13 လစာ: ဘယ်လိုတွက်ချက်လော

ရုရှားဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကအာမခံလုပ်ခခံယူပိုင်ခွင့်။ စည်းကမ်းကြောင့်တစ်ဦးကိုလစဉ်အခြေခံပေါ်မှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျး, 13 လစာကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ။ အားလုံးန်ထမ်းနှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါကဆိုဗီယက်ခေတ်အတွင်းထင်ရှား။ , ဤဝေါဟာရကိုတိုင်းအဖွဲ့အစည်းကကောင်းတဲ့မြှင့်တင်ရေး၏အစဉ်အလာထိန်းသိမ်းထားပြီးယနေ့တိုင်အောင်ဖို့အသုံးပြုပေမယ့်မပေးပါ။ ဒါကြောင့်ဘယ်သူကိုကထားနှင့်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို?

13 လစာကဘာလဲ?

ပြောပြီနှင့်ဥပဒေထဲမှာပြဌာန်းမပြုလုပ်ဤအယူအဆ, စာအုပ်များနှင့်မှတ်တမ်းများမှာတွေ့ရှိရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ ကနှစ်စဉ်ပရီမီယံဒါမှမဟုတ်အဖြစ်ရည်ညွှန်းပါလိမ့်မည် Payslip ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီအရာရှိ။ by နဲ့ကြီးမားတဲ့ 13 လစာ၏ငွေပေးချေမှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များအပေါ်မူတည်ပါသည်။ က, ဒီအဆင့်မှာဝန်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်ကအစပြုလုပ်ဆောင်ပေါ်တွင်မူတည်သည်အဖြစ်ယူနစ်ပဲ့ကိုင်။ 13 လစာ, တာဝန်ပရီမီယံမဟုတ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်သူ့ရဲ့ Non-ငွေပေးချေ၏စီမံခန့်ခွဲမှုမှတိုင်ကြားချက်စေရန်မဖြစ်နိုင်ဘူး။

လုပ်နိုင်မှသာအဆုံးမှာကုမ္ပဏီစာရင်းကိုင်များ၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း၏ နှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက်ဖို့နီးကပ်လာစဉ်အလာနှောင်းပိုင်းတွင်ဒီဇင်ဘာလ၌အဆုံးသတ်သော။ ဤသည်ချီးမြှင့်မယ့်ကျန်နေတဲ့လစာရန်ပုံငွေသို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ် စုစုပေါင်းဝင်ငွေ ဟာတစ်နှစ်အဖွဲ့။

ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်ဆုအဖြစ်

13 လစာလောကအတွက်ဖို့ရှိမရှိနားလည်စေရန်, အဲဒါကိုဖွဲ့စည်းသည်ကိုမည်သို့သိရန်လိုအပ်ပေသည်။ စာရင်းကိုင်သုံးစွဲကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုအပေါ်အခြေခံတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ပရီမီယံတွက်ချက်။ ထို့နောက်အလုပ်ချိန်၏နံပါတ်စံချိန်စံညွှန်းများဆုကြေးငွေတွက်ချက်ကိန်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။ လစာ၏အရွယ်အစား၏အခြေခံသို့မဟုတ်အခြားတန်ဖိုးကိုယူပါ။

မကြာခဏဆိုသလိုကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများအတွက်အပိုဆောင်းလိုအပ်ချက်ကြောင့်ဆုကြေးငွေများ၏ငွေပေးချေမှုကန့်သတ်။ ဥပမာ, ပရီမီယံယခုနှစ်ကာလအတွင်းကြောင့်နာမကျန်းရန်ပျက်ကွက်မဟုတ်သောဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ တခါတရံသူကအားလပ်ရက်ကာလ၏လက်ထက်၌အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ ဒါ့အပြင်ဆုကြေးငွေဝန်ထမ်းများသာထားနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာအားလုံးအသစ်ကဝန်ထမ်းပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှုအုပ်ချုပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းများမှမိတ်ဆက်ကြသည်။ လစာ 13 ထားရှိမရှိရှာ, ဤစာရွက်စာတမ်းများမှဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အားလုံးမဟုတ်အလုပ်ရှင်များသူတို့နှင့်အတူသစ်ကိုဝန်ထမ်းကြှမျးဝငျဖို့အလျင်သော်လည်း, ဤမေးခွန်းကိုထိုက်သည်ကိုမေးပါ။

ထားရန်

နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေ၏ system ကိုအားလုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်မတည်ရှိပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာရွက်စာတမ်းများမှာပထမဦးဆုံးလိုက်ရှာ။ အများအားဖြင့်လစာမှာအနည်းဆုံးပုဂ္ဂလိကအတွက်, 13 ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အများပြည်သူကဏ္ဍလုပ်သားများကိုအနည်းငယ်ရဖို့လေ့ဒါပေမယ့်သင်ကဆုကြေးငွေများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤသည်ချီးမြှင့်များသောအားဖြင့်ဆရာ, ဆရာမ, ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဘတ်ဂျက်အတွက်ဆရာ, ဆရာမ, ဒေသခံအရေးပါမှု၏သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်းများအတွက်, အများပြည်သူဆေးရုံများ၏စစ်ရေးဆရာဝန်များကအသိအမှတ်ပြုကြသည်။

ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများမှာတော့များသောအားဖြင့်တိုက်ရိုက်ဝင်ငွေမန်နေဂျာ generate သောသူတို့အားန်ထမ်းဆု။ ဥပမာ, non-ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍ၏အမှု၌အလားအလာဖောက်သည်သည်အော်ပရေတာ, ရှာတွေ့ဖို့အတွက်မန်နေဂျာဖြစ်နိုင်သည်။ စက်မှုကဏ္ဍထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်ရာတွင်ပါဝင်ပတ်သက်န်ထမ်းဆုချနိုင်ပါတယ်။

စာရင်းကိုင်

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုအမိန့်ဆုကြေးငွေအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်မထားပါ။ တိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခုနှစ်တွင်သူတစ်ဦးချင်းရှိပြီးအောက်ပါပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်ထည့်သွင်းနိုင်သည်

• ပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်ပြဋ္ဌာန်းချက်;
• စုပေါင်းသဘောတူညီချက်;
• တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားစာချုပ်။

ဒီမှတ်တမ်းတင်၏အခြေခံတွင်, စီမံခန့်ခွဲမှုအားလုံးန်ထမ်းသို့မဟုတ်တနှစ်အဘို့ကောင်းသောရလဒ်များကိုပြခဲ့ကြသောသူတို့အဘို့အပိုဆုကြေးငွေအပေါ်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများရည်ညွှန်းခြင်းနှင့်ဥပမာပရီမီယံ၏ဆင်းရဲချို့တဲ့မှုအခြေအနေများနိုင်ပါတယ်:

• အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်;
• အလုပ်သမားစွဲချက်မှတာဝန်မဲ့စပ်လျဉ်း;
• စည်းကမ်းအရေးယူ;
• ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများတွင်ဖော်ပြထားသောအခြားဖြစ်ရပ်များ။

လစာတွက်ချက်ရန်ကဘယ်လို 13?

ပရီမီယံ၏ပမာဏအများအပြားနည်းလမ်းများအားဖြင့်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးနှင့်အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်း - သတ်မှတ်ထားတဲ့ငွေပေးချေ၏ဖွဲ့စည်းခြင်း။ သင်သာအခြို့န်ထမ်းအားပေးချင်တယ်ဆိုရင်အများစုကတော့ကအသုံးပြုသည်။

ဒုတိယနည်းလမ်း - တစ်ဦးထက်ပိုအချိန်ကုန်။ သင်ကသိကြရမည်ဖြစ်သည် ဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည် နှင့်စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လစာ 13 မည်သို့ဖြစ်သနည်း ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်နှစ်တွင်များအတွက်အထူးသဖြင့်ဦးစီးဌာန၏ဝင်ငွေသည်န်ထမ်းအရေအတွက်, သူတို့ရဲ့အသက်ကြီးမှု, နှင့်၎င်း၏ဖွဲ့စည်းရေးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏အချိုးအစားအထဲကရှာတွေ့ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ်မှာနောက်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်နှင့်ပရီမီယံတွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ 13 လစာဤနည်းလမ်းကိုအတော်လေးမကြာခဏအသုံးပြုကြသည် 2. အားဖြင့်ဆုများနှင့်ဌာနခွဲ၏အရွယ်အစားပွားခြင်းဖြင့်တွက်ချက်နိုင်ပါသည်။

ဒါပေမယ့်အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်း post ကိုဆုချီးမြှင့်မှုအတွက်အခြေခံလစာ၏မျိုးစုံတွက်ချက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အပိုဆုငွေပေးချေမှုနှစ်စဉ်လစာ၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်စွဲချက်တင်နေကြသည်။

တရားစွဲဆိုအဖြစ်

ကျနော်တို့က 13 လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို၏မေးခွန်းကိုစဉ်းစားပါပြီ။ ယခုကြှနျုပျတို့ဆုကြေးငွေငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုများယန္တရားစဉ်းစားပါ။

စာရင်းကိုင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးယခုနှစ်များအတွက်ကျန်နေတဲ့ရန်ပုံငွေ၏ရှေ့မှောက်တွင်၏စာရွက်စာတမ်းများသတင်းပို့သည်။ ထို့နောက်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဥပမာ, ကပရီမီယံအားသွင်းနိုင်ပါတယ်သူတို့ရဲ့အသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက် "အခမဲ့" ပိုက်ဆံပမာဏကိုအပေါ်အခြေခံပြီး, ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းမှအားပေးအားမြှောက်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီနိုင်ပါတယ်။

အကြီးစာရင်းကိုင်နှင့်အတူ ပူးပေါင်း. တွက်ချက်မှုများအသင့်လျော်ဆုံးနည်းလမ်းများ၏ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ကြောင်းပြီးနောက်, အမိန့်န်ထမ်း premiruemyh များစာရင်းကိုနှင့်အတူထုတ်ပေးသည်။ အဆိုပါအမိန့်ခေါင်းဆောင်မှုအားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုခံရကြလိမ့်မည်။ နောက်ထပ်စာရင်းကိုင်ဒီအမိန့်, လက်မှာအကြွေးဝယ်ကတ်များသို့မဟုတ်ကိစ္စရပ်များတွင်ငွေသားနှင့်အညီ, ဘာသာပြန်ပေးသည်။

ဆုကြေးငွေငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှု၏စည်းကမ်းများကိုမဆိုအဖှဲ့အစညျးမှာကွာခြားပါဘူး။ ဒါဟာအပိုဆုဝင်ငွေခွန်မှဘာသာရပ်ကြောင်းမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

စာရွက်စာတမ်းများ supporting

ဆုကြေးငွေအပေါ်စည်းမျဉ်းများအားလုံးလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်။ အဆိုပါစာရင်းကိုင်များအတွက်အရေးအပါဆုံးစာရွက်စာတမ်းဦးခေါင်း၏အမိန့်ဖြစ်ပါတယ်။ ချီးမြှင့်လုပ်သားများများသောအားဖြင့်လက်ကနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရ။ စာရွက်စာတမ်းများအတည်ပြုတွက်ချက်ခြင်းနှင့်စာရွက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကအသေးစိတ်အတွက် 13 လစာကဘာလဲဆိုတာ၏မေးခွန်းကိုဆန်းစစ်ကြပါပြီ - နှစ်တွင်တစ်ပရီမီယံ။ ၎င်း၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာအလုပ်တာဝန်များကို၏အသိစိတ်ပွညျ့စုံများအတွက်န်ထမ်းလှုံ့ဆော်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ 13 လစာတွက်ချက်ဖို့နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးချင်းစီကိုရှေးခယျြခံရဖို့တစ်လမ်းရှိပါတယ်။ ဆုအမိန့်အသုံးပြုပုံအဖွဲ့အစည်းရဲ့ပဋိညာဉ်စာတမ်း, payslip - ပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှုအတွက်ထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။