အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ဆက်ဆံရေးများရပ်စဲအတွက်, ဒါမှမဟုတ်တပါတီများ၏ရပ်စဲအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးစတင်ရှိရာကိစ္စများတွင်အသုံးပြုသောအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်၏ရပ်စဲအဖြစ်တစ်ဦးအယူအဆ။ ၏ရပ်စဲအပေါ်သို့ ယင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး ဖြစ်စေပါတီ၏အလိုတော်အားဖြင့်စာချုပ်များ၏ပြီးစီးဆိုလိုသည်။

အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်၎င်း၏အမာခံ, စဲမှာအနားယူနေသည်။ သောအခါဤကိစ္စများတွင်, ကုမ္ပဏီရဲ့ပိုင်ရှင်များ၏ပြောင်းလဲမှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့လုပ်ဆောင်မှုတွေကိုရပ်စဲမှာဖြစ်ပေါ် downsizing အလုပျသမားလက်မှတ်သွားတော်အဖြစ်စည်းကမ်းတင်းဟာ operating ညွှန်ကြားချက်ချိုးဖောက်, unexcused အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားပျက်ကွက်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကြင်ဖော်ကြမ်းတမ်း၏စည်းကြပ်နိုင်မဟုတျပါဘူး ကိုချိုးဖောက်။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် ရပ်တန့်လျက်, ဝန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာပဏာမခြေလှမ်းမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားကြိုတင်၎င်းတို့၏ဆန္ဒ၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသတိပေးရေးသားတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်နှစ်ပတ်အတွင်းမီ။ စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှု, ဘယ်အချိန်မှာ ပင်စင်၏ဒီဇိုင်း နှင့်အခြားအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ပင်တစ်နှစ်ပတ်ကိုခွင့်ပြုမထားဘူး, အဥပဒေပြဌာန်းကြေညာချက်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောသောအချိန်ထုတ်ပယ်များအတွက်ပေးပါသည်။ မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းဆိုလျှင်, သူအနားယူရန်သူ၏စိတ်ကိုပြောင်းလဲသွား, ထို့နောက်သူသည်သူ၏လျှောက်လွှာကိုပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခွင့်ရှိသည်နှစ်ပတ်အတွင်းနေခဲ့ရသည်။

၏ရပ်စဲ သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်

အလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲဘို့နှစ်ဖက်စလုံး၏လုံလောက်သောသဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားများအဘို့, ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲဘို့အပိုဆောင်းခိုင်ခိုင်လုံလုံပေးပါသည်။ ဤဝေါဟာရများအားဖြင့်စီအီးအိုနှင့်သူတို့၏လက်ထောက်တစ်ဦးတည်းအချိန်ခေါ်ဆို derogation (ကပြောင်ချိုးဖောက်ရာ) တို့ပါဝင်သည်; ယုံကြည်မှု၏အထံတော်သို့ဆုံးရှုံးမှု, ငွေကြေးသို့မဟုတ်စီးပွားဖြစ်တန်ဖိုးကိုနှင့်တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းစေပြီဖြစ်သောအမှားများကျူးလွန်။ ထို့အပြင်ဤသင်ကြားရေးလှုပ်ရှားမှုများကို (ဆရာ, ဆရာ, စက်မှုသင်တန်းမာစတာ) တွင်စေ့စပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအားဖွငျ့အကျင့်ပျက်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ပါဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်ချိုးဘို့အပိုဆောင်းအကြောင်းပြချက်စာချုပ်ချိုးဖောက်သက်ဆိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

ထုတ်ပယ်၏ပြဿနာအပေါ်အလုပ်ရှင်သာလက်ရှိဥပဒေပြု၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီအတွက်အစပျိုးမှုယူနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့ Grounds သို့, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အပိုဆောင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်သက်ဆိုင်သောသို့ပိုင်းခြားလေ၏။ ဤရွေ့ကားမဆိုစာချုပ်များ, န်ထမ်းများ၏အပိုဆောင်းသက်ရောက်မှုရှိသောအချို့သောအမျိုးအစားဆက်စပ်ပေမည်။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိုချိုးဖျက်ဖို့ဦးခေါင်း၏အမိန့်ဖြင့်အတည်ပြုလိုက်သောလူတယောက်အမိန့်, တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ခွဲခြာအပေါ်သို့အလုပ်သမားလက်ဖြင့်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆက်ဆံရေးများရပ်စဲစာချုပ်ပြီးစီးနေ့စွဲ၏ဖြစ်ပျက်မှုမှာတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းအဆုံးသတ်ဆိုတဲ့အချက်ကို, အလုပျသမားနောက်မသုံးရက်ကသူ့ကျောင်းဆင်းပွဲမတိုင်မီထက်ဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှသောအကြောင်းကြားစာကိုမှသင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံးတွင်သဘောတူညီချက်အရပ်၌စာချုပ်ဆက်ဆံရေး၏ဖြစ်နိုင်သည်အစောပိုင်းရပ်စဲ။ အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း (အပိုဒ် 80 LC) ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲမည်သည့် fixed-သက်တမ်းစာချုပ်ကြားဖြတ်ဖို့ဝန်ထမ်း entitles, သို့သော်ဤအမှု၌ကစာချုပ်အားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးစေခြင်းငှါမဆိုလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိခြင်းမရှိပါ။ ဥပမာ, စာချုပ်များ၏အစောပိုင်းရပ်စဲအတွက်အလုပ်သမားမယ့်အလုပ်ရှင်ကသူ့သင်တန်းပေးခြင်းအပေါ်သုံးစွဲပိုက်ဆံလျော်ကြေးပေးလက်မခံကြောင်း, ဖြစ်နိုင်တယ်။