို T-2) အကျိုးခံစားခွင့်မှလက်ျာ (ပုဒ်မ IX) ၏စံချိန်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ စိုင်းများအတွက်အခြေခံကလေး၏မသန်စွမ်းတစ်ဦးလက်မှတ်ပေးအပ်သည်။

ကောက်ချက်

ဒါဟာစည်းမျဉ်းဥပဒေတစ်ခုမသန်စွမ်းကလေးမိဘ / အုပ်ထိန်းသူ / စောင့်ရှောက်သူများနှင့်အတူနေထိုင်ခဲ့ကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူးသတိပြုရပါမည်။ ထို့ကြောင့်မိမိတို့၏လူနေအိမ်လိပ်စာမကိုက်ညီနိုင်ပါတယ်။ ထိုအတောအတွင်းအချို့ကိစ္စများတွင်ပူးတွဲနေထိုင်ရာဆိုတဲ့အချက်ကိုသိသာနိုင်ပါတယ်။ အပိုဆောင်းရက်ပေါင်းခံယူပိုင်ခွင့်အတွက်အုပ်ထိန်းသူ / မိဘ / အုပ်ထိန်းသူများသာနားလည်သဘောပေါက်ပေမယ့်လည်းမိခင်တစ်ဦးမပါဘဲတစ်ဦးကိုပိတ်ထားသည်သူငယ်၏ပညာရေးအတွက်စေ့စပ်သည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များနိုင်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဥပမာအားဖြင့်, အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အခွင့်အရေးများဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူမအုပ်ချုပ်မှုစနစ်သို့မဟုတ် trusteeship ၏မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲမှကလေးတစ်ဦးပေါ်ထွန်းစေမယ့်နှမ, ရှိပါတယ်။