HIF အတွက်အာမခံပရီမီယံ - ကမဆိုအဖှဲ့အစညျး၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်

ကွဲပြားခြားနားသောအခွန်အစိုးရများနှင့်အတူအားလုံးကုမ္ပဏီများသည်ယင်း၏ဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ခကိုအားသွင်းဖို့လိုအပ်သည်။ ဒီငွေပမာဏကနေသူတို့နုတ်သင့်ပါတယ် အတွက်ပရီမီယံ ပု FSS, HIF နှင့် FIU ၌တည်၏။ ဤသည်တာဝန်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အခွန် Code ကိုထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

အာမခံပရီမီယံများအတွက်တာဝန်ယူမှုများနှင့်တာဝန်

ငွေပေးချေမှုများတွင် Non-လိုက်နာမှုအဘို့နှင့်တရားစွဲဒေတာရန်ပုံငွေအဖွဲ့သတင်းပို့။ ပိုပြီးမကြာခဏမထက်ရုရှားအခွန် Code ကိုအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအချို့ပမာဏ၏တစ်ဦးဒဏ်ငွေချမှတ်။ ရှားပါးခြွင်းချက်နှင့်အတူအထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးတစ်ဦးဆင့်ခေါ်စာကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့ထို့အတူတစ်ဦးချင်းစီအာမခံပရီမီယံအဘို့, ကအချို့သောပုံစံများကိုသတင်းပို့ရလိမ့်မည်။ 4-FSS - ထို FSS အတွက်ယူသွားခြင်း FIU-1 - အဆိုပါ FIU HIF လေးပုံတစ်ပုံတခါတဦးတည်းပုံစံပွီ။ ဤဆောင်းပါးတွင်အဆိုပါ HIF မှပံ့ပိုးမှုများ၏အသေးစိတ်အကောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါ HIF ကဘာလဲ

ဤသူကားအ ပုမသင်မနေရကျန်းမာရေးအာမခံရံပုံငွေ။ အားလုံးနိုင်ငံသားများတရားဝင်ရန်ပုံငွေတှငျမှတျတမျးတငျထားသ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်၏ပထမ နေ့မှစ. , စုဆောင်း။ ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မသက်ဆိုင်ရောဂါနှင့်၎င်း၏ကြာချိန်၏ယာယီမသန်စွမ်းမှုများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့သောကွောငျ့ဤသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလိုအပ်ပါသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှဒေသတွင်း၌တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်ငွေပေးချေ၏ပြည့်စုံခြင်းနှင့်အချိန်မီတာဝန်ရှိသည်အဖြစ်ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုများအတွက်ဖြစ်သော, အ MHIF ၏၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဌာနရှိပါတယ်။ HIF - တစ်အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းက။ သူမသည်ပြည်နယ်သို့တိုက်ရိုက်သတင်းပေးပို့နှင့်အခြားသူများအပေါ်တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပြစ်ဒဏ်များချမှတ်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အာမခံပရီမီယံ

အဆိုပါ HIF မှပံ့ပိုးမှုများအနည်းဆုံးအလုပ်သမား, ထိုတရားဝင်အလုပ်ရှိတယ်ဆိုတာမဆိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်ပေးဆောင်။ ကြောင့်အသစ်ဖန်တီးကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာမှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်ဆိုတဲ့အချက်ကို၎င်းထိုသို့ကိုလည်းအာမခံပရီမီယံအပေါ်အစီရင်ခံစာများကယ်တင်တတ်၏။ သို့သော်အသစ်ဖန်တီးအဖွဲ့အစည်းကသေးင်ငွေကိုလက်ခံရရှိခြင်းမရှိပါကြောင်းမည်သည့်လှုပ်ရှားမှုအတွက်စေ့စပ်ကြသည်မဟုတ်, နှင့်ပေမယ့်, မည်သူမဆိုတစ်ဦးလစာပေးဆောင်တော်မမူကြောင်းဤကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးလည်းမရှိ ဝန်ထမ်းများ CEO ဖြစ်သူရှိပါတယ်။ ဤအခြေအနေ၌ဖြစ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုတစ်ဦးလုပ်ခလစာအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်တိုင်းလူတစ်ဦးမှအာမခံချက်ပေးပါသည်။ ဤနည်းဥပဒေမှခြွင်းချက်ရှိနေပါသည်။ စီအီးအိုကုမ္ပဏီ၏တည်ထောင်သူလျှင်သို့သော်ဤအမှု၌, ရည်ညွှန်း၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ဤအဆင့်မှာအဖွဲ့အစည်းနေဆဲထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုထားခြင်းဖြစ်သည်န်ဆောင်မှုပေးမထားဘူး, ဒါကြောင့်, အရာထဲကအမြတ်အစွန်းရတဲ့မဟုတ်ပါလုပ်ခလစာပေးချေရန်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်အဖြစ် အမြတ်အစွန်းပမာဏအတော်လေးသေးငယ်သည်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စီးပွားရေးနှင့်ပြန်ဆပ်ကုန်ကျစရိတ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်ကြောင်း။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဲဒီမှာလုပ်ခလစာနှင့်ရန်ပုံငွေများကိုမှအာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏အပြောင်းအရွှေ့၏ငွေပေးချေမှုဆိုင်းငံ့ရန်အနည်းငယ်သာအခွင့်အလမ်းဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အစီရင်ခံစာများနေဆဲစစ်မှန်တဲ့သုညပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ပံ့ပိုးမှုများကို၏ပမာဏ၏တွက်ချက်မှု

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းနှင့်ဆုမှပေးဆောင်လုပ်ခ၏ပမာဏ၏ 5.1% ၏ပမာဏတစ်ဦးငွေပေးချေမှု - ထို HIF မှပံ့ပိုးမှုများ။ ဤငွေပမာဏသည်၎င်း၏ဝင်ငွေလျှော့ချ, အဖွဲ့အစည်းများ၏အခြေချအကောင့်မှပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ သို့သျောလညျးအာမခံပရီမီယံ၏အရွယ်အစားထက်ပိုမို 50% ဝင်ငွေခွန်, ရိုးရှင်းသောအခွန်စနစ်ကသို့မဟုတ်အခွန် UTII လျှော့ချပေမယ့်မပေးနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါပံ့ပိုးမှုများကိုဘတ်ဂျက်အတွက်တိကျတဲ့ CSC ၏န်ထမ်းမှလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု၏နေ့၌တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်လပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အဆိုပါ HIF မှပံ့ပိုးမှုများ - တိုင်းန်ထမ်းတစ်ဦးအာမခံချက်, နာမကျန်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သူရရှိရန်လိုအပ်ပါသည် ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်။ နာမကျန်း၏ပထမဦးဆုံးသုံးရက်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်များအတွက်ပေးဆောင်, နက်ဖြန်ကာလကြသည် - ဘတ်ဂျက်ထဲကနေ။ အပိုပိုက်ဆံစာရင်းပံ့ပိုးမှုများကိုတစ်ဦးပိုမိုပေးဆောင်၏ဖြစ်ရပ်မှာသူတို့ရဲ့အနာဂတ်အကျိုးခံစားခွင့်ဆန့်ကျင်ပြန်ရောက်သို့မဟုတ်ပိတ်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။