Redundancy ပင်စင်စား၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်: အကျိုးခံစားခွင့်, အကျိုးခံစားခွင့်

ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်ခေတ်မီစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူကြောင့်ယင်း၏မတည်ငြိမ်မှု, စဉ်ဆက်မပြတ်အတက်အကျ၏, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်ရှင်များရုံကုမ္ပဏီများမှကယ်ဖို့အစွန်းရောက်အစီအမံ, ၎င်းတို့၏ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်ကျန်းမာပြည်နယ်များ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုနှုနျးဖို့ရှိသည်။

အဓိကနှင့်ဖြစ်ကောင်းထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ပင်အနည်းဆုံးဦးစားပေးတစ်ဦးအဘို့လျှော့ချန်ထမ်းများပါဝင်သည်။ သာမန်နိုင်ငံသားတွေမည်သို့ပင်ဆိုစေလုံးဝအကြောင်းပြချက်နှင့်အပျသညျဟုနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ငွေကုန်ကျစရိတ်ပမာဏကိုလျှော့ချရန်ကူညီပေးသည်လေ့ကျင့်ခန်းအကြားဒါဟာလူကြိုက်ဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်ပြီးသားအနားယူစေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အလုပျသမားဖြစ်ဖို့ပထမဦးဆုံးဖြတ်တောက်မှု၏အခြေအနေတွင်ထုတ်ပယ်တွေအတွက်မဖြစ်မနေ။

ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်သမား-ပင်စင်စား၏လျှော့ချရေးမနှစ်မြို့ဖွယ်နောက်ဆုံးပေါ်ကိုယ်စားပြုနှင့်တရားမဝင်သူ့ကိုရန်နှင့်ပင်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိမမျှတပုံရသည်။ သို့သော်ထိုသို့ may အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏထိုကဲ့သို့သောအစီအမံသွားဖို့ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့ဘယ်လိုပင်စင်စား redundancy ၏ထုတ်ပယ်ဤဆောင်းပါး၌နောက်ပိုင်းမှာစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ ငွေပေးချေမှုသည်ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များမှမှီခိုနေကြတယ်, ငါတို့အာရုံစူးစိုက်မှုအားဖြင့်ကျော်လွှားမည်မဟုတ်ပါ။

ဥပဒေပြုမူဘောင်

အပေါ်ထုတ်ပယ် redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံ အငြိမ်းစား, အလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်တစ်ချိန်တည်းမှာတငျ-off မှာလုပ်ဖြစ်ကြောင်းငွေပေးချေမှု။ ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားသတ်မှတ်ပါတယ်သောအရေးအပါဆုံးစာရွက်စာတမ်း, - ကရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအသက်အချက်အဘယ်သူမျှမလမ်းတစ်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အခြေခံအဖြစ်ထမ်းဆောင်နိုင်ကပြောပါတယ်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်တခုအထူးသဖြင့်အသက်အရွယ်အလုပ်သမားများ၏ဆည်းများအတွက်အခွအေနေမဖွစျနိုငျသညျ။

သို့သော်အခြားဆောင်းပါးထဲမှာအထက်ဖော်ပြပါကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောသောအလုပ်ရှင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံ၏ဥပဒေပြဌာန်းဆန့်ကျင်ကြဘူးသောအခြားအကြောင်းပြချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ်ကြားဖြတ်ပိုင်ခွင့်ဖော်ပြထားသည်။ အထူးသဖြင့်အချို့ရာထူးကိုင်ပြီးအရပ်ဘက်ကျွန်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များအခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေထဲမှာမှတ်ပုံတင်နိုင်ငံသားများ၏ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဘို့ဒီတော့အသက်ကန့်သတ်။ ထိုကွောငျ့, ဤကိစ္စများတွင်ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာမှရရှိရန်ငွေပေးချေမှု, အတိအကျကိုအခြားအသက်အရွယ်များ၏နိုင်ငံသားများအားဖြင့်ထိုအတူလုပ်ထုံးလုပ်နည်း rastorzheniyuya အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါပင်စင်စား redundancy ၏ထုတ်ပယ်ဖြစ်ကြသည်။

လျော့ချရေး၏တာဝန်ကြိုတင်သတိပေးချက်

ဒါကြောင့်န်ထမ်းလျှော့ချရေးနှင့်အတူမြင့်မားတဲ့ပစ်ခတ်ရန်ပင်စင်စားထွက်လှည့်အဖြစ်အားလုံးလုပ်သားများမှသက်ဆိုင်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအညီအထဲကယူသွားတတ်၏။ အလုပ်ရှင်သည်မိမိ၏ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရမည်, ဒီဖြေရှင်းချက်၏အမှန်တကယ်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမပြုမီမှာအနည်းဆုံးနှစ်လသူ့ကိုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့လက်ရှိဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်ပင်စင်စား၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိခဲ့ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ဒီအကြောင်းကြားစာအခြေအနေကစိုးရိမ်သောသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဆက်သွယ်ခံရဖို့ရှိပါတယ်။ တစ်ဦးကလျှော့ချရေးကြောင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏အသိပညာမှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်အဆိုပါဝန်ထမ်းအောက်မှာကျရောက်ပါတယ်။ ဟုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာစေရန်, တစ်ဦး downsizing ဝင်ရောက်အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးလက်ခံရရှိရေးရပေမည်။

ဒါကြောင့်အခြားသောအရပ်များကိုဖြစ်နိုင်ပါကအသုံးပြုသင့်

အလှည့်၌, အလုပ်ရှင်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံ၏ဥပဒေများနှင့်အညီ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာမရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းနေရာလွတ်များမီးန်ထမ်းစာရင်းပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များလည်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြီးနောက်လွတ်မြောက်လာသည့်အသစ်ဖွဲ့စည်းခဲ့လစ်လပ်ရာထူး, ထုတ်ပယ်ဘို့ပြင်ဆင်နေသည့်အကြောင်းကြားစာအရာရှိများ၏မျက်မှောက်မဆုံးရှုံးသင့်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားရာထူးကိုလည်းအနာဂတ်တွင်အလုပ်အကိုင်အဘို့ရှေးခယျြစရာအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့ရန်ပေးထားသောရပါမည်။

တစ်န်ထမ်းလျှော့ချရေးအတွက်ပင်စင်စား၏အစောပိုင်းရပ်စဲ

တူညီသောဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်အပေါငျးတို့သအပေါ်အခြေခံပြီး, အားလုံးတတ်နိုင်သမျှအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှငျ့အတူသူ့ကိုရပ်ဆိုင်းရန်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏ဝန်ထမ်းသတိပေးဤလှံတံအဘို့ဤသတိပေးအကြံပြုချက်စေနိုင်ပါတယ်အလုပ်ရှင်အစောပိုင်းထုတ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ၏သင်တန်း, အလုပ်ရှင်မီးန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. မိမိအစိတျအပိုငျးအပျေါ, ဒီညာဘက်၏အားသာချက်ကိုယူအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအားလုံးလိုအပ်သောအာမခံနောက်တော်သို့လိုက်ရပါမည်။

ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဒီရိုးရှင်းတဲ့လှုပ်ရှားမှုများသည်လည်းငါတို့တိုင်းပြည်၏လက်ရှိဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောအားလုံးအခြေအနေများနှင့်အတူလိုက်နာခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်၏အစောပိုင်းရပ်စဲ၏ Initiative နှင့်ဒီသဘောတူညီချက်နှင့်ဆက်စပ်သောအားလုံးလုပ်အားပေးလုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းခံရကြလိမ့်မည်သည့်အလုပ်ရှင်မန်ထမ်း, ဝန်ထမ်းကိုချွတ်ထားကြ၏ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်း, အလှည့်၌, အခြေအနေများတွင်ဤအချက်ကိုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်ရေးသားခြင်းအတွက်ဖော်ပြဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ယင်းအသိပေးစာကာလ၏အဆုံးသည်မဖြစ်သေးရောက်ရှိလာခဲ့မရှိသေးပေပေမယ်န်ထမ်းပြီးသားကိုယ်တော်တိုင်သစ်တစ်ခုအလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့သောအခါအခြေအနေမျိုးမှာတော့သူဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့သူတို့ရဲ့တည်ဆဲအာဏာပိုင်များရေးသားခြင်းအတွက်အကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးအထက်ပါအခြေအနေများဘာသာရပ်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏အစောပိုင်းကှဲထှကျဖို့အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အဆိုပါပင်စင်စား၏အစောပိုင်းထုတ်ပယ်၏အမှု၌ဖြည့်ဆည်းဖို့မလိုအပ်ပါ

ဝန်ထမ်းများထုတ်ပယ်ထွက်အလုပ်လုပ်၏အခြားမျိုးကွဲအတွက်လိုအပ်ချက်မှာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရန်မတာဝန်ရှိပါလျော့ကျစေပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပေါငျးတို့သအခြေအနေများနှင့်အတူလိုက်နာသူတစ်ဦးအဘို့အနှစ်ပတ်အတွင်းမှပမာဏသည်ပေးသောမသင်မနေရ Pre-ဖြတ်သတ္တုတွင်း၏ဝေါဟာရကိုကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်၏လက်ရှိဥပဒေပြုနှင့်အညီ, အလိုအလျှောက်ဖျက်သိမ်းလိမ့်မည်။

အဘယျသို့ငွေပေးချေ downsizing မှာပင်စင်စားထားကြသလဲ

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေပြဌာန်းအလုပ်ရှင်များနှင့်သူတို့၏န်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်, redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်လျော်ကြေးများပေးချေမှုအနားယူထုတ်ပယ်ကိုထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်ထိုကွောငျ့, သူကိုလည်းပေးမညျ့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထွက်စာလုံးပေါင်းအတိုင်း, ကပြောသည်စရိတ်တာဝန်ခံအလုပ်ရှင်မှတင်သွင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းတံ့သောစည်းကမ်းများ။

အထူးသ, ချ-ချွတ်ပင်စင်စား၏လျော်ကြေးင်း၏ပျမ်းမျှအားလုပ်အားခ၏အရွယ်အစားနဲ့တန်းတူဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာအသိပေးစာကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး၏အဆုံးသည်အထိ left အချိန်ပမာဏကိုစပ်လျဉ်းအချိုးကျတွက်ချက်သည်။ ကိုယ်ကသာပြင်းထန်မှုလစာ redundancy ပယ်ချပင်စင်စားအပေါ်သို့ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့အမှားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အလုပ်သမား Code ကိုထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းထားကြသည်သောအခြားအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပေးပါသည်။

အဘယ်အရာကိုအနားယူအခြားပေးချေမှုကိုမျှော်လင့်နိုင်မလဲ?

ဘဏ္ဍာရေးစွဲချက်၏အောက်ပါအမျိုးအစားများအပေါ်ထိုသို့သောဝန်ထမ်း:

1. ပြင်းထန်လစာ။ ဒါဟာနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့၌ paid ဖြစ်ပါတယ်။
2. အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်အဘို့အရှာဖွေရေးကာလအတွင်းငွေပေးချေ။ သူတို့ကအလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်လအတွက်ချီးမြှင့်ကြသည်။
3. ငွေချေမှု (တတိယလတွင်, သူတို့ရဲ့တာဝန်ခံ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ပေးဆောင်) ကအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု၏မွေးစားဆုံးဖြတ်ချက်ပေါ်မူတည်သည်။

ပင်စင်စားအလုပ်လက်မဲ့မဖြစ်စေခြင်းငှါ

ထို့ကြောင့်, အားလုံးအထက်ပါအချက်အလက်တွေအပေါ်အခြေခံပြီး, ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံတွင်းရှိအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိကြသူလူများ, န်ထမ်း၏အခြားအသက်အရွယ်အမျိုးအစားများ၏ထုတ်ပယ်ဘို့ကဲ့သို့တူညီသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှအတိအကျတူညီထုံးစံနှင့်ဘာသာရပ်အတွက်ပစ်ခတ်ကြသည်ဟုပြောနိုင်ပါသည်။

အလှည့်၌, အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကငြင်းပယ်ကျကွီးရှယျအိုမြားအဘို့မဆိုအကြောင်းပြချက်မရှိပါဘူးကြောင့်နိုင်ငံသားများမှရှင်းပြဖို့လိုအပ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်တဲ့အလုပ်ရှာဖွေတာအတွက်ကူညီပေမယ့်အကျိုးခံစားခွင့်လျှောက်ထားတဲ့အမျိုးအစားကိုဖန်ဆင်းမည်မဟုတ်ပါဖြစ်ကြသည်။ ဒါကပင်စင်စားအလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားသည့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုမှာရပ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကအလုပ်လက်မဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အခြေအနေမှသင့်လျော်သောအကူအညီများလက်ခံရရှိမရနိုင်ပါ။

ကောက်ချက်

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. အလုပ်ရှင်ရပ်စဲပင်စင်စား redundancy, ငွေပေးချေမှုပူဇော်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလျှင်သူမခွဲခြားဘဲအသက်, ထိုန်ထမ်းများအတွက်အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီသူ့ကိုအားသွင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလိမ့်မည်။ မဆိုတရား, သူ့ယခင်ခေါင်းဆောင်မှုဆီသို့ဝန်ထမ်းမကျေနပ်မှု၏ရလဒ်ခဲ့ကြသည်, ထိုတရားလိုများအတွက် fiasco အတွက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်ထုတ်ပယ်လျှင်, ပင်စင်စားများမှအကျိုးခံစားခွင့်များပေးချေမှုဥပဒေနှင့်အညီဆောင်ရွက်ခဲ့ကြပြီ, တရားရုံးအလုပ်ရှင်ဘက်မှာဖြစ်လိမ့်မည်။

သို့သော်ဤအတူအလုပျသမားမြား၏ဖော်ပြထားအမျိုးအစားမှပြောပြတယ်သောအလုပ်သမားကျင့်ထုံးမှာအထူးဆောင်းပါးရှိ၏။ ဒါဟာအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်မျှလမ်းအတွက်အားလုံးလုပ်အားဆက်ဆံရေးနှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်ကိုဖော်ပြသည်။ ဤဆောင်းပါး၌ပိုမိုမြင့်မားကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အဆင့်မြင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းများနှင့်အတူအလုပ်သမားများ, အသီးသီး, သူ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အဆက်မှတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောညာဘက်ဖြစ်ကြောင်းညွှန်ပြနေသောကြောင့်ယင်းအစားအဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်, ထိုကဲ့သို့သောတစ်ခုဝန်ထမ်း၏လက်သို့ play လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်, မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်သည်ဤပုဂ္ဂိုလ်များ၏အနာဂတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်အတားအဆီးနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများဆက်လက်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမရသင့်ပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းလုပ်သားများတစ်ဦးကအမျိုးအစား, န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်ယေဘုယျလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။