အယူအဆ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ဆက်စပ်သောကိစ္စရပ်များအချို့ဖြစ်သောနိမ့်ဆုံးအဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်,

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပညတ္အဆိုအရဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏နိမ့်ဆုံးပမာဏကိုယနေ့အသကျရှငျ၏ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ညီမျှသည်။ မကြာခဏမည်မျှနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးဖို့ အတှေ့အကွုံအနှစ် နိမ့်ဆုံးအငြိမ်းစားအဖြစ်ခန့်အပ်ခဲ့ပြီးနောက်, ထိုဖြစ်သင့် ဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်။ ပညတ္တိကျမ်းအဖြေပေးသည်: သူကအငြိမ်းစားပင်စင်နီးပါးရှိပါသည်ထားပြီးကြောင်းသေချာစေရန်ခေါင်းစဉ်မပါလျှင်လူမှုရေးပင်စင်အမျိုးသားရေးမှာသတ်မှတ်ထားပါလိမ့်မည်။ သင်တို့သည်နောက်အတွေ့အကြုံနှင့်ဝင်ငွေရရှိမှုရှိပါကတစ်နည်း, စာရွက်စာတမ်းများကအတည်ပြု, လူမှုပင်စင်သင်သည်မည်သည့်အမှု၌ရပါလိမ့်မယ်။

နိမ့်ဆုံးပင်စင်၏အယူအဆနောက်ကွယ်မှကဘာလဲ

အတူသူများသည် အသက်ကြီးမှု အတွက်အငြိမ်းစားပင်စင်၏တိုးပွားလာသောအာမခံချက် 2002 ကနေရေတွက်ရလိမ့်မည်။ အဘယ်သူမျှမအချိန်သို့မဟုတ်လုပ်ခ၏အထောက်အထားရှိလျှင်, နိမ့်ဆုံးအငြိမ်းစားပင်စင်တာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။ အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နိုင်ငံသားမှာသူပိုင်ဆိုင်ပါဘူးလက်ခံရရှိလိမ့်မည်သမျှသည်အခြားငွေစု။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျတခုအသက်ကြီးတှငျနထေိုငျသှားရာလမျးအတှကျပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်, သင်တို့အပေါ်မှာကျရောက်ပါတယ်။

သငျသညျမှတျပုံတငျခွငျးအသက်ကြီးမှုသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များကူညီခြင်းဖြင့် "အနည်းဆုံး" မပါဘဲအလုပ်လုပ်နေကြယနေ့အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ဒါခေါ် "အနက်ရောင်" လစာရတဲ့ရှောင်လျှင်, နိမ့်ဆုံးဖို့ပင်စင်ရန်ပုံငွေဖို့ပံ့ပိုးမှုများကိုချေ။ နောက်ပိုင်းတွင်သင်၏အပင်စင်အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်လိမ့်မည်ပေးဆောင်တံ့သောပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုနှင့် stazhevy အချက်။

အဆိုပါတရား "နိမ့်ဆုံးအဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်" ၏အဘယ်သူမျှမအယူအဆရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်ပင်စင်အတွက်လုံလောက်သောအသက်ကြီးမှုနှင့်ပျှမ်းမျှလစာရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်, သင် 5122 ရူဘယ်, ထိုဖြစ်ပါသည်, လူနေမှုကုန်ကျစရိတ်မှ 2012 ခုနှစ်ပမာဏများအတွက်လူမှုရေးပင်စင်, သောပမာဏကိုတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်ကပြောပါတယ်။ သငျသညျနီးပါးရှိပါသည် အကယ်. အနိမ့်ဝင်ငွေရရှိမှုကြောင့်ပင်စင်အတွက်ဝမ်းစာနိမ့်ဆုံးပျက်ကြလိမ့်မည်, ထို့နောက်ပြည်နယ်အပြင်ဆပ်ဖို့ရှိပါတယ်။

ပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုအကြောင်းကိုအသုံးအများဆုံးမေးခွန်းများကို

ဘယ်လောက်နိမ့်ဆုံးအဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်တရားစွဲဆိုသောအခါဘယ်လို: အင်တာနက်ဖိုရမ်များတွင်လူပေါင်းပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုများပုံမှန်မေးခွန်းတွေမေး။

• အဘယ်ကြောင့်အနိမ့်ပင်စင် (26 နှင့် 45 နှစ်တို့ကညွှန်ပြ) လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၏ရှေ့မှောက်တွင်အတွက်တွက်ချက်သလဲ?

ပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုအများအပြားညွှန်းကိန်းအပေါ်သက်ရောက်မှုဆိုတဲ့အချက်ကို။ ထို့အပွငျ stazhevogo စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်သည့်ကိန်းများနှင့်အတွေ့အကြုံ (0.2 တစ်ကန့်သတ်ရှိခြင်း) နဲ့အတူတကွကြီးထွားလာကိုလည်းသီးခြားပုံသေနည်းအားဖြင့်တွက်ချက်သောအကောင့်လစာ, သို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ငါ့ကိုဥပမာတစ်ခုနှင့်အတူရှင်းပြပါရစေ:

ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး stazhevy အမြင့်ဆုံးနှုန်း - 0.2 နှင့်လုပ်ခနှုန်း - နိမ့်ဆုံး (လူများ၏တွေအများကြီးအောင်မပါ), အောက်ပါအတိုင်းပင်စင်အကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်စဉ်: x ကို 1.42 x ကို 1671 0.2 = 474.574 ။ ကျနော်တို့နောက်ထပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစား: (474,574-450) h228 = 5600,59, တစ်လူနေမှုလုပ်ခထက်အနည်းငယ်ပိုသည်။ ဆန့်ကျင်မြင့်မားလုပ်ခ, ဒါပေမယ့်နည်းနည်းအတွေ့အကြုံအပေါ်ရှိ၏လျှင်, stazhevy ကိန်းအနာဂတ်မှာပင်စင်၏ခြုံငုံတန်ဖိုးကိုလျှော့ချပါလိမ့်မယ်။ နှစ်ဦးစလုံးကိန်းဂဏန်းများသူတို့ရဲ့တန်ဖိုးကိုတွက်ချက်ပုံသေနည်းမဖွစျနိုငျရာအထကျက "မျက်နှာကျက်" ရှိသည်။

တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြား၌သင်တို့၏အနာဂတ်ပင်စင်, သောကြောင့်, သို့သော်၎င်း၏အမြင့်ဆုံးတန်ဖိုးကိုအကြောင်းကို 8-9 တထောင်ယနေ့နိုင်ပါတယ်န့်အသတ်။ အနာဂတ်တွင်ယင်းအက်ဥပဒေနှင့်အညီ, ပင်စင်ငွေဖောင်းပွမှုမှနှစ်စဉ်ရည်ညွှန်းသည်။

• နိမ့်ဆုံးအဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်အခါကအလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏မရှိခြင်း၏အရွယ်အစားအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိမရှိ, အသိအမှတ်ပြုဘာလဲ။

ရဲဆောင်ခဲ့သော, ဆရာဝန်တစ်ဦးသူနာပြုဟုမေးရှိရာသွားဆေးခန်းထဲမှာမြင်ကြမြင်ကွင်းများကိုသတိရလာသူ Bum လျှင်ယူပါလိမ့်မယ် "ပျားရည်, ကောင်းစွာသူရုရှားငါတို့ပဲ!" ဟုပြောသည်ထိုအခါစင်ကြယ်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုလားထိုင်အတွက်, သူ့ကိုညစ်ပတ်နဲ့ဆေးပစ် ။ ထိုအခါပြည်နယ်မခွဲခြားဘဲသူတစ်ဦးအလုပ်စံချိန်ရှိပါတယ်ရှိမရှိ၏သို့မဟုတ်မ, ရုရှားမဆိုနိုင်ငံသားမှလူမှုရေးပင်စင်လစာပေးပါလိမ့်မယ်။

(ဒီတန်ဖိုးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်မဖြစ်ကတည်းက) ဟောင်းအသက်နိမ့်ဆုံးအရွယ်အစားဝမ်းစာတက်ကြွအငြိမ်းစားကာလဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်သမားကဒ်နှင့် (ဥပမာ, 5 မှ 10 နှစ်အထိ၏) မလုံလောက်သောအလုပ်အတွေ့အကြုံ၏နိုင်ငံသားအဘို့နှင့်မျှမစာအုပ်တွေကိုသူတစ်စုံတစ်ဦးကိုများအတွက်တူညီကြလိမ့်မည်။ လူမှုပင်စင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ကြွလာသောအခါပင်စင်လောကအတွက်, နှင့်နိမ့်ဆုံးအဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်တာဝန်ပေးအပ်။

• အဆိုပါတင်ပြင်ငွေကြေငြာချက်အပေါ်ပင်စင်တိုးပွားလာသောနှင့်အချိန်တို့၏တိုးပွားလာသောအကြားကွာခြားချက်ရှိပါသလား။

အဲဒီမှာအချိန်လက်ရှိကာလများအတွက်ဝမ်းစာနိမ့်ဆုံးနဲ့ညီမျှသော fixed လူမှုရေးပင်စင်, ရန်တာဝန်ပေးသည်, လုပ်ခ၏အတွေ့အကြုံနှင့်အကူအညီနဲ့၏ရှေ့မှောက်တွင်ထဲမှာ, ပင်စင်ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အညီတွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။ အကြောင်းမူကား, ကလူမှုရေးပင်စင်၏ပိုပြီးဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သူကတွက်ချက်ပါလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကို, ထို့နောက်သူကင်ငွေအပေါ်သတင်းအချက်အလက်မပါဘဲတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ပြင်ဤအပင်စင်လစာ၏နှစ်ပတ်လည်ရည်ညွှန်းချက်မှာကွဲပြားခြားနားသောတန်ဖိုးများထမြောက်ကြလိမ့်မည်။

အဘယ်အရာကိုအနာဂတ်အငြိမ်းစားစောင့်ကြို

တိုင်းပြည်ပင်စင်ရံပုံငွေကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သောအားဖြင့်တတ်နိုင်-body နိုင်ငံသားများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချခဲ့ပြီးပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုလည်းမရှိ။ လောလောဆယ်အငြိမ်းစားမှဆွေမျိုးအလုပ်လုပ်လူများ၏အရေအတွက်ညွှန်ပြချက် 1.7 ညီမျှတဲ့အရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဆယျနှစျတှငျဤအချိုးပင်စင်စားလူတွေအလုပ်လုပ်ထက်ပိုပါလိမ့်မည်, မညီမျှမှုဖြစ်လိမ့်မည်။ အစိုးရကကဲ့သို့သောလူကြိုက်တင်းချမှတ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံရနိုငျ အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တိုးပွားလာ။

ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့နိုင်ငံသားများ၏ကြီးမားသောတပ်မတော်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်မတတျနိုငျဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်, ပင်စင်၏စုဆောင်းခြင်း, အရေးပါနိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့ရှိရာသို့အလျင်အမြန်နိုင်ငံသားများသူတို့ကိုယ်သူတို့အငြိမ်းစားအတွက်အနာဂတ်အသက်တာ၏ရှုပျသှားပြဿနာဖြစ်လာ, ပိုကောင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အသက်ကြီးသူတို့၏ဘဝဖြစ်လိမ့်မည်။