ရုရှား၌အလုပ်, အနေအထားနှင့်ရာထူး၏ဝါရင့်

ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာစစ်ပွဲနှင့်အလုပ်သမားစစ်ပြန်အမြဲမိမိအမှုကိုမှမြှုပ်နှံသူမဆိုလူတစ်ဦးအဖြစ်လေးစားခြင်းနှင့်ရိုသေလေးစားမှုရှိပါကြောင်း, သို့မဟုတ်ဇာတိမြေကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ပေးပြီ, ကလိုကျနာဖို့ထိုက်တန်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အနေအထားနှင့်ဖွဲ့စည်းအုပ်ချုပ်ပုံအခြေခံဥပဒေထဲမှာပြဌာန်းထားတဲ့၏ဥပဒေရေးရာ status ကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဝါရင့်, အခြို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်ညာဘက်အဖြစ် utility ကိုများနှင့်အခြားဝန်ဆောင်မှုများပေးချေမှုများအတွက်အထူးလျှော့စျေးရှိပါတယ်။ ကလူကွက်တိဒီ status ကိုဝင်ငွေအားထုတ်ပိုင်ဆိုင်သင့်တယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့သော်ဤခေါင်းစဉ်, လူတိုငျးအတှကျမပေးချီးမြှင့်သည်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်လုပ်အားများစစ်ပြန်၏ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူ related အပေါငျးတို့သကိစ္စများကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုင်းပြည်ရဲ့တရားရေးဝန်ကြီးဌာနကအတည်ပြု "အလုပ်သမားဝါရင့်" ၏ခေါင်းစဉ်ကိုနှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်အထူးပြဌာန်းချက်ကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ အလုပ်၏ဝါရင့်များ၏ရာထူးအပေါ်စည်းမျဉ်းများရှိခြင်းထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဆုကပါဝင်ပတ်သက် နေတဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်အတွေ့အကြုံကို လူအပေါင်းတို့အဘို့အလုပ်အားလုံးမိန်းမတို့အဘို့ 40 နှစ်နှင့် 45 နှစ်၏။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအများစု၏အရွယ်သို့ရောက်ရှိရှေ့တော်၌မိမိအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစတင်များနှင့်မဟာမျိုးချစ်စစ်ပွဲကိုတွေ့လျှင်, အဆင့်အတန်း (မိန်းမတို့အဘို့) (ယောက်ျားအတွက်) 40 ထက်မနည်းအသက်ကြီးမှုနှင့် 35 နှစ်နှင့်အတူချီးမြှင့်သည်။

ထို့ပြင်အလုပ်တိုးမြှင့်အန္တရာယ်, မြေအောက် (မိုင်း, မိုင်း), အဖြစ်ကောင်းစွာဆင်းရဲသောသူကဲ့သို့အလုပ်လုပ်သောအခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်၏လုပျငနျးနေသောအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ, နှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်အကိုင်၏အထူးစာရင်းလည်းမရှိ။ အနားယူနှင့်လည်းအချို့သောအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိသညျရှေ့မှာဤဝန်ခံနိုင်ငံသားတွေ။

စစ်ဝါရင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ခေါင်းစဉ်များအတွက်ဒေသခံအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီသည်လျှောက်ထားကြောင့်သင့်လျော်တဲ့ခေါင်းစဉ်ကို assign မှလက်ျာသက်သေပြနိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများပူးတွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောစာရွက်စာတမ်းများကိုသက်ဆိုင်ရာထောက်ပံ့စာတမ်းများ, ဌာနဆိုင်ရာအလုပ်သမားဆုနှင့်သူ၏အလုပ်လုပ်လှုပ်ရှားမှုများသင်တန်းတွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့ကြကြောင်းအမျိုးမျိုးသောဘာသာဂုဏ်ထူးနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်သမိုင်း, ဆုတံဆိပ်နှင့်အမိန့်ရှိပါတယ်။ "အလုပ်သမားဝါရင့်" ၏ခေါင်းစဉ်၏မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းတပြင်လုံးကိုအထုပ်၏လကျအောကျခံပြီးနောက်အထူးကော်မတီကထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်စုပေါင်းတရားမျှတငြင်းဆန်ဖြစ်စေရန်သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ status ပေးအပ်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန် 15 ရက်အတွင်းဖြည့်ဆည်းရပါမည်။

ဒါဟာအစ "အလုပ်သမားရေးရာဝါရင့်" status ကို၏ခေါင်းစဉ်ကိုသာအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီအာဏာပိုင်များကအပ်နှင်းခံရနိုင်ပြီး, အဘယ်သူမျှမကုမ္ပဏီကိုလွတ်လပ်စွာဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုထုတ်သာမဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။ အလုပ်သမားဝါရင့်, အတာဝန်ပေးအပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသုံးစွဲဖို့က၎င်း၏ညာဘက်အာမခံပေးသော၏ရပ်တည်ချက်ကိုအောက်ပါအားသာချက်ရှိပါတယ်:

1. 250 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ဒေသခံစည်ပင်သာယာနှောင်ကြိုးများ၏ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်လစဉ်ငွေသားလျော်ကြေး။
2. (တက္ကစီနှင့် minibuses မှလွဲ. ) တာဝန်ခံအခမဲ့သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအများစုအများပြည်သူနည်းလမ်းများမှခရီးသွားခြင်း။
3. utilities (လျှပ်စစ်မီး, သဘာဝဓာတ်ငွေ့, အပူရေနှင့်ဒါ) အတွက် 50% ၏တစ်ဦးလျှော့စျေး။
4. အလုပ်သမားဝါရင့်တစ်ဦးမှတ်ပုံတင်လည်းမရှိလျှင်ငှားအပေါ် 50% လျှော့စျေး။
5. အပြည့်အဝပြည်နယ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသောကုသမှုများအတွက်ဆေးရုံမှာမှအခမဲ့နှစ်ပတ်လည်လက်မှတ်။ ကရယူစေရန်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသင့်လျော်သောလျှောက်လွှာနှင့်အတူခရိုင်လူမှုဖူလုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
6. မြို့သူမြို့သားဘတ်ဂျက်အားဖြင့်မြို့ပြထမင်းစားခန်းထဲမှာအစားအစာပေးခြင်း။
7. အချို့ထုတ်လုပ်သွား prostheses နှင့်သွားကုသမှုအခမဲ့ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားမဆိုဝါရင့်, လက်မှတ်မှသက်သေပြနိုင်သည့်များ၏အနေအထားကိုသက်ဆိုင်ရာအကျိုးကျေးဇူးများကိုခံယူခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာအစတိုးတက်လာနေသည်တစ်နှစ်ကနေအရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှု၏စစ်မှုထမ်းဟောင်းနှင့်ဆက်စပ်သောတစ်နှစ်မှအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကျိုးခံစားခွင့်များအမျိုးအစားသို့ကျရောက်လျှင်, အလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီအလုပ်၏ဝါရင့်အဖြစ်သူ့ကိုမှတ်ပုံတင်ရန်ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးငြင်းဆန်နီးပါးဘူး။ ဒါဟာအလုပ်သမားနှင့်စစ်ပွဲမကြာမီအားလုံးစစ်ပြန်ညာဘက်မက်လုံးပေးကကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့ခံယူ, ဒါပေမယ့်လည်းလူနေမှုကောင်းတစ်ဦးစံမှထွက်သွားလိမ့်မည်သာကြောင်းယုံကြည်စိတ်ချရသောပေးသည်။