LLC ၏ဒါရိုက်တာနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်

သရုပ်ဆောင်ဝန်ထမ်း - တလက်, ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားအပေါ်နှငျ့အခွားအပေါ်တိကျတဲ့န်ထမ်း၏ဦးခေါင်း, ကိုယ်စားပြုသော။

အဆိုပါ dual-ဥပဒေရေးရာ status ကိုစာချုပ်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖျက်သိမ်းတဲ့အခြေအနေမှာအချို့ features တွေပေးစွမ်းသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်း၌မဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူပါသို့မဟုတ်ဥပဒေအရအညီအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်စေ့စပ်သဘာဝလူတစ်ဦးဖြစ်ပါသည်, အဖြစ်က၎င်း၏တစ်ခုတည်းသောအလုပ်အမှုဆောင်ခန္ဓာကိုယ်အဖြစ်အစေခံရန်။ တရားဝင်လူတစ်ဦးအခွင့်အာဏာအကြောင်း, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထံမှဆင်းသက်လာထားတဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များ, လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည် - ကျနော်တို့ခေါင်းဆောင်မေ့မထားသင့် သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများ LLC ၏အထွေထွေဒါရိုက်တာနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲသို့မဝင်ရ, သီးခြားကွဲပြားခြင်းသို့မဟုတ်လက်အောက်ခံခွဲများရှိသည်။ ဒါကအလုပ်ခေါင်းစဉ်၌မဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့် fixed ရပါမည်။

ဒါဟာဥပဒေပြုဦးခေါင်း၏ post ကိုများအတွက်တိကျသောလိုအပ်ချက်များတည်စေကပြောသည်ရပါမည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ထက်ပိုငါးနှစ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးအတွက်တက္ကသိုလ်ဒီဂရီနှင့်အလုပ်ရှိရမည်။ လူတွေငှားရမ်းရန်ခွင့်ပြုထားတဲ့ခြွင်းချက်အဖြစ်, အတွေ့အကြုံနှင့်ပညာရေးခြေစစ်ပွဲဝိသေသလက္ခဏာများသည်လိုအပ်ချက်များဖြည့်ဆည်းမ။

ယေဘုယျအားဖြင့်, LLC နှင့်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းများ အရည်အသွေးကိုမန်နေဂျာ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သို့မဟုတ်အထွေထွေအစည်းအဝေးကအတည်ပြုထားတဲ့ဒေသခံဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားနိုင်ပါသည်။

LLC ၏ညွှန်ကြားရေးမှူးနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲသို့ဝင်ရသောတစ်ဦးကလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းပုံစံများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါကြောင့် Single-handedly ဖို့, LTD လူတစ်အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှာအသင်းအဖွဲ့များ၏ဆောင်းပါးများနှင့်အညီရွေးချယ်တင်မြှောက်ခွင့်အာဏာ၏အမှုဆောင်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုထွက်သယ်ဆောင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါရိုက်တာ, ကုမ္ပဏီ၏ non-အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ် Third-party entity ခနျ့အပျနိုငျသညျ။

အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်ရိုးရှင်းတဲ့မဲပေး၏ရလဒ်များကိုပြသသောမိနစ်အတွင်းမှတ်ပုံတင်အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့, မှာယူ။ မဲအများစုဒါရိုက်တာ၏ရက်ချိန်းများအတွက်လုံလောက်သောဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားတွင်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ဥက္ကဋ္ဌတို့က countersigned ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာနှင့်အတူသစ်တစ်ခုအလုပ်သမားစာချုပ် (နမူနာများစွာအရင်းအမြစ်များအပေါ်ပြန်လည်သုံးသပ်ရရှိနိုင်ပါသည်။ ) ၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက် အစည်းအဝေးမိနစ် ကုမ္ပဏီ၏ခေါင်းသည် post ကိုကိုယ်နှိုက်ဖို့ချိန်းတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ထုတ်ပေးရမည်။ အမိန့်တရားဝင်လုပ်ရပ်ကြောင့်ဤသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလိုအပ်ပါသည်။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာနှင့်အတူပဏာမစမ်းသပ်မှု၏စည်းကမ်းချက်များပါဝင်နိုင်ပါသည် - သူ့ကိုရန်တာဝန်ပေးအပ်ဦးခေါင်းရုံးအလုပ်နှင့်အတူလိုက်နာမှုစစျဆေးဖို့။ ထို့အပြင်ဤကာလသုံးလထက်မပိုနိုင်ပါ။ ထို့အပြင်တည်ထောင်သူစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ဦးခေါင်း (ဥပမာ, ပွင့်လင်းသို့မဟုတ်တံခါးပိတ်ယှဉ်ပြိုင်မှု) ၏ရုံး, အဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတိကျတဲ့သတ်မှတ်ချက်များ၏အရည်အချင်းပြည့်မီယူဆမတိုင်မီအထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဟုသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်စာချုပ်ထဲမှာစမ်းတစ်ခွအေနအေထဲသို့ဝင်လိမ့်မည်မဟုတ်သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးရှေ့တော်၌ထိုယှဉ်ပြိုင်နေစဉ်အတွင်း။

အကယ်. ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ပြိုင်ပွဲကျင်းပခြင်းမရှိဘဲ, နိဂုံးချုပ်များနှင့် စတင်တည်ထောင်သူစာရွက်စာတမ်းများ ထိုကဲ့သို့သဘောတူညီမှုတစ်ခု post မှဝန်ခံချက်၏စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုအပေါ် အခြေခံ. ရပ်စဲသင့်ကြောင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးများအတွက်မဖြစ်မနေစံ, ဒီအခွအေနေဆံ့။

၏ဒါရိုက်တာနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ် LLC က၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှု၌မဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများပါသို့မဟုတ်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်အတွက်မှတ်ပုံတင်တစ်ခုအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ဒီကာလငါးနှစ်ထက်မပိုပါဘူး။

ပညတ္တိကျမ်းလစာလျော်ကြေး, စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည့်ပမာဏကိုအောက်တွင်သူ၏အပြစ်ကို၏ဦးခေါင်း၏မရှိခြင်းအတွက်ပိုင်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာသဘောတူညီချက်၏အစောပိုင်းရပ်စဲ (စာချုပ်) ၏အမှု၌တည်၏။