အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ဘာသာရပ်

အလုပ်သမားရေးရာ - လူ့လှုပ်ရှားမှုမဆိုဝိညာဉ်ရေးရာသို့မဟုတ်ပစ္စည်းကုန်ပစ္စည်းများလက်ခံရရှိရန်လူတစ်ဦး၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှု။ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီနှင့်လူမှုနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်နိုင်ပေမယ့်တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးတစ်ခုတည်းကိုသာလူမှုရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏လှုပ်ရှားမှုများသက်ဆိုင်သည်။

အလုပ်သမားဥပဒ၏ object, နည်းလမ်းနှင့် system

အလုပ်သမားဥပဒေ - ထိုန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိဥပဒေရေးရာစက်မှုလုပ်ငန်း, အဖြစ်တိုက်ရိုက်သူတို့ကို related သည်အခြားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေး။ အဆိုပါလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများ, ပြည်နယ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ပေါင်းစပ်ပြီး, ချွင်းချက်မပါဘဲ, မည်သည့်အခွင့်အရေးကိုတာဝန်သို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှုလျစ်လျူရှုတာဝန်ရှိသည်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်ပတ်သက်သောဘာသာရပ်များအဖြစ်လူအပေါင်းတို့၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ဘာသာရပ် - တစ် အများပြည်သူဆက်ဆံရေး ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများဆက်စပ်။ သည်နှင့်အညီ, အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်, ဒီကြားဆက်ဆံရေးနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များအောက်ရှိအလုပ်သမားနှင့်သူ၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားအပြန်အလှန်အလုပ်အကိုင်အမြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားအားထုတ်အဖွဲ့အစည်းများ ဒါအပေါ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်တာဝန်ယူမှုအငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်အလုပ်ရှင်နှင့်ကျွန်များ (ပစ္စည်း),, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအတွက်ပါဝင်မှုနှင့်၏။ ဃ

အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ဘာသာရပ်ဆက်ဆံရေးသူတို့တစ်တွေလူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးအသိုက်အဝန်းနှင့်အခြားရောဂါလက္ခဏာတွေရှိသည်, တစ်သားတည်းဖြစ်တည်ခြင်းဖြစ်ကြသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ပညတ်တရား၏အကိုင်းအခက်အသီးအသီးစည်းမျဉ်း၏နည်းလမ်းများ၏တိကျသောအဖြစ်အခြေခံမူများနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာဆုံးဖြတ်သည်သောအရာဝတ္ထုရှိပါတယ်။ အားလုံးအခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, နည်းလမ်းများဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအလုပ်သမားဥပဒ၏ဘာသာရပ် အလုပ်သမားဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်း။

အလုပ်သမားဥပဒ၏ Method ကို ပြည်နယ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အဆင်ပြေသောဦးတည်ချက်ထဲမှာပြုပြင်မွမ်းမံနိုင်ရန်အတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းအပြုအမူထိန်းညှိဖို့မဆိုလမ်းအတွက်အမျိုးမျိုးသောတိကျတဲ့များ၏အစုဖြစ်ပါတယ်။ နည်းလမ်း၏အင်္ဂါရပ်များ: သင်တန်းသားများကို၏ဥပဒေရေးရာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး; ဖြစ်ပျက်မှု, ရပ်စဲခြင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာပြောင်းလဲမှုများမိန့်; ၎င်းတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသေချာသောတာဝန်နှင့်အခွင့်အရေးများနှင့်နည်းလမ်း၏သဘောသဘာဝ။

လုပ်ဆောင်ချက်နည်းလမ်းများများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုမှာပါရည်ရွယ်ပြီးအလုပ်အကိုင်အပညတ်တရား၏နယ်ပယ်။ ဥပမာ, အလုပ်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အမျိုးအစားများပေါင်းစပ်; ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၏ဆက်ဆံရေး၏စာချုပ်သဘောသဘာဝ; စာချုပ်ရန်ပါတီများ၏တန်းတူရေး, ပြည်တွင်းရေးအမိန့်အချို့စည်းမျဉ်းများနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်တင်သွင်းခဲ့တဲ့; (ဥပမာအားဖြင့်အလုပ်သမားများ၏စည်းမျဉ်းများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အလုပ်သမားများ အလုပ်သမားအစုအဝေး နှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ); အလုပျသမား '' အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုတရားဝင်စာရွက်စာတမ်း။ အဲဒီမှာနည်းလမ်းများကိုအကောင်အထည်ဖော်တခြားနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေတစ်လောကလုံးဖြန့်ဖြူးမရှိကြပါဘူး။

System ကို စက်မှုလုပ်ငန်းညာဘက် အလုပ်သမားများ၏တစ်သားတည်းဖြစ်တည်ခြင်းအုပ်စုများအတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းများကစံချိန်စံညွှန်းများခွဲခြား, ဖွဲ့စည်းပုံအတွင်း၎င်းတို့၏တည်နေရာဖြစ်ပါတယ်။ အတော်ကြာအုပ်စုများသို့ခွဲခြားအလုပ်မှာဆက်ဆံရေးကိုထိန်းချုပ်ကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်သမားဥပဒ၏စည်းမျဉ်း၏လယ်ပြင်တွင်အဓိကဘုံကိစ္စများသတ်မှတ်, ဒုတိယဆက်ဆံရေး၏ပုဂ္ဂလိကအခြမ်းကိုထိန်းညှိ။ အလုပ်သမားဥပဒမှာအထူးအစိတ်အပိုင်းအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်များအတွက်အင်စတီကျုအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများပါဝင်သည်; အလုပ်လုပ်ရသောအချိန်လည်းရှိ၏ လေ့ကျင့်ရေး; စာချုပ်; အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, etc

အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်၎င်း၏သတင်းရင်းမြစ်များ၏ဘာသာရပ်

အလုပ်သမားဥပဒ၏သတင်းရင်းမြစ် - ၏အခြေချများ၏နယ်ပယ်အတွက်ပြည်နယ်အလောင်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်များကို အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး။ စည်းမျဉ်းဥပဒေရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အခြေခံဥပဒေ (ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ) နှင့်အခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ, ထုံးအဖွဲ့တော်တို့နှင့်စည်းမျဉ်း, လယ်ပြင်၌ Self-အစိုးရ၏လုပ်ရပ်များနှင့်အခြားစည်းမျဉ်းဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များအားဖြင့်အထဲကယူသွားတတ်၏။ ဒါပေမယ့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူစစ်တပ်အမှုထမ်းရန်လျှောက်ထားကြဘူး; အရပ်ဘက်ဥပဒကန်ထရိုက်အောက်မှာအလုပ်လုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ; ကုမ္ပဏီ၏ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ; သည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ။