အားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရံဖနျတီးဖို့ကိုဘယ်လို။ အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဌာန်းချက်

တစ်ခုချင်းစီကိုအခှနျကာလ၏အဆုံးမှာကုမ္ပဏီဝင်ငွေခွန်၏နှစ်ပတ်လည်ကြေငြာပြင်ဆင်ကြရသည်။ မအကြာတွင်မတ်လ 28 ထက်ထွက်ယူသွားတတ်၏ပံ့ပိုးအပိုဒ် 289 (အပိုဒ် 4) NK ။ အဆိုပါ taxable အခြေစိုက်စခန်းများကိုရေတွက်ပါကအကောင့်သို့ပွိုင်၏နံပါတ်ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ သူတို့တွင် - ယခုနှစ်အတွင်းဖွဲ့စည်းတည်ထောင်ခဲ့ကြရသောသိုက်တစ်ခုမဖြစ်မနေစာရင်း။ ဒါဟာ 31 ဒီဇင်ဘာလတွင်ကျင်းပခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအသုံးမပြုတဲ့ခု၏သို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်ဝိုင်းပြီးလျှင်၏ဖော်ထုတ်ခြင်း, အဖြစ် taxable အခြေစိုက်စခန်း၏ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ဆောင်တယ်။ ဘယ်လိုအားလပ်ရက်လစာများအတွက်စာရင်းကိုင်ပြဋ္ဌာန်းချက်နောက်ထပ်စဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအမြင်

အနုပညာအတွက်။ 324,1, p ။ 1 NK စာရွက်စာတမ်းများတွင်ထင်ဟပ်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဌာန်းချက်၏တွက်ချက်မှုအထဲကသယ်ဆောင်ရန်စီစဉ်သူအခွန်ထမ်းညွှန်ကြားပေးမယ့်ပြဌာန်းချက်, ဒီဆောင်းပါးကနေသူတို့ရဲ့တွက်ချက်မှုနည်းလမ်းအဖြစ်လစဉ်ဝင်ငွေအများဆုံးပမာဏနှင့်ရာခိုင်နှုန်းမွေးစားပါရှိသည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်သည်အထူးခန့်မှန်းချက်ကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဒါဟာတစ်နှစ်လျှင်ခန့်မှန်းခြေကုန်ကျစရိတ်၏ဒေတာနှင့်အညီအတွက်အရံအတွက်လစဉ်ပမာဏ၏တွက်ချက်မှုထင်ဟပ်။ ဘတ်ဂျက်ကုန်ကျစရိတ်မှပေးဆောင်အာမခံပရီမီယံ၏ပမာဏ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူထွက်ယူသွားတတ်၏။ များအတွက်အရံမှဝင်ငွေများ၏ရာခိုင်နှုန်း အားလပ်ရက်လစာ ခန့်မှန်းနှစ်စဉ့်နှုန်းပမာဏကို / n န်ထမ်းရန်သူတို့အပေါ်မှာလိုအပ်သောနှစ်စဉ်အသုံးစရိတ်၏အချိုးအစားအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။

အရေးကြီးသောအချက်များ

အနုပညာအရသိရသည်။ 324,1, p ။ 2 NC, အားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရံတိုးပွားလာသောအဆိုပါကုန်ကျစရိတ် s ကို၏ဆောင်းပါးများကို / n န်ထမ်းများ၏သက်ဆိုင်ရာအမျိုးအစားကိုရည်ညွှန်းသည်။ တွင်ပါရှိသောပြဌာန်းချက်များ, စနစ်တစ်ခုအားဖြင့်ပဲ့ထိန်း အနုပညာ။ 318, ဎ။ 1, ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနအအခွန်ထမ်းသည်ဤကုန်ကျစရိတ်များပါဝင်သည်ရသောကုန်ကျစရိတ်၏ကြင်နာဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ရှိကြောင်းသုံးသပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကသွယ်ဝိုက်သို့မဟုတ်တိုက်ရိုက်ဖြစ်နှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည့်န်ထမ်းဆက်စပ်လျက်, ထုတ်ကုန်များလွှတ်ပေးရန်မှဆက်စပ်မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏အခြားလှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ မိမိအရှေးခယျြမှု, သို့သော်အခွန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများ secure ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအစတစ်ခုစီကိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်များအတွက်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဌာန်းချက်၏ဖြစ်နိုင်ခြေရာခိုင်နှုန်းတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။ အသုံးစရိတ်အချက်အလက်များ၏တူညီသောကို item မှာတစ်ဖွဲ့လုံးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။

အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဌာန်းချက်

အနုပညာတွင်ပါရှိသောပြဌာန်းချက်များအရသိရသည်။ 2, အပိုဒ် 1, ကို item ။ 324,1 NC ကိုအောက်ပါပုံသေနည်းစေရန်တတ်နိုင်သမျှဖြစ်ပါသည်:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) ဌာန၏ 100%, ×;

• SVotpusk, CBOT - သင့်လျော်သောငွေပမာဏမှနီးပါးရှိပါသည်အာမခံငွေပေးချေ၏ပမာဏ။
• OTplan - ထို့ / n န်ထမ်းအပေါ်ငွေပမာဏ (နှစ်ပတ်လည်) ခန့်မှန်းပါတယ်။
• Otpuskplan - အားလပ်ရက်များ၏ကုန်ကျစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။

လတိုင်းရဲ့ရာခိုင်နှုန်းအဆုံးအဖြတ်ပြီးနောက် s ကိုအမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်၏ပေါင်းလဒ်များပြားဖို့လိုအပ် / n (အာမခံကြေးအပါအဝင်) ။ ရရှိသောသောရလဒ်, အနုပညာအောက်မှာငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်များအတွက်အရံအကောင့်များတွင်ပါဝင်သည်။ 255, p ။ 24 TC ။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကစာရွက်စာတမ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာပမာဏကိုကန့်သတ်ထက်မပိုပါဘူးရရှိနိုင်မည်ရမည်ဖြစ်သည်။

နမူနာ

Non-အဖိုးတန်လက်ဝတ်ရတနာပစ္စည်းများထုတ်လုပ်ရာတွင်စေ့စပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်အရံ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းစဉ်းစားပါ။ ဒီဇင်ဘာလ၌က 2013th တစ်နှစ်မှာအနာဂတ်ကုန်ကျစရိတ်၏ခန့်မှန်းတက်ဆွဲရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ အခွန်ရည်ရွယ်ချက်အဘို့, သက်ဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်မှတ်တမ်းများအတွက်ပြဌာန်းခဲ့သည်။ အတူတူဒီကန့်သတ်တန်ဖိုးလစဉ်ဝင်ငွေပမာဏသည်နှင့်ရာခိုင်နှုန်းဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီအောက်ပါကုန်ကျစရိတ်များအတွက် 2013 စီစဉ်ထားပြီ

• 1 သန်းရူဘယ် - S / N တှငျ။
• အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက် - 264 တထောင်ရူဘယ် ..

ရန်ပုံငွေအဖွဲ့က c မှအာမခံပရီမီယံ၏ 2013 ခုနှစ်နှုန်းထားများမှာ / n ခဲ့ကြသည်:

• 5.1% - FFOMS ၌တည်၏။
• 22% - ကပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ရန်။
• 2.9% - ထို FSS ၌တည်၏။

ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ဖျော်ဖြေကြောင်းတစ်ခုလှုပ်ရှားမှု 9 profriska (NACE ကုဒ် 36.61) ၏အဆင့်အတန်းပိုင်။ 1% - ဤအာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏နှုန်းကိုဆိုလိုသည်။ စုစုပေါင်းမှုနှုန်း - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1) ။ ယင်းနောက်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးကိုင်ထား:

ယခုနှစ်များအတွက်ထောက်ပံ့သောပမာဏကိုဖြစ်လိမ့်မည်:

264 000 စ။ + 264 000 စ။ = 345 840 p 31% ×။

: 345 840. အာမခံငွေပေးချေမှုအပါအဝင်အဆိုပါ envisaged နှစ်ပတ်လည်ရန်ပုံငွေ့ / n - စာရွက်စာတမ်းများအများဆုံးအသုံးစရိတ်ကြောင်းထင်ဟပ်

3000000 စ။ + 3 000 000 ။ = 3930000 p 31% ×။

လတိုင်း၏ရာခိုင်နှုန်းပံ့ပိုးမှုများကို:

345840 စ။ / 3930000 စ။ 100% = 8.8% ×

လက်ခံရရှိတဲ့အချက်အလက်များ၏ခန့်မှန်းချက်များနှင့်အညီ

ငွေစုအသုံးပြုခြင်း

အနုပညာအရသိရသည်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်။ 255, p ။ 24 အခွန် Code ကိုကိုယ့် / n ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ကစားသမားအတွက်ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါဟာအမှန်တကယ်ချိန်းငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားအရေးမပါလိမ့်မယ်။ အထက်ပြောဆိုကြောင့်လည်းအားလပ်ရက်လစာသင့်လျော်သောအဘို့ပြဋ္ဌာန်းချက်များတွင်ပါဝင်သည် အာမခံထားခု၏။ ဤအခကြေးငွေထိုကဲ့သို့သော် / n အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောဥပမာ, အာမခံ, ကဲ့သို့သောအခြားကုန်ကျစရိတ်များ, ဆက်စပ်မကိုဆိုလိုသည်။ ဒါဟာစရိတ်သာအပိုဆောင်းနှင့်အခြေခံအားလပ်ရက်များ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အသုံးပြုစေခြင်းငှါစိတ်တွင်ဘွားမြင်ခြင်းကိုခံရမည်။

အသုံးမပြုတဲ့ကာလအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်ချက်ချင်း s ကို / n ၏ကုန်ကျစရိတ်မှစွပ်စွဲအောက်ပါအတိုင်း။ ဤသည်ပြဋ္ဌာန်းချက်အနုပညာတှငျမှတျတမျးတငျထားသနေသည်။ 255, အကျင့်ထုံး၏အပိုဒ် 8 ။ ဒီပြဌာန်းချက်မှာကိုလည်းန်ကြီးဌာနဘဏ္ဍာရေးစာတစ်စောင်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ ဒါဟာကျနော်တို့, အထူးသဖြင့်ကပြင်းထန်အထုပ်ထဲကယူသွားတတ်၏ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ သို့သော်အနုပညာပါ။ 255 အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတိုင်း, အသုံးမပြုတဲ့ကာလများအတွက်လက်စွဲကိုရည်ညွှန်းသည်။

အားလပ်ရက်လစာများအတွက်စာရင်းအရံ

တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးသကဲ့သို့, ခန့်မှန်းခြေအပေါ်မဟုတ်ဘဲအမှန်တကယ်အသုံးစရိတ်ထက်ဝန်ထမ်းများအားလပ်ရက်အပေါ်အခြေခံပြီးအခွန်ထမ်း, ကာလ၏အဆုံးပိုမိုပြဿနာအခွအေနရှိစေနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, အမှန်တကယ်အားလပ်ရက်၏အကောင့်ပေါ်တွင်န်ထမ်းမှလွတ်ပမာဏကိုစရိတ်ထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ယင်း၏တန်ဖိုးကိုပိုအဖွဲ့အစည်းများ၏အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်ထက်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ဆက်စပ်သောသော။ ယင်းကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းကြောင့်အခွန်ထမ်းအားလပ်ရက်လစာများအတွက်စာရင်းအရံထွက်သယ်ဆောင်သင့်ကြောင်းသဘာဝပါပဲ။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်အနုပညာ၌တည်နေသည်။ မြောက်ကယ်ရိုလိုင်းနား 324.1 (စ။ 3, အပိုဒ် 1) ။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ရလဒ်များသင့်လျော်သောလမ်းကိုထုတ်ပြန်ပေးဖို့လိုအပ်ပေသည်။ အထူးသဖြင့်, up ပြုလုပ်ရေးဆွဲသို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ် စာရင်းကိုင်သတင်းအချက်အလက် (မည်သည့်ပုံစံ၌) ။ ရလဒ်၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှုကုမ္ပဏီကိုအရံခန့်မှန်းကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ဆက်လက်လာမည့်ကာလအတွက်စီစဉ်ထားခြင်းရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။

အနာဂတ်ကုန်ကျစရိတ်၏သိုလှောင် မှလွဲ.

အနုပညာအရသိရသည်။ 324,1, p ။ 3, တန်းတူ။ 3, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကိုရေးဆွဲခဲ့သည့်အတွက်ယခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလ 31 ရက်မှာအဖြစ်ကာလအဆုံးမှာစာရင်းအတည်ပြုခဲ့သည်ထားတဲ့အမှန်တကယ်နီးပါးရှိပါသည်ရံအတွက်ငွေအလုံအလောက်သည်, အခွန်ထမ်းမဖြစ်မနေရှိပါတယ်လျှင်, အားလပ်ရက်လစာများအတွက်အမှန်တကယ်ငွေပမာဏ၏ကုန်ကျစရိတ်များပါဝင်သည်။ အသီးသီးကဆက်ပြောသည်ကြသည်နှင့် ထိုပရီမီယံ, သတ်မှတ်ထားတဲ့အနားသတ်မတိုင်မီအထိရေးဆွဲခဲ့သော။ လာမယ့်ကာလစီစဉ်သောအခါ, ကုမ္ပဏီပေးဆောင်ခွင့်များအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်သင့်လျော်သောမဟုတျကွောငျးစဉ်းစား, ထို့နောက် 31 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလမှာစမ်းသပ်သည့်အခါထင်ရှားသောပမာဏ၏ချိန်ခွင်လျှာလက်ရှိကာလ၌ထိုဆောင်းပါးသည် non-လည်ပတ်မှုဝင်ငွေမှပြောပြတယ်။

လာမည့်နှစ်တွင်များအတွက်အစီအစဉ်အတွက်စတော့ရှယ်ယာများ၏ပါဝင်

ကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်မူဝါဒပြဌာန်းချက်နှင့် ပတ်သက်. မပြောင်းလဲဖြစ်နေဆဲလျှင်, အခှနျကာလ၏အဆုံးအားဖြင့်အသုံးမပြုတဲ့ရန်ပုံငွေကျန်ကြွင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။ အထက်ပါဆောင်းပါး NC ၏အပိုဒ် 4 နှင့်အညီအနာဂတ်ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အရံများ၏အခြေခံပေါ်မှာအတည်ပြုခဲ့သည်ခံရဖို့:

1. အသုံးမပြုတဲ့အချိန်န်ထမ်းများ၏ရက်ပေါင်းအရေအတွက်၏။
2. S / N န်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်၏ပျမ်းမျှတန်ဖိုး။
3. မသင်မနေရအာမခံပံ့ပိုးမှုများကို။

ယခုနှစ်အကုန်တွင်အဆိုပါအရံများ၏အမှန်တကယ်ချိန်ခွင်လျှာကျော်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ပြဌာန်းချက်၏တွက်ချက်ပမာဏ၏စိစစ်အတည်ပြု၏ရလဒ်များကိုလျှင်, ပိုလျှံသောငွေပမာဏ့ / n ၏ကုန်ကျစရိတ်တွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်နည်းအတွက်, NO> OHP လျှင်, ခြားနားချက်အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်နှင့်ညီမျှသည်။ ရလဒ်စိစစ်အတည်ပြုများ၏ပေါင်းလဒ်ထက်လျော့နည်းပါက Non-လည်ပတ်မှုဝင်ငွေတွင်ထည့်သွင်းရပါမည်။

ရန်ပုံငွေများသိုက်မရှိခြင်း: စံနမူနာ

အားလပ်ရက်လစာကြိုတင်ယူထားပံ့ပိုးမှုများကိုပမာဏကို 345.840 p ဖြစ်ပါတယ်။ 2013 ကျော်န်ထမ်း 310 000 r ကိုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

310,000 က x 31% = 96 100 ကို r ကို။

နှစ်ပေါင်း၏အဆုံးမှာပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးကာလအတွင်းက (အဖိုးအခအပါအဝင်) နီးပါးရှိပါသည်အမှန်တကယ်ငွေပမာဏထို့ကြောင့် 60 260. မှာပြဌာန်းချက်၏ပမာဏထက် သာ. ကြီးမြတ်ကြောင်းထင်ရှားခဲ့ပြီး, သံ, ရန်ပုံငွေမလုံလောက်ဖြစ်ကြသည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းမှာပိုလျှံသောငွေပမာဏ့ / n ၏ကုန်ကျစရိတ်တွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

အမှန်တကယ်ထက်ပိုထုတ်ပေးတော့ရှယ်ယာများ၏တန်ဖိုးအားကိုဆိုလိုပါတယ်: ဥပမာတစ်ခု

345 840 p - အားလပ်ရက်လစာ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးများအတွက်ငွေပမာဏ။ ယခုနှစ်ကာလအတွင်း 250 တထောင်န်ထမ်း။ : P ထုတ်ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အာမခံ 77 500, r ဖြစ်ခဲ့သည်။ (250 တထောင်။ X ကို 31%) ။ အဆိုပါစာရင်းထဲတွင်နှစ်ကုန် by ပြဋ္ဌာန်းချက်ပမာဏကိုအမှန်တကယ် 18.340 p မှာ (အာမခံနှင့်အတူ) ရောင်းချထက်ပိုထုတ်ပေးကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါပိုလျှံ Non-လည်ပတ်မှုဝင်ငွေအဖြစ်ခွဲခြားပေးဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ရလိမ့်မည်။

အသုံးမပြုတဲ့ရက်ပေါင်း

သူတို့ကသာပြက္ခဒိန်နှစ်၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌၏အဖြစ်ဆုံးဖြတ်ထားရပါမည်။ အခွန်ကာလအတွင်းအနာဂတ်အားလပ်ရက်လစာကုန်ကျစရိတ်၏စတော့ရှယ်ယာများ၏ရှင်းလင်းချက်ထွက်သယ်ဆောင်မပေးပါ။ ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးလမ်းစဉ်အတွက်မေးခွန်းအသုံးမပြုတဲ့ရက်ပေါင်းရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုလက်တွေ့တွင်ပေါ်ပေါက်မကြာခဏဖြစ်ပါတယ်။ options နှစ်ခုရှိပါတယ်။ တစ်နှစ်လျှင်ကာလ၏ခန့်မှန်းအရေအတွက်ကပထမဦးဆုံးပေါ်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။ ဒါဟာအမှန်တကယ်စုဆောင်းငွေပမာဏနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ ဒုတိယမူကွဲအတွက်ယခင်နှစ်ပေါင်းများလက်ထက်၌အပါအဝင် 31 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလမှာအသုံးမခံခဲ့ရသမျှသောကာလပတ်လုံး, စဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။ MOF ပထမဦးဆုံးဂျများအသုံးပြုခြင်းမှရှိုင်းဖြစ်ပါသည်။ ခုံသမာဓိအလေ့အကျင့်အတွက်ဒုတိယချဉ်းကပ်ပုံအနေအထားများအသုံးပြုခြင်း၏အမှုများရှိပါသည်အဖြစ်။

ချိန်ခွင်လျှာ

အားလပ်ရက်များအတွက်အခွန်စာရင်းကိုင်မူကြမ်းရေးဆွဲပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုအခွန်ထမ်းအခွင့်အရေးအဖြစ်ပြုမူနှင့်စာရင်းကိုင်အတွက် - တာဝန်ဝတ္တရား။ ဒါဟာအဲဒီမှာစည်းမျဉ်း၌ဤတစ်တိုက်ရိုက်အရိပ်အယောင်ကြောင်း, သို့သော်သတိပြုသင့်ပါတယ်။ သို့သော် PBU 8/2010 ခွဲခြားစိတ်ဖြာ, န်ထမ်းမှနှစ်စဉ်ခွင့်၏ငွေပေးချေမှုပြဋ္ဌာန်းချက်အဖွဲ့အစည်းကယုံကြည်ပါတယ်။ ဒါဟာမသန်စွမ်းအတွက် fixed အခြေအနေများ၏နံပါတ်၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုသည်။ အဆိုပါ PBU ၏ 5 ။ တူညီသောစာရွက်စာတမ်း၏မသန်စွမ်း။ 16 နှင့်အညီတစ်ဦးပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ပမာဏကိုရရှိနိုင်ပါအချက်အလက်များအိမ်ထောင်စုများနှင့်အညီ, ယခုအခါစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ လှုပ်ရှားမှုများ, အလားတူတာဝန်ဝတ္တရားတွေနဲ့အတွေ့အကြုံတွေကို။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်၎င်းသည်အကောင့်သို့ကျွမ်းကျင်သူများရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုယူသည်။ "စာရင်းကိုင်တွင်" ပညတ္တိကျမ်းစတော့ရှယ်ယာကိုတက်ဆွဲဘို့ရှင်းလင်းစွာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရေးဆွဲပါဘူးကတည်းက, များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများများအတွက်အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းအခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုသည့်အမိန့်၏အသုံးပြုမှုကိုဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့ကွောငျ့နှစ်ခုချိန်ခွင်လျှာပြန်လည်သင့်မြတ်နှင့် PBU 18/02 အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်ကြောင်းပပျောက်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခဲ့သညျ။

ယင်းကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းသောကြောင့်သူတို့ကအခွန် Code ကို၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်အားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုအထဲကသယ်ဆောင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်စေ, အခွန်ထမ်း၏မေးခွန်းကိုကြောင်းယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောစံချိန်စံညွှန်းဖို့ကန့်သတ်ကိုးကားတုံ့ပြန်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနကိုယ်စားလှယ်များ။ အနုပညာ - အထူးသဖြင့်ကခန့်မှန်း liabilities PBU 8/2010, နှင့်အခွန်အကောင့်အတွက်စည်းမျဉ်းများအရသိရသည်စာရင်းကိုင်တှငျမှတျတမျးတငျထားသဖြစ်ကြောင်းရှင်းလင်းခဲ့သည်။ NK 324,1 ။ အပိုဒ် 16 PBU သတ်မှတ်ထားသောပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ, ကုမ္ပဏီခန့်မှန်းတာဝန်ယူမှု၏အရွယ်အစားများ၏တရားဝင်မှုမှတ်တမ်းတင်ရန်လိုအပ်နေပါသည်။ ဒီအခွအေနေ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်လိုအပ်သောလျှင်အရောင်းရဆုံးကုန်ကျစရိတ်မှအနာဂတ်ငွေပေးချေမှုများအတွက်ပြဌာန်းချက်, ချိန်ခွင်လျှာအနုပညာအတွက်ထောက်ပံ့ပေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုများနှင့်အညီပြင်ဆင်နိုင်။ ယူဆနိုင်ပါတယ် NK 324,1 ။ ဤတွင်နှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော, (သားဖွား, မတော်တဆမှုနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါကြောင့်ယာယီမသန်စွမ်းများအတွက်) လူမှုရေးမသင်မနေရပင်စင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံပံ့ပိုးမှုများကိုရည်ညွှန်းသည်။

Moot အချက်: ကိစ္စတွင်လေ့လာမှု

အဆိုပါအခွန်ထမ်းအားလပ်ရက်စရိတ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်ကုန်ကျစရိတ်မလိုအပ်ဘဲထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့နိဂုံးချုပ်, အခွန်အာဏာပိုင်များဆန့်ကျင်မေတ္တာရပ်ခံ။ ဤကိစ်စတှငျကအကြောင်း 1.7 သန်း၏တစ်ဦးနှုန်းအပိုဆောင်းဝင်ငွေအခွန်အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။ P. အဆိုပါအခွန်ရုံးအသုံးမပြုတဲ့ကာလရက်ပေါင်း၏နံပါတ်ပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းမှအနာဂတ်အားလပ်ရက်ငွေပေးချေမှုများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်အခွန်ဆောင်သူ၏ရှင်းလင်းချက်ကုမ္ပဏီ၏စစ်ဆင်ရေး၏အစကနေစွန့်ခွာယူမရအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်ကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား, တရားမဝင်ခဲ့ပါတယ်။ တရားသူကြီးမှတ်စာ, အလှည့်၌, ပစ္စုပ္ပန်အပိုဒ်၏အခြေအနေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရှိခဲ့ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် 342,1, p ။ 4. သူတို့အထက်ပါစံချိန်စံညွှန်းများ၏ content ဒီအစီရင်ခံကာလပြဋ္ဌာန်းချက်မှဘာသာရပ်သောသူတို့အားအားလပ်ရက်ခန့်ထွက်သယ်ဆောင်ကြောင်းတစ်ခုတည်ပြီးသတ်တယ်နိဂုံးချုပ်မဖြစ်သင့်ကြောင်းထောက်ပြသည်။ အနုပညာအရသိရသည်။ 3 NC ပေါ်ထွန်းလွှဲမရှောင်သာသဲသဲကွဲကွဲမရှိသော, ဝိရောဓိများနှင့်အခကြေးငွေနှင့်အခွန်အပေါ်ဥပဒေပြဌာန်း၏သံသယဟာအခွန်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာအတွက်အဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ အနုပညာအရသိရသည်။ နှစ်စဉ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုတာဝနျရှိ 122-124 TC အလုပ်ရှင်။ အက်ဥပဒေအရှင်ဤကာလ၏အပြောင်းအရွှေ့ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးထားပါသည်။ ထို့အပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို 2 နှစ်ဆက်တိုက် paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်မပေးတားမြစ်သည်။ ဒီကနေကအသုံးမပြုတဲ့ကာလကိုအောကျ, အနုပညာနှင့်အညီကြောင်းအောက်ပါအတိုင်း။ 324,1 NC, သင်သည်ဤတူသော unaccorded ရက်ပေါင်းနားလည်သဖြင့်, ကွားကာလ၌ရမည်ဖြစ်သည်။

အရံစီမံကိန်းအစီအစဉ်

အားလပ်ရက်လစာ ( ": spp 1C") များအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်အောင်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။ အဆိုပါအစီအစဉ်တွင်ရရှိနိုင် Options ကိုအညီအမျှယင်းအစီရင်ခံကာလ၏ထုတ်လုပ်မှုစရိတ်သို့မဟုတ်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အတွက်ကုန်ကျစရိတ်များထည့်သွင်းရန်ဖြစ်နိုင်ပါစေ။ ဒီအလှည့်အတွက်, ကောင်းသောအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့်ဘဏ္ဍာရေး၏ခွဲဝေစေတယ်။ ဝါယာကြိုးအခွန်နှင့်စာရင်းကိုင်လုံးဝစာရွက်စာတမ်း "s ကို / n စည်းမျဉ်းစာရင်းကိုင်အတွက် Reflection ။ " automated ဖြစ်ပါတယ်

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း setting drawing စတော့ရှယ်ယာထုတ်ယူသွားတတ်၏:

1. "Tools" menu ကိုသို့ Going, ထို setting များကိုပွင့်လင်းဖြစ်သင့်သည်။
2. Tab ကို "ပြဋ္ဌာန်းချက်" ။
3. အခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အရံ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအပေါ်သင့်လျော်သော checkbox ကိုထားပါ။
4. အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ် "ဒီသိုက်နှင့်ခန့်မှန်းခြေ liabilities" အသစ်တစ်ခုကိုဒြပ်စင်ပေးထားရပါမည်။ ဒါဟာ (96 ဖြင့်ဖြစ်စေ) အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်ထင်ဟပ်။
5. အဆိုပါဒြပ်စင်ပုံသဏ္ဍာန်ကိုအခြေခံတဲ့ parameters တွေကိုစာရင်းတစ်ခုနှင့်ပြည့်စုံသည်။ ဤတွင်များအတွက်ပမာဏ၏တွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုလျက်ရှိသောသူတို့အားပံ့ပိုးမှုများကိုကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းဖြစ်ကြ သည့်အရံရန်ပုံငွေ။
6. အဆိုပါတန်ဖိုးများကိုအခြေခံတဲ့ parameters တွေကိုတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီများအတွက်တစ်နှစ်ပေးအပ်ထားတယ်။

TC တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

များသောအားဖြင့်ဆောင်းရာသီတွင်လုပ်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအရ, ဝန်ထမ်းကြိုတင်မဲအတွက် 2 ပတ်ကြာမယ့်အားလပ်ရက်အကြောင်းကြားရပါမည်။ ဤသည်တာဝန်ဆောင်းပါး 123, ဇနေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်ဖြစ်ပါတယ်။ 3 TK ။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာရေးသားဖြစ်ရပါမည်။ အရာရှိကိုပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်မိမိအလက်မှတ်နှင့်အတူကအတည်ပြုရပေမည်။ စည်းကမ်းအတိုင်း, သင့်လျော်တဲ့အမိန့်အလုံအလောက်စာပမြေားမန်နေဂျာ။ တကယ်တော့သူတစ်ဦးသတိပေးချက်အဖြစ်ပြုမူပါလိမ့်မယ်။ အထွေထွေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလပ်ရက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်အညီကြိုတင်အားလပ်ရက်ရဲ့ start မှသုံးပြက္ခဒိန်ရက်ကြာပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအပေါ်နှောင့်နှေးမှုတစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ် (ကဒဏ်ငွေ) ချမှတ်နိုင်ပါသည်။ ထပ်ခါတလဲလဲချိုးဖောက်မှုများ TC စံချိန်စံညွှန်းများ၏အမှု၌အလုပ်ရှင်က 1 မှ 3 နှစ်အထိထံမှတစ်ဦးကာလအတွက်ဆိုင်းငံ့နိုင်ပါသည်။

သုံးရက်ပတ်လုံးအားလပ်ရက် paid နှင့်အပြည့်အဝပေးချေမှုနောက်ဆုံးအအလုပ်လုပ်နေ့၌ထွက်ယူသွားတတ်၏အဖြစ်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်လိုက်အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်ထွက်ခွာ၏အမှု၌။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအများအပြားအစိတ်အပိုင်းများထဲသို့သွင်းထားသည်သူ၏အချိန်ကိုဝေပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ပညတ္တိကျမ်း၎င်းတို့၏အရေအတွက်ကိုအပေါ်ကန့်သတ်သတ်မှတ်မထားပါဘူး။ သို့သျောလညျးအခြို့သောအခွအေနရှိပါတယ်။ အရွက်၏အနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းထက်မနည်းဖြစ်သင့်သည်။ အဆိုပါကျန်ရှိနေသောအချိန်ကာလအလုပျသမားမြား၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။

သို့သျောလညျးဖျောပွထားအရေးပါသောမသိမသာကွဲပြား၏လုပ်ရပါမည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအခြားအချိန်အဘို့ချိန်းချက်သောကာလ၏အချိန်ဇယားနှင့်အညီ, လျှင်, အပျြောအပါးငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းနှင့်သုံးပတ် - ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နှစ်နှစ်ကြိမ်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ရှိပါတယ်။ က S / N ထိန်းသိမ်းသုံးရက်ပတ်လုံးဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်တောင်းဆိုမှုများ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မန်နေဂျာသူ့ကိုငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။ ဤသည်အားလပ်ရက်များအချိန်ဇယားကိုအလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးတွေအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာလိုအပ်ချက်အနုပညာအတွက် fixed ဖြစ်ပါတယ်။ 123 သည် TC ၏အစိတ်အပိုင်း 2 ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်အပေါ်အရွက်ပါလျှင်ဆိုးရွားစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်, ဤကာလအတွင်းလွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့သေချာပေါက်အလုပျသမားမြား၏သဘောတူညီခကျြဖွစျရမညျ။ ဥပဒေတတန်းအတွက် 2 နှစ်ပိတ်ပင်ခဲ့လွှတ်ပေးရန်ပျက်ကွက်နေစဉ်။ ဤကာလအတွင်း defining, သငျသညျမဟုတ်ဘဲပြက္ခဒိန်ထက်အလုပ်လုပ်နှစ်ပေါင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် count ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြည်နယ်၌သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၏အစအဦး၏နေ့စွဲနှင့်အတူကောက်ယူရပါမည်။ ထို့ပြင်တရားကိုပေးစွမ်းသည် အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်ယူမှု အားလပ်ရက်အပေါ်, အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်အသက်အရွယ်သို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်၏ 18 နှစ်မမှီခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းပါစေပါဘူးတဲ့အလုပ်ရှင်သည်။