"HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူ" ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံ။ စံ၏ရည်ရွယ်ချက်များ, အလုပ် functions များ, အရည်အချင်းအဆင့်ဆင့်

Professional ကစံချိန်စံညွှန်းများပြုပြင်ဧရိယာ၏တစုံတယောက်သောသူသည်အားလုံးကိုပို့စ်ဖော်ပြချက်များနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများင်တစ်ဦးမှအထူးစာရွက်စာတမ်းတွေကိုရည်ညွှန်းပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အထူးကု၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံနေဖြင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

ယေဘုယျအမြင်

တစ်ဦးအတော်လေးသစ်ကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အလွန်အယူအဆ။ ဒါဟာဇူလိုင် 2016 အတွက်စောင်ရေသို့စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူတင်သွင်းစာရွက်စာတမ်းမရောထွေးပါနဲ့။ ဒါကြောင့်အဆုံးစွန်သောအလုပျသမား, အပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများပိုမိုအသုံးဝင်သည်ဆိုပါက - စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများသည်။ ဒါဟာအာဏာပိုင်များပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အကူအညီဖြင့်သွားလာရန်ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်ကြောင်းကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦး၏အလုပ်လုပ်တဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏ဖော်ပြချက်အတွက်ရာထူးများစာရင်းကိုပါဝင်သောကြောင့်ဤဖြစ်ပါတယ်။

- ဒါဟာနောက်ဆုံးတော့ဆောင်းပါး၏အဓိကဘာသာရပ်သတိပြုသင့်ပါတယ် များ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံ ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်တစ်ဦးအထူးကု။ ဤစာရွက်စာတမ်းကိုလည်းအဓိကအလုပ်လုပ်ရာထူးများ၏အမည်များလည်းပါဝင်သည်သည်လူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုံခြုံရေး။ ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများဖွဲ့စည်းမှုအကြောင်းကိုပြောပြရန်အနည်းငယ်ပိုရကျိုးနပ်သည်။ ရဲ့စတင်ရန်ကြပါစို့။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏ဖွဲ့စည်းပုံ

ဘယျမေးခှနျးထဲမှာဖွဲ့စည်းပုံသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံရှိသနည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိခဲ့ပွီးသကဲ့သို့ HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူ, စာရွက်စာတမ်းအတွက်သော့ချက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများကဏ္ဍကတင်ပြ discharges, အရည်အချင်းများအဆင့်ဆင့်နှင့်ရာထူး၏ခြုံငုံသုံးသပ်ဖော်ပြသည်။

စာရွက်စာတမ်း၏ပထမဦးဆုံးအပိုင်းဟာအလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုအများဆုံးယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်ပေးစွမ်းသည်။ အလုပ်သမားများ၏ဝိသေသ, န်ထမ်းများ၏လူမှုရေး, စီးပွားရေး, ယဉ်ကျေးမှုသို့မဟုတ်နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများ။

ဒုတိယအပိုင်း - ဒီအားလုံးပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံဆောက်လုပ်ရေးသောအရာတစ်ခုခုသည်။ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, မန်နေဂျာများ, ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူးနဲ့တခြားအလုပ်လုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ဤအပိုင်း၌မိမိတို့တာဝန်နှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။

တတိယအပိုင်းန်ထမ်းများအတွက်အခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်ကူညီပေးသည်။ ဒါဟာအစအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်းပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့်သူတို့တစ်တွေကျယ်ပြန့်အသိပေးနေကြသည်။

နောက်ဆုံးအပိုင်း, အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန 691n အမိန့်အရေအတွက်အတိုင်းကြေးစားစံချိန်စံညွှန်းများဥပဒေမူကြမ်းရေးဆွဲများ၏ဒေတာကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို

အဖြစ်အများအပြားအမျိုးအစားနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံတင်ပြလုံလုံခြုံခြုံအလုပ်လုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ Sub-အမျိုးအစား, အထက်ဖော်ပြခဲ့တဲ့။

HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူ, သို့သော်, ထွက်ရပ်အချို့ generalized လုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်တာဝန်များရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တာဝန်ရှိဝန်ထမ်း:

• အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်စာရွက်စာတမ်းများ၏လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏အရည်အသွေးသည် ဖြစ်. ,
• အဖွဲ့အစည်း၏ထိရောက်သောဘက်တော်သား်ထမ်း (ဒီအထူးကုများအတွက်နိုင်အလုပ်အကိုင်ပြည်နယ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်);
• အလုပ်လုပ်လူများ၏အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်;
• အချိန်မီငွေပေးချေမှု;
• ၎င်း၏အရည်အချင်းကိုအတွင်းအချို့သောလုပ်ငန်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး။

ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားထိုသူတို့အဘို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများတည်စေသည်ဟုတာဝန်ဝတ္တရား၏အတော်လေးနံပါတ်ရှိပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုအထူးကုများနှင့်အခြား features တွေရှိပါတယ်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများတွင်တွေ့နိုင်ပါသည်။

ပထမဦးဆုံးအပိတ်ပင်တားဆီးမှုအရည်အချင်းများအဆင့်ဆင့်

ထိုခဏခြင်းတွင်ကတင်ပြပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများရှစ်ကွဲပြားခြားနားသောအထူးကုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ဖမ်းယူမှတ်သားရပါမည်။

ခွဲဝေသင့်ကြောင်းပထမဦးဆုံးအရာ - အုပ်စုတစ်စုအေဤပုဂ္ဂိုလ်များဌာနရုံးအလုပ်တခုတခုအပေါ်မှာကျွမ်းကျင်သူပါဝင်သည်။ အလုပျသမားတစ်နည်းနည်းချောင်တောင်းဆိုနေပြီ: ယခုကျွမ်းကျင်သူအနည်းဆုံးသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလယ်တန်းပညာရေးဒီပလိုမာသို့မဟုတ်ဆက်စပ်သင်တန်းများမှာရှိရမည်။ အနည်းငယ်ခြင်းကိုနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအရေအတွက်စုစုပေါင်း။

ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်စေ့စပ်လုပ်သားများအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုရည်ညွှန်းသည်။ ထိုသို့လိုအပ်ချက်များကိုစောင့်မတော်မူ - အဆင့်မြင့်ပညာရေးများအတွက်လိုအပ်ဖြစ်နေဆဲအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, တူမလိုအပ်ပါဘူးခံစားရသည်။

Group မှကို C, တကယ်တော့, ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အားလုံးယခင်စံချိန်စံညွှန်းများလည်းပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့် Evaluators မှနှင့်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်. ပါ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပြောင်းလဲသွားပြီသောသူအပေါင်းတို့သည် - အလုပ်သမားတွေသူတို့ကိုယ်သူတို့ function ကို။ သူတို့ကပိုမိုတိကျသောနှင့်ကျဉ်းမြောင်းသောဖြစ်လာကြပါပြီ။

ဒုတိယပိတ်ပင်တားဆီးမှုအရည်အချင်းများအဆင့်ဆင့်

ဒါဟာ: D, E နှင့်အက်ဖ်အဖွဲ့က D ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်သင်တန်းများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ပညာရှင်များပါဝင်သည်အုပ်စုများခွဲခြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ယခင်အမှုများ၌ရှိသကဲ့သို့, အနည်းငယ်ဟာအလုပ်အကိုင်အတွက်သင်တန်းအခြေအနေများအဖြစ်အသေးစိတ်တာဝန်များကိုပြောင်းလဲသွားတယ်။

လစာနှင့်ခွဲတမ်းတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းကဒီကျွမ်းကျင်သူခုနှစ်တွင်အုပ်စုအီးကိုရည်ညွှန်းခြင်းမရှိတော့ဟုယူဆလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့တကလိုအပ်ချက်ထက်ပိုလေ့ကျင့်ရေးဖြစ်လာသည်။ တာဝန်များကိုအရေအတွက်ရုံသတ်သတ်မှတ်မှတ်၏ဒီဂရီနှင့်အညီအမိန့်ထုတ်နေကြသည်။

အုပ်စု F သို့သက်ဆိုင်သောလူမှုရေးအစီအစဉ်များအပေါ်ကျွမ်းကျင်သူများ, အဆင့်မြင့်ဝယ်ယူပေမယ့်အသေးစိတ်အလုပ်လုပ်တဲ့။ ဒါဟာသတိပြုရကျိုးနပ်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အစီရင်ခံစံချိန်စံညွှန်းများတည်စေသော parameters များကိုတချို့၏ဖယ်ရှားရေးဖြစ်ပါတယ်။ HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူဒါပိုပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်း, အတည်ပြုခဲ့သည်။

တတိယပိတ်ပင်တားဆီးမှုအရည်အချင်းများအဆင့်ဆင့်

ကျန်ရှိနေသေးသောအုပ်စုနှစ်စု, G နဲ့ H ကို, ဦးစီးဌာနအကြီးအကဲများပါဝင်သည်။ ဒါဟာဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံယူနစ် (ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ယခင်ဦးခေါင်း) ၏ဦးခေါင်း, ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာမဆိုသိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုမခံမယူခဲ့ပါဘူးကြောင်း, သို့သော်သတိပြုသင့်ပါတယ်။

န်ထမ်းအားလုံးသည် function ကိုဒေတာတခါ ( "HR စီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူ" ၏အမိန့်) ကိုအထူးရည်ညွှန်း fixed ကြောင်း, တူညီတဲ့နျြရစျ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံ, သို့သော်, အပိုဆောင်းလေ့ကျင့်ရေး၏တာဝန်မိတ်ဆက်။ ယေဘုယျခုနှစ်, အုပ်စုနှစ်စုအဓိကအဆင့်မြှင့်ရန်တင်သွင်းခဲ့ကြပြီမဟုတ်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကို

သာမကြာသေးမီကအများအပြားကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဆွေးနွေးမှုများ၏အရာဝတ္ထုဖြစ်လာသည်တဲ့စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် Professional ကစံ။ တချို့ကကြောင်းစတင်သုံးစွဲလုပ်ရပ်လုံးဝဆီလျှော်ခြင်းနှင့်အနတ္တယုံကြည်ပါတယ်။ အခြားသူများကထိုကဲ့သို့သောစံချိန်စံညွှန်းများအချိန်ကြာမြင့်စွာရိုက်ထည့်ရန်မလိုအပ်ကြောင်းငြင်းခုန် - သူတို့ဒါကြောင့်ဖော်ရွေများနှင့်အထောက်အကူဖြစ်စေဖြစ်ကြသည်။

ဒါဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံချိန်စံညွှန်းထက်ပိုရှိသည်ဆိုသောအချက်ဖြစ်ပါသည်သောအရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန် - အားသာချက်များသို့မဟုတ်အားနည်းချက်များကို, ကဒါရိုးရှင်းမဟုတ်ပါဘူး။ ပထမဦးစွာအရာအားလုံးကလျှောက်ထားသောကုမ္ပဏီအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့်များစွာသောမန်နေဂျာသည်နှင့်အညီ, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်စာရွက်စာတမ်းရိုးရှင်းစွာအသေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏နယ်ပယ်အတွက်လျှောက်ထားရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သို့သော်ကြီးမားသောအလုပ်, အထူးသဖြင့်နိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, အလွယ်တကူတင်ပြစည်းမျဉ်းကိုအသုံးပြုပြီးချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။ ဒုတိယအတစ်ခုကိုသည်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံ algorithm ကိုအကောငျအထညျဖျောအရာရှိများနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိများ၏အာမခံနိုင်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏လယ်ပြင်တွင်တစ်ဦးကအထူးကု, ဥပမာအားဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အမြင်တစ်ခုစည်းရုံးရေးအချက်အနေဖြင့်အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဥပမာ, စာရွက်စာတမ်းများ၏ဆွေမျိုးအသစ်အဆန်းအားလုံးပြဿနာတွေနဲ့အခက်အခဲများရှိနိုင်ပါသည်လင့်ထားသည်ရန်။