အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

ကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်, ဒါပေမယ့်လည်းဝန်ထမ်းရဲ့အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်အသုံးဝင်မသာ။ ပိုကြောင်းအားလပ်ရက်ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်ဖြစ်ပျက် for: ပုံမှန်, သားဖွား, ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး။ အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်တွက်ချက်လျော်ကြေးငွေကိုထှကျသှားစပွေီးအခါ။ ထိုအခါလူတစ်ဦးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌လိုအပ်သောသည်မည်မျှရက်, စွန့်ခွာရန်အခွင့်ရှိသည်သူတွက်ချက်မှု၏အခြေခံသည်အဘယ်အရာကိုသိရန်အရေးကြီးပေသည်။

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုအများပြည်သူအားလပ်ရက်ဖယ်ထုတ်ပြီး, 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏ပေးဆောင်ခွင့်များအတွက်ပေးပါသည်။ တနင်္ဂနွေအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်။ တိုင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်ခံယူပိုင်ခွင့်ထက်ပိုမိုခြောက်လအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ပြီးမှလက်ခံ၏။ အဘို့အ ရှည်လျားအလုပ်ချိန် သုံးရက်အတွင်းကဆက်ပြောသည်နေကြသည်။ အဆိုပါဆရာမ 42 ရက်အတွင်းအားလပ်ရက်နှင့် nesovershennoletnim- 31 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထားတော်မူ၏။ ၏ထက်နည်းခြောက်လ၏ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် ခွင့်ပေးသနားခံရကြလိမ့်မည် တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အချိန်များအတွက်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းလုံးဝအားလပ်ရက်ကိုသုံးနိုင်သည်, ဒါပေမယ့်, ဒါပေမယ့်အနည်းဆုံး 14 ရက်လုပ်သောအစိတ်အပိုင်းများတဦးအားမိမိစိတျအပိုငျးယူနိုင်ပါတယ်။

ဒါဟာငွေတောင်းခံကာလအတွက်လစာ၏တိုး၏အမှု၌, အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့တစ်ခုတည်းပရီမီယံ, ဖျားနာခွင့်, အားလပ်ရက်လစာနှင့်များ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ, အလုပ်၏နောက်ဆုံး 12 လအတွင်းအပေါငျးတို့သငွေပေးချေမှုတက် add ပစ္စည်းအကူအညီများ။ လစဉ်နှင့်သုံးလတစ်ကြိမ်ပရီမီယံအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ထိုအခါကအချိန်ကိုအမှန်တကယ်ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်ပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ဆင်ခြင်၏။ နေမကောင်းခွင့်နှင့်ရုံးပိတ်ရက်အပေါ်သုံးစွဲအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။ သငျသညျထက်နည်း 12 လအတွင်းကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြလျှင်, တွက်ချက်မှုသာအပြည့်အဝလုပ်ကိုင်ခဲ့သည်လအတွင်းဖြစ်ကြသည်။

တစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်လူအပေါင်းတို့စွဲချက်များ၏ပေါင်းလဒ်ခွဲဝေတဲ့အခါမှာကျနော်တို့အားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်နေ့စဉ်လုပ်အားခ၏ပေါင်းလဒ်ရ။ ထို့အပြင်အကောင့်ထဲသို့တွက်ချက်မှုအတွက်မပွားအချက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းအားဖြင့်။ သင်တစ်ဦးရိုးရှင်းတဲ့ဥပမာအားဖြင့်ဒီကိုပြသနိုင်ပါတယ်။ = 1.25 20000: အလစာ 20000 ရူဘယ်ခဲ့, ပြီးတော့ 25000 ရူဘယ်ဖြစ်လာခဲ့သည်မတိုင်မီဆိုပါက 25000 ရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဤသည်အချိုးထပ်မံတွက်ချက်မှုများအတွက်တိုးပွားလာသောများ၏နှစ်ပတ်လည်ငွေပမာဏအားဖြင့်များပြားစေရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုမှသာပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုတွက်ချက်။

ဒါဟာစဉ်အတွင်းနာမကျန်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ဆောင်မှုမပြည့်စုံအရှည်များအတွက်အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်အရေးကြီးပါသည် , ခွင့်ထုတ်ပယ် ဝန်ထမ်း။ အစစ်အမှန်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေပျမ်းမျှနေ့စဉ်အရောင်းရဆုံးတွက်ချက်ပါတယ်။

သငျသညျတစျနှစျအတှကျအအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါလျှင်တစ်ဦးတည်ငြိမ်ဝင်ငွေရှိသည်နှင့်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်, အားလပ်ရက်ကိုအလွယ်တကူတွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, 29.4 အားဖြင့်တစ်လအတွက်ဝင်ငွေများကိုဝေ (ကတစ်လအတွက်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏ပျှမ်းမျှနံပါတ်) များနှင့်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း-28 ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြား။ သို့မဟုတ် 12 ကကှဲပွားအားလုံးနှစ်ပတ်လည်စွဲချက်များ၏ပေါင်းလဒ်, ထို့နောက် 29.4 နှင့် 28 တို့ကများပြားလာ၏။

ဒါဟာအားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းကျရောက်နေလျှင်, အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ခွင့်တနေ့ခြင်းဖြင့်တိုးချဲ့ခံရကြလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်တစ်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။

သင်လုံးဝတစ်နှစ်အတွင်းအချို့သောလအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မပါလျှင်, အရောင်းရဆုံးတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ကာလ၏အရေအတွက်ကိုတွက်ချက်သည့်အခါဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခြေခံ. အောက်ပါအချက်များကိုဖြစ်ပါတယ်။ 29.4: အဆိုပါတစ်လလျှင်ရက်ပေါင်း၏နံပါတ်နှင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေ။ ဥပမာအားဖြင့်, ဧပြီလ, သင်နှစ်ရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ကျနော်တို့ 29,4 ရပါမည်: * 2 30 ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဘယ်လိုထုတ်ပယ်များအတွက်အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်လော အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပြောတစ်ဦးထက်ပိုသောမှန်ကန်သော။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, ချပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏နံပါတ် 12 လအတွင်းသို့ ခွဲ. အလုပ်လုပ်ခဲ့လအရေအတွက်အားဖြင့်များပြားခြင်းနှင့်အားလပ်ရက်များတနေ့ပမာဏပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 1 လအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီဆိုရင်။ နှင့် 14 ရက်, တစ်လကဲ့သို့မှတ်ပေမယ့် 1 လအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်။ နှင့် 15 ရက်တွက်ချက်မှုနှစ်ရက်တတ်၏။ ဥပမာ, ဝန်ထမ်းတကျိပ်တပါးသောလနှင့် 13 ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်, သူသည် 31 ရက်ကြာအားလပ်ရက်အတွက်ထားခဲ့ပါတယ်။ 12 = 2.58: အလျော်ကြေးငွေ 31 တွက်ချက်လိုက်တဲ့အခါ။ ထို့နောက် 2.58 * 11 လ။ ပြင်းထန်အထုပ်ပမာဏကိုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲကိုအနေအထားနှင့်အားလပ်ရက်သုံးအကြားခြားနားချက်ကြာပါသည်။ ဒါဟာဖြည့်စွက်အဖြစ်ထွက်သယ်ဆောင်, သင်ရရှိခဲ့သည်ထက်ပိုမိုအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသုံးစွဲဖို့အချိန်ရှိခဲ့လျှင်ကိုင်ထားနိုင်ပါတယ်။